—

so zreteľom na článok 2 a článok 3 ods. 3 Zmluvy o Európskej únii a článok 8 Zmluvy o fungovaní Európskej únie,

—

so zreteľom na článok 21 ods. 1, článok 23 a článok 33 ods. 2 Charty základných práv Európskej únie,

—

so zreteľom na oznámenie Komisie z 5. marca 2020 s názvom Únia rovnosti: stratégia pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025 (COM(2020)0152),

—

so zreteľom na oznámenie Komisie z 10. marca 2020 s názvom Stratégia pre MSP pre udržateľnú a digitálnu Európu (COM(2020)0103),

—

so zreteľom na oznámenie Komisie z 1. júla 2020 s názvom Európsky program v oblasti zručností pre udržateľnú konkurencieschopnosť, sociálnu spravodlivosť a odolnosť (COM(2020)0274),

—

so zreteľom na oznámenie Komisie z 3. marca 2021 s názvom Únia rovnosti: Stratégia v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030 (COM(2021)0101),

—

so zreteľom na štúdiu Generálneho riaditeľstva Komisie pre komunikačné siete, obsah a technológie z roku 2020 s názvom Women in the Digital Age (Ženy v digitálnom veku),

—

so zreteľom na svoje uznesenie z 19. januára 2016 o vonkajších faktoroch, ktoré predstavujú prekážku pre podnikanie žien v Európe (1),

—

so zreteľom na svoje uznesenie z 28. apríla 2016 o rodovej rovnosti a posilnení postavenia žien v digitálnom veku (2),

—

so zreteľom na svoje uznesenie z 3. októbra 2017 o posilnení ekonomického postavenia žien v súkromnom a vo verejnom sektore v EÚ (3),

—

so zreteľom na svoje uznesenie zo 17. apríla 2018 o posilňovaní postavenia žien a dievčat prostredníctvom digitálneho sektora (4),

—

so zreteľom na svoje uznesenie z 21. januára 2021 s názvom Odstraňovanie rodových rozdielov v digitálnej oblasti: účasť žien na digitálnom hospodárstve (5),

—

so zreteľom na svoje uznesenie z 21. januára 2021 o rodovej perspektíve počas krízy spôsobenej ochorením COVID-19 a v období po kríze (6),

—

so zreteľom na svoje uznesenie z 21. januára 2021 o stratégii EÚ pre rodovú rovnosť (7),

—

so zreteľom na svoje uznesenie z 10. júna 2021 o podpore rodovej rovnosti v oblasti vzdelávania a kariéry v odboroch STEM (veda, technológia, inžinierstvo a matematika) (8),

—

so zreteľom na štúdiu s názvom The Professional Status of Rural Women in the EU (Postavenie vidieckych žien v zamestnaní v EÚ), ktorú uverejnila tematická sekcia pre práva občanov a ústavné veci v rámci svojho generálneho riaditeľstva pre vnútorné politiky v máji 2019,

—

so zreteľom na štúdiu s názvom Enhancing Women’s Economic Empowerment through Entrepreneurship and Business Leadership in OECD Countries (Posilnenie ekonomického postavenia žien prostredníctvom podnikania a riadenia podnikov v krajinách OECD), ktorú uverejnilo riaditeľstvo Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) pre zamestnanosť, prácu a sociálne veci v roku 2014,

—

so zreteľom na štúdiu s názvom International Survey of Adult Financial Literacy (Medzinárodný prieskum finančnej gramotnosti dospelých), ktorú OECD uverejnila v roku 2020,

—

so zreteľom na kapitolu 2 štúdie s názvom The Missing Entrepreneurs 2019: Policies for Inclusive Entrepreneurship (Nedostatok podnikateľov 2019: Politiky pre inkluzívne podnikanie), ktorú OECD uverejnila v roku 2019,

—

so zreteľom na index rodovej rovnosti Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE),

—

so zreteľom na článok 6 Dohovoru OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím,

—

so zreteľom na ciele udržateľného rozvoja OSN,

—

so zreteľom na hodnotiacu tabuľku týkajúcu sa zastúpenia žien v digitálnej oblasti,

—

so zreteľom na štúdiu s názvom Women’s entrepreneurship and self-employment, including aspects of gendered Corporate Social Responsibility (Podnikanie a samostatná zárobková činnosť žien vrátane aspektov rodovo špecifickej spoločenskej zodpovednosti podnikov), ktorú uverejnila tematická sekcia pre práva občanov a ústavné veci v rámci generálneho riaditeľstva pre vnútorné politiky v máji 2020,

