Rozsudok Súdneho dvora (prvá komora) zo 6. marca 2014 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio – Taliansko) – Loredana Napoli/Ministero della Giustizia – Dipartimento Amministrazione Penitenziaria

(Vec C-595/12) (1)

((Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Smernica 2006/54/ES - Rovnosť zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania - Kurz odbornej prípravy na účely získania postavenia úradníka - Vylúčenie z dôvodu dlhodobej neprítomnosti - Neprítomnosť z dôvodu materskej dovolenky))

(2014/C 129/05)

Jazyk konania: taliančina

Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania

Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio

Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom

Žalobkyňa: Loredana Napoli

Žalovaný: Ministero della Giustizia – Dipartimento Amministrazione Penitenziaria

Predmet veci

Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio – Výklad článku 2 ods. 2 písm. c), článku 14 ods. 2 a článku 15 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (Ú. v. EÚ L 204, s. 23) – Priamy účinok – Kurz na účely nadobudnutia postavenia úradníka – Vnútroštátna právna úprava, ktorá v prípade odôvodnenej neúčasti dlhšej než po sebe nasledujúcich 30 dní upravuje vylúčenie z kurzu a zápis do nasledujúceho kurzu – Neprítomnosť v dôsledku materskej dovolenky

Výrok rozsudku

Článok 15 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, ktorá z dôvodov verejného záujmu vylučuje ženu na materskej dovolenke z odbornej prípravy, ktorá tvorí neoddeliteľnú súčasť jej zamestnania a je nevyhnutná na to, aby táto pracovníčka mohla byť vymenovaná na miesto stáleho úradníka, ako aj na účely zlepšenia jej pracovných podmienok, pričom jej však zaručuje právo účasti na nasledujúcej odbornej príprave, ktorej uskutočnenie je z časového hľadiska neisté.

Článok 14 ods. 2 smernice 2006/54 sa neuplatňuje na takú právnu úpravu, ako je dotknutá vo veci samej, ktorá nevyhradzuje určitú činnosť výlučne pracovníkom mužského pohlavia, ale spôsobuje oneskorenie prístupu k tejto činnosti pracovníčkam, ktoré nemohli absolvovať úplnú odbornú prípravu z dôvodu povinnej materskej dovolenky.

3.	Ustanovenia článku 14 ods. 1 písm. c) a článku 15 smernice 2006/54 sú dostatočne jasné, presné a nepodmienené na to, aby mali priamy účinok.

(1) Ú. v. EÚ C 86, 23.3.2013.