30.12.2019   

SK

Úradný vestník Európskej únie

L 336/59

VYKONÁVACIE NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2019/2240

z 16. decembra 2019,

ktorým sa špecifikujú technické prvky súboru údajov, stanovujú technické formáty na zasielanie informácií a špecifikuje podrobná forma a podrobný obsah správ o kvalite týkajúcich sa organizácie výberového zisťovania v doméne „pracovná sila“ podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1700

(Text s významom pre EHP)

EURÓPSKA KOMISIA,

so zreteľom na Zmluvu o fungovaní Európskej únie,

so zreteľom na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1700 z 10. októbra 2019, ktorým sa zavádza spoločný rámec pre európske štatistiky o osobách a domácnostiach na základe individuálnych údajov zbieraných zo vzoriek, ktorým sa menia nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 808/2004, (ES) č. 452/2008 a (ES) č. 1338/2008 a ktorým sa zrušuje nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1177/2003 a nariadenie Rady (ES) č. 577/98 (1), a najmä na jeho článok 7 ods. 1, článok 8 ods. 3 a článok 13 ods. 6,

keďže:

(1)

S cieľom zabezpečiť presné vykonávanie výberového zisťovania v doméne „pracovná sila“ by Komisia mala špecifikovať technické prvky súboru údajov, technické formáty na zasielanie informácií a podrobnú formu a podrobný obsah správ o kvalite.

(2)

Inštitúcie členských štátov a Únie by mali používať štatistické klasifikácie pre územné jednotky, vzdelanie, povolanie a hospodársky sektor, ktoré sú zlučiteľné s klasifikáciami NUTS (2), ISCED (3), ISCO (4) a NACE (5).

(3)

Opatrenia stanovené v tomto nariadení sú v súlade so stanoviskom Výboru pre Európsky štatistický systém,

PRIJALA TOTO NARIADENIE:

Článok 1

Predmet úpravy

V tomto nariadení sa špecifikujú technické prvky súboru údajov, technické formáty na zasielanie informácií z členských štátov Komisii (Eurostatu), podrobnosti o forme zasielania a obsahu správ o kvalite v doméne „pracovná sila“.

Článok 2

Vymedzenie pojmov

Na účely tohto nariadenia sa uplatňuje toto vymedzenie pojmov:

1.

„hlavná premenná“ je premenná so štvrťročnou periodicitou;

2.

„štrukturálna premenná“ je premenná zbieraná raz ročne, každé dva roky, každých osem rokov alebo premenná zbieraná na ad hoc tému;

3.

„minimálny súbor premenných“ sú premenné, ktoré sa majú zbierať za všetkých členov domácnosti, aby údaje rozčlenené podľa konkrétnych charakteristík domácností bolo možné analyzovať na úrovni domácností, ako aj na úrovni jednotlivcov;

4.

„systém rotácie vzorky“ je rozdelenie celkovej vzorky na podvzorky pozostávajúce z jednotiek zisťovania podobnej veľkosti a usporiadania, pomocou ktorého sa určí, koľkokrát a presne za ktoré referenčné štvrťroky daného roka musí jednotka zisťovania poskytnúť informácie v danom štatistickom zisťovaní;

5.

„vlna“ je podvzorka jednotiek zisťovania, ktorá sa má opytovať presne n-tý-krát podľa systému rotácie vzorky v referenčnom štvrťroku;

6.

„jednotné rozdelenie ročnej vzorky“ v rámci všetkých referenčných štvrťrokov daného roka je také rozdelenie, aby každá štvrťročná vzorka predstavovala celkovú ročnú vzorku vydelenú číslom štyri;

7.

„jednotné rozdelenie štvrťročnej vzorky“ v rámci všetkých referenčných týždňov daného štvrťroka je také rozdelenie, aby každá týždenná vzorka predstavovala celkovú štvrťročnú vzorku vydelenú počtom týždňov v danom štvrťroku; pre obe rozdelenia platí prijateľná variabilita určená v článku 6 ods. 2 a 3;

8.

„vzorka nezávislých zisťovaní“ je vzorka, v ktorej sa každá jednotka zisťovania vyskytuje len raz v súlade s návrhom výberu;

9.

„limity spoľahlivosti“ sú odhadované veľkosti populačných skupín, pri ktorých nedosiahnutí sa údaje musia vynechať alebo zverejniť s upozornením;

10.

„zamestnanci“ sú osoby vo veku 15 až 89 rokov (v dokončených rokoch na konci referenčného týždňa), ktoré počas daného referenčného týždňa patrili do jednej z týchto kategórií:

a)

osoby, ktoré v danom referenčnom týždni odpracovali aspoň 1 hodinu za mzdu alebo pre zisk, vrátane vypomáhajúcich členov domácnosti v rodinnom podniku (6);

b)

zamestnané alebo podnikajúce osoby, ktoré počas referenčného týždňa dočasne nepracovali, ale mali väzbu k svojej práci, pričom väzbu k práci majú tieto skupiny osôb:

—

osoby nepracujúce z dôvodu dovolenky, rozvrhnutia pracovného času, práceneschopnosti, materskej alebo otcovskej dovolenky,

—

osoby navštevujúce odbornú prípravu súvisiacu s prácou,

—

osoby na rodičovskej dovolenke, ktoré poberajú a/alebo majú nárok na príjem alebo dávky v súvislosti s prácou, alebo pri ktorých sa predpokladá, že rodičovská dovolenka bude trvať maximálne 3 mesiace,

—

sezónni pracovníci v období mimo sezóny, ktorí naďalej pravidelne plnia úlohy a povinnosti vyplývajúce z danej práce alebo podnikania okrem plnenia právnych alebo administratívnych povinností,

—

osoby dočasne nepracujúce z iných dôvodov, pričom predpokladané trvanie neprítomnosti sú maximálne 3 mesiace;

c)

osoby, ktoré sa venujú poľnohospodárskej výrobe, pričom jej hlavná časť je určená na predaj alebo výmenný obchod.

Osoby produkujúce výrobky na vlastnú spotrebu, dobrovoľní pracovníci, neplatení stážisti a osoby vykonávajúce iné formy práce (6), sa na základe týchto činností nezahŕňajú medzi zamestnancov;

11.

„nezamestnané osoby“ sú osoby vo veku 15 až 74 rokov (v dokončených rokoch na konci referenčného týždňa), ktoré:

a)

počas daného referenčného týždňa neboli zamestnané podľa vymedzenia pojmu zamestnanosti v odseku 10 a

b)

sú v súčasnosti disponibilné na prácu, t. j. schopné pracovať v platenom zamestnaní alebo byť samostatne zárobkovo činné do dvoch týždňov nasledujúcich po referenčnom týždni, a

c)

aktívne si hľadajú prácu, t. j. v štvortýždňovom období končiacom sa referenčným týždňom vykonávali činnosti smerujúce k nájdeniu plateného zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti, prípadne si našli prácu, do ktorej nastúpia najneskôr do troch mesiacov od konca referenčného týždňa.

Aktívne hľadanie práce sa potvrdzuje na základe takýchto činností:

—

sledovanie inzerátov s ponukou práce,

—

odpovedanie na inzeráty alebo ich podávanie,

—

zverejnenie alebo aktualizácia životopisu online,

—

priame kontaktovanie zamestnávateľov,

—

zisťovanie u priateľov, príbuzných alebo známych,

—

kontaktovanie verejných služieb zamestnanosti,

—

kontaktovanie súkromnej pracovnej agentúry,

—

absolvovanie testu, pohovoru alebo preskúšania v rámci prijímacieho procesu a

—

príprava na založenie podniku.

Sezónni pracovníci, ktorí počas referenčného týždňa (mimo sezóny) nepracovali, ale očakávajú, že sa k svojej sezónnej práci vrátia, sa považujú za osoby, ktoré „našli prácu“;

12.

„osoby mimo trhu práce“ zahŕňajú osoby patriace do niektorej z týchto kategórií:

a)

vek do 15 rokov (v dokončených rokoch na konci referenčného týždňa);

b)

vek nad 89 rokov (v dokončených rokoch na konci referenčného týždňa) alebo

c)

vek 15 až 89 rokov (v dokončených rokoch na konci referenčného týždňa), ak tieto osoby v referenčnom týždni neboli zamestnané ani nezamestnané podľa vymedzenia pojmov zamestnanosti a nezamestnanosti v odsekoch 10 a 11.

Článok 3

Opis premenných

1.   Opis a technický formát premenných zbieraných štvrťročne, ročne, každé dva roky a každých osem rokov na čiastkovú tému „postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce“, kódovanie použité pri zasielaní údajov a premenné, ktoré sa majú zahrnúť do minimálneho súboru premenných, sa stanovujú v prílohe I k tomuto nariadeniu.

2.   Počet premenných zbieraných každých osem rokov, ktoré sa majú zbierať v danom roku, nesmie byť vyšší ako 11 s výnimkou:

a)

čiastkovej témy „organizácia práce a rozvrhnutie pracovného času“, pri ktorej počet premenných v danom roku nesmie byť vyšší ako 10, a

b)

čiastkových tém „mladí ľudia na trhu práce“ a „dosiahnuté vzdelanie – podrobnosti vrátane prerušeného alebo predčasne ukončeného vzdelávania“, pri ktorých súčet premenných zbieraných každých osem rokov nesmie byť v danom roku vyšší ako sedem.

3.   Počet štrukturálnych premenných zbieraných na ad hoc tému každé 4 roky nesmie byť v danom roku vyšší ako 11.

Článok 4

Štatistické populácie, jednotky zisťovania a pravidlá pre respondentov

1.   Cieľovou populáciou v doméne „pracovná sila“ sú všetky osoby, ktoré obvykle žijú v súkromných domácnostiach na území príslušného členského štátu.

2.   Zber údajov v doméne „pracovná sila“ sa vykonáva na vzorke súkromných domácností alebo na vzorke osôb patriacich do súkromných domácností ako jednotiek zisťovania.

3.   Informácie sa poskytujú za:

a)

každú osobu ľubovoľného veku na témy „technické prvky“ a „charakteristiky osôb a domácností“;

b)

každú osobu vo veku 15 až 74 rokov na tému „účasť na vzdelávaní a odbornej príprave“;

c)

každú osobu vo veku 15 až 89 rokov pre premenné zbierané štvrťročne, raz ročne a každé dva roky na všetky ostatné témy;

d)

každú osobu vo veku 15 až 74 rokov pre premenné zbierané každých osem rokov na čiastkovú tému „postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce“ a „pracovné úrazy a iné zdravotné problémy spôsobené zamestnaním“;

e)

každú osobu vo veku 50 až 74 rokov pre premenné zbierané každých osem rokov na čiastkovú tému „dôchodok a účasť na trhu práce“;

f)

každú osobu vo veku 15 až 34 rokov pre premenné zbierané každých osem rokov na čiastkové témy „mladí ľudia na trhu práce“ a „dosiahnuté vzdelanie – podrobnosti vrátane prerušeného alebo predčasne ukončeného vzdelávania“;

g)

každú osobu vo veku 18 až 74 rokov pre premenné zbierané každých osem rokov na čiastkovú tému „zosúladenie práce a rodinného života“;

h)

každého zamestnanca vo veku 15 až 74 rokov pre premenné zbierané každých osem rokov na čiastkovú tému „organizácia práce a rozvrhnutie pracovného času“.

Všetky vekové kategórie zahŕňajú stanovené limitné hodnoty.

4.   Opytovanie so zástupcom je prípustné, ale počet takýchto opytovaní sa obmedzí na čo možno najnižšiu mieru.

Článok 5

Referenčné obdobia a referenčné dátumy

1.   Informácie zbierané v doméne „pracovná sila“ sa vo všeobecnosti týkajú situácie v priebehu jedného týždňa trvajúceho od pondelka do nedele, ktorý predstavuje referenčný týždeň.

2.   Vek osoby je vek v dokončených rokoch na konci referenčného týždňa.

3.   Referenčné štvrťroky sú takéto:

a)

štvrťroky každého roka sa vzťahujú na 12 mesiacov roka vydelených štyrmi, to znamená, že január, február a marec patria do prvého štvrťroka, apríl, máj a jún do druhého štvrťroka, júl, august a september do tretieho štvrťroka a október, november a december do štvrtého štvrťroka;

b)

referenčné týždne sa priraďujú k referenčným štvrťrokom tak, že týždeň prináleží tomu štvrťroku definovanému v bode a), ktorému patria aspoň štyri dni daného týždňa (tzv. pravidlo štvrtka), za predpokladu, že to neznamená, že prvý štvrťrok roka by mal iba 12 týždňov. V takom prípade štvrťroky daného roka budú pozostávať z po sebe nasledujúcich období 13 týždňov;

c)

ak podľa bodu b) pozostáva štvrťrok zo 14 týždňov namiesto 13 týždňov, členské štáty by sa mali pokúsiť vzorku rozložiť na všetkých 14 týždňov; to zahŕňa možnosť rozdeliť vzorku, ktorá sa zvyčajne prideľuje k jednému týždňu, do dvoch týždňov;

d)

ak nie je možné rozložiť vzorku tak, aby bolo pokrytých všetkých 14 týždňov štvrťroka, členský štát môže vynechať jeden týždeň tohto štvrťroka a nepokryť ho;

e)

týždne s rozdelenou vzorkou a vynechaný týždeň by mali byť typické z hľadiska nezamestnanosti, zamestnanosti a priemerného počtu skutočne odpracovaných hodín a mali by byť súčasťou mesiaca obsahujúceho päť štvrtkov;

f)

prvý štvrťrok 2021 sa začína v pondelok 4. januára 2021.

4.   Referenčný rok je kombinácia štyroch referenčných štvrťrokov daného roka.

Článok 6

Podrobné charakteristiky vzorky

1.   Zber údajov sa vzťahuje na jeden referenčný týždeň pre každú jednotku zisťovania. Referenčný týždeň sa jednotke zisťovania pridelí pred vykonaním terénnej práce.

2.   V dodatku k štvrťročným požiadavkám stanoveným v bode 1 prílohy III k nariadeniu (EÚ) 2019/1700 sa celá celoštátna vzorka za referenčný rok rovnomerne rozdelí na všetky referenčné štvrťroky daného roka. V každom referenčnom štvrťroku sa celá štvrťročná vzorka rovnomerne rozdelí na všetky referenčné týždne daného štvrťroka s výnimkou prípadov, keď štvrťrok pozostáva zo 14 týždňov. V takom prípade sa vzorka môže rovnomerne rozdeliť najprv na 13 referenčných týždňov a následne pripraviť podľa niektorej z týchto zásad:

a)

vzorka pridelená do jedného referenčného týždňa sa ďalej rozdelí na dva typické referenčné týždne tak, aby pokryla všetkých 14 týždňov;

b)

jeden typický referenčný týždeň sa vynechá v súlade s článkom 5 ods. 3 tohto nariadenia.

