6.1.2016 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
L 3/35 |
VYKONÁVACIE NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2016/8
z 5. januára 2016,
ktorým sa špecifikujú technické ukazovatele ad hoc modulu o samostatnej zárobkovej činnosti na rok 2017
(Text s významom pre EHP)
EURÓPSKA KOMISIA,
so zreteľom na Zmluvu o fungovaní Európskej únie,
so zreteľom na nariadenie Rady (ES) č. 577/98 z 9. marca 1998 o organizácii výberového zisťovania pracovných síl v Spoločenstve (1), a najmä na jeho článok 7a ods. 5,
keďže:
(1) |
Na účely monitorovania pokroku pri plnení spoločných cieľov stanovených v stratégii Európa 2020 by Komisia mala od členských štátov dostávať komplexný súbor údajov o samostatnej zárobkovej činnosti, ktorý umožňuje porovnania medzi členskými štátmi. |
(2) |
Nariadením Komisie (EÚ) č. 318/2013 (2) sa zavádza ad hoc modul o samostatnej zárobkovej činnosti. |
(3) |
V delegovanom nariadení Komisie (EÚ) č. 1397/2014 (3) sa špecifikujú a opisujú oblasti špecializovaných informácií („časti ad hoc modulov“), ktoré by mali byť zahrnuté do ad hoc modulu o samostatnej zárobkovej činnosti na rok 2017. |
(4) |
Komisia by mala špecifikovať technické ukazovatele, filtre, kódy a termín zaslania údajov v rámci časti ad hoc modulu o samostatnej zárobkovej činnosti. |
(5) |
Opatrenia stanovené v tomto nariadení sú v súlade so stanoviskom Výboru pre Európsky štatistický systém, |
PRIJALA TOTO NARIADENIE:
Článok 1
Technické ukazovatele ad hoc modulu o samostatnej zárobkovej činnosti na rok 2017, filtre, kódy, ktoré sa majú použiť, a termín zaslania údajov Komisii sú stanovené v prílohe k tomuto nariadeniu.
Článok 2
Toto nariadenie nadobúda účinnosť dvadsiatym dňom po jeho uverejnení v Úradnom vestníku Európskej únie.
Toto nariadenie je záväzné v celom rozsahu a priamo uplatniteľné vo všetkých členských štátoch.
V Bruseli 5. januára 2016
Za Komisiu
predseda
Jean-Claude JUNCKER
(1) Ú. v. ES L 77, 14.3.1998, s. 3.
(2) Nariadenie Komisie (EÚ) č. 318/2013 z 8. apríla 2013, ktorým sa prijíma program ad hoc modulov na roky 2016 až 2018 pre výberové zisťovanie pracovných síl stanovené v nariadení Rady (ES) č. 577/98 (Ú. v. EÚ L 99, 9.4.2013, s. 11).
(3) Delegované nariadenie Komisie (EÚ) č. 1397/2014 z 22. októbra 2014, ktorým sa mení nariadenie (EÚ) č. 318/2013, ktorým sa prijíma program ad hoc modulov na roky 2016 až 2018 pre výberové zisťovanie pracovných síl stanovené v nariadení Rady (ES) č. 577/98 (Ú. v. EÚ L 370, 30.12.2014, s. 42).
PRÍLOHA
V tejto prílohe sa stanovujú technické ukazovatele, filtre a kódy ad hoc modulu o samostatnej zárobkovej činnosti, ktorý sa má uplatniť v roku 2017. Stanovujú sa v nej aj dátumy predloženia údajov Komisii.
Termín zaslania výsledkov Komisii: 31. marec 2018.
Filtre a kódy, ktoré sa majú použiť pri zasielaní údajov: ako je stanovené v prílohe III k nariadeniu Komisie (ES) č. 377/2008 (1).
Stĺpce vyhradené pre voliteľné váhové koeficienty, ktoré sa majú použiť v prípade podvzoriek alebo neodpovedí: stĺpce 222 – 225 s celými číslami a stĺpce 226 – 227 s desatinnými miestami.