—

so zreteľom na štúdiu s názvom Funding women entrepreneurs – How to empower growth (Financovanie podnikateliek – Ako posilniť rast), ktorú uverejnili Poradenské služby InnovFin Európskej investičnej banky v júni 2020,

—

so zreteľom na článok 54 rokovacieho poriadku,

—

so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť (A9-0096/2022),

A.

keďže rodová rovnosť je základnou hodnotou a kľúčovým cieľom EÚ, ako aj základným predpokladom toho, aby si ženy a dievčatá mohli v plnej miere uplatňovať ľudské práva, čo je nevyhnutné na posilnenie ich postavenia, na plný rozvoj ich potenciálu a na dosiahnutie udržateľnej a inkluzívnej spoločnosti; keďže diskriminácia na základe pohlavia založená na stereotypoch a nerovnostiach v kombinácii s prierezovou diskrimináciou, okrem iného z dôvodu ich pohlavia, rasy, etnického alebo sociálneho pôvodu alebo zdravotného postihnutia, sexuálnej orientácie, rodovej identity alebo rodového vyjadrenia, má negatívne sociálne a ekonomické dôsledky a ovplyvňuje spôsob, akým ženy zažívajú výzvy, a to aj pri podnikaní a samostatnej zárobkovej činnosti;

B.

keďže podnikanie žien podporuje emancipáciu a posilnenie postavenia žien; keďže v období rokov 2014 – 2018 bol medián ročného príjmu podnikateľov na plný úväzok rovnaký pre mužov aj ženy (9); keďže ekonomická nezávislosť a posilnenie postavenia žien sú kľúčové pre realizáciu práv žien a rodovej rovnosti a zahŕňajú schopnosť rovnocenne sa zúčastňovať na trhu práce, prístup k výrobným zdrojom a kontrolu nad nimi, kontrolu nad vlastným časom, životom a telom, sebarealizáciu a zmysluplnú účasť na ekonomickom rozhodovaní na všetkých úrovniach; keďže podpora ekonomickej nezávislosti si vyžaduje podporu podnikania a samostatnej zárobkovej činnosti žien a musí byť sprevádzaná vhodnými opatreniami na zabezpečenie rovnakej účasti žien na trhu práce, rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, prístupu k dôstojnej práci a rozdelenia a uznania domácich a opatrovateľských povinností;

C.

keďže ženy sú najcennejším a najväčším nevyužitým zdrojom podnikateľského a vodcovského potenciálu v Európe; keďže v rokoch 2014 – 2018 bola pravdepodobnosť, že si ženy v krajinách OECD založia vlastný podnik, dvakrát vyššia ako u žien v EÚ (10); keďže podnikateľky a samostatne zárobkovo činné ženy sú nedostatočne využívaným zdrojom udržateľného hospodárskeho rastu, tvorby pracovných miest a inovačného potenciálu, a keďže podpora tohto zdroja rastu je dôležitým nástrojom na podporu posilnenia ekonomického postavenia a nezávislosti žien; keďže posilnenie ekonomického postavenia žien zvyšuje produktivitu, hospodársku diverzifikáciu a rovnosť príjmov; keďže je potrebné uznávať samostatnú zárobkovú činnosť ako formu práce, ktorá pomáha vytvárať pracovné miesta a znižovať nezamestnanosť; keďže štúdie ukazujú, že ženy majú často iný štýl riadenia a vedenia ako muži a že rodová rozmanitosť v tímoch je pre spoločnosť a hospodárstvo prospešná (11); keďže podpora podnikateliek a samostatne zárobkovo činných žien by tiež posilnila konkurencieschopnosť EÚ, a preto by EÚ a jej členské štáty mali podporovať všetky podnikateľské aktivity, ktoré vytvárajú pracovné miesta a príjmy, a teda pridanú hodnotu pre podniky a spoločnosť;

D.

keďže ženy vo vidieckych a znevýhodnených regiónoch častejšie podnikajú a vykonávajú samostatnú zárobkovú činnosť ako ženy v mestských a hospodársky prosperujúcich regiónoch (12); keďže možnosti zamestnania žien vo vidieckych oblastiach EÚ sú horšie ako možnosti zamestnania mužov vo vidieckych oblastiach a žien v mestských oblastiach; keďže podiel samostatne zárobkovo činných žien vo vidieckych oblastiach je o niečo vyšší ako ich podiel v celkových oblastiach; keďže 30 % poľnohospodárskych podnikov v EÚ vedú ženy (13);

