24.10.2016

Úradný vestník Európskej únie

C 392/10

Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Sąd Okręgowy w Łodzi (Poľsko) 2. augusta 2016 – Małgorzata Ciupa a i./II Szpital Miejski im. L. Rydygiera w Łodzi, teraz Szpital Ginekologiczno-Położniczy im dr L. Rydygiera Sp. z o. o. w Łodzi

(Vec C-429/16)

(2016/C 392/13)

Jazyk konania: poľština

Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania

Sąd Okręgowy w Łodzi

Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom

Odvolatelia: Małgorzata Ciupa a i.

Druhý účastník konania: II Szpital Miejski im. L. Rydygiera w Łodzi, teraz Szpital Ginekologiczno-Położniczy im dr L. Rydygiera Sp. z o. o. w Łodzi

Prejudiciálna otázka

Má sa článok 2 smernice 98/59/ES (1) vykladať v tom zmysle, že zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 20 zamestnancov a má v úmysle zmeniť pracovné podmienky takému počtu zamestnancov, aký je stanovený v článku 1 ods. 1 Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zákon o osobitných zásadách rozviazania pracovných pomerov s pracovníkmi z dôvodov, ktoré nespočívajú v osobe pracovníka) z 13. marca 2003 (Dziennik Ustaw 2003, č. 90, položka 844, v znení neskorších predpisov), je povinný postupovať tak, ako je stanovené v článkoch 2, 3, 4 a 6 uvedeného zákona, t. j. platí táto povinnosť aj v prípadoch uvedených v týchto článkoch:

1.	článok 24113 ods. 2 v spojení s článkom 2418 ods. 2 a s článkom 231 Kodeks pracy (Zákonník práce);

2.	článok 24113 ods. 2 v spojení s článkom 772 ods. 5 alebo s článkom 2417 ods. 1 Zákonníka práce;

3.	článok 42 ods. 1 Zákonníka práce v spojení s jeho článkom 45 ods. 1?

(1) Smernica Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania (Ú. v. ES L 225,1998, s. 16; Mim. vyd. 05/003 s. 327).