1. Časť modulu „Ekonomicky závislá samostatná zárobková činnosť“
Názov/Stĺpec |
Kód |
Opis |
Filter |
MAINCLNT |
|
Ekonomická závislosť |
STAPRO = 1,2 |
211 |
|
Počet a dôležitosť zákazníkov za posledných 12 mesiacov |
|
|
1 |
Žiadny zákazník za posledných 12 mesiacov |
|
2 |
Len jeden zákazník za posledných 12 mesiacov |
||
3 |
2 – 9 zákazníkov za posledných 12 mesiacov, ale jeden bol dominantný |
||
4 |
2 – 9 zákazníkov za posledných 12 mesiacov, ale žiadny nebol dominantný |
||
5 |
Viac ako 9 zákazníkov za posledných 12 mesiacov, ale jeden bol dominantný |
||
6 |
Viac ako 9 zákazníkov za posledných 12 mesiacov, ale žiadny nebol dominantný |
||
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
||
Prázdne |
Bez odpovede/Neviem |
||
WORKORG |
|
Organizačná závislosť |
STAPRO = 1,2 A MAINCLNT ≠ 1 |
212 |
|
Vplyv na rozhodovanie o pracovnom čase |
|
|
1 |
Rozhoduje respondent |
|
2 |
Rozhoduje(-ú) zákazník(-ci) |
||
3 |
Rozhoduje iná strana |
||
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
||
Prázdne |
Bez odpovede/Neviem |
2. Časť modulu „Pracovné podmienky samostatne zárobkovo činných osôb“
Názov/Stĺpec |
Kód |
Opis |
Filter |
REASSE |
|
Hlavný dôvod, pre ktorý sa osoba stala samostatne zárobkovo činná |
STAPRO = 1,2 |
213 |
|
Hlavný dôvod, pre ktorý sa osoba stala samostatne zárobkovo činná v rámci súčasnej činnosti |
|
|
1 |
Nemohla nájsť zamestnanie ako zamestnanec |
|
2 |
Bývalý zamestnávateľ respondenta ho požiadal, aby sa stal samostatne zárobkovo činnou osobou |
||
3 |
Je to bežná prax v oblasti činnosti respondenta |
||
4 |
Naskytla sa vhodná príležitosť |
||
5 |
Pokračovanie rodinného podniku |
||
6 |
Nechcela alebo neplánovala sa stať samostatne zárobkovo činnou osobou, ale začala pracovať ako samostatne zárobkovo činná osoba z dôvodu iného ako z vyššie uvedených dôvodov |
||
7 |
Chcela byť samostatne zárobkovo činná z dôvodu pružného pracovného času |
||
8 |
Chcela byť samostatne zárobkovo činná z iného dôvodu |
||
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
||
Prázdne |
Bez odpovede/Neviem |
||
SEDIFFIC |
|
Najväčší problém pre samostatne zárobkovo činné osoby |
STAPRO = 1,2 |
214 |
|
Podľa vlastného vnímania najväčší problém pre samostatne zárobkovo činnú osobu za posledných 12 mesiacov |
|
|
0 |
Nedostatočný vplyv na stanovenie ceny vlastnej práce |
|
1 |
Nedostatočný prístup k financovaniu pre podniky |
||
2 |
Oneskorené platby alebo neplatenie |
||
3 |
Neprimerané administratívne zaťaženie |
||
4 |
Nedostatočný príjem v prípade choroby |
||
5 |
Obdobia finančných ťažkostí |
||
6 |
Obdobia bez zákazníkov, zákaziek alebo projektov |
||
7 |
Iné problémy |
||
8 |
Nemá problémy |
||
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
||
Prázdne |
Bez odpovede/Neviem |
||
REASNOEM |
|
Hlavný dôvod, pre ktorý nemá zamestnancov |
STAPRO = 2 |
215 |
|
Podľa vlastného vnímania hlavný dôvod, pre ktorý nemá zamestnancov |
|
|
0 |
Respondent chce predovšetkým zamestnať seba |
|
1 |
Nie je dosť práce |
||
2 |
Problém nájsť vhodných zamestnancov |
||
3 |
Právny rámec je príliš zložitý |
||
4 |
Vysoké sociálne príspevky |
||
5 |
V prípade povolania respondenta to nie je možné |
||
6 |
Respondent radšej pracuje so subdodávateľmi alebo partnermi |
||
7 |
Zákazník(-ci) respondenta chce(-ú), aby prácu vykonal respondent |
||
8 |
Iný dôvod |
||
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
||
Prázdne |
Bez odpovede/Neviem |
||
BPARTNER |
|
Spolupráca s obchodnými partnermi |
STAPRO = 1,2 |
216 |
|
Spolupráca so spoluvlastníkom a/alebo s inými samostatne zárobkovo činnými osobami |
