Uznesenie Súdneho dvora (siedma komora) zo 16. januára 2008 – Polier/Najar
(vec C-361/07)
„Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Charta základných práv Európskej únie — Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 158 — Európska sociálna charta — Bezdôvodné prepustenie — Zjavný nedostatok právomoci Súdneho dvora“
Prejudiciálne otázky — Právomoc Súdneho dvora — Obmedzenia (článok 234 ES) (pozri body 10, 11)
Predmet
Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Conseil de prud’hommes de Beauvais (Francúzsko) – Výklad Charty základných práv Európskej únie (články 30 a 33), Európskej sociálnej charty (články 24 a 27), ako aj Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce č. 158 o skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – Prepustenie zamestnanca bez uvedenia dôvodu – Platnosť vnútroštátneho nariadenia vzhľadom na uvedené predpisy
Výrok
Súdny dvor Európskych spoločenstiev zjavne nemá dostatok právomoci na to, aby odpovedal na otázky, ktoré položil Conseil de prud’hommes de Beauvais rozhodnutím z 9. júla 2007.
Uznesenie Súdneho dvora (siedma komora) zo 16. januára 2008 – Polier/Najar
(vec C-361/07)
„Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Charta základných práv Európskej únie — Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 158 — Európska sociálna charta — Bezdôvodné prepustenie — Zjavný nedostatok právomoci Súdneho dvora“
Prejudiciálne otázky — Právomoc Súdneho dvora — Obmedzenia (článok 234 ES) (pozri body 10, 11)
Predmet
Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Conseil de prud’hommes de Beauvais (Francúzsko) – Výklad Charty základných práv Európskej únie (články 30 a 33), Európskej sociálnej charty (články 24 a 27), ako aj Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce č. 158 o skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – Prepustenie zamestnanca bez uvedenia dôvodu – Platnosť vnútroštátneho nariadenia vzhľadom na uvedené predpisy
Výrok
Súdny dvor Európskych spoločenstiev zjavne nemá dostatok právomoci na to, aby odpovedal na otázky, ktoré položil Conseil de prud’hommes de Beauvais rozhodnutím z 9. júla 2007.