E.

keďže relatívny nedostatok podnikateliek by sa mal považovať za nevyužitý zdroj inovácie a rozvoja, a to najmä v súvislosti so zelenou a s digitálnou transformáciou Európy a jej hospodárskou obnovou po kríze spôsobenej pandémiou ochorenia COVID-19; keďže kríza spôsobená ochorením COVID-19 neúmerne zasiahla ženy, najmä tie, ktoré pracujú v neistých zamestnaniach, feminizovaných odvetviach a neformálnom hospodárstve, čo malo na ne významný vplyv z hľadiska hospodárstva a zamestnanosti, v dôsledku nárastu opatrovateľských a domácich povinností, obmedzeného prístupu k sexuálnemu a reprodukčnému zdraviu a právam, ako aj rodovo podmieneného násilia a obťažovania; keďže vďaka podpore vstupu väčšieho počtu žien na trh s digitálnymi pracovnými miestami by európske hospodárstvo mohlo zaznamenať nárast HDP o 16 miliárd EUR; keďže zlepšenie rodovej rovnosti a posilnenie podnikania žien sú kľúčom k urýchleniu a posilneniu európskej obnovy;

F.

keďže Európska únia zaostáva za USA a Čínou v oblasti rozvoja technológií, napríklad v oblasti umelej inteligencie a technológií blockchainu; keďže v apríli 2021 boli najhodnotnejšími startupmi na svete najmä čínske a americké spoločnosti; keďže Európska únia by mala uznať a podporiť inovačné schopnosti európskych žien v oblasti vývoja technológií;

G.

keďže ženy tvoria len 34,4 % samostatne zárobkovo činných osôb v EÚ a 30 % začínajúcich podnikateľov, čo potvrdzuje, že najväčšie rodové rozdiely v podnikateľskej činnosti sa vyskytujú v Európe a Severnej Amerike (14); keďže v EÚ zastávajú ženy len 34 % riadiacich pozícií (15); keďže predchádzajúce skúsenosti na riadiacich pozíciách poskytujú jednotlivcom potrebné zručnosti a sebadôveru na to, aby mohli sami podnikať (16); keďže nedostatočná sociálna ochrana, ako je platená nemocenská, materská, otcovská a rodičovská dovolenka, môže byť problematická pre samostatne zárobkovo činné ženy v niektorých členských štátoch; keďže u samostatne zárobkovo činných žien je vyššia pravdepodobnosť, že sa dostanú do chudoby;

H.

keďže založenie a prevádzkovanie podniku je v EÚ zložité kvôli rôznym byrokratickým a administratívnym požiadavkám a postupom, čo je prekážkou pre podporu podnikania väčšieho počtu žien; keďže ženy čelia iným prekážkam v podnikaní ako muži, najmä ekonomickým, legislatívnym a sociálnym; keďže tieto prekážky sú vytvorené na základe rodových stereotypov, ktoré prispievajú k rodovej segregácii vo vzdelávaní, nedostatku špecifickej odbornej prípravy, nižšej úrovni podnikateľského sebavedomia, horšiemu prístupu k informáciám, finančnej a vládnej podpore a menšiemu počtu nástrojov sociálnych a podnikateľských sietí, rodovým predsudkom a ťažkostiam pri zosúlaďovaní pracovného a rodinného života v dôsledku chýbajúcej infraštruktúry starostlivosti, najmä starostlivosti o deti, a v dôsledku stereotypu, že ženy vykonávajú väčšinu opatrovateľských a domácich prác; keďže ženy častejšie ako muži uvádzajú flexibilný pracovný čas ako motiváciu pre podnikanie a samostatnú zárobkovú činnosť (17); keďže podnikanie a samostatná zárobková činnosť žien môže byť tiež cenným nástrojom na zosúladenie pracovného a osobného života; keďže v rokoch 2014 až 2018 malo len 34,5 % žien v EÚ a 37,7 % žien v OECD pocit, že majú potrebné zručnosti a vedomosti na začatie vlastného podnikania; keďže v prípade žien je takmer o 10 % viac pravdepodobné, že uvedú strach zo zlyhania, ako v prípade mužov (18); keďže medzi mužmi a ženami existuje rozdiel vo finančnej gramotnosti; keďže tento rozdiel je pre ženy prekážkou pri získavaní finančných prostriedkov a celkovo im bráni sebavedome sa zúčastňovať na hospodárskych a finančných aktivitách (19);

