Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) z 25. júna 2020 (návrhy na začatie prejudiciálneho konania, ktoré podali Rajonen săd Chaskovo, Corte suprema di cassazione – Taliansko, Bulharsko) – QH/Vărchoven kasacionen săd na Republika Bălgarija (C-762/18), CV/Iccrea Banca SpA (C-37/19)

(Spojené veci C-762/18 a C-37/19) (1)

(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Ochrana bezpečnosti a zdravia pracovníkov - Smernica 2003/88/ES - Článok 7 - Pracovník, ktorý dostal protiprávnu výpoveď a na základe súdneho rozhodnutia opätovne nastúpil do zamestnania - Vylúčenie nároku na nevyčerpanú platenú dovolenku za kalendárny rok za obdobie odo dňa prepustenia do dňa opätovného nastúpenia do zamestnania - Absencia nároku na peňažnú náhradu za nevyčerpanú platenú dovolenku za kalendárny rok za rovnaké obdobie v prípade následného ukončenia pracovného pomeru)

(2020/C 279/07)

Jazyk konania: bulharčina

Vnútroštátne súdy, ktoré podali návrh na začatie prejudiciálneho konania

Rajonen săd Chaskovo, Corte suprema di cassazione

Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom

Žalobcovia: QH (C-762/18), CV (C-37/19)

Žalovaní: Vărchoven kasacionen săd na Republika Bălgarija (C-762/18), Iccrea Banca SpA (C-37/19)

za účasti: Prokuratura na Republika Bulgaria (C-762/18)

Výrok rozsudku

1.

Článok 7 ods. 1 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej judikatúre, podľa ktorej pracovník, ktorý dostal protiprávnu výpoveď a následne opätovne nastúpil do zamestnania v súlade s vnútroštátnym právom v nadväznosti na zrušenie jeho výpovede súdnym rozhodnutím, nemá nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok za obdobie odo dňa prepustenia do dňa jeho opätovného nastúpenia do zamestnania z dôvodu, že tento pracovník počas tohto obdobia pre zamestnávateľa skutočne nepracoval.

2.

Článok 7 ods. 2 smernice 2003/88 sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej judikatúre, podľa ktorej v prípade skončenia pracovného pomeru, ku ktorému došlo po tom, ako dostal dotknutý pracovník protiprávnu výpoveď a následne opätovne nastúpil do zamestnania v súlade s vnútroštátnym právom, v nadväznosti na zrušenie jeho výpovede súdnym rozhodnutím, nemá tento pracovník nárok na peňažnú náhradu za nevyčerpanú platenú dovolenku za kalendárny rok za obdobie odo dňa protiprávneho prepustenia do dňa jeho opätovného nastúpenia do zamestnania.

---

(1)  Ú. v. EÚ C 54, 11.2.2019.

Ú. v. EÚ C 182, 27.5.2019.