3.   Rozdelenie celej vzorky stanovené v odseku 2 a bode 1 prílohy III k nariadeniu (EÚ) 2019/1700 sa neodchýli o viac ako 10 % od presných podielov na celoštátnej úrovni s výnimkou tých členských štátov, ktoré vydávajú mesačné štatistiky nezamestnanosti; v tomto prípade je prípustná 15-percentná odchýlka od presného týždenného podielu maximálne v 5 týždňoch daného štvrťroku. Tieto členské štáty sú povinné uplatniť na štvrťročné váhy deterministickú korekciu, pričom musia zabezpečiť, aby pri uplatnení týchto váh boli rovnomerne zastúpené všetky týždne daného štvrťroka. Na regionálnej úrovni NUTS 2 sa musí v čo najväčšej miere dodržať maximálna hodnota 10 %.

4.   Podvzorky nezávislých zisťovaní, ktoré sa vzťahujú na všetky týždne referenčného roka, musia v čo najväčšej miere spĺňať rozdeľovacie požiadavky stanovené v odsekoch 2 a 3.

5.   Všetky rozdeľovacie požiadavky uvedené v odsekoch 2 až 4 musia byť splnené pre hrubú vzorku alebo pre čistú vzorku.

6.   V každom štvrťroku sa zasielajú všetky hlavné premenné za celú vzorku.

7.   Za každý štvrťrok referenčného roka sa zasielajú všetky štrukturálne premenné, a to aspoň za jednu vlnu za štvrťrok a minimálne za jednu osminu celej štvrťročnej vzorky. Konkrétne:

a)

všetky štrukturálne premenné zbierané raz ročne a všetky štrukturálne premenné zbierané každé dva roky, pri ktorých treba len ročné priemery, sa zasielajú:

i)

buď za celú vzorku v každom štvrťroku,

ii)

alebo za jednu podvzorku nezávislých zisťovaní, ktoré sa vzťahujú na všetky týždne referenčného roka.

Vzorka pre štrukturálne premenné zbierané každé dva roky je súčasťou vzorky pre štrukturálne premenné zbierané raz ročne;

b)

premenné zbierané každých osem rokov a premenné zbierané na ad hoc tému sa zasielajú za jednu podvzorku nezávislých zisťovaní, ktoré sa vzťahujú na všetky týždne referenčného roka. Táto podvzorka je súčasťou vzorky pre štrukturálne premenné zbierané raz ročne a štrukturálne premenné zbierané každé dva roky;

c)

podvzorka podľa bodov a) a b) sa vždy určí s použitím kompletných vĺn.

8.   Členské štáty, ktoré používajú vzorku osôb patriacich do súkromných domácností, môžu zasielať údaje týkajúce sa ostatných členov týchto domácností (tzv. minimálny súbor premenných) za podvzorku nezávislých zisťovaní (tzv. podvzorku domácností), ktorá sa zostaví tak, aby:

a)

podvzorka domácností pozostávala z nezávislých zisťovaní, ktoré sa vzťahujú na všetky týždne referenčného roka. Výsledná ročná vzorka musí s ohľadom na osoby, ktoré sú súčasťou vzorky osôb patriacich do súkromných domácností a zároveň aj podvzorky domácností, spĺňať v čo najväčšej miere rozdeľovacie požiadavky stanovené v odsekoch 2 a 3;

b)

podvzorka domácností zahŕňala aspoň jednu vlnu za štvrťrok alebo aspoň 15 000 domácností.

9.   Členské štáty, ktoré používajú:

a)

vzorku osôb;

b)

podvzorku domácností podľa vymedzenia v odseku 8 a

c)

podvzorku pre čiastkové témy opytované každých osem rokov, ktorá sa líši od podvzorky domácností;

zasielajú všetky časti tém „technické prvky“ a „charakteristiky osôb a domácností“, ktoré sú zároveň súčasťou minimálneho súboru premenných, a to za všetkých členov domácností, do ktorých patria osoby vybraté v danom roku na zodpovedanie čiastkovej témy opytovanej každých osem rokov, a za rovnaké referenčné obdobia.

Toto zasielanie sa týka čiastkových tém „postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce“, „dôchodok a účasť na trhu práce“ a „zosúladenie práce a rodinného života“, ktoré sa opytujú každých osem rokov.

Článok 7

Obdobia a metódy zberu údajov

1.   Opytovanie zamerané na zber informácií v doméne „pracovná sila“ sa uskutočňuje v týždni, ktorý nasleduje bezprostredne po referenčnom týždni, a najneskôr 5 týždňov po referenčnom týždni.

2.   Obdobie opytovania sa môže predĺžiť v riadne odôvodnených prípadoch a len v potrebnom rozsahu.

3.   S výnimkou riadne odôvodnených prípadov sa opytovanie vykonáva počítačom podporovanými metódami, napríklad osobným opytovaním s pomocou počítača (CAPI), telefonickým opytovaním s pomocou počítača (CATI) a webovým opytovaním s pomocou počítača (CAWI).

Článok 8

Metodika zberu údajov o zamestnanosti a nezamestnanosti

1.   Vývojové diagramy týkajúce sa poradia otázok pri čiastkových témach „postavenie v zamestnaní“, „hľadanie si zamestnania“, „ochota pracovať“, „disponibilita“, „druhé alebo ďalšie zamestnanie(-ia)“ a „ekonomické postavenie (samodefinované)“ sú také, ako sa stanovuje v prílohe II k tomuto nariadeniu.

2.   Informácie k premenným WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE a AVAILBLE uvedeným v prílohe I k tomuto nariadeniu sa získajú opytovaním.

3.   Pri všetkých ostatných premenných možno použiť administratívne záznamy a akékoľvek iné zdroje a metódy pod podmienkou, že takto získané údaje majú ekvivalentné pokrytie a aspoň ekvivalentnú kvalitu. Relevantná kvalita zahŕňa také dimenzie, ako sú porovnateľné a koherentné definície a pojmy, správne referenčné obdobia a včasná dostupnosť údajov.

Článok 9

Spoločné normy na úpravu, imputáciu, váženie a odhadovanie

1.   Administratívne alebo registrové údaje, výsledky z predchádzajúcich opytovaní a výsledky z opytovania inej osoby sa nesmú použiť na nahradenie alebo imputáciu údajov o premenných WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE a AVAILBLE uvádzaných v prílohe I k tomuto nariadeniu. Pre určité skupiny osôb možno uplatniť zjednodušené pravidlá, ako sa uvádza v prílohe II k tomuto nariadeniu.

2.   Ak chýbajú údaje k iným premenným, respektíve tieto údaje sú neplatné alebo sú v nich nezrovnalosti, v prípade potreby možno uplatniť metódy štatistickej imputácie s výnimkou premennej INCGROSS uvedenej v prílohe I k tomuto nariadeniu, v prípade ktorej sa vždy uplatňuje štatistická imputácia, ak je miera neodpovede vyššia ako 5 %.

3.   Referenčnou populáciou pre váženie je (skutočná alebo odhadovaná) populácia, ktorá má obvyklé bydlisko v súkromných domácnostiach.

4.   Váhové koeficienty pre odhady na individuálnej úrovni, ktoré vychádzajú z premenných zbieraných raz za štvrťrok, raz ročne a každé dva roky, musia spĺňať tieto požiadavky:

a)

váhové koeficienty sa vypočítajú s prihliadnutím na pravdepodobnosť výberu a na externé údaje o rozdelení opytovanej populácie podľa pohlavia, vekovej kategórie a regiónu (úroveň NUTS 2). Štandardom sú vekové kategórie po päť rokov. Vzhľadom na veľkosť vzorky a kvalitu a dostupnosť externých údajov sú prípustné agregácie zahŕňajúce viac ako jednu päťročnú vekovú kategóriu, ale len v nevyhnutnom rozsahu;

b)

je zaručená konzistentnosť ročných súčtov podvzoriek pre štrukturálne premenné zbierané raz ročne a každé dva roky s ročnými priemermi pre celú vzorku, a to pre zamestnaných, nezamestnaných a osoby mimo trhu práce podľa pohlavia a pre tieto vekové kategórie: 25 – 34, 35 – 44 a 45 – 54 rokov. Pre skupiny osôb vo veku 15 – 24, 55 – 64 a 65 rokov a viac sa konzistentnosť zabezpečí v čo najvyššej miere.

5.   Váhové koeficienty pre odhady na úrovni domácností s použitím priemernej váhy členov domácnosti a na individuálnej úrovni podľa osobitných charakteristík domácnosti musia spĺňať tieto požiadavky:

a)

váhové koeficienty sa vypočítajú s prihliadnutím na pravdepodobnosť výberu a na údaje o rozdelení opytovaných súkromných domácností, a to konkrétne podľa (skutočného alebo odhadovaného) počtu domácností a (skutočnej alebo odhadovanej) veľkosti domácností (na úrovni domácností), a s prihliadnutím na údaje o rozdelení opytovanej populácie podľa pohlavia a minimálne podľa vekových kategórií 0 – 14 rokov a 15 rokov a viac (na úrovni jednotlivcov). Odhady počtu domácností a veľkosti domácností vychádzajú z najlepších dostupných zdrojov a koncepcií;

b)

je zaručená konzistentnosť ročných súčtov celej vzorky alebo podvzorky s použitím váhových koeficientov pre domácnosti s ročnými priemermi pre celú vzorku s použitím váhových koeficientov pre jednotlivcov, ako sú vymedzené v odseku 4, a to pre zamestnaných, nezamestnaných a osoby mimo trhu práce podľa pohlavia a pre tieto vekové kategórie: 25 – 34, 35 – 44 a 45 – 54 rokov. Pre skupiny osôb vo veku 15 – 24, 55 – 64 a 65 rokov a viac sa konzistentnosť zabezpečí v čo najvyššej miere.

6.   Váhové koeficienty pre odhady na úrovni jednotlivcov, ktoré vychádzajú z premenných zbieraných každých osem rokov a premenných na ad hoc témy, musia spĺňať tieto požiadavky:

a)

váhové koeficienty sa vypočítajú s prihliadnutím na pravdepodobnosť výberu a na údaje o rozdelení opytovanej populácie podľa pohlavia a podľa vekových kategórií cieľovej populácie pre premenné zbierané každých osem rokov, ako je stanovené v článku 4 ods. 3 tohto nariadenia. Štandardom sú vekové kategórie po päť rokov. Vzhľadom na veľkosť vzorky a kvalitu a dostupnosť údajov sú prípustné agregácie zahŕňajúce viac ako jednu päťročnú vekovú kategóriu, ale len v nevyhnutnom rozsahu;

b)

je zaručená konzistentnosť ročných súčtov podvzorky s použitím váhových koeficientov pre premenné zbierané každých osem rokov s ročnými súčtami podvzorky, a ak to nie je vhodné, tak s ročnými priemermi pre celú vzorku s použitím váhových koeficientov pre jednotlivcov, ako sú vymedzené v odseku 4, a to pre cieľovú populáciu pre premenné zbierané každých osem rokov vymedzenú v článku 4 ods. 3 tohto nariadenia a pre zamestnaných, nezamestnaných a osoby mimo trhu práce podľa pohlavia;

c)

tieto požiadavky zodpovedajúco platia aj pre ad hoc témy a ich cieľové populácie.

7.   Informácie k premenným WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE a AVAILBLE uvedeným v prílohe I k tomuto nariadeniu sa v procese váženia nepoužívajú.

Článok 10

Zverejňovanie údajov

1.   V rámci štvrťročnej správy o presnosti uvedenej v odseku 2 prílohy III k tomuto nariadeniu zasielajú členské štáty Komisii (Eurostatu) dva limity spoľahlivosti. Komisia (Eurostat) použije tieto limity spoľahlivosti na účely zverejňovania údajov.

2.   S cieľom vypracovať spätne vypočítané nepretržité časové rady hlavných ukazovateľov počínajúc od prvého štvrťroka 2009 členské štáty do 31. decembra 2021 zašlú Komisii (Eurostatu) jeden z týchto údajov:

a)

korekčné faktory, ktoré sa majú uplatniť na spätné údaje za každý ukazovateľ uvedený v tomto článku v odseku 3;

b)

úplné časové rady pokrývajúce obdobie od prvého štvrťroka 2009 do štvrtého štvrťroka 2020 pre každý ukazovateľ uvedený v tomto článku v odseku 3.

3.   Ukazovatele, pre ktoré sú potrebné spätne vypočítané nepretržité časové rady, sú úroveň zamestnanosti a nezamestnanosti v tisíckach, v členení podľa pohlavia a vekových kategórií 15 – 24, 25 – 64, 65 rokov a viac; a len v prípade zamestnanosti pre vekovú kategóriu 20 – 64 rokov.

4.   Korekčné faktory pre spätne vypočítané úplné nepretržité časové rady a relevantné metaúdaje pre spätne vypočítané nepretržité časové rady vyžadované v zmysle odseku 2 tohto článku sa zasielajú vo formáte poskytnutom Komisiou (Eurostatom).

Článok 11

Normy zasielania a výmeny informácií

1.   Členské štáty zasielajú Komisii (Eurostatu) štvrťročné a ročné súbory údajov s vopred skontrolovanými mikroúdajmi, ktoré sú v súlade s validačnými pravidlami podľa špecifikácie premenných z hľadiska podmienok ich kódovania a filtrovania stanovených v prílohe I k tomuto nariadeniu. Členské štáty a Komisia sa dohodnú na ďalších validačných pravidlách, ktoré zasielané údaje musia spĺňať, aby boli akceptované.

2.   Štvrťročné súbory údajov musia obsahovať všetky hlavné premenné pre štvrťročné vzorky. Zaradenie premenných s ročným referenčným obdobím pre príslušné vzorky alebo podvzorky do týchto súborov údajov je dobrovoľné.

3.   Ročné súbory údajov musia zahŕňať všetky štrukturálne premenné, ako aj hlavné premenné pre príslušné vzorky alebo podvzorky.

4.   Hlavné a štrukturálne premenné v štvrťročných a ročných súboroch údajov musia spĺňať požiadavky uvedené v článku 4 ods. 3 tohto nariadenia.

5.   Revidované údaje sa zasielajú v úplných súboroch údajov vzťahujúcich sa na všetky premenné, a to bez ohľadu na počet revidovaných zisťovaní a premenných.

6.   Obsah štvrťročných premenných zasielaných v štvrťročných súboroch údajov musí zodpovedať obsahu premenných zasielaných v ročných súboroch údajov.

7.   Členské štáty sprístupnia Komisii (Eurostatu) údaje a metaúdaje požadované podľa tohto nariadenia s použitím noriem na výmenu štatistických údajov a metaúdajov, ktoré špecifikuje Komisia (Eurostat) a jednotné kontaktné miesto.