I.

keďže škodlivé štruktúry a stereotypy udržiavajú nerovnosť; keďže tradičné rodové úlohy a stereotypy ešte stále ovplyvňujú rozdelenie práce v domácnosti, vo vzdelávaní, na pracovisku a v spoločnosti; keďže neplatenú starostlivosť a prácu v domácnosti vykonávajú prevažne ženy, čo má vplyv na zamestnanosť a kariérny postup a prispieva k rozdielom v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov; keďže členské štáty musia urýchlene a riadne transponovať opatrenia na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ako je smernica o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, a doplniť ich ďalšími opatreniami s cieľom zapojiť viac mužov do neplatenej práce;

J.

keďže prístup k sieťam, mentorstvo a podpora podnikateliek ako vzorov sú dôležité pre povzbudenie žien, aby zvážili podnikanie ako kariéru, a pre zvýšenie ekonomického posilnenia žien; keďže rozmanitosť vzorov môže osloviť ženy z rôznych prostredí;

K.

keďže niektoré súkromné spoločnosti zahrnuli do svojich stratégií sociálnej zodpovednosti podnikov (CSR) opatrenia, ako je mentorstvo, vytváranie sietí a podpora, na zlepšenie prístupu žien k financiám a technológiám na podporu podnikania žien;

L.

keďže zo štatistík vyplýva, že podnikateľky sa pri získavaní finančných prostriedkov a kapitálu stretávajú s väčšími ťažkosťami ako muži; keďže spoločnosti vedené ženami stále predstavujú len veľmi malý podiel príjemcov investícií; keďže v roku 2018 získali zakladajúce tímy zložené výlučne z mužov 93 % celkového kapitálu investovaného do európskych technologických spoločností (20); keďže len 32 % finančných prostriedkov rizikového kapitálu bolo pridelených spoločnostiam, ktoré mali aspoň jednu ženu vo výkonnej funkcii (21); keďže inovácie žien sú menej často identifikované a uznávané ako inovácie a sľubné nápady; keďže napriek nižšej finančnej podpore pre podniky vedené ženami v regióne strednej a východnej Európy je kapitálová produktivita týchto podnikov o 96 % vyššia ako v prípade podnikov založených mužmi (22);

M.

keďže z údajov vyplýva, že podnikateľky vykazujú vyššie príjmy aj napriek tomu, že dostávajú nižšiu finančnú podporu;

N.

keďže len 10 % podnikateľských anjelov v Európe tvoria ženy (23) a ženy sú obzvlášť nedostatočne zastúpené medzi investormi súkromného kapitálu v oblasti digitalizácie; keďže len 10 % všetkých vedúcich pozícií v spoločnostiach súkromného kapitálu a spoločnostiach rizikového kapitálu na celom svete (24) zastávajú ženy; keďže z niekoľkých štúdií vyplýva, že investiční manažéri majú tendenciu poskytovať kapitál a zamestnávať tých, ktorí sú im podobní, čím sú ženy a najmä tie, ktoré pochádzajú z rôznych prostredí a čelia prierezovej diskriminácii, okrem iného aj z dôvodu ich rasového, etnického alebo sociálno-ekonomického pôvodu, jednoznačne znevýhodnené; keďže v prípade spoločností rizikového kapitálu so ženami partnerkami je dvakrát až trikrát vyššia pravdepodobnosť, že budú investovať do podnikov vedených ženami (25); keďže nedostatok žien v rozhodovacích funkciách v spoločnostiach rizikového kapitálu je jedným z hlavných zdrojov pretrvávajúceho nedostatku finančných prostriedkov pre podniky riadené ženami v EÚ (26); keďže ďalšou hlavnou príčinou pretrvávajúceho nedostatku finančných prostriedkov pre podniky riadené ženami v EÚ je skutočnosť, že ženy sa menej ako muži usilujú o externé financovanie, ako sú bankové úvery, rizikový kapitál alebo financovanie zo štátnych programov, a namiesto toho sa uchyľujú k samofinancovaniu prostredníctvom osobných úspor alebo finančných prostriedkov od rodinných príslušníkov (27); keďže vykonávanie opatrení na dosiahnutie spravodlivého zastúpenia žien a rozvoj rodovo vyváženého finančného ekosystému, vytvorenie priaznivejšieho prostredia na úrovni EÚ a poskytnutie dostatočných rozpočtových zdrojov je základom pre vytvorenie potrebných podmienok financovania a nevyhnutnej siete investorov z radov žien, aby podniky vedené ženami prosperovali;

