1. Sociálna politika – Pracovníci a pracovníčky – Rovnaká odmena – Článok 141 ES a smernica 75/117 – Pôsobnosť – Systém nemocenskej dovolenky, ktorý zaobchádza rovnakým spôsobom s pracovníčkami trpiacimi chorobou súvisiacou s tehotenstvom a s inými pracovníkmi postihnutými chorobou, ktorá nesúvisí s tehotenstvom – Zahrnutie
(Článok 141 ES; smernica Rady 75/117)
2. Sociálna politika – Pracovníci a pracovníčky – Rovnaká odmena – Choroba pred začiatkom materskej dovolenky – Choroba súvisiaca s tehotenstvom – Neprítomnosť prekračujúca určitú dobu – Zníženie odmeny – Započítanie neprítomnosti do maximálneho počtu platených dní nemocenskej dovolenky v priebehu určitého obdobia – Diskriminácia na základe pohlavia – Neexistencia
(Článok 141 ES; smernica Rady 75/117)
1. Systém nemocenskej dovolenky, na základe ktorého sa zaobchádza rovnakým spôsobom s pracovníčkami trpiacimi chorobou súvisiacou s tehotenstvom a s inými pracovníkmi postihnutými chorobou, ktorá nesúvisí s tehotenstvom, spadá do pôsobnosti článku 141 ES a smernice 75/117 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy.
Takýto systém totiž definuje podmienky zachovania odmeny pracovníka v prípade neprítomnosti z dôvodu choroby. Zachovanie celej odmeny podmieňuje neprekročením maximálnej doby jedného roka a v prípade presiahnutia uvedenej doby stanovuje zachovanie odmeny vo výške 50 % s obmedzením na celkovú maximálnu dobu stanovenú na obdobie štyroch rokov. Taký systém, ktorý vedie k zníženiu odmeny a potom k vyčerpaniu nároku na odmenu, funguje automaticky na základe spočítania dní neprítomnosti z dôvodu choroby.
(pozri body 31, 32, 35, bod 1 výroku)
2. Článok 141 ES a smernica 75/117 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy, sa majú vykladať v tom zmysle, že diskrimináciu na základe pohlavia nevytvára:
– úprava systému nemocenskej dovolenky, ktorá stanovuje zníženie odmeny pracovníčkam neprítomným pred materskou dovolenkou z dôvodu choroby súvisiacej s tehotenstvom, ako aj pracovníkom, ktorí sú neprítomní z dôvodu inej choroby, keď neprítomnosť prekročí určitú dobu, pokiaľ sa s pracovníčkou zaobchádza jednak rovnako ako s pracovníkom, ktorý je neprítomný z dôvodu choroby, a jednak výška poskytovaných dávok nie je znížená na takú mieru, ktorá by ohrozila cieľ ochrany tehotných pracovníčok,
– úprava systému nemocenskej dovolenky, ktorá stanovuje započítanie neprítomnosti z dôvodu choroby do celkového maximálneho počtu platených dní nemocenskej dovolenky, na ktoré má pracovník nárok v priebehu určeného obdobia bez ohľadu na to, či choroba súvisí alebo nesúvisí s tehotenstvom, pokiaľ započítanie neprítomnosti z dôvodu choroby súvisiacej s tehotenstvom nemá za následok, že pracovníčka počas neprítomnosti dotknutej uvedeným započítaním po materskej dovolenke dostane dávky nižšie, ako je minimálna suma, na ktorú mala nárok počas choroby, ktorá sa vyskytla počas tehotenstva.
(pozri body 59 – 62, 65, 67, 69, bod 2 výroku)