|
6.3.2008 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
L 62/4 |
NARIADENIE KOMISIE (ES) č. 207/2008
z 5. marca 2008,
ktorým sa prijímajú špecifikácie ad hoc modulu na rok 2009 o vstupe mladých ľudí na trh práce podľa nariadenia Rady (ES) č. 577/98
(Text s významom pre EHP)
KOMISIA EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV,
so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva,
so zreteľom na nariadenie Rady (ES) č. 577/98 z 9. marca 1998 o organizácii výberového zisťovania pracovných síl v Spoločenstve (1), a najmä na jeho článok 4 ods. 2,
keďže:
|
(1) |
Európske usmernenia politík zamestnanosti (2) obsahujú viaceré politické zamerania v súvislosti so zamestnanosťou mladých ľudí a zdôrazňuje sa v nich, že na otvorenie možností zamestnávania mladých ľudí a na zníženie nezamestnanosti mládeže je potrebné vynaložiť viac úsilia. Tieto usmernenia vychádzajú aj z cieľov a referenčných úrovní stanovených v rámci európskej stratégie zamestnanosti, ktoré platia od roku 2003 a týkajú sa znižovania počtu prípadov predčasného ukončenia školskej dochádzky, zvyšovania úrovne dosiahnutého vzdelania a možnosti „nového začiatku“ pre nezamestnanú mládež. |
|
(2) |
Referenčné úrovne pre oblasť vzdelávania sú stanovené v pracovnom programe Vzdelávanie a odborná príprava 2010, ktorý realizujú členské štáty a Komisia (3). Tieto referenčné úrovne by mali pomôcť sledovať zvyšovanie úrovne dosiahnutého vzdelania a pokrok v oblastiach celoživotného vzdelávania a znižovania počtu prípadov predčasného ukončenia školskej dochádzky – cieľom politík je čo najlepšie pripraviť mladých ľudí na profesijný a spoločenský život. |
|
(3) |
V rozhodnutí Rady 2006/702/ES zo 6. októbra 2006 o strategických usmerneniach Spoločenstva o súdržnosti (4) sa členské štáty vyzývajú, aby venovali osobitnú pozornosť „implementácii Európskeho paktu mládeže uľahčovaním prístupu k zamestnaniu pre mladých ľudí, zjednodušovaním prechodu od vzdelávania k práci aj prostredníctvom usmerňovania pri výbere povolania, poskytovania pomoci pri dokončovaní vzdelania a pri prístupe k vhodnej odbornej a učňovskej príprave“. |
|
(4) |
Z toho vyplýva prirodzená požiadavka na komplexný a porovnateľný súbor údajov o vstupe mladých ľudí na trh práce, aby bolo možné sledovať pokrok pri plnení spoločných cieľov európskej stratégie zamestnanosti a procesu sociálneho začlenenia. |
|
(5) |
Nariadenie Komisie (ES) č. 384/2005 zo 7. marca 2005 o prijatí programu modulov ad hoc na roky 2007 až 2009 na výberové zisťovanie pracovných síl, stanovené v nariadení Rady (ES) č. 577/98 (5), už zahŕňalo ad hoc modul o vstupe mladých ľudí na trh práce. Mal by sa stanoviť zoznam ukazovateľov pre tento modul. |
|
(6) |
Opatrenia stanovené v tomto nariadení sú v súlade so stanoviskom Výboru pre štatistický program, |
PRIJALA TOTO NARIADENIE:
Článok 1
Podrobný zoznam ukazovateľov, ktoré sa majú zbierať v roku 2009 na základe ad hoc modulu o vstupe mladých ľudí na trh práce, je uvedený v prílohe.
Článok 2
Toto nariadenie nadobúda účinnosť siedmym dňom po jeho uverejnení v Úradnom vestníku Európskej únie.
Toto nariadenie je záväzné v celom rozsahu a priamo uplatniteľné vo všetkých členských štátoch.