Článok 12

Podrobné opatrenia a podrobný obsah správ o kvalite

Okrem požiadaviek stanovených v článku 13 ods. 6 nariadenia (EÚ) 2019/1700 musia štvrťročné a ročné správy členských štátov o kvalite spĺňať aj požiadavky uvedené v prílohe III k tomuto nariadeniu.

Článok 13

Nadobudnutie účinnosti

Toto nariadenie nadobúda účinnosť dvadsiatym dňom po jeho uverejnení v Úradnom vestníku Európskej únie.

Uplatňuje sa od 1. januára 2021.

Toto nariadenie je záväzné v celom rozsahu a priamo uplatniteľné vo všetkých členských štátoch.

V Bruseli 16. decembra 2019

Za Komisiu

Predsedníčka

Ursula VON DER LEYEN

(1)   Ú. v. EÚ L 261I, 14.10.2019, s. 1.

(2)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1059/2003 z 26. mája 2003 o zostavení spoločnej nomenklatúry územných jednotiek pre štatistické účely (NUTS) (Ú. v. EÚ L 154, 21.6.2003, s. 1).

(3)  Medzinárodná štandardná klasifikácia vzdelávania 2011,http://uis.unesco.org/sites/default/files/documents/international-standard-classification-of-education-isced-2011-en.pdf (dostupná v angličtine a vo francúzštine).

(4)  Odporúčanie Komisie z 29. októbra 2009 k používaniu medzinárodnej štandardnej klasifikácie zamestnaní (ISCO-08) (Ú. v. EÚ L 292, 10.11.2009, s. 31).

(5)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1893/2006 z 20. decembra 2006, ktorým sa zavádza štatistická klasifikácia ekonomických činností NACE Revision 2 a ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie Rady (EHS) č. 3037/90 a niektoré nariadenia ES o osobitných oblastiach štatistiky (Ú. v. EÚ L 393, 30.12.2006, s. 1).

(6)  Vypomáhajúci členovia domácnosti v rodinnom podniku, osoby produkujúce výrobky na vlastnú spotrebu, dobrovoľní pracovníci, neplatení stážisti a osoby vykonávajúce iné formy práce sa vymedzujú v uznesení z 19. medzinárodnej konferencie štatistikov práce (ICLS) o štatistike práce, zamestnanosti a nedostatočnom využívaní pracovnej sily, prijatom 11. októbra 2013.

PRÍLOHA I

Opis a technický formát premenných, ktoré sa majú zbierať pre každú tému a čiastkovú tému domény „pracovná sila“, a kodifikácia, ktorá sa má používať

Téma

Čiastková téma

Identifikátor premennej

Názov premennej

Kódy

Označenie

Filter

Označenie filtra

Minimálny súbor premenných

Typ premennej

01. Technické prvky

Informácie o zbere údajov

REFYEAR

Rok zisťovania

RRRR

Rok zisťovania (4 číslice)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

01. Technické prvky

Informácie o zbere údajov

REFWEEK

Referenčný týždeň

01 – 53

Číslo týždňa (2 číslice)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

01. Technické prvky

Informácie o zbere údajov

REFMONTH

Referenčný mesiac

01 – 12

Číslo mesiaca (2 číslice)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Odvodená

01. Technické prvky

Informácie o zbere údajov

INTWEEK

Týždeň konania opytovania

01 – 53

Číslo týždňa (2 číslice)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

01. Technické prvky

Informácie o zbere údajov

HHTYPE

Život v súkromnej domácnosti alebo v zariadení

1

Zisťovanie sa koná v súkromnej domácnosti, v ktorej osoba zároveň žije

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

 

 

 

 

2

Zisťovanie sa koná v súkromnej domácnosti, ale osoba žije v zariadení

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Zisťovanie sa koná v súkromnej domácnosti, ale osoba žije v inej súkromnej domácnosti

 

 

 

 

01. Technické prvky

Informácie o zbere údajov

STRATUM

Strata (vrstva)

Uvádza sa

Identifikátor straty (vrstvy) (15-miestny alfanumerický)

 

Každý z cieľovej populácie, ak je cieľová populácia (alebo jej časť) rozvrstvená na prvom stupni návrhu výberu alebo v prípade samoreprezentujúcich primárnych výberových jednotiek

Áno

Technická

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

01. Technické prvky

Informácie o zbere údajov

PSU

Primárna výberová jednotka

Uvádza sa

Identifikátor primárnej výberovej jednotky (15-miestny alfanumerický)

 

Každý z cieľovej populácie, ak je cieľová populácia rozdelená na zoskupenia (PSU)

Áno

Technická

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

01. Technické prvky

Informácie o zbere údajov

FSU

Finálna (alebo konečná) výberová jednotka

Uvádza sa

Identifikátor finálnej výberovej jednotky (15-miestny alfanumerický)

 

Každý z cieľovej populácie

Nie

Technická

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuplatňuje sa (iba v prípade osôb nezaradených do výberu vo vzorke jednotlivcov)

 

 

 

 

01. Technické prvky

Informácie o zbere údajov

DEWEIGHT

Výberová váha

Uvádza sa

Výberová váha (7 číslic: prvých 5 číslic predstavuje celé číslo, ďalšie 2 sú desatinné miesta)

 

Každý z cieľovej populácie

Nie

Technická

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

01. Technické prvky

Identifikácia

IDENT

Jedinečný identifikátor

Uvádza sa

Identifikátor (25-miestny alfanumerický)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

01. Technické prvky

Identifikácia

HHNUM

Poradové číslo domácnosti

Uvádza sa

Číslo domácnosti (8-miestne alfanumerické)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

01. Technické prvky

Identifikácia

HHSEQNUM

Poradové číslo v domácnosti

01 – 98

Poradové číslo pridelené každému členovi domácnosti (2 číslice)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

01. Technické prvky

Váhy

COEFFQ

Štvrťročný faktor váženia

000000000 – 999999999

Štvrťročná váha s 9 číslicami: prvých 5 číslic predstavuje celé čísla, posledné 4 číslice predstavujú desatinné miesta

 

Každý z cieľovej populácie

Nie

Technická

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

01. Technické prvky

Váhy

COEFFY

Ročný faktor váženia

000000000 – 999999999

Ročná váha s 9 číslicami: prvých 5 číslic predstavuje celé čísla, posledné 4 číslice predstavujú desatinné miesta

Každý v ročnej (pod)vzorke pre ročné premenné

Každý v ročnej (pod)vzorke pre ročné premenné

Nie

Technická

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

01. Technické prvky

Váhy

COEFF2Y

Faktor váženia pre dvojročné premenné

000000000 – 999999999

Dvojročná váha s 9 číslicami: prvých 5 číslic predstavuje celé čísla, posledné 4 číslice predstavujú desatinné miesta

Každý v ročnej (pod)vzorke pre dvojročné premenné

Každý v ročnej (pod)vzorke pre dvojročné premenné

Nie

Technická

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

01. Technické prvky

Váhy

COEFFMOD

Ročný faktor váženia – modul

000000000 – 999999999

Ročná váha modulu s 9 číslicami: prvých 5 číslic predstavuje celé čísla, posledné 4 číslice predstavujú desatinné miesta

Každý v ročnej podvzorke modulu

Každý v ročnej podvzorke modulu

Nie

Technická

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

01. Technické prvky

Váhy

COEFFHH

Ročný faktor váženia domácnosti

000000000 – 999999999

Ročná váha domácnosti s 9 číslicami: prvých 5 číslic predstavuje celé čísla, posledné 4 číslice predstavujú desatinné miesta

Každý v ročnej (pod)vzorke, ktorá sa má použiť pre analýzu domácnosti

Každý v ročnej (pod)vzorke, ktorá sa má použiť pre analýzu domácnosti

Áno

Technická

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

01. Technické prvky

Charakteristiky opytovania

INTWAVE

Poradové číslo vlny zisťovania

1 – 8

Poradové číslo vlny zisťovania

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

01. Technické prvky

Charakteristiky opytovania

INTQUEST

Použitý dotazník

01

Štvrťročný

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

 

 

 

 

02

Štvrťročný a ročný

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Štvrťročný, ročný a dvojročný

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Štvrťročný, ročný, dvojročný a modul

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Štvrťročný a (pôvodne vybraný) respondent je súčasťou podvzorky domácnosti

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Štvrťročný, ročný a (pôvodne vybraný) respondent je súčasťou podvzorky domácnosti

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Štvrťročný, ročný, dvojročný a (pôvodne vybraný) respondent je súčasťou podvzorky domácnosti

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Štvrťročný, ročný, dvojročný, modul a (pôvodne vybraný) respondent je súčasťou podvzorky domácnosti

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Domácnosť – minimálny súbor premenných (pre ďalších členov domácnosti)

 

 

 

 

 

 

 

 

10

Domácnosť – obmedzený súbor základných premenných modulu (pre ďalších členov domácnosti)

 

 

 

 

01. Technické prvky

Charakteristiky opytovania

MODE

Použitý model opytovania

1

Osobné opytovanie s pomocou počítača (CAPI)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

 

 

 

 

2

Telefonické opytovanie s pomocou počítača (CATI)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Webové opytovanie s pomocou počítača (CAWI)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Osobné opytovanie s použitím papierových dotazníkov (PAPI)

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Skopírované z predchádzajúceho opytovania

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Iné

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

01. Technické prvky

Charakteristiky opytovania

PROXY

Charakter účasti na zisťovaní

1

Priama účasť

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

 

 

 

 

2

Nepriama účasť (t. j. účasť prostredníctvom iného člena domácnosti)

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

01. Technické prvky

Lokalizácia

COUNTRY

Krajina pobytu

Uvádza sa

Krajina pobytu (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

01. Technické prvky

Lokalizácia

REGION

Región pobytu

Uvádza sa

Región NUTS 3 (trojmiestny alfanumerický kód)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

01. Technické prvky

Lokalizácia

DEGURBA

Stupeň urbanizácie

1

Veľké mestá

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Technická

 

 

 

 

2

Mestá a predmestia

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Vidiecke oblasti

 

 

 

 

02. Charakteristiky osôb a domácností

Demografia

SEX

Pohlavie

1

Muž

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Žena

 

 

 

 

02. Charakteristiky osôb a domácností

Demografia

YEARBIR

Rok narodenia

RRRR

Rok narodenia (4 číslice)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Zbieraná

02. Charakteristiky osôb a domácností

Demografia

PASSBIR

Mala už osoba v čase opytovania narodeniny?

1

Áno a referenčný týždeň nepresahuje do nasledujúceho kalendárneho roka

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Nie a referenčný týždeň nepresahuje do nasledujúceho kalendárneho roka

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Áno a referenčný týždeň presahuje do nasledujúceho kalendárneho roka

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Nie a referenčný týždeň presahuje do nasledujúceho kalendárneho roka

 

 

 

 

02. Charakteristiky osôb a domácností

Demografia

AGE

Vek v dokončených rokoch

0 – 120

Vek v dokončených rokoch (tri číslice)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Odvodená

02. Charakteristiky osôb a domácností

Štátna príslušnosť a prisťahovalecký pôvod

CITIZENSHIP

Krajina hlavnej štátnej príslušnosti

Uvádza sa

Krajina hlavnej štátnej príslušnosti (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

STLS

Bez štátnej príslušnosti

 

 

 

 

 

 

 

 

FOR

Cudzia štátna príslušnosť, ale krajina neznáma

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

02. Charakteristiky osôb a domácností

Štátna príslušnosť a prisťahovalecký pôvod

COUNTRYB

Krajina narodenia

Uvádza sa

Krajina narodenia (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

FOR

Narodený v zahraničí, ale krajina narodenia neznáma

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

02. Charakteristiky osôb a domácností

Štátna príslušnosť a prisťahovalecký pôvod

COBFATH

Krajina narodenia otca

Uvádza sa

Krajina narodenia otca (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)

AGE <= 74

Každý z cieľovej populácie vo veku 74 rokov alebo menej

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

FOR

Otec narodený v zahraničí, ale krajina narodenia otca neznáma

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

02. Charakteristiky osôb a domácností

Štátna príslušnosť a prisťahovalecký pôvod

COBMOTH

Krajina narodenia matky

Uvádza sa

Krajina narodenia matky (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)

AGE <= 74

Každý z cieľovej populácie vo veku 74 rokov alebo menej

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

FOR

Matka narodená v zahraničí, ale krajina narodenia matky neznáma

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

02. Charakteristiky osôb a domácností

Dôvody migrácie

MIGREAS

Hlavné dôvody na migráciu

1

Zamestnanie, pracovné miesto získané pred migráciou

COUNTRY ≠ COUNTRYB AND 15 <= AGE <= 74

Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Zamestnanie, bez získania pracovného miesta pred migráciou

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Rodinné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Vzdelávanie alebo odborná príprava

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Dôchodok

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Medzinárodná ochrana alebo azyl

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Iné

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

02. Charakteristiky osôb a domácností

Zloženie domácnosti

HHLINK

Vzťah k odpovedajúcej osobe v domácnosti

01

Odpovedajúca osoba

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

02

Partner/partnerka odpovedajúcej osoby

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Syn/dcéra odpovedajúcej osoby

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Zať/nevesta odpovedajúcej osoby

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Vnuk/vnučka odpovedajúcej osoby

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Rodič odpovedajúcej osoby

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Svokor/svokra odpovedajúcej osoby

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Starý rodič odpovedajúcej osoby

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Brat/sestra odpovedajúcej osoby

 

 

 

 

 

 

 

 

10

Iný príbuzný/príbuzná

 

 

 

 

 

 

 

 

11

Iná osoba mimo príbuzenského vzťahu

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

02. Charakteristiky osôb a domácností

Zloženie domácnosti – ďalšie konkrétne údaje

HHSPOU

Poradové číslo partnera

00

Osoba nemá partnera, alebo partner nepatrí do tejto domácnosti

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

01 – 98

Poradové číslo partnera v domácnosti

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

02. Charakteristiky osôb a domácností

Zloženie domácnosti – ďalšie konkrétne údaje

HHFATH

Poradové číslo otca

00

Otec nepatrí do tejto domácnosti

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

01 – 98

Poradové číslo otca v domácnosti

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

02. Charakteristiky osôb a domácností

Zloženie domácnosti – ďalšie konkrétne údaje

HHMOTH

Poradové číslo matky

00

Matka nepatrí do tejto domácnosti

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

01 – 98

Poradové číslo matky v domácnosti

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

02. Charakteristiky osôb a domácností

Pobyt v krajine

YEARESID

Dĺžka pobytu v krajine pobytu v dokončených rokoch

999

Osoba sa narodila v tejto krajine a nikdy nežila v zahraničí počas obdobia najmenej 1 rok

 

Každý z cieľovej populácie

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

000

Osoba je v krajine menej než 1 rok, ale má v úmysle zostať celkovo najmenej 1 rok (vymedzenie pojmu „pobyt“)

 

 

 

 

 

 

 

 

001 – 150

Počet rokov v tejto krajine (od posledného zriadenia obvyklého pobytu v tejto krajine)

