Žaloba podaná 8. augusta 2022 – QN/eu-LISA

(Vec T-484/22)

(2022/C 380/23)

Jazyk konania: francúzština

Účastníci konania

Žalobca: QN (v zastúpení: H. Tagaras, advokát)

Žalovaná: Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (eu-LISA)

Návrhy

Žalobkyňa navrhuje, aby Všeobecný súd:

—	žalobe vyhovel,

—	zrušil napadnuté akty,

—	uložil žalovanej povinnosť zaplatiť náhradu škody vo výške 3 000 eur,

—	uložil žalovanej povinnosť nahradiť všetky trovy konania.

Dôvody a hlavné tvrdenia

Na podporu svojej žaloby proti rozhodnutiu Agentúry Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti (eu-LISA) z 22. decembra 2021 nezahrnúť meno žalobcu na zoznam zamestnancov novo zaradených do platovej triedy AD 10 v rámci nového zaraďovania v roku 2021 žalobca uvádza tri žalobné dôvody.

Prvý žalobný dôvod je založený na nesprávnom právnom posúdení pri výklade a uplatnení mechanizmus žalovanej týkajúceho sa nového zaradenia, a to rozhodnutia 2016-016 Management Board v rozsahu, v akom toto rozhodnutie podľa žalovanej podmieňuje nové zaradenie pre každú platovú triedu minimálnym priemerným počtom odpracovaných rokov v tejto platovej triede zamestnancami, ktorí majú byť novo zaradení, a ktorý v prípade žalobcu v platovej triede AD 9 predstavuje štyri roky. Žalobca poukazuje na to, že dosiahol veľmi vysoký počet bodov pre nové zaradenie a že jeho platová trieda, ako aj platová trieda AD 10, boli jedinými platovými triedami AD, na ktoré sa uplatnila uvedená podmienka odpracovaných rokov.

2.	Druhý žalobný dôvod, uvedený subsidiárne, je založený na námietke nezákonnosti proti vyššie uvedenému rozhodnutiu z dôvodu jeho nezlučiteľnosti s viacerými zásadami a pravidlami práva verejnej služby, najmä tými, ktoré sa týkajú nového zaradenia na základe zásluh.

Tretí žalobný dôvod, uvedený ešte subsidiárnejšie, je založený na porušení zásady rovnosti zaobchádzania, práva na služobný postup a zjavne nesprávnom posúdení, keďže pre všetky platové triedy AD, okrem platovej triedy žalobcu a platovej triedy AD 10, došlo k novému zaradeniu napriek skutočnosti, že podmienka minimálneho priemerného počtu odpracovaných rokov nebola splnená.