V Bruseli 5. marca 2008
Za Komisiu
Joaquín ALMUNIA
člen Komisie
(1) Ú. v. ES L 77, 14.3.1998, s. 3. Nariadenie naposledy zmenené a doplnené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1372/2007 (Ú. v. EÚ L 315, 3.12.2007, s. 42).
(2) Rozhodnutie Rady z 12. júla 2005 o usmerneniach politík zamestnanosti členských štátov (2005/600/ES) (Ú. v. EÚ L 205, 6.8.2005, s. 21).
(3) Rada, Podrobný pracovný program o plnení cieľov systémov vzdelávania a odbornej prípravy v Európe (2002/C 142/01) (Ú. v. ES C 142, 14.6.2002, s. 1).
(4) Ú. v. EÚ L 291, 21.10.2006, s. 11.
(5) Ú. v. EÚ L 61, 8.3.2005, s. 23. Nariadenie naposledy zmenené a doplnené nariadením (ES) č. 341/2006 (Ú. v. EÚ L 55, 25.2.2006, s. 9).
PRÍLOHA
VÝBEROVÉ ZISŤOVANIE PRACOVNÝCH SÍL
Špecifikácie ad hoc modulu na rok 2009 o vstupe mladých ľudí na trh práce
|
1. |
Dotknuté členské štáty a regióny: všetky. |
|
2. |
Ukazovatele budú kódované takto: Označenie ukazovateľov vo výberovom zisťovaní pracovných síl v stĺpci Filter sa vzťahuje na označenie použité v prílohe II k nariadeniu Komisie (ES) č. 430/2005. |
|
Stĺpec |
Kód |
Opis |
Filter |
|
203 (PARHAT) |
|
Najvyššia dosiahnutá úroveň vzdelania otca alebo matky |
všetci vo veku 15 až 34 rokov |
|
1 |
nízka: ISCED 0, 1, 2 a 3c krátke |
||
|
2 |
stredná: ISCED 3-4 (bez 3c krátke) |
||
|
3 |
vysoká: ISCED 5-6 |
||
|
9 |
nehodí sa (osoba je vo veku do 15 rokov alebo vo veku nad 34 rokov) |
||
|
Prázdny |
bez odpovede |
||
|
204–207 PARFOR |
|
Krajina narodenia otca a matky |
všetci vo veku 15 až 34 rokov |
|
|
(pre Nemecko: štátna príslušnosť/predchádzajúca štátna príslušnosť otca a matky, ak mali v referenčnom týždni nemeckú štátnu príslušnosť) |
||
|
|
Kódovanie pozri v číselníku krajín ISO |
||
|
|
4-miestny kód (otec – prvé dve miesta, matka – posledné dve miesta) |
||
|
9999 |
nehodí sa |
||
|
Prázdny |
bez odpovede |
||
|
208 HATVOC |
|
Zameranie najvyššieho dosiahnutého formálneho vzdelania (HATLEVEL) |
všetci vo veku 15 až 34 rokov a HATLEVEL= 21 – 43 |
|
1 |
všeobecné vzdelanie |
||
|
2 |
odborné vzdelanie získané prevažne (alebo výlučne) v škole |
||
|
3 |
kombinácia odborného vzdelania získaného v škole a na pracovisku |
||
|
4 |
odborné vzdelanie získané prevažne na pracovisku |
||
|
5 |
odborné vzdelanie bez možnosti rozlíšenia medzi stupňami 2, 3 a 4 |
||
|
9 |
nehodí sa |
||
|
Prázdny |
bez odpovede |
||
|
209–214 STOPDATE |
|
Mesiac a rok ukončenia posledného formálneho vzdelávania |
všetci vo veku 15 až 34 rokov a EDUCSTAT = 2 a HATLEVEL ≠ 00 |
|
… |
mesiac a rok |
||
|
999999 |
nehodí sa |
||
|
Prázdny |
bez odpovede |
||
|
215 WORKEDUC |
|