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

02. Charakteristiky osôb a domácností

Pobyt v krajine

COUNTRPR

Krajina predchádzajúceho pobytu

Uvádza sa

Krajina predchádzajúceho pobytu (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)

YEARESID = 000 – 010

Každý, kto si naposledy zriadil miesto obvyklého pobytu v tejto krajine v priebehu uplynulých 10 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

FOR

Zahraničie, ale presná krajina predchádzajúceho pobytu neznáma

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Postavenie v zamestnaní

WKSTAT

Práca počas referenčného týždňa

1

Osoba počas referenčného týždňa pracovala za plat alebo zisk

15 <= AGE <= 89

Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 89 rokov

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba bola počas referenčného týždňa neprítomná v práci alebo podnikaní (vlastné vyhlásenie)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba počas referenčného týždňa pracovala ako vypomáhajúci člen domácnosti v rodinnom podniku bez platu

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Osoba počas referenčného týždňa nemala pracovné miesto, ani nepodnikala

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Postavenie v zamestnaní

ABSREAS

Hlavný dôvod neprítomnosti v práci počas celého referenčného týždňa

01

Dovolenka

WKSTAT = 2

Osoby uvádzajúce, že boli počas referenčného týždňa neprítomné v práci alebo podnikaní

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

02

Rozvrhnutie pracovného času alebo náhrada nadčasu

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Pracovné voľno zo zdravotných dôvodov

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Materská alebo otcovská dovolenka

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Rodičovská dovolenka

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Voľno mimo sezóny

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Iný dôvod

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Osoba má pracovné miesto, na ktorom ešte nezačala pracovať

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Postavenie v zamestnaní

JATTACH

Pracovnoprávny vzťah

1

Rodičovská dovolenka s akýmkoľvek príjmom alebo dávkou v súvislosti s pracovným miestom

ABSREAS = 06, 07, 08, Neuvádza sa

Osoby uvádzajúce, že boli počas referenčného týždňa neprítomné v práci z jedného z týchto hlavných dôvodov: rodičovská dovolenka, voľno mimo sezóny, iný dôvod alebo „neviem“

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Rodičovská dovolenka bez akéhokoľvek príjmu alebo dávky v súvislosti s pracovným miestom, s predpokladanou dĺžkou trvania najviac 3 mesiace

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Rodičovská dovolenka bez akéhokoľvek príjmu alebo dávky v súvislosti s pracovným miestom, s predpokladanou dĺžkou trvania viac ako 3 mesiace

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Sezónny pracovník s voľnom mimo sezóny, pravidelne vykonávajúci prácu súvisiacu s pracovným miestom

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Sezónny pracovník s voľnom mimo sezóny, nevykonávajúci pravidelne žiadnu prácu súvisiacu s pracovným miestom

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Neprítomnosť v práci z iného dôvodu, s dĺžkou trvania najviac 3 mesiace

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Neprítomnosť v práci z iného dôvodu, s dĺžkou trvania viac ako 3 mesiace

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Postavenie v zamestnaní

EMPSTAT

Súčasný stav zamestnania

1

Zamestnaný/zamestnaná

15 <= AGE <= 89

Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 89 rokov

Áno

Odvodená

 

 

 

 

2

Nezamestnaný/nezamestnaná

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Druhé zamestnanie alebo viaceré zamestnania

NUMJOB

Počet zamestnaní

1

Iba jedno zamestnanie

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Dve zamestnania

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Tri zamestnania alebo viac

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Hľadanie si zamestnania

SEEKWORK

Hľadanie si zamestnania v priebehu 4 týždňov končiacich sa počas referenčného týždňa

1

Osoba si hľadá zamestnanie

EMPSTAT = 2 AND AGE <= 74

Osoby klasifikované ako osoby bez zamestnania, mladšie než 75 rokov

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba si nehľadá zamestnanie a už si našla pracovné miesto, na ktorom ešte nezačala pracovať, ale začne v období najviac troch mesiacov po skončení referenčného týždňa

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba si nehľadá zamestnanie a už si našla pracovné miesto, na ktorom ešte nezačala pracovať, ale začne v období viac ako tri mesiace po skončení referenčného týždňa

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Osoba si nehľadá zamestnanie a už si našla pracovné miesto, na ktorom začala pracovať v období po skončení referenčného týždňa a pred termínom opytovania

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Osoba si nehľadá zamestnanie a nenašla si žiadne pracovné miesto, na ktorom by začala neskôr pracovať

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Ochota pracovať

WANTWORK

Ochota osoby pracovať, aj keď si nehľadá zamestnanie

1

Osoba si nehľadá zamestnanie, ale napriek tomu by chcela pracovať

SEEKWORK = 5

Osoby bez zamestnania, ktoré si nehľadajú zamestnanie a nenašli si žiadne pracovné miesto, na ktorom by začali pracovať po skončení referenčného týždňa

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba si nehľadá zamestnanie a nechce pracovať

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Hľadanie si zamestnania

SEEKREAS

Hlavný dôvod, prečo si osoba nehľadá zamestnanie

1

Nie je k dispozícii žiadne vhodné pracovné miesto

WANTWORK = 1

Osoby bez zamestnania, ktoré si nehľadajú zamestnanie a nenašli si žiadne pracovné miesto, na ktorom by začali pracovať po skončení referenčného týždňa, ale chceli by pracovať

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Vzdelávanie alebo odborná príprava

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Choroba alebo zdravotné postihnutie

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Opatrovateľské povinnosti

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Iné rodinné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Iné osobné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Osoba očakáva, že ju znovu zavolajú do práce (dočasne prepustené osoby)

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Iné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Ochota pracovať

WANTREAS

Hlavný dôvod, prečo osoba nechce pracovať

1

Vzdelávanie alebo odborná príprava

WANTWORK = 2

Osoby bez zamestnania, ktoré si nehľadajú zamestnanie, nenašli si žiadne pracovné miesto, na ktorom by začali pracovať po skončení referenčného týždňa, a nechcú pracovať

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Choroba alebo zdravotné postihnutie

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Opatrovateľské povinnosti

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Iné rodinné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Iné osobné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Dôchodok

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Iné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Hľadanie si zamestnania

ACTMETNE

Použitie aktívnej metódy hľadania pracovného miesta (pre osoby bez zamestnania)

1

Osoba použila aktívnu metódu hľadania práce

SEEKWORK = 1

Osoby bez zamestnania, ktoré si hľadajú zamestnanie

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba nepoužila aktívnu metódu hľadania práce

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Podzamestnanosť

WISHMORE

Chce pracovať viac, ako je stanovený súčasný obvyklý počet hodín

1

Nie

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Áno

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Disponibilita

AVAILBLE

Disponibilita začať pracovať okamžite alebo pracovať viac

1

Osoba by mohla začať pracovať okamžite (do dvoch týždňov)

SEEKWORK = 1, 2, 3, 4 OR WANTWORK = 1 OR WISHMORE = 2

Osoby, ktoré si už našli pracovné miesto, ktoré si hľadajú zamestnanie, ktoré si nehľadajú zamestnanie, ale chceli by mať prácu, alebo ktoré už pracujú, ale chcú pracovať viac hodín

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba by nemohla začať pracovať okamžite (do dvoch týždňov)

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Disponibilita

AVAIREAS

Hlavný dôvod, prečo osoba nemôže začať pracovať okamžite alebo nemôže pracovať viac

1

Vzdelávanie alebo odborná príprava

AVAILBLE = 2

Osoby, ktoré by nemohli začať pracovať okamžite (do dvoch týždňov)

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Choroba alebo zdravotné postihnutie

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Opatrovateľské povinnosti

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Iné rodinné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Iné osobné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Iné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Postavenie v zamestnaní

ILOSTAT

Postavenie v zamestnaní podľa Medzinárodnej organizácie práce (MOP)

1

Zamestnaný

 

Každý z cieľovej populácie

Áno

Odvodená

 

 

 

 

2

Nezamestnaný

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Mimo pracovnej sily

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Pracovisko

COUNTRYW

Krajina pracoviska v hlavnom zamestnaní

Uvádza sa

Krajina pracoviska (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

FOR

Zahraničie, ale presná krajina pracoviska neznáma

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Pracovisko

REGIONW

Región pracoviska v hlavnom zamestnaní

Uvádza sa

Región NUTS 3 pre osoby, ktoré pracujú vo svojej krajine pobytu; región

NUTS 2 pre osoby, ktoré pracujú v pohraničných regiónoch susedných krajín;

v inom prípade informácie na úrovni krajiny

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Práca vykonávaná doma

HOMEWORK

Práca vykonávaná doma v hlavnom zamestnaní

1

Osoba prevažne pracuje doma

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba niekedy pracuje doma

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nikdy nepracuje doma

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Základné charakteristiky zamestnania

STAPRO

Postavenie v hlavnom zamestnaní

1

Samostatne zárobkovo činná osoba so zamestnancami

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Samostatne zárobkovo činná osoba bez zamestnancov

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Zamestnanec

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Vypomáhajúci člen domácnosti v rodinnom podniku (bez platu)

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Základné charakteristiky zamestnania

NACE3D

Ekonomická aktivita miestnej jednotky v hlavnom zamestnaní

010 – 990

Kód klasifikácie NACE na trojmiestnej úrovni

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

000

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Základné charakteristiky zamestnania

ISCO4D

Povolanie v hlavnom zamestnaní

0000 – 9900

Kód klasifikácie ISCO na štvormiestnej úrovni

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Základné charakteristiky zamestnania

FTPT

Hlavné zamestnanie na plný alebo kratší pracovný čas (samodefinované respondentom)

1

Zamestnanie na plný pracovný čas

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Zamestnanie na kratší pracovný čas

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Dĺžka trvania zmluvy

TEMP

Stabilita hlavného zamestnania

1

Stále zamestnanie

STAPRO = 3

Zamestnanci

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Zamestnanie na dobu určitú

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Dĺžka trvania zmluvy

TEMPDUR

Celková doba trvania dočasného hlavného zamestnania

1

Menej než 1 mesiac

TEMP = 2

Zamestnanci so zamestnaním na dobu určitú

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Od 1 mesiaca do 3 mesiacov

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Od 3 do 6 mesiacov

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Od 6 do 12 mesiacov

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Od 12 do 18 mesiacov

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Od 18 do 24 mesiacov

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Od 24 do 36 mesiacov

 

 

 

 

 

 

 

 

8

36 mesiacov alebo viac

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Údaje o zmluve

TEMPREAS

Hlavný dôvod dočasného hlavného zamestnania

1

Neschopnosť nájsť si stále zamestnanie

TEMP = 2

Zamestnanci so zamestnaním na dobu určitú

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Neochota pracovať v stálom zamestnaní

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Skúšobná zmluva na dobu určitú

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Učňovská príprava

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Odborná príprava iná než učňovská príprava (praktikanti, stážisti, asistenti výskumu atď.)

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Tento druh zamestnania je možný iba na základe dočasnej pracovnej zmluvy

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Iné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Údaje o zmluve

TEMPAGCY

Zmluva s agentúrou dočasného zamestnávania týkajúca sa hlavného zamestnania

1

Nie

STAPRO = 3

Zamestnanci

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Áno

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Práca na plný alebo kratší pracovný čas – dôvod

FTPTREAS

Hlavný dôvod práce na kratší pracovný čas v hlavnom zamestnaní

1

Vzdelávanie alebo ďalšie vzdelávanie

FTPT = 2

Zamestnané osoby so zamestnaním na kratší pracovný čas

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Choroba alebo zdravotné postihnutie

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Opatrovateľské povinnosti

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Iné rodinné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Iné osobné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Osoba nemohla nájsť stále zamestnanie

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Iné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Závislá samostatná zárobková činnosť

MAINCLNT

Počet a dôležitosť klientov počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom

1

Iba jeden klient počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom

STAPRO = 1, 2

Samostatne zárobkovo činné osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

2 klienti až 9 klientov počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom, ale jeden bol dominantný

 

 

 

 

 

 

 

 

3

2 klienti až 9 klientov počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom a žiadny nebol dominantný

 

 

 

 

 

 

 

 

4

10 alebo viac klientov počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom, ale jeden bol dominantný

 

 

 

 

 

 

 

 

5

10 alebo viac klientov počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom a žiadny nebol dominantný

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Žiadny klient počas 12 mesiacov končiacich sa referenčným týždňom

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Závislá samostatná zárobková činnosť

VARITIME

Rozhodnutie o začiatku a konci pracovného času

1

Pracovník sa môže sám plne rozhodnúť

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Pracovník sa môže rozhodnúť na základe pružného rozvrhnutia pracovného času

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Rozhoduje zamestnávateľ, organizácia alebo klient (klienti)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Rozhoduje nejaká iná strana

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Vedúce funkcie

SUPVISOR

Vedúce funkcie v hlavnom zamestnaní

1

Áno

STAPRO = 3

Zamestnanci

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Nie

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Veľkosť podniku

SIZEFIRM

Veľkosť miestnej jednotky v hlavnom zamestnaní

01 – 09

Presný počet ľudí, ak je to počet medzi 1 až 9

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

10

10 až 19 ľudí

 

 

 

 

 

 

 

 

11

20 až 49 ľudí

 

 

 

 

 

 

 

 

12

50 až 249 ľudí

 

 

 

 

 

 

 

 

13

250 alebo viac ľudí

 

 

 

 

 

 

 

 

14

Neznámy počet, ale menej než 10 ľudí

 

 

 

 

 

 

 

 

15

Neznámy počet, ale 10 alebo viac ľudí

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Hľadanie si ďalšieho zamestnania

LOOKOJ

Hľadanie si ďalšieho zamestnania

1

Osoba si nehľadá ďalšie zamestnanie

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba si hľadá ďalšie zamestnanie

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Hľadanie si ďalšieho zamestnania

HWWISH

Celkový počet hodín, ktoré by osoba chcela odpracovať počas týždňa

00 – 98

Želaný celkový počet hodín počas týždňa

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Hľadanie si zamestnania

SEEKDUR

Dĺžka trvania hľadania si zamestnania

1

Menej než 1 mesiac

SEEKWORK = 1, 2, 4

Osoby, ktoré si hľadajú zamestnanie alebo si už našli pracovné miesto, na ktorom začali pracovať v období po skončení referenčného týždňa a pred termínom opytovania alebo na ktorom začnú pracovať v období do troch mesiacov po skončení referenčného týždňa.

