o overení ročnej účtovnej závierky Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok za rozpočtový rok 2007 spolu s odpoveďami nadácie

(3) Účtovná závierka bola zostavená 30. júna 2008 a prijatá Dvorom audítorov 18. júla 2008.

(4) Medzinárodná federácia účtovníkov (IFAC) a Medzinárodné štandardy najvyšších kontrolných inštitúcií (ISSAI).

Tabuľka 1

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Dublin)

Oblasti kompetencií Spoločenstva vyplývajúce zo Zmluvy o ES

Kompetencie nadácie stanovené v nariadení Rady (EHS) č.1365/75 zmenenom a doplnenom nariadením (ES) č. 1111/2005

Správa

Zdroje, ktoré mala agentúra k dispozícii v roku 2007

(údaje za rok 2006)

Produkty a poskytnuté služby v roku 2007

„Spoločenstvo a členské štáty, rešpektujúc základné sociálne práva, … majú za cieľ … zlepšovať životné a pracovné podmienky … Spoločenstvo podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov v týchto oblastiach: … b) pracovné podmienky; c) sociálne zabezpečenie a sociálna ochrana pracovníkov; d) ochrana pracovníkov pri skončení pracovnej zmluvy; e) informovanosť a porady s pracovníkmi; f) zastupovanie a kolektívna ochrana záujmov pracujúcich a zamestnávateľov, vrátane spolurozhodovania; g) podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín; h) integrácia osôb vylúčených z trhu práce; i) rovnosť medzi mužmi a ženami …“

(články 136 a 137 Zmluvy o ES).

Ciele

Cieľom nadácie je prispievať k vytváraniu lepších životných a pracovných podmienok prostredníctvom zvyšovania a rozširovania vedomostí, ktoré môžu podporiť tento vývoj. Nadácia sa zaoberá predovšetkým týmito otázkami:

—	postavenie pracujúceho človeka,

—	organizácia práce a najmä opis pracovného miesta,

—	problémy špecifické pre určité kategórie pracovníkov,

—	dlhodobé aspekty zlepšovania životného prostredia,

—	priestorové a časové rozloženie ľudských činností.

Úlohy

—	podporovať výmenu informácií a skúseností v týchto oblastiach,

—	uľahčovať kontakt medzi univerzitami, študijnými a výskumnými ústavmi, štátnymi orgánmi, organizáciami hospodárskeho a sociálneho života,

—	zúčastňovať sa na štúdiu alebo uzatvárať študijné zmluvy a zabezpečovať pomoc pri pilotných projektoch,

—	spolupracovať čo najužšie so špecializovanými inštitúciami v členských štátoch a na medzinárodnej úrovni.

1. Správna rada

—	z každého členského štátu: jeden zástupca vlády, jeden zástupca organizácie zamestnávateľov a jeden zástupca zamestnancov,

—	traja zástupcovia Komisie.

2. Predsedníctvo správnej rady

—	pozostáva z 11 členov; troch členov z jednotlivých sociálnych partnerov a vlád, dvoch z Komisie,

—	monitoruje plnenie rozhodnutí správnej rady a prijíma opatrenia na zabezpečenie riadneho hospodárenia medzi zasadnutiami správnej rady.

3.	Riaditeľ je menovaný Komisiou zo zoznamu kandidátov, ktorý predloží správna rada. Plní rozhodnutia správnej rady a predsedníctva správnej rady a riadi nadáciu.

4.	Poradné výbory sa skladajú z maximálne troch členov z Komisie, vlád a sociálnych partnerov. Účelom poradných výborov je poskytovať poradenstvo pri realizácii hlavných projektov a hodnotení výsledkov.

5. Vonkajšia kontrola

Dvor audítorov.

6. Orgán udeľujúci absolutórium

Európsky parlament na odporúčanie Rady.

Konečný rozpočet na rok 2007:

20,2 mil. EUR (19,8 mil. EUR)

Stav zamestnancov k decembru 2007:

94 (94) pracovných miest uvedených v pláne pracovných miest, z toho obsadené pracovné miesta: 84 (89)

Ostatní zamestnanci:

dočasne pridelení národní experti a zamestnanci pracovnej agentúry: 3 (1)

zmluvní zamestnanci: 10 (9)

Zamestnanci spolu: 97 (99) z toho pridelení k nasledujúcim úlohám:

prevádzkové úlohy: 55 (58)

administratívne úlohy: 30 (32)

zmiešané úlohy: 4 (4)

Monitorovanie a prieskumy:

—	Európske monitorovacie stredisko pre pracovno-právne vzťahy, Európske monitorovacie stredisko pre pracovné podmienky a Nástroj na monitorovanie reštrukturalizácie podnikov,

—	Štvrtý prieskum o pracovných podmienkach: sekundárna analýza (tematika pohlavia a pracovných podmienok, starnutia pracujúceho obyvateľstva, organizácie práce, pracovného času a intenzity práce atď.),

—	Európsky prieskum o pracovnom čase a rovnováhe medzi prácou a osobným životom: päť správ uverejnených v roku 2007. Prípravy na druhý prieskum.

Zamestnanosť a reštrukturalizácia:

—	čierna práca,

—	prípadové štúdie v rámci Nástroja na monitorovanie reštrukturalizácie podnikov,

—	informačné služby pre partnerov.

Rovnováha medzi prácou a osobným životom a pracovné podmienky:

—	príťažlivé pracovné prostredie pre všetkých,

—	flexibilita a bezpečnosť počas života,

—	zmeny v štruktúre práce.