Práca počas štúdia v rámci formálneho vzdelávania |
všetci vo veku 15 až 34 rokov |
|
0 |
bez práce alebo kratšie ako 1 mesiac za rok |
||
|
1 |
(iba) práca, ktorá bola súčasťou vzdelávacieho programu |
||
|
2 |
práca počas štúdia, avšak mimo vzdelávacieho programu |
||
|
3 |
(iba) práca počas prerušeného štúdia |
||
|
4 |
práca ako kombinácia 1 a 2 |
||
|
5 |
práca ako kombinácia 1 a 3 |
||
|
6 |
práca ako kombinácia 2 a 3 |
||
|
7 |
práca ako kombinácia 1, 2 a 3 |
||
|
9 |
nehodí sa |
||
|
Prázdny |
bez odpovede |
||
|
216–221 JOBSTART |
|
Mesiac a rok začiatku prvého zamestnania trvajúceho dlhšie ako 3 mesiace po poslednom ukončenom formálnom vzdelávaní |
Stĺpec 209 – 214 ≠ 999999 a prázdny |
|
000000 |
nikdy nemal(-a) zamestnanie dlhšie ako 3 mesiace |
||
|
000001 |
súčasné zamestnanie je prvé |
||
|
…… |
mesiac a rok |
||
|
999999 |
nehodí sa |
||
|
Prázdny |
bez odpovede |
||
|
222–224 JOBDUR |
|
Trvanie prvého zamestnania trvajúceho dlhšie ako 3 mesiace (po poslednom ukončenom formálnom vzdelávaní) |
Stĺpec 216 – 221 ≠ 000000 a 000001 a 999999 |
|
… |
počet mesiacov |
||
|
999 |
nehodí sa |
||
|
Prázdny |
bez odpovede |
||
|
225 FINDMETH |
|
Spôsob nájdenia prvého zamestnania trvajúceho dlhšie ako 3 mesiace (po poslednom ukončenom formálnom vzdelávaní) |
Stĺpec 216 – 221 ≠ 000000 a 999999 |
|
1 |
prostredníctvom vzdelávacieho zariadenia |
||
|
2 |
prostredníctvom verejných služieb zamestnanosti |
||
|
3 |
prostredníctvom inzerátov v tlači alebo na internete |
||
|
4 |
priamym (spontánnym) podaním žiadosti o zamestnanie u zamestnávateľa |
||
|
5 |
prostredníctvom rodiny a známych |
||
|
6 |
zamestnanie našiel(-la) na základe predchádzajúcej činnosti (letná/študentská brigáda, stáž, dobrovoľná činnosť) u toho istého zamestnávateľa |
||
|
7 |
založenie vlastného podniku |
||
|
8 |
iné |
||
|
9 |
nehodí sa |
||
|
Prázdny |
bez odpovede |
||
|
226–229 JOBOCC |
|
Prvé zamestnanie trvajúce dlhšie ako 3 mesiace (po poslednom ukončenom formálnom vzdelávaní) podľa klasifikácie zamestnaní |
Stĺpec 216 – 221 ≠ 000000 a 000001 a 999999 |
|
|
Kódovanie podľa ISCO-88 (COM) na trojmiestnej alebo podľa možnosti na štvormiestnej úrovni |
||
|
9999 |
nehodí sa |
||
|
Prázdny |
bez odpovede |
||
|
230 JOBCONTR |
|
Postavenie v prvom zamestnaní trvajúcom dlhšie ako 3 mesiace (po poslednom ukončenom formálnom vzdelávaní): |
Stĺpec 216 – 221 ≠ 000000 a 000001 a 999999 |
|
1 |
samostatne zárobkovo činná osoba |
||
|
2 |
zamestnanec, stála práca na plný pracovný čas |
||
|
3 |
zamestnanec, stála práca na kratší pracovný čas |
||
|
4 |
zamestnanec, dočasná práca na plný pracovný čas |
||
|