O.

keďže šesť členských štátov zriadilo 11 súkromných fondov s cieľom odstrániť nedostatky vo financovaní podnikateliek a tieto fondy uplatňujú v rámci svojich kritérií investovania rodové hľadisko, ktoré podporuje rozmanitosť; keďže niektoré z týchto fondov získali vnútroštátnu alebo európsku podporu, čo dokazuje významnú úlohu, ktorú zohrávajú verejné politiky pri podpore podnikania (28);

P.

keďže je zložité účinne merať podnikanie v EÚ;

Q.

keďže menej ako 8 % generálnych riaditeľov špičkových spoločností sú ženy;

R.

keďže v roku 2018 tvorili muži 59 % vedcov a inžinierov v EÚ a ženy len 41 %, čo predstavuje 18 % rozdiel (29); keďže sociálne normy, stereotypy, kultúrne odrádzanie a rodovo podmienené očakávania týkajúce sa voľby povolania, ktoré sú často posilňované prostredníctvom obsahu vzdelávania a učebných osnov, sú dvoma hlavnými faktormi rodovej segregácie vo vysokoškolskom vzdelávaní a na trhu práce;

S.

keďže pre Európu je veľmi dôležité, aby bol medzi podnikateľmi rovnaký počet žien a mužov, čím sa zabezpečí diverzifikácia obsahu a produktov; keďže v rokoch 2014 až 2018 mali startupy vedené ženami rovnakú pravdepodobnosť, že ponúknu nové produkty a služby, ako podniky vedené mužmi v EÚ (30), čo dokazuje, že ženy a muži musia byť vnímaní ako rovnako úspešní v oblasti inovácií; keďže podpora väčšieho počtu žien v podnikaní môže zlepšiť kvalitu a rozmanitosť inovácií, produktov a služieb;

T.

keďže Európska sieť vyslankýň pre podnikanie žien doteraz zorganizovala viac ako 650 národných stretnutí a oslovila viac ako 61 000 budúcich podnikateliek; keďže jej vyslankyne podporili vznik viac ako 250 nových podnikov vedených ženami, ako aj niekoľkých ďalších klubov na vytváranie sietí a podporu podnikania určených pre ženy (31);

U.

keďže v roku 2020 bolo viac ľudí, ktorí poznali niekoho, kto prestal podnikať, ako tých, ktorí poznali niekoho, kto podnikať začal (32), čo pripomína, že je dôležité pestovať úrodnú pôdu pre každý druh podnikania a zostať v spojení s inými ekonomikami, naďalej pozorne sledovať nové príležitosti a zabezpečiť pracovné miesta budúcnosti;

V.

keďže rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ je 14,1 % a za posledné desaťročie sa zmenil len minimálne; keďže 24 % rozdielu v odmeňovaní žien a mužov súvisí s nadmerným zastúpením žien v relatívne nízko platených odvetviach, ako je starostlivosť, zdravotníctvo a vzdelávanie;

W.

keďže podnikanie si vyžaduje znalosti a zručnosti; keďže zvyšovanie dosiahnutého vzdelania žien a dievčat prispieva k posilneniu ich hospodárskeho postavenia a inkluzívnejšiemu hospodárskemu rastu; keďže celoživotné vzdelávanie, zvyšovanie úrovne zručností a rekvalifikácia, najmä s cieľom udržať krok s rýchlou technologickou a digitálnou transformáciou, zvyšujú ich pracovné príležitosti a sú dôležité pre zdravie, pohodu a kvalitu života žien a dievčat;

X.

keďže podnikanie by malo byť prístupné pre všetky ženy vrátane žien so zdravotným postihnutím, starších žien a žien s menšinovým rasovým alebo etnickým pôvodom; keďže pre ženy so zdravotným postihnutím môže byť ťažšie začať s vlastným podnikaním; keďže podnikanie starších žien sa nepodporuje, hoci by sa malo považovať za cenný a nevyužitý potenciál pre hospodársky rast; keďže podpora podnikania u migrantiek môže ponúknuť veľké príležitosti na ich začlenenie do trhu práce a podporiť ich ekonomickú nezávislosť a posilniť ich postavenie;

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.