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

1 až 2 mesiace

 

 

 

 

 

 

 

 

3

3 až 5 mesiacov

 

 

 

 

 

 

 

 

4

6 až 11 mesiacov

 

 

 

 

 

 

 

 

5

12 až 17 mesiacov

 

 

 

 

 

 

 

 

6

18 až 23 mesiacov

 

 

 

 

 

 

 

 

7

24 až 47 mesiacov

 

 

 

 

 

 

 

 

8

4 roky alebo dlhšie

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Potreby starostlivosti

NEEDCARE

Hlavný dôvod, prečo starostlivosť o deti alebo príbuzných odkázaných na pomoc obmedzuje účasť osoby na trhu práce

1

Relevantné služby starostlivosti nie sú dostupné

SEEKREAS = 4 OR WANTREAS = 3 OR FTPTREAS = 3 OR AVAIREAS = 3

Osoby, pre ktoré sú opatrovateľské povinnosti dôvodom, prečo si nehľadajú zamestnanie, nechcú pracovať, pracujú na kratší pracovný čas alebo nemôžu začať pracovať

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Relevantné služby starostlivosti nie sú cenovo dostupné

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Chce poskytovať starostlivosť sama

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Iné faktory boli rozhodujúce

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Druhé zamestnanie alebo viaceré zamestnania

STAPRO2J

Postavenie v druhom zamestnaní

1

Samostatne zárobkovo činná osoba so zamestnancami

NUMJOB = 2, 3

Zamestnané osoby s viacerými zamestnaniami

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Samostatne zárobkovo činná osoba bez zamestnancov

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Zamestnanec

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Vypomáhajúci člen domácnosti v rodinnom podniku (bez platu)

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Druhé zamestnanie alebo viaceré zamestnania

NACE2J2D

Ekonomická aktivita miestnej jednotky v druhom zamestnaní

01 – 99

Kód klasifikácie NACE na dvojmiestnej úrovni

NUMJOB = 2, 3

Zamestnané osoby s viacerými zamestnaniami

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

00

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03. Účasť na trhu práce

Ekonomické postavenie (samodefinované)

MAINSTAT

Ekonomické postavenie (samodefinované)

1

Zamestnaný

15 <= AGE <= 89

Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 89 rokov

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Nezamestnaný

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Na dôchodku

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Nemôže pracovať v dôsledku dlhodobých zdravotných problémov

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Študent, žiak

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Vykonávanie domácich povinností

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Povinná vojenská alebo civilná služba

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Iné

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

04. Dosiahnuté vzdelanie

Dosiahnutý stupeň vzdelania

HATLEVEL

Dosiahnutý stupeň vzdelania (najvyšší dosiahnutý stupeň vzdelania)

000

Žiadne formálne vzdelanie alebo nižšie než stupeň ISCED 1

15 <= AGE <= 89

Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 89 rokov

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

100

ISCED 1 Primárne vzdelanie

 

 

 

 

 

 

 

 

200

ISCED 2 Nižšie sekundárne vzdelanie

 

 

 

 

 

 

 

 

342

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (všeobecné) – čiastočné dokončenie stupňa, bez priameho prístupu k terciárnemu vzdelávaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

343

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (všeobecné) – dokončenie stupňa, bez priameho prístupu k terciárnemu vzdelávaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

344

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (všeobecné) – dokončenie stupňa, s priamym prístupom k terciárnemu vzdelávaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

349

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (všeobecné) – bez jasného definovania prístupu k terciárnemu vzdelávaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

352

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (odborné) – čiastočné dokončenie stupňa, bez priameho prístupu k terciárnemu vzdelávaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

353

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (odborné) – dokončenie stupňa, bez priameho prístupu k terciárnemu vzdelávaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

354

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (odborné) – dokončenie stupňa, s priamym prístupom k terciárnemu vzdelávaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

359

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (odborné) – bez jasného definovania prístupu k terciárnemu vzdelávaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

392

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (neznáme zameranie) – čiastočné dokončenie stupňa, bez priameho prístupu k terciárnemu vzdelávaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

393

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (neznáme zameranie) – dokončenie stupňa, bez priameho prístupu k terciárnemu vzdelávaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

394

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (neznáme zameranie) – dokončenie stupňa, s priamym prístupom k terciárnemu vzdelávaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

399

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie (neznáme zameranie) – bez jasného definovania prístupu k terciárnemu vzdelávaniu

 

 

 

 

 

 

 

 

440

ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – všeobecné

 

 

 

 

 

 

 

 

450

ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – odborné

 

 

 

 

 

 

 

 

490

ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – neznáme zameranie

 

 

 

 

 

 

 

 

540

ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – všeobecné

 

 

 

 

 

 

 

 

550

ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – odborné

 

 

 

 

 

 

 

 

590

ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – neznáme zameranie

 

 

 

 

 

 

 

 

600

ISCED 6 Bakalárska alebo rovnocenná úroveň

 

 

 

 

 

 

 

 

700

ISCED 7 Magisterská alebo rovnocenná úroveň

 

 

 

 

 

 

 

 

800

ISCED 8 Doktorandská úroveň alebo rovnocenná úroveň

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

04. Dosiahnuté vzdelanie

Dosiahnuté vzdelanie – podrobnosti vrátane prerušeného alebo predčasne ukončeného vzdelávania

HATFIELD

Oblasť najvyššieho dosiahnutého stupňa vzdelania

001

Základné programy a kvalifikácie

HATLEVEL = 342 – 800

Osoby, ktorých dosiahnutá úroveň vzdelania je rovnaká alebo vyššia ako stupeň ISCED 3

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

002

Jazyková a matematická gramotnosť

 

 

 

 

 

 

 

 

003

Osobné schopnosti a rozvoj

 

 

 

 

 

 

 

 

009

Generické programy a kvalifikácie podrobnejšie nevymedzené

 

 

 

 

 

 

 

 

011

Vzdelávanie

 

 

 

 

 

 

 

 

018

Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce vzdelávanie

 

 

 

 

 

 

 

 

021

Spoločenské vedy

 

 

 

 

 

 

 

 

022

Humanitné vedy (okrem jazykov)

 

 

 

 

 

 

 

 

023

Jazyky

 

 

 

 

 

 

 

 

028

Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce spoločenské a humanitné vedy

 

 

 

 

 

 

 

 

029

Spoločenské a humanitné vedy podrobnejšie nevymedzené

 

 

 

 

 

 

 

 

031

Sociálne a behaviorálne vedy

 

 

 

 

 

 

 

 

032

Žurnalistika a informácie

 

 

 

 

 

 

 

 

038

Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce sociálne vedy, žurnalistiku a informácie

 

 

 

 

 

 

 

 

039

Sociálne vedy, žurnalistika a informácie podrobnejšie nevymedzené

 

 

 

 

 

 

 

 

041

Obchod a administrácia

 

 

 

 

 

 

 

 

042

Právo

 

 

 

 

 

 

 

 

048

Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce obchod, administráciu a právo

 

 

 

 

 

 

 

 

049

Obchod, administrácia a právo podrobnejšie nevymedzené

 

 

 

 

 

 

 

 

051

Biologické a súvisiace vedy

 

 

 

 

 

 

 

 

052

Životné prostredie

 

 

 

 

 

 

 

 

053

Fyzikálne vedy

 

 

 

 

 

 

 

 

054

Matematika a štatistika

 

 

 

 

 

 

 

 

058

Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce prírodné vedy, matematiku a štatistiku

 

 

 

 

 

 

 

 

059

Prírodné vedy, matematika a štatistika podrobnejšie nevymedzené

 

 

 

 

 

 

 

 

061

Informačné a komunikačné technológie (IKT)

 

 

 

 

 

 

 

 

068

Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce informačné a komunikačné technológie (IKT)

 

 

 

 

 

 

 

 

071

Strojárstvo a strojárske remeslá

 

 

 

 

 

 

 

 

072

Výroba a spracovanie

 

 

 

 

 

 

 

 

073

Architektúra a stavebníctvo

 

 

 

 

 

 

 

 

078

Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce strojárstvo, výrobu a stavebníctvo

 

 

 

 

 

 

 

 

079

Strojárstvo, výroba a stavebníctvo podrobnejšie nevymedzené

 

 

 

 

 

 

 

 

081

Poľnohospodárstvo

 

 

 

 

 

 

 

 

082

Lesníctvo

 

 

 

 

 

 

 

 

083

Rybárstvo

 

 

 

 

 

 

 

 

084

Veterinárna medicína

 

 

 

 

 

 

 

 

088

Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo a veterinárnu medicínu

 

 

 

 

 

 

 

 

089

Poľnohospodárstvo, lesníctvo, rybárstvo a veterinárna medicína podrobnejšie nevymedzené

 

 

 

 

 

 

 

 

091

Zdravotníctvo

 

 

 

 

 

 

 

 

092

Starostlivosť o zdravie

 

 

 

 

 

 

 

 

098

Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce zdravotníctvo a starostlivosť o zdravie

 

 

 

 

 

 

 

 

099

Zdravotníctvo a starostlivosť o zdravie podrobnejšie nevymedzené

 

 

 

 

 

 

 

 

101

Personálne služby

 

 

 

 

 

 

 

 

102

Služby hygieny a ochrany zdravia pri práci

 

 

 

 

 

 

 

 

103

Bezpečnostné služby

 

 

 

 

 

 

 

 

104

Dopravné služby

 

 

 

 

 

 

 

 

108

Interdisciplinárne programy a kvalifikácie zahŕňajúce služby

 

 

 

 

 

 

 

 

109

Služby podrobnejšie nevymedzené

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

04. Dosiahnuté vzdelanie

Dosiahnuté vzdelanie – podrobnosti vrátane prerušeného alebo predčasne ukončeného vzdelávania

HATYEAR

Rok, v ktorom bol úspešne dokončený najvyšší stupeň vzdelania

RRRR

Rok, v ktorom bol úspešne dokončený najvyšší stupeň vzdelania (4 číslice)

HATLEVEL = 100 – 800

Osoby, ktoré dosiahli aspoň primárne vzdelanie

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

04. Dosiahnuté vzdelanie

Dosiahnuté vzdelanie – podrobnosti vrátane prerušeného alebo predčasne ukončeného vzdelávania

HATWORK

Pracovné skúsenosti na pracovisku ako súčasť HATLEVEL

1

Pracovné skúsenosti na pracovisku v dĺžke 1 až 6 mesiacov, aspoň jedna platená

HATLEVEL = 342 – 800 AND 20 <= AGE <= 34

Osoby vo veku 20 až 34 rokov, ktorých dosiahnutá úroveň vzdelania je rovnaká alebo vyššia ako stupeň ISCED 3

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Pracovné skúsenosti na pracovisku v dĺžke 1 až 6 mesiacov, všetky neplatené

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Pracovné skúsenosti na pracovisku v dĺžke 7 mesiacov alebo viac, aspoň jedna platená

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Pracovné skúsenosti na pracovisku v dĺžke 7 mesiacov alebo viac, všetky neplatené

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Žiadne pracovné skúsenosti alebo pracovné skúsenosti kratšie než 1 mesiac

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti

Začiatok zamestnania

YSTARTWK

Rok, v ktorom osoba začala pracovať pre terajšieho zamestnávateľa alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba v súčasnom hlavnom zamestnaní

RRRR

Príslušný rok (4 číslice)

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti

Začiatok zamestnania

MSTARTWK

Mesiac, v ktorom osoba začala pracovať pre terajšieho zamestnávateľa alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba v súčasnom hlavnom zamestnaní

01 – 12

Príslušný mesiac (2 číslice)

YSTARTWK ≠ 9999, neuvádza sa AND (REFYEAR – YSTARTWK) <= 2

Zamestnané osoby, ktoré začali pracovať vo svojom súčasnom hlavnom zamestnaní počas tohto roka alebo predchádzajúcich 2 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti

Spôsob nájdenia si zamestnania

WAYJFOUN

Verejné služby zamestnanosti, ktoré pomohli nájsť súčasné hlavné zamestnanie

1

Áno

(EMPSTAT = 1) AND ((YSTARTWK = REFYEAR) OR (YSTARTWK = REFYEAR – 1 AND 01 <= MSTARTWK <= 12 AND MSTARTWK > REFMONTH))

Zamestnané osoby, ktoré začali pracovať vo svojom súčasnom hlavnom zamestnaní počas uplynulých 12 mesiacov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Nie

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti

Spôsob nájdenia si zamestnania

FINDMETH

Najúčinnejšia metóda použitá na nájdenie súčasného hlavného zamestnania (pre zamestnané osoby)

01

Pracovné ponuky

STAPRO = 3 AND (YSTARTWK ≠ 9999, neuvádza sa) AND (REFYEAR – YSTARTWK <= 7)

Zamestnanci, ktorí začali pracovať vo svojom súčasnom hlavnom zamestnaní počas tohto roka alebo predchádzajúcich 7 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

02

Priatelia, príbuzní alebo známi

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Verejné služby zamestnanosti

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Súkromná agentúra zamestnávania

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Inštitúcia vzdelávania alebo odbornej prípravy, stáž alebo predchádzajúce pracovné skúsenosti

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Priamy kontakt so zamestnávateľom

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Zamestnávateľ priamo kontaktoval danú osobu

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Prihlásenie sa do verejného výberového konania

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Iná metóda

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti

Kontinuita a prerušenia kariéry

EXISTPR

Existencia predchádzajúcich pracovných skúseností

1

Osoba nikdy nebola zamestnaná

EMPSTAT = 2

Osoby bez zamestnania

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba má pracovné skúsenosti, ktoré zahŕňajú len príležitostnú prácu

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba má pracovné skúsenosti, ktoré zahŕňajú aj inú ako len príležitostnú prácu

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti

Kontinuita a prerušenia kariéry

YEARPR

Rok, v ktorom osoba odišla z posledného zamestnania alebo ukončila podnikateľskú činnosť

RRRR

Príslušný rok (4 číslice)

EXISTPR = 2, 3

Osoby bez zamestnania, ktoré boli predtým zamestnané

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti

Kontinuita a prerušenia kariéry

MONTHPR

Mesiac, v ktorom osoba odišla z posledného zamestnania alebo ukončila podnikateľskú činnosť

01 – 12

Príslušný mesiac (2 číslice)

YEARPR ≠ 9999, neuvádza sa AND REFYEAR – YEARPR <= 2

Osoby, ktoré odišli zo svojho posledného zamestnania počas tohto roka alebo predchádzajúcich 2 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

05. Trvanie zamestnania, pracovná história a predchádzajúce pracovné skúsenosti

Kontinuita a prerušenia kariéry

LEAVREAS

Hlavný dôvod odchodu z posledného zamestnania alebo ukončenia podnikateľskej činnosti

01

Výpoveď z práce alebo ukončenie podnikateľskej činnosti z ekonomických dôvodov

(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, neuvádza sa) AND (REFYEAR – YEARPR <= 7)

Osoby bez zamestnania, ktoré boli predtým zamestnané a odišli z posledného zamestnania počas tohto roka alebo predchádzajúcich 7 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

02

Zamestnanie na dobu určitú sa skončilo

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Opatrovateľské povinnosti

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Iné rodinné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Vzdelávanie alebo odborná príprava

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Choroba alebo zdravotné postihnutie

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Dôchodok

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Iné osobné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Iné dôvody

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

05. Trvanie zamestnania a predchádzajúce pracovné skúsenosti

Základné charakteristiky posledného zamestnania

STAPROPR

Postavenie v poslednom zamestnaní alebo podnikateľskej činnosti

1

Samostatne zárobkovo činná osoba so zamestnancami

(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, neuvádza sa) AND (REFYEAR – YEARPR <= 7)

Osoby bez zamestnania, ktoré boli predtým zamestnané a odišli z posledného zamestnania počas tohto roka alebo predchádzajúcich 7 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Samostatne zárobkovo činná osoba bez zamestnancov

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Zamestnanec

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Vypomáhajúci člen domácnosti v rodinnom podniku (bez platu)

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

05. Trvanie zamestnania a predchádzajúce pracovné skúsenosti

Základné charakteristiky posledného zamestnania

NACEPR2D

Ekonomická aktivita miestnej jednotky, v ktorej osoba naposledy pracovala

01 – 99

Kód klasifikácie NACE na dvojmiestnej úrovni

(EXISTPR = 2, 3) A (YEARPR ≠ 9999, neuvádza sa) A (REFYEAR – YEARPR <= 7)

Osoby bez zamestnania, ktoré boli predtým zamestnané a odišli z posledného zamestnania počas tohto roka alebo predchádzajúcich 7 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

00

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

05. Trvanie zamestnania a predchádzajúce pracovné skúsenosti

Základné charakteristiky posledného zamestnania

ISCOPR3D

Povolanie v poslednom zamestnaní

000 – 990

Kód klasifikácie ISCO na trojmiestnej úrovni

(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, neuvádza sa) AND (REFYEAR – YEARPR <= 7)

Osoby bez zamestnania, ktoré boli predtým zamestnané a odišli z posledného zamestnania počas tohto roka alebo predchádzajúcich 7 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Pracovný čas

CONTRHRS

Zmluvný pracovný čas v hlavnom zamestnaní

010, 015, 020... 945, 950

Počet hodín odpracovaných týždenne, stanovený v zmluve alebo dohode (x 10)

STAPRO = 3

Zamestnanci

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

960

Osoba má uzavretú zmluvu alebo dohodu bez stanoveného počtu hodín

 

 

 

 

 

 

 

 

970

Osoba nemá uzavretú zmluvu ani dohodu

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Pracovný čas

HWUSUAL

Počet hodín obvykle odpracovaných týždenne v hlavnom zamestnaní

010, 015, 020... 945, 950

Počet hodín obvykle odpracovaných v hlavnom zamestnaní (x 10)

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

970

Počet odpracovaných hodín sa mení každý týždeň

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Pracovný čas

ABSHOLID

Počet dní neprítomnosti v hlavnom zamestnaní z dôvodu sviatkov a dovolenky

00, 05, 10... 65, 70

Počet dní neprítomnosti (x 10)

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Pracovný čas

ABSILLINJ

Počet dní neprítomnosti v hlavnom zamestnaní v dôsledku choroby, zranenia alebo dočasného zdravotného postihnutia

00, 05, 10... 65, 70

Počet dní neprítomnosti (x 10)

EMPSTAT = 1

Osoby v pracovnom pomere

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Pracovný čas

ABSOTHER

Počet dní neprítomnosti v hlavnom zamestnaní z iných dôvodov

00, 05, 10... 65, 70

Počet dní neprítomnosti (x 10)

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Pracovný čas

EXTRAHRS

Nadčasové hodiny odpracované v hlavnom zamestnaní

000

Žiadne nadčasové hodiny v hlavnom zamestnaní

WKSTAT = 1, 3

Osoby prítomné v práci najmenej 1 hodinu alebo pracujúce ako vypomáhajúci člen domácnosti v rodinnom podniku počas referenčného týždňa

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

005, 010, 015, 020... 945, 950

Počet nadčasových hodín v hlavnom zamestnaní (x 10)

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Pracovný čas

HWACTUAL

Počet hodín skutočne odpracovaných v hlavnom zamestnaní

000

Osoba nepracovala v hlavnom zamestnaní počas referenčného týždňa

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

010, 015, 020... 945, 950

Počet hodín skutočne odpracovaných v hlavnom zamestnaní (x 10)

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Pracovný čas

HWUSU2J

Počet hodín obvykle odpracovaných týždenne v druhom zamestnaní

010, 015, 020... 945, 950

Počet hodín obvykle odpracovaných v druhom zamestnaní (x 10)

NUMJOB = 2, 3

Zamestnané osoby s viacerými zamestnaniami

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

970

Počet odpracovaných hodín sa mení každý týždeň

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Pracovný čas

HWACTU2J

Počet hodín skutočne odpracovaných v druhom zamestnaní

0

Osoba nepracovala v druhom zamestnaní počas referenčného týždňa

NUMJOB = 2, 3

Zamestnané osoby s viacerými zamestnaniami

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

010, 015, 020... 945, 950

Počet hodín skutočne odpracovaných v druhom zamestnaní (x 10)

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Rozvrhnutie pracovného času

SHIFTWK

Práca na zmeny

1

Osoba pracuje na zmeny

STAPRO = 3

Zamestnanci

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

3

Osoba nikdy nepracuje na zmeny

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Rozvrhnutie pracovného času

EVENWK

Večerná práca v hlavnom zamestnaní

1

Osoba často pracuje večer

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba niekedy pracuje večer

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nikdy nepracuje večer

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Rozvrhnutie pracovného času

NIGHTWK

Nočná práca v hlavnom zamestnaní

1

Osoba často pracuje v noci

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba niekedy pracuje v noci

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nikdy nepracuje v noci

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Rozvrhnutie pracovného času

SATWK

Práca v sobotu v hlavnom zamestnaní

1

Osoba často pracuje v sobotu

EMPSTAT = 1

Zamestnané osoby

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba niekedy pracuje v sobotu

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nikdy nepracuje v sobotu

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

06. Pracovné podmienky vrátane pracovného času a rozvrhnutia pracovného času

Rozvrhnutie pracovného času

SUNWK

Práca v nedeľu v hlavnom zamestnaní

1

Osoba často pracuje v nedeľu

EMPSTAT = 1

Osoby v pracovnom pomere

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba niekedy pracuje v nedeľu

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nikdy nepracuje v nedeľu

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

07. Účasť na vzdelávaní a odbornej príprave

Účasť na formálnom a neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave (4 týždne)

EDUCFED4

Účasť na formálnom vzdelávaní a odbornej príprave (študent alebo učeň) počas uplynulých 4 týždňov

1

Áno (vrátane študentov na prázdninách)

15 <= AGE <= 74

Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Nie

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

07. Účasť na vzdelávaní a odbornej príprave

Účasť na formálnom a neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave (4 týždne)

EDUCLEV4

Úroveň poslednej formálnej aktivity v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy počas uplynulých 4 týždňov

10

ISCED 1 Primárne vzdelanie

EDUCFED4 = 1

Osoby, ktoré sa zúčastňovali na formálnom vzdelávaní a odbornej príprave (študent alebo učeň) počas uplynulých 4 týždňov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

20

ISCED 2 Nižšie sekundárne vzdelanie

 

 

 

 

 

 

 

 

34

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie – všeobecné

 

 

 

 

 

 

 

 

35

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie – odborné

 

 

 

 

 

 

 

 

39

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie – neznáme zameranie

 

 

 

 

 

 

 

 

44

ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – všeobecné

 

 

 

 

 

 

 

 

45

ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – odborné

 

 

 

 

 

 

 

 

49

ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – neznáme zameranie

 

 

 

 

 

 

 

 

54

ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – všeobecné

 

 

 

 

 

 

 

 

55

ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – odborné

 

 

 

 

 

 

 

 

59

ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – neznáme zameranie

 

 

 

 

 

 

 

 

60

ISCED 6 Bakalárska alebo rovnocenná úroveň

 

 

 

 

 

 

 

 

70

ISCED 7 Magisterská alebo rovnocenná úroveň

 

 

 

 

 

 

 

 

80

ISCED 8 Doktorandská úroveň alebo rovnocenná úroveň

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

07. Účasť na vzdelávaní a odbornej príprave

Účasť na formálnom a neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave (4 týždne)

EDUCNFE4

Účasť na neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave počas uplynulých 4 týždňov

1

Účasť na najmenej jednej s pracovným miestom súvisiacej neformálnej aktivite v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy

15 <= AGE <= 74

Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

2

Účasť iba na s pracovným miestom nesúvisiacich/osobných neformálnych aktivitách v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Žiadna účasť na akejkoľvek neformálnej aktivite v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

07. Účasť na vzdelávaní a odbornej príprave

Účasť na formálnom a neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave (12 mesiacov)

EDUCFED12

Účasť na formálnom vzdelávaní a odbornej príprave (študent alebo učeň) počas uplynulých 12 mesiacov

1

Áno

15 <= AGE <= 74

Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Nie

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

07. Účasť na vzdelávaní a odbornej príprave

Účasť na formálnom a neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave (12 mesiacov)

EDUCLEV12

Úroveň poslednej formálnej aktivity v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy počas uplynulých 12 mesiacov

10

ISCED 1 Primárne vzdelanie

EDUCFED12 = 1

Osoby, ktoré sa zúčastňovali na formálnom vzdelávaní a odbornej príprave (študent alebo učeň) počas uplynulých 12 mesiacov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

20

ISCED 2 Nižšie sekundárne vzdelanie

 

 

 

 

 

 

 

 

34

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie – všeobecné

 

 

 

 

 

 

 

 

35

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie – odborné

 

 

 

 

 

 

 

 

39

ISCED 3 Vyššie sekundárne vzdelanie – neznáme zameranie

 

 

 

 

 

 

 

 

44

ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – všeobecné

 

 

 

 

 

 

 

 

45

ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – odborné

 

 

 

 

 

 

 

 

49

ISCED 4 Postsekundárne vzdelanie nezahrňované do terciárneho – neznáme zameranie

 

 

 

 

 

 

 

 

54

ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – všeobecné

 

 

 

 

 

 

 

 

55

ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – odborné

 

 

 

 

 

 

 

 

59

ISCED 5 Terciárne vzdelanie v rámci krátkeho cyklu – neznáme zameranie

 

 

 

 

 

 

 

 

60

ISCED 6 Bakalárska alebo rovnocenná úroveň

 

 

 

 

 

 

 

 

70

ISCED 7 Magisterská alebo rovnocenná úroveň

 

 

 

 

 

 

 

 

80

ISCED 8 Doktorandská úroveň alebo rovnocenná úroveň

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

07. Účasť na vzdelávaní a odbornej príprave

Účasť na formálnom a neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave (12 mesiacov)

EDUCNFE12

Účasť na neformálnom vzdelávaní a odbornej príprave počas uplynulých 12 mesiacov

1

Účasť na najmenej jednej s pracovným miestom súvisiacej neformálnej aktivite v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy

15 <= AGE <= 74

Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Účasť iba na s pracovným miestom nesúvisiacich/osobných neformálnych aktivitách v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Žiadna účasť na akejkoľvek neformálnej aktivite v rámci vzdelávania alebo odbornej prípravy

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

08. Zdravie: zdravotný stav a zdravotné postihnutie, prístup k zdravotnej starostlivosti, dostupnosť a využívanie zdravotnej starostlivosti a zdravotné determinanty

Zdravotné postihnutie a iné prvky Minimálneho európskeho modulu o zdraví

GENHEALTH

Subjektívne vnímané celkové zdravie

1

Veľmi dobré

15 <= AGE <= 89

Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 89 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Dobré

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Priemerné (ani dobré, ani zlé)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Zlé

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Veľmi zlé

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

08. Zdravie: zdravotný stav a zdravotné postihnutie, prístup k zdravotnej starostlivosti, dostupnosť a využívanie zdravotnej starostlivosti a zdravotné determinanty

Prvky Minimálneho európskeho modulu o zdraví

GALI

Obmedzenie v aktivitách z dôvodu zdravotných problémov

1

Značné obmedzenie

15 <= AGE <= 89

Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 89 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Obmedzenie, nie však značné

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Bez obmedzenia

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

09. Príjem, spotreba a zložky majetku vrátane dlhov

Príjem z práce

INCGROSS

Hrubý mesačný príjem z hlavného zamestnania

00000000 – 99999998

Hrubý mesačný príjem z hlavného zamestnania (8 číslic) vrátane úmernej časti platieb vykonávaných s vyššou než mesačnou periodicitou (v národnej mene)

STAPRO = 3

Zamestnanci

Áno

Zbieraná

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99999999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

09. Príjem, spotreba a zložky majetku vrátane dlhov

Príjem z práce

INCGROSS_F

Príznak hrubého mesačného príjmu z hlavného zamestnania

11

Údaj o hrubom príjme zbieraný a žiadna imputácia za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť

STAPRO = 3

Zamestnanci

Áno

Technická

 

 

 

 

12

Údaj o hrubom príjme zbieraný a imputácia za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť z výberového zisťovania pracovných síl (VZPS)

 

 

 

 

 

 

 

 

13

Údaj o hrubom príjme zbieraný a imputácia za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť zo zdroja administratívnych údajov

 

 

 

 

 

 

 

 

14

Údaj o hrubom príjme zbieraný a žiadna imputácia za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť z iného zdroja (iných zdrojov) údajov

 

 

 

 

 

 

 

 

21

Uplatnil sa prepočet čistého a hrubého príjmu a žiadna imputácia (čistá hodnota dostupná a žiadna imputácia za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť)

 

 

 

 

 

 

 

 

22

Imputovaný čistý príjem za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť z VZPS a uplatnil sa prepočet čistého a hrubého príjmu (čistá hodnota nebola dostupná a uplatnila sa imputácia čistej hodnoty)

 

 

 

 

 

 

 

 

23

Imputovaný čistý príjem za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť zo zdroja administratívnych údajov a uplatnil sa prepočet čistého a hrubého príjmu (čistá hodnota nebola dostupná a uplatnila sa imputácia čistej hodnoty)

 

 

 

 

 

 

 

 

24

Imputovaný čistý príjem za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť z iného zdroja (iných zdrojov) údajov a uplatnil sa prepočet čistého a hrubého príjmu (čistá hodnota nebola dostupná a uplatnila sa imputácia čistej hodnoty)

 

 

 

 

 

 

 

 

25

Imputovaný hrubý príjem za položkovú neodpoveď/nekonzistentnosť (čistá hodnota nebola dostupná a uplatnila sa priamo imputácia hrubej hodnoty; neuplatnil sa prepočet čistého a hrubého príjmu)

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

09. Príjem, spotreba a zložky majetku vrátane dlhov

Príjem z dávok v nezamestnanosti

REGISTER

Registrácia vo verejných službách zamestnanosti (VSZ)

1

Osoba je zaregistrovaná vo verejných službách zamestnanosti a poberá dávku alebo pomoc

15 <= AGE <= 74

Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba je zaregistrovaná vo verejných službách zamestnanosti, ale nepoberá dávku ani pomoc

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nie je zaregistrovaná vo verejných službách zamestnanosti, ale poberá dávku alebo pomoc

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Osoba nie je zaregistrovaná vo verejných službách zamestnanosti a nepoberá dávku ani pomoc

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03b. Účasť na trhu práce

Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce

HATCNTR

Krajina, v ktorej bol úspešne dokončený najvyšší stupeň vzdelania

Uvádza sa

Krajina, v ktorej bol úspešne dokončený najvyšší stupeň vzdelania (dvojmiestny alfabetický kód krajiny podľa štandardného číselníka)

15 <= AGE <= 74

Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

FOR

Zahraničie, ale presná krajina úspešne dokončeného najvyššieho stupňa vzdelania neznáma

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

998

Žiadne formálne vzdelanie alebo nižšie než stupeň ISCED 1

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03b. Účasť na trhu práce

Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce

ESTQUAL

Uznanie formálnej kvalifikácie získanej v zahraničí

01

Osoba podala žiadosť, formálna kvalifikácia čiastočne alebo plne uznaná

HATCNTR ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Osoby vo veku 15 až 74 rokov, ktoré získali svoju najvyššiu formálnu kvalifikáciu v zahraničí alebo v neznámej krajine

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

02

Osoba podala žiadosť, ale formálna kvalifikácia neuznaná

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Osoba podala žiadosť, postup prebieha/výsledok zatiaľ neznámy

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Osoba nepodala žiadosť, pretože to nepotrebuje

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Osoba nepodala žiadosť, pretože nepozná možnosti alebo postupy

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Osoba nepodala žiadosť pre súvisiace náklady a zložitosť postupov

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Osoba nepodala žiadosť, pretože to nebolo možné

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Nie, z iných dôvodov

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Žiadne formálne vzdelanie alebo nižšie než stupeň ISCED 1

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03b. Účasť na trhu práce

Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce

HATPAR

Dosiahnutý stupeň vzdelania rodičov respondenta

1

Nízky (ISCED 0 – 2)

15 <= AGE <= 74

Každý z cieľovej populácie vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Stredný (ISCED 3 – 4)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Vysoký (ISCED 5 – 8)

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03b. Účasť na trhu práce

Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce

JOBSATISF

Spokojnosť so zamestnaním

1

Osoba je spokojná vo veľkej miere

EMPSTAT = 1 AND 15 <= AGE <= 74

Zamestnané osoby vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Osoba je spokojná do istej miery

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba je spokojná v malej miere

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Osoba nie je vôbec spokojná

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03b. Účasť na trhu práce

Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce

SKILLEQ

Porovnanie nového a starého hlavného zamestnania z hľadiska uplatnených zručností

1

Teraz vyššie

EMPSTAT = 1 AND COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, zamestnané, vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Teraz nižšie

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Rovnaké

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Osoba pred migráciou nepracovala

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03b. Účasť na trhu práce

Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce

DISCRIMI

Pocit diskriminácie pri práci v súčasnom zamestnaní

1

Nie

EMPSTAT = 1 A 15 <= AGE <= 74

Zamestnané osoby vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Áno, najmä diskriminácia na základe veku

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Áno, najmä diskriminácia na základe pohlavia

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Áno, najmä diskriminácia na základe cudzieho pôvodu

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Áno, najmä diskriminácia na základe zdravotného postihnutia

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Áno, najmä na inom základe

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03b. Účasť na trhu práce

Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce

JOBOBSTA

Hlavná prekážka pre získanie vhodného zamestnania

1

Nedostatočná znalosť jazyka (jazykov) hostiteľskej krajiny

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Neuznanie formálnej kvalifikácie získanej v zahraničí

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Obmedzené právo na prácu pre štátnu príslušnosť alebo povolenie na pobyt

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Diskriminácia na základe cudzieho pôvodu

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Nie je k dispozícii žiadne vhodné pracovné miesto

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Iné prekážky

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Žiadne prekážky

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Osoba nikdy nehľadala prácu/nikdy nepracovala

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03b. Účasť na trhu práce

Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce

DURFIJOB

Čas potrebný na získanie prvého plateného zamestnania v hostiteľskej krajine

01

Menej než 3 mesiace

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

02

Od 3 do 6 mesiacov

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Od 6 do 12 mesiacov

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Od 12 mesiacov do 2 rokov

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Od 2 do 3 rokov

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Od 3 do 4 rokov

 

 

 

 

 

 

 

 

07

4 roky alebo dlhšie

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Osoba nenašla prácu

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Osoba nehľadala prácu

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03b. Účasť na trhu práce

Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce

PRKNLANG

Znalosť hlavného jazyka hostiteľskej krajiny pred migráciou

1

Materinský jazyk

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Pokročilá úroveň (skúsený používateľ)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Stredná úroveň (samostatný používateľ)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Začiatočnícka úroveň (používateľ základného jazyka)

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Nízka alebo žiadna znalosť jazyka

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Osoba bola v čase migrácie príliš mladá na používanie akéhokoľvek jazyka

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03b. Účasť na trhu práce

Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce

LANGHOST

Súčasná znalosť hlavného jazyka hostiteľskej krajiny

1

Materinský jazyk

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Pokročilá úroveň (skúsený používateľ)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Stredná úroveň (samostatný používateľ)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Začiatočnícka úroveň (používateľ základného jazyka)

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Nízka alebo žiadna znalosť jazyka

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

03b. Účasť na trhu práce

Postavenie migrantov a ich priamych potomkov na trhu práce

LANGCOUR

Účasť na kurze hlavného jazyka hostiteľskej krajiny

1

Áno, všeobecný jazykový kurz

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Imigranti prvej generácie alebo osoby s neznámou krajinou narodenia, vo veku 15 až 74 rokov

Nie

Zbieraná

 

 

 

 

2

Áno, špeciálny jazykový kurz pre danú prácu

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Nie, pretože jazykové kurzy neboli dostupné alebo cenovo dostupné

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Nie, pretože znalosť jazyka bola dostatočná

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Nie, z iných dôvodov

 

 

 

 

 

 

 

 

Neuvádza sa

Neuvedené

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Neuplatňuje sa

 

 

 

 

PRÍLOHA II

Schémy znázorňujúce poradie otázok o zamestnanosti a nezamestnanosti v dotazníku

1.   

Národný dotazník musí byť štruktúrovaný podľa uvedených schém, aby sa zabezpečila dostatočná porovnateľnosť medzi krajinami. Tieto schémy sa týkajú iba modulu pracovného statusu v dotazníku. Modul obsahuje otázky o pracovnom statuse podľa vymedzenia Medzinárodnej organizácie práce (MOP) (zamestnanosť, nezamestnanosť alebo osoby mimo trhu práce).

2.   

Modul pracovného statusu sa nachádza na začiatku národného dotazníka, za otázkami o demografických charakteristikách.

3.   

Otázky o ekonomickom postavení (vymedzenom samotnou osobou) sú uvedené za modulom pracovného statusu. Údaje o ekonomickom postavení sa zbierajú opytovaním a neodvodzujú sa z iných premenných, ani sa neimputujú z registrov.

4.   

Schéma je grafické znázornenie toku informácií prostredníctvom otázok v dotazníku. Cieľom je vymedziť informácie a pojmy, ktorých by sa mali otázky týkať, ale neukladajú sa žiadne obmedzenia, pokiaľ ide o počet, preklad a formuláciu otázok. Poznámky k schéme sú jej integrálnou súčasťou.

5.   

Schémy sa nebudú meniť najmenej päť rokov po nadobudnutí účinnosti tohto nariadenia.

6.   

Schémy obsahujú rôzne prvky, ktoré sú vymedzené takto:

—

Blok predstavuje jeden súbor informácií, ktoré sa majú vyžadovať v dotazníku prostredníctvom jednej alebo viacerých otázok. Obsahuje pojmy, o ktorých sa majú zbierať informácie. Na pojmy uvedené v jednom bloku je možné sa pýtať v ľubovoľnom poradí vymedzenom danou krajinou. Blok má tvar obdĺžnikového rámčeka:

Image 1

—

Podmodul predstavuje súbor blokov, ktoré sa týkajú rovnakej témy. Má tvar obdĺžnikového rámčeka so zaoblenými krátkymi stranami:

Image 2

—

Výstup predstavuje aktuálne informácie zozbierané v bloku a ich následný tok smerom k ďalším blokom. Má tvar šípky s rámčekom:

Image 3

—

Filter predstavuje súbor informácií založený na externých údajoch. Jeho výstupy v tomto prípade závisia od externých informácií. Má tvar kosoštvorca s výstupmi:

Image 4

—

Priebežná klasifikácia predstavuje priebežný výsledok toku podľa vymedzenia MOP. Má tvar oválu so svetlým pozadím a čiernym textom:

Image 5

—

Konečná klasifikácia predstavuje konečný výsledok toku podľa vymedzenia MOP. Má tvar oválu s tmavým pozadím a bielym textom:

Image 6

—

Koniec predstavuje koniec toku v schéme. Má tvar kosodĺžnikového rámčeka:

Image 7

7.   

Počet otázok v každom bloku, ktoré sa položia s cieľom zozbierať požadované informácie, môžu upraviť členské štáty. Obsah informácií, ktoré sa majú zozbierať, sa však nemôže rozširovať, t. j. nemôžu sa klásť otázky, ktoré nesúvisia priamo s požadovanými informáciami alebo s pojmami, ktorých sa daný blok týka.

8.   

Rámček výstupu môže obsahovať jednu alebo viac položiek oddelených bodkočiarkou, s rovnakým koncovým výstupom. Každá položka musí byť uvedená v dotazníku a môže predstavovať jednu alebo viac možných odpovedí. Určitá položka však môže byť zrušená, ak je to odôvodnené vnútroštátnym kontextom (vnútroštátne právo alebo okolnosti). Poradie položiek v dotazníku sa nemôže meniť, pokiaľ to nie je špecifikované v schéme. Nemôžu sa pridávať žiadne nové schémy.

9.   

Otázky sa môžu pridávať na koniec každého podmodulu, medzi podmoduly alebo za prvok klasifikácie (priebežnej alebo konečnej), ak je to odôvodnené vnútroštátnym kontextom a ak to nemá výrazný vplyv na klasifikáciu pracovného statusu podľa vymedzenia MOP. Výnimočne sa môžu pridať otázky týkajúce sa drobných prác alebo príležitostných prác a produkcie poľnohospodárskych výrobkov určených na predaj alebo výmenný obchod, ak je to v danom vnútroštátnom kontexte potrebné na lepšie naplnenie vymedzenia zamestnania podľa MOP.

10.   

Modul pracovného statusu obsahuje rôzne podmoduly, z ktorých každý sa týka určitého reťazca pracovného statusu podľa vymedzenia MOP. Toky informácií medzi podmodulmi sú uvedené v metaschéme, ktorá predstavuje celý modul pracovného statusu.

11.   

Metaschéma modulu pracovného statusu je vymedzená takto:

Image 8

12.   

Schéma podmodulu „V práci“ a s ňou spojené poznámky sú vymedzené takto:

Image 9

Poznámky:

Blok W1:

Práca by sa mala chápať ako činnosť, ktorú osoby vykonávajú s cieľom výroby tovaru alebo poskytovania služieb využívaných nimi samými alebo inými ľuďmi. Práca „za plat alebo zisk“ označuje prácu vykonávanú ako súčasť transakcie výmenou za odmenu vyplácanú vo forme miezd alebo platov za odpracovaný čas alebo vykonanú prácu, alebo vo forme ziskov plynúcich z vyrobeného tovaru a poskytnutých služieb prostredníctvom trhových transakcií. Pojem „plat“ sa týka peňazí alebo naturálnych odmien, či už zdaniteľných alebo nezdaniteľných.

Uprednostňovanou možnosťou je špecifikácia „za plat alebo zisk“. Ak je to však v danom vnútroštátnom kontexte odôvodnené, môže sa použiť alternatívna formulácia „ako platený zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba“, pokiaľ to opisuje rovnakú koncepciu. Ak sa pojem „zisk“ príliš ťažko prekladá, riešením môže byť položenie viacerých otázok. Ako najmenej uprednostňovaná možnosť, ak je zrejmé v danom štátnom jazyku, že cieľom je identifikovať osoby, ktoré pracovali za odmenu, pojem „zisk“ sa môže vynechať a zachovať iba pojem „za plat“.

V členských štátoch, pre ktoré blok W1 nepokrýva všetky druhy zamestnaní, predovšetkým drobné práce alebo príležitostné práce a produkciu poľnohospodárskych výrobkov určených na predaj alebo výmenný obchod, sa môžu pridať doplňujúce otázky týkajúce sa týchto konkrétnych druhov práce.

Blok W2:

Práca vykonávaná vypomáhajúcim členom domácnosti v rodinnom podniku sa chápe ako neplatená. Ak je práca pre podnik vo vlastníctve člena rodiny platená, výstup z bloku W1 by mal byť „áno“.

Každý členský štát si môže zvoliť, či najskôr položí otázku o neplatenej práci vykonávanej členom rodiny alebo o neprítomnosti. Ak sa najskôr položí otázka o neplatenej práci vykonávanej členom rodiny, otázka o neprítomnosti je povinná iba pre respondentov, ktorí na túto prvú otázku odpovedia „nie“.

Naproti tomu, ak sa najskôr položí otázka o neprítomnosti, nemalo by sa kontrolovať, iba či osoby, ktoré tvrdia, že neboli neprítomné v práci, pracovali počas referenčného týždňa ako vypomáhajúci členovia domácnosti v rodinnom podniku bez platu, ale tiež či osoby, ktoré tvrdia, že boli neprítomné v práci, pracovali takto počas referenčného týždňa. Výnimočne sa otázka podmodulu „Neprítomnosť v práci“ môže položiť pred otázkou o neplatenej práci vykonávanej členom rodiny, ak je to relevantné v danom vnútroštátnom kontexte. V tejto situácii sa otázka o neplatenej práci vykonávanej členom rodiny položí iba všetkým osobám, ktoré boli klasifikované ako „osoby bez zamestnania“ v podmodule „Neprítomnosť v práci“.

13.   

Schéma podmodulu „Neprítomnosť v práci“ a s ňou spojené poznámky sú vymedzené takto:

Image 10

Poznámky:

Blok A1:

„Rodičovská dovolenka“ je prerušenie práce na účely výchovy malého dieťaťa alebo starostlivosti o neho. Môže si ju vybrať buď matka, alebo otec. Táto kategória sa týka osôb na rodičovskej dovolenke vyplývajúcej zo zákona (zákonnej, ak taká existuje, alebo zmluvnej) aj samostatne zárobkovo činných osôb. V určitom vnútroštátnom kontexte sa osobitná dovolenka na účely starostlivosti o malé dieťa („opatrovateľská dovolenka“) tiež môže považovať za rodičovskú dovolenku.

Respondent by mal byť na začiatku obdobia neprítomnosti zamestnaný (zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba). Ak obdobie rodičovskej dovolenky priamo nasleduje po inom období neprítomnosti, mal by sa brať do úvahy stav (t. j. zamestnaný alebo nie) na začiatku celkového obdobia neprítomnosti. Ak respondent nebol zamestnaný na začiatku obdobia dovolenky, jeho neprítomnosť sa nemôže považovať za rodičovskú dovolenku.

V prípade viacerých po sebe idúcich období neprítomnosti by sa mal zvoliť hlavný dôvod neprítomnosti počas referenčného týždňa.

„Sezónna práca“ je situácia v zamestnaní, keď ekonomická aktivita (výroba tovaru alebo poskytovanie služieb) hospodárskej jednotky je úplne zastavená na opakujúce sa a viac-menej konkrétne obdobie roka. Prerušenie ekonomickej aktivity by nemalo súvisieť so žiadnou konkrétnou alebo výnimočnou situáciou (zlé počasie, nedostatok zákazníkov atď.), ale malo by súvisieť so štandardnými faktormi, ktoré sa vyskytujú počas opakovaných a dlhých období roka. V tomto zmysle sa pri sezónnej práci v rámci daného roka strieda dlhé obdobie práce a dlhé obdobie voľna. V tejto situácii sa obdobie voľna označuje ako obdobie mimo sezóny.

„Odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom“ pre zamestnancov sa týka každej odbornej prípravy, pre ktorú je pravdivé jedno z týchto troch tvrdení:

—

účasť zamestnanca vyžaduje zamestnávateľ,

—

odborná príprava sa vykonáva počas riadne plateného pracovného času a nie počas akéhokoľvek voľna,

—

odborná príprava je priamo spojená so súčasným pracovným miestom a platí ju zamestnávateľ, alebo zamestnanec naďalej dostáva odmenu od zamestnávateľa.

V prípade samostatne zárobkovo činných osôb by odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom mala byť spojená s ich činnosťou.

Blok A2:

„Akýkoľvek príjem alebo dávka v súvislosti s pracovným miestom“ znamená každý príjem alebo dávku, na ktorú by respondent nemal nárok, ak by v momente začiatku tohto obdobia neprítomnosti nebol zamestnaný, bez ohľadu na jeho postavenie v zamestnaní (zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba). Ak má osoba nárok na poberanie tohto príjmu alebo dávky, ale rozhodla sa nepoberať ich, mala by sa považovať za osobu, ktorá tento príjem alebo dávku poberá.

Príjem alebo dávku by mal vyplácať zamestnávateľ, systém sociálneho zabezpečenia, alebo obaja. Zahŕňa to každú náhradu mzdy (napríklad príspevok na rodičovskú dovolenku spojený so zamestnaním alebo príspevky na sociálne zabezpečenie), ale vylúčené sú dávky, ktoré by daná osoba dostávala aj bez zamestnania (napríklad rodinné prídavky). Ak zamestnávateľ naďalej platí sociálne príspevky osobe čerpajúcej rodičovskú dovolenku, táto osoba, aj keď už nedostáva plat, by sa mala považovať za osobu naďalej poberajúcu príjem alebo dávku v súvislosti s pracovným miestom.

Príjem alebo dávka v súvislosti s pracovným miestom nemusí byť úmerná príjmu poberanému pred začiatkom tohto obdobia neprítomnosti. Paušálna sadzba sa môže považovať za príjem alebo dávku v súvislosti s pracovným miestom, pokiaľ má osoba nárok na poberanie tohto príjmu alebo dávky vzhľadom na svoje zamestnanie. Príjem alebo dávka sa teda môže poskytovať buď s paušálnou sadzbou, alebo ako percento z posledného platu.

Výnimkou z článku 8 ods. 2 a článku 9 ods. 1 tohto nariadenia je, že uvedená externá informácia (namiesto výsledkov opytovania) sa môže použiť ako zdroj údajov pre tento blok A2, ak nárok na príjem alebo dávku v súvislosti s pracovným miestom môže byť jednoznačne určený.

Dôležitým faktorom na posúdenie je, či má respondent záruku, že sa môže vrátiť na svoje pracovné miesto po skončení rodičovskej dovolenky.

Blok A3:

Ak respondent počas referenčného týždňa nepracoval, ale pravidelne sa zapájal do činností alebo plnenia povinností súvisiacich s prácou (napríklad údržba, renovácia atď.) počas voľna mimo sezóny, mal by sa považovať za zamestnaného. Administratívne úlohy sa však nepovažujú za činnosti alebo povinnosti súvisiace s prácou.

Blok A4:

Možnosť „neviem“ sa navrhuje iba v rámci opytovania so zástupcom.

Očakávaná celková doba trvania sa týka iba hlavného dôvodu neprítomnosti. Napríklad v prípade osôb na rodičovskej dovolenke by dĺžka neprítomnosti nemala zahŕňať materskú/otcovskú dovolenku.

Očakávaná celková doba trvania neprítomnosti, ako ju vyhodnotí respondent, by sa mala zaznamenať. Respondent sa môže spoliehať na konkrétny zákon alebo dohodu, ale vo všeobecnosti odpovedá podľa svojho vlastného vnímania.

Ak respondent nevie, či celková doba trvania jeho neprítomnosti je kratšia alebo dlhšia než tri mesiace, mal by brať do úvahy čas medzi začiatkom neprítomnosti z daného dôvodu a koncom referenčného týždňa.

14.   

Schéma podmodulu „Druhé zamestnanie alebo viaceré zamestnania“ je vymedzená takto:

Image 11

15.   

Schéma podmodulu „Hľadanie si zamestnania (pre osoby bez zamestnania)“ a s ňou spojené poznámky sú vymedzené takto:

Image 12

Poznámky:

Blok S1:

Možnosť „neviem“ sa navrhuje iba v rámci opytovania so zástupcom.

Blok S2:

Medzi osoby, ktoré si už našli zamestnanie, patria aj sezónni pracovníci, ktorí nie sú v práci počas referenčného týždňa (voľno mimo sezóny), ale očakávajú návrat do svojho sezónneho zamestnania na konci voľna mimo sezóny.

Možnosť „áno a začal pracovať v období po skončení referenčného týždňa a pred termínom opytovania“ sa navrhuje, iba ak termín opytovania nenasleduje bezprostredne po skončení referenčného týždňa.

Blok S4:

Možnosť „neviem“ sa navrhuje iba v rámci opytovania so zástupcom.

Blok S5:

Zoznam možností hlavného dôvodu, prečo si daná osoba nehľadá prácu, zahŕňa tieto dôvody:

—

nie je k dispozícii žiadne vhodné pracovné miesto [musí zostať na prvej pozícii],

—

vzdelávanie alebo odborná príprava,

—

choroba alebo zdravotné postihnutie,

—

opatrovateľské povinnosti,

—

iné rodinné dôvody,

—

iné osobné dôvody,

—

osoba očakáva, že ju znovu zavolajú do práce (dočasne prepustené osoby) [môže sa vynechať, ak je to irelevantné],

—

iné dôvody alebo

—

neviem.

Okrem prvej možnosti môže o poradí možných odpovedí rozhodnúť každá krajina podľa svojich vnútroštátnych okolností. Ak v niektorej krajine neexistuje kategória „dočasne prepustení pracovníci“, odpoveď „osoba očakáva, že ju znovu zavolajú do práce (dočasne prepustené osoby)“ je možné vo vnútroštátnom dotazníku preskočiť.

Pojem „opatrovateľské povinnosti“ je obmedzený na vlastné deti, partnerove deti a na chorých, starých a na pomoc odkázaných príbuzných. Osoby, ktoré sa starajú o priateľov, o ľudí, ktorí nie sú ich príbuznými, alebo ako dobrovoľníci, by mali byť klasifikované odpoveďou „iné osobné dôvody“.

Blok S6:

Zoznam možností hlavného dôvodu, prečo daná osoba nechce pracovať, zahŕňa tieto dôvody:

—

vzdelávanie alebo odborná príprava,

—

choroba alebo zdravotné postihnutie,

—

opatrovateľské povinnosti,

—

iné rodinné dôvody,

—

iné osobné dôvody,

—

dôchodok,

—

iné dôvody alebo

—

neviem.

O poradí a rozdelení možných odpovedí môže rozhodnúť každá krajina podľa svojich vnútroštátnych okolností.

Pojem „opatrovateľské povinnosti“ je obmedzený na vlastné deti, partnerove deti a na chorých, starých a na pomoc odkázaných príbuzných. Osoby, ktoré sa starajú o priateľov, o ľudí, ktorí nie sú ich príbuznými, alebo ako dobrovoľníci, by mali byť klasifikované odpoveďou „iné osobné dôvody“.

16.   

Schéma podmodulu „Aktívne metódy hľadania pracovného miesta (pre osoby bez zamestnania)“ a s ňou spojené poznámky sú vymedzené takto:

Image 13

Poznámky:

Blok M1:

Poradie odpovedí je flexibilné. Členské štáty si môžu zvoliť počet otázok v tom zmysle, že pri prvej odpovedi „áno“ sa môže tento blok M1 uzavrieť. Ak však chce členský štát pokračovať a zozbierať informácie o všetkých deviatich metódach, môže to urobiť. Členské štáty môžu tiež rozdeliť všetky požadované informácie do viacerých otázok.

Možnosť „osoba oslovila priateľov, príbuzných alebo známych“ zahŕňa otázky o možnostiach zamestnania, požiadanie o pomoc pri online vypracovaní a aktualizácii životopisu alebo o pomoc pri príprave na test alebo pohovor.

Možnosť „osoba sa obrátila na verejné služby zamestnanosti“ sa týka kontaktov respondenta súvisiacich s hľadaním práce a nie žiadostí o dávky v nezamestnanosti.

Informácie by sa mali zbierať prostredníctvom uzavretých otázok. Nemalo by dochádzať k preklasifikovaniu z otvorených otázok.

17.   

Schéma podmodulu „Disponibilita na prácu (pre osoby bez zamestnania)“ a s ňou spojené poznámky sú vymedzené takto:

Image 14

Poznámky:

Blok V1:

Ak respondent už uviedol, že si našiel prácu, tento blok sa môže preformulovať na „môže začať pracovať do dvoch týždňov od skončenia referenčného týždňa“.

Blok V2:

Zoznam možností hlavného dôvodu, prečo daná osoba nemôže začať pracovať do dvoch týždňov, zahŕňa tieto dôvody:

—

vzdelávanie alebo odborná príprava,

—

choroba alebo zdravotné postihnutie,

—

opatrovateľské povinnosti,

—

iné rodinné dôvody,

—

iné osobné dôvody,

—

iné dôvody alebo

—

neviem.

O poradí a rozdelení možných odpovedí môže rozhodnúť každá krajina podľa svojich vnútroštátnych okolností.

Ak už respondent odpovedal v bloku S5, táto odpoveď sa môže skopírovať do bloku V2. V takom prípade sa ďalšie dve kategórie odpovedí v bloku S5, „nie je k dispozícii žiadne vhodné pracovné miesto“ a „osoba očakáva, že ju znovu zavolajú do práce (dočasne prepustené osoby)“, môžu zaznamenať v bloku V2 ako „iné dôvody“.

Pojem „opatrovateľské povinnosti“ je obmedzený na vlastné deti, partnerove deti a na chorých, starých a na pomoc odkázaných príbuzných. Osoby, ktoré sa starajú o priateľov, o ľudí, ktorí nie sú ich príbuznými, alebo ako dobrovoľníci, by mali byť klasifikované odpoveďou „iné osobné dôvody“.

18.   

Aby sa obmedzilo zbytočné zaťaženie, sú stanovené zjednodušené pravidlá vo forme minimálnych požadovaných informácií, na ktoré je potrebné sa pýtať, podľa vekovej skupiny:

—

Ľuďom vo veku 15 až 69 rokov sa kladú otázky s použitím celého „modulu pracovného statusu“ vo všetkých opytovaniach/vlnách podľa uplatneného rotačného systému.

—

Ľuďom vo veku 70 až 74 rokov sa kladú otázky o celom „module pracovného statusu“ v rámci prvého opytovania/prvej vlny a v rámci nasledujúcich opytovaní/vĺn, kým sú v predchádzajúcom opytovaní klasifikovaní ako súčasť pracovnej sily. S ľuďmi vo veku 70 až 74 rokov, ktorí boli v predchádzajúcom opytovaní klasifikovaní ako osoby mimo pracovnej sily, sa môže opätovne urobiť opytovanie, alebo sa ich odpovede môžu skopírovať z posledného dostupného opytovania.

—

Ľuďom vo veku 75 až 89 rokov sa kladú iba otázky o podmoduloch „V práci“, „Neprítomnosť v práci“ a „Druhé zamestnanie alebo viaceré zamestnania“ v rámci prvého opytovania/prvej vlny. Od druhého opytovania sa s ľuďmi vo veku 75 až 89 rokov môže opätovne urobiť opytovanie, alebo sa ich odpovede môžu skopírovať z posledného dostupného opytovania alebo z externých zdrojov, ak je to relevantnejšie v danom vnútroštátnom kontexte.

—

Ľuďom, ktorí nemôžu pracovať v dôsledku dlhodobých zdravotných problémov, sa kladú otázky o celom „module pracovného statusu“ v rámci prvého opytovania/prvej vlny a v rámci nasledujúcich opytovaní/vĺn, kým sú v predchádzajúcom rozhovore klasifikovaní ako súčasť pracovnej sily. S ľuďmi, ktorí nemôžu pracovať v dôsledku dlhodobých zdravotných problémov a v predchádzajúcom opytovaní boli klasifikovaní ako osoby mimo pracovnej sily, sa môže opätovne urobiť opytovanie, alebo sa ich odpovede môžu skopírovať z posledného dostupného opytovania.

PRÍLOHA III

Podrobná forma a podrobný obsah správ o kvalite

1.   

V doméne „pracovná sila“ členské štáty zasielajú Komisii (Eurostatu) štvrťročné správy o presnosti a výročnú správu o kvalite.

2.   

Štvrťročné správy o presnosti obsahujú základné informácie o presnosti a spoľahlivosti zisťovania a opis zmien v základných pojmoch a vymedzeniach pojmov, ktoré v priebehu času ovplyvňujú porovnateľnosť. Členské štáty zasielajú štvrťročné správy o presnosti v priebehu dvoch týždňov po stanovených lehotách na zasielanie údajov zo štvrťročného výberového zisťovania pracovných síl (VZPS).

3.   

Výročná správa o kvalite obsahuje údaje a metaúdaje týkajúce sa kvality a zasiela sa Komisii (Eurostatu) v priebehu troch mesiacov po stanovenej lehote na zasielanie údajov pre ďalšie údaje VZPS.