|
|
1 |
Spolupracuje so spoluvlastníkom |
|
2 |
Spolupracuje s inými samostatne zárobkovo činnými osobami v sieti |
||
3 |
Obe možnosti |
||
4 |
Žiadna z možností |
||
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
||
Prázdne |
Bez odpovede/Neviem |
||
PLANEMPL |
|
Plánované prijímanie zamestnancov alebo využívanie služieb subdodávateľov |
STAPRO = 1,2 |
217 |
|
Plánuje zamestnať alebo využiť služby subdodávateľa počas nasledujúcich 12 mesiacov |
|
|
1 |
Plánuje zamestnať iba stálych zamestnancov |
|
2 |
Plánuje zamestnať iba dočasných zamestnancov |
||
3 |
Plánuje zamestnať stálych aj dočasných zamestnancov |
||
4 |
Plánuje len využiť služby subdodávateľov |
||
5 |
Plánuje využiť služby subdodávateľov a zamestnať zamestnancov |
||
6 |
Neplánuje prijať zamestnancov ani využiť služby subdodávateľov |
||
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
||
Prázdne |
Bez odpovede/Neviem |
3. Časť modulu „Samostatne zárobkovo činné osoby a zamestnanci“
Názov/Stĺpec |
Kód |
Opis |
Filter |
JBSATISF |
|
Pracovné uspokojenie |
WSTATOR = 1,2 |
218 |
|
Úroveň pracovného uspokojenia v rámci hlavnej činnosti |
|
|
1 |
Vysoká miera pracovného uspokojenia |
|
2 |
Určitá miera pracovného uspokojenia |
||
3 |
Nízka miera pracovného uspokojenia |
||
4 |
Žiadne pracovné uspokojenie |
||
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
||
Prázdne |
Bez odpovede/Neviem |
||
NEZÁVISLOSŤ |
|
Pracovná nezávislosť |
WSTATOR = 1,2 |
219 |
|
Úroveň vplyvu na obsah a poradie úloh v rámci hlavnej činnosti |
|
|
1 |
Môže ovplyvniť obsah aj poradie úloh |
|
2 |
Môže ovplyvniť obsah, ale nie poradie úloh |
||
3 |
Môže ovplyvniť poradie, ale nie obsah úloh |
||
4 |
Nemôže ovplyvniť obsah ani poradie úloh |
||
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
||
Prázdne |
Bez odpovede/Neviem |
||
PREFSTAP |
|
Preferencie, pokiaľ ide o postavenie v zamestnaní v rámci hlavnej činnosti |
WSTATOR = 1,2 |
220 |
|
Chce radšej pracovať ako zamestnanec, ak je v súčasnosti samostatne zárobkovo činnou osobou, alebo chce radšej pracovať ako samostatne zárobkovo činná osoba, ak je v súčasnosti zamestnancom |
|
|
1 |
Nechce zmeniť postavenie v zamestnaní |
|
2 |
Je samostatne zárobkovo činnou osobou, ale chce pracovať ako zamestnanec |
||
3 |
Pracuje ako zamestnanec alebo vypomáhajúci člen domácnosti v rodinnom podniku, ale chce byť samostatne zárobkovo činnou osobou |
||
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
||
Prázdne |
Bez odpovede/Neviem |
||
OBSTACSE |
|
Hlavný dôvod, pre ktorý sa osoba nestala samostatne zárobkovo činná v rámci hlavnej činnosti |
PREFSTAP = 3 |
221 |
|
Hlavný dôvod, pre ktorý súčasní zamestnanci alebo vypomáhajúci členovia domácnosti v rodinnom podniku, ktorí by chceli byť samostatne zárobkovo činnými osobami, nezmenili svoje postavenie v zamestnaní |
|
|
1 |
Finančná neistota |
|
2 |
Problémy so získavaním finančných prostriedkov pre podnik |
||
3 |
Príliš veľký stres, zodpovednosť alebo riziko |
||
4 |
Menšia sociálna ochrana |
||
5 |
Iný dôvod |
||
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
||
Prázdne |
Bez odpovede/Neviem |
(1) Nariadenie Komisie (ES) č. 377/2008 z 25. apríla 2008, ktorým sa vykonáva nariadenie Rady (ES) č. 577/98 o organizácii výberového zisťovania pracovných síl v Spoločenstve, pokiaľ ide o kódovanie, ktoré sa bude od roku 2009 používať na prenos údajov, využitie časti výberového súboru na zber údajov v súvislosti so štrukturálnymi premennými a definovanie referenčných štvrťrokov (Ú. v. EÚ L 114, 26.4.2008, s. 57).