Pracovno-právne vzťahy a partnerstvo:

—	etické kódexy a rámcové dohody,

—	budovanie kapacít na odvetvovej a miestnej úrovni, sociálny dialóg v EÚ–10,

—	pracovný čas a priemyslené vzťahy.

Sociálna súdržnosť a kvalita života:

—	úloha miestnych orgánov v integrácii migrantov,

—	vývoj v oblasti poskytovania starostlivosti o dieťa v znevýhodnených oblastiach,

—	podbora kvality života vo vidieckych oblastiach Európy.

Komunikácia a zdieľanie nápadov a skúseností:

—	376 publikácií, stretnutia 1,57 milióna používateľov (v priemere 4 303 denne),

—	37 tlačových aktivít, 45 tlačových správ, zvýšenie o 28 % v roku 2006,

—	1 126 novinových výstrižkov s reklamnou hodnotou vo výške 2,1 mil. EUR a dosahom na približne 58 765 000 ľudí, čo predstavuje zvýšenie o 80 % z 32 536 000 v roku 2006. 252 novinárskych otázok, nárast o 9 % oproti minulému roku,

—	propagačné kampane „Štvrtý prieskum o pracovných podmienkach: názory zamestnancov“, „Kvalita života v Turecku“,

—	putovné estrády v piatich krajinách,

—	semináre pre sieť firiem o diverzite v Európe a environmentálnych zmenách,

—	séria seminárov nadácie pod názvom „Mládež a práca“,

—	národné centrá aktívnej podpory v desiatich členských štátoch,

—	16 výstav,

—	58 návštev nadácie, vrátane fínskej prezidentky.

Zdroj: Údaje poskytnuté nadáciou.

Tabuľka 2

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Dublin) – Plnenie rozpočtu v roku 2007

(tis. EUR)
Príjmy (1)			Výdavky (1)
Zdroj príjmov	Príjmy zapísané v konečnom rozpočte za rozpočtový rok	Uskutočnené príjmy		Finančné prostriedky v konečnom rozpočte					Prenesené rozpočtové prostriedky z predchádzajúcich rozpočtových rokov
Zdroj príjmov	Príjmy zapísané v konečnom rozpočte za rozpočtový rok	Uskutočnené príjmy		Zapísané	Viazané	Uhradené	Prenesené	Zrušené	Disponibilné	Uhradené	Zrušené
Dotácia Spoločenstva	19 600	19 600	Hlava I Zamestnanci	10 687	10 260	10 084	243	360	120	94	26
Dotácie z iných zdrojov	300	340	Hlava II Správne výdavky	1 272	1 190	892	370	10	635	567	68
Iné príjmy	280	321	Hlava III Prevádzkové činnosti	8 221	7 943	3 712	4 397	112	3 557	3 410	147
Spolu	20 180	20 261	Spolu	20 180	19 393	14 688	5 010	482	4 312	4 071	241
Zdroj: Údaje poskytnuté nadáciou. V tejto tabuľke sú zhrnuté údaje, ktoré nadácia uviedla vo svojej ročnej účtovnej závierke. Uskutočnené príjmy a platby sa odhadujú na hotovostnom základe.

Tabuľka 3

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Dublin) – Účet príjmov a výdavkov za rozpočtové roky 2007 a 2006

(tis. EUR)
	2007	2006
Prevadzkové príjmy
Dotácie Spoločenstva	19 600	19 000
Dotácie z iných zdrojov	340	517
Iné príjmy	884	248
Spolu (a)	20 824	19 765
Prevádzkové výdavky
Zamestnanci	9 132	8 908
Výdavky súvisiace s dlhodobým majetkom	608	724
Ostatné správne výdavky	2 416	2 106
Náklady na hospodársku činnosť	8 597	7 409
Spolu (b)	20 753	19 147
Prebytok/(deficit) z prevádzkových činností (c = a – b)	71	618
Príjmy z finančných operácií (e)	0	0
Výdavky na finančné operácie (f)	4	10
Prebytok/(deficit) z mimoprevádzkových činností (g = e – f)	–4	–10
Hospodársky výsledok za účtovné obdobie (h = c + g)	67	608
Zdroj: Údaje poskytnuté nadáciou. V tejto tabuľke sú zhrnuté údaje, ktoré nadácia uviedla vo svojej ročnej účtovnej závierke zostavenej na základe časového rozlíšenia.

Tabuľka 4

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Dublin) – Súvaha k 31. decembru 2007 a 2006

(tis. EUR)
	2007	2006
Dlhodobý majetok
Dlhodobý nehmotný majetok	46	84
Dlhodobý hmotný majetok	3 327	2 388
Obežný majetok
Krátkodobé predbežné financovanie	732	344
Krátkodobé pohľadávky	1 095	690
Peňažné prostriedky a peňažné ekvivalenty	4 635	3 111
Aktíva spolu	9 835	6 617
Krátkodobé pasíva
Rezervy na riziká a poplatky	141	274
Záväzky	3 695	1 643
Pasíva spolu	3 836	1 917
Čisté aktíva	5 999	4 700
Rezervy
Kumulatívny prebytok/deficit	5 932	4 092
Hospodársky výsledok za účtovné obdobie	67	608
Čistý kapitál	5 999	4 700
Zdroj: Údaje poskytnuté nadáciou. V tejto tabuľke sú zhrnuté údaje, ktoré nadácia uviedla vo svojej ročnej účtovnej závierke zostavenej na základe časového rozlíšenia.

(1) Vrátane pripísaných príjmov.

Zdroj: Údaje poskytnuté nadáciou. V tejto tabuľke sú zhrnuté údaje, ktoré nadácia uviedla vo svojej ročnej účtovnej závierke. Uskutočnené príjmy a platby sa odhadujú na hotovostnom základe.