29.9.2009   

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 234/1

a)

podieľanie sa na tvorbe európskych sieťových predpisov v oblasti elektrickej energie a zemného plynu;

b)

prijímanie záväzných individuálnych rozhodnutí o podmienkach pre prístup k cezhraničnej infraštruktúre a podmienkach pre jej prevádzkovú bezpečnosť, pokiaľ sa vnútroštátne regulačné orgány nemôžu dohodnúť alebo spoločne žiadajú o zásah zo strany agentúry;

c)

poskytovanie stanovísk rôznym účastníkom na trhoch s elektrickou energiou a zemným plynom;

d)

poskytovanie poradenstva európskym inštitúciám v otázkach týkajúcich sa elektrickej energie a zemného plynu a

e)

monitorovanie vnútorných trhov s elektrickou energiou a zemným plynom, a podávanie správ o zisteniach.

—

prijímanie zamestnancov agentúry a dohľad nad nimi, rozvíjanie dobrej tímovej spolupráce a pracovného prostredia,

—

príprava a spoluúčasť na práci správnej rady, bez hlasovacieho práva,

—

prijímanie a zverejňovanie stanovísk, odporúčaní a rozhodnutí agentúry potom, čo dostane kladné stanovisko rady regulačných orgánov, ktorá sa skladá z vysokých predstaviteľov vnútroštátnych regulačných orgánov,

—

vypracovanie návrhu ročného pracovného programu agentúry a výročnej správy agentúry,

—

implementácia ročného pracovného programu agentúry pod vedením rady regulačných orgánov agentúry a pod administratívnou kontrolou správnej rady,

—

vypracovanie predbežného návrhu rozpočtu agentúry a plnenie rozpočtu agentúry,

—

prijímanie potrebných opatrení na zabezpečenie fungovania agentúry, najmä pokiaľ ide o prijímanie interných administratívnych pokynov a uverejňovanie oznámení,

—

vykonávanie právomocí, ktoré menovaciemu orgánu zveruje Služobný poriadok úradníkov Európskych spoločenstiev, a právomocí, ktoré orgánu poverenému uzatváraním zmlúv vyplývajú z Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev,

—

komunikácia s verejnosťou v súvislosti so všetkými otázkami z oblasti pôsobnosti agentúry.

—

schopnosť zriadiť a riadiť veľkú agentúru na strategickej aj vnútornej úrovni riadenia, plniť výzvy, ktorým bude agentúra čeliť v prvých rokoch po jej zriadení, pričom sa predpokladá plné pracovné nasadenie, schopnosť prijímať správne rozhodnutia a flexibilita. Príslušné skúsenosti na medzinárodnej úrovni budú veľkou výhodou,

—

dostatočné skúsenosti s vedením a motivovaním veľkého kolektívu v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí a so spravovaním rozpočtových a finančných zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

—

rozsiahle znalosti v oblasti regulačnej politiky a postupov v odvetví energetiky a skúsenosti s riadením v tejto oblasti,

—

schopnosť komunikovať s verejnosťou a spolupracovať so zainteresovanými stranami (európskymi, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami, podnikmi, MVO atď.),

—

dôkladné znalosti o inštitúciách EÚ, ich fungovaní a vzájomnom pôsobení, ako aj o politikách EÚ v súvislosti s činnosťou agentúry,

—

vynikajúce schopnosti v oblasti písomnej a ústnej komunikácie,

—

vynikajúce rokovacie schopnosti,

—

výborná znalosť anglického jazyka. Znalosť ďalšieho úradného jazyka EÚ, ktorý je odlišný od dvoch úradných jazykov požadovaných v kritériách spôsobilosti, je veľkou výhodou.

—

štátna príslušnosť: uchádzač musí byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie,

—

vysokoškolské vzdelanie, resp. diplom: uchádzač musí mať:

—

odborná prax: uchádzač musí mať najmenej pätnásťročnú odbornú prax získanú po dosiahnutí vyššie uvedenej kvalifikácie,

—

príslušná odborná prax: v rámci uvedenej pätnásťročnej odbornej praxe musí mať uchádzač aspoň päť rokov praxe v oblasti energetiky, energetickej politiky alebo regulácie energetiky,

—

prax v riadiacej funkcii: uchádzač musí mať najmenej päťročnú odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, vrátane finančného riadenia, správy rozpočtu a riadenia ľudských zdrojov,

—

jazyky: uchádzač musí dokonale ovládať najmenej jeden úradný jazyk Spoločenstva a uspokojivo ovládať druhý z týchto jazykov,

—

veková hranica: uchádzač musí byť schopný dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred koncom mesiaca, v ktorom dovŕši 65 rokov.

—

Zostaví sa porota pre predbežný výber. Táto komisia následne pozve na pohovor uchádzačov, o ktorých na základe stanovených kritérií usúdi, že najlepšie spĺňajú dané požiadavky.

—

Uchádzači vybraní porotou pre predbežný výber budú pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania (CCA) a budú musieť prejsť hodnotením, ktoré vykonajú externí konzultanti pre výber pracovníkov.

—

Uchádzači, ktorí budú po pohovoroch vybraní do užšieho výberu, absolvujú pohovor s príslušným(-i ) komisárom(-mi).

—

Po týchto pohovoroch Komisia vypracuje zoznam najvhodnejších uchádzačov. Na tomto zozname budú uvedení najmenej traja uchádzači a zoznam sa poskytne správnej rade. Zahrnutie do užšieho zoznamu úspešných uchádzačov nie je zárukou vymenovania.

—

Po kladnom stanovisku rady regulačných orgánov bude úspešný uchádzač určený na vymenovanie správnou radou na pozíciu riaditeľa.

—

Pred formálnym vymenovaním môže byť uchádzač určený správnou radou vyzvaný, aby urobil vyhlásenie pred príslušným výborom Európskeho parlamentu a odpovedal na otázky jeho členov.

—

Správna rada vymenuje riaditeľa.

1.

motivačný list a

2.

životopis. Životopis by mal byť podľa možnosti vypracovaný na základe európskeho formátu životopisu (5). Od uchádzačov sa výslovne vyžaduje, aby zdôraznili a stručne popísali prax a odborné znalosti súvisiace s týmto pracovným miestom. Takisto sa výslovne vyžaduje, aby uviedli podrobnosti týkajúce sa počtu zamestnancov, rozpočtu a charakteristiky oddelení, ktoré predtým riadili.

Pani Ana Arana Antelo

vedúca oddelenia

Electricity & Gas

Directorate-General for Energy and Transport

European Commission

E-mail: ana.arana-antelo@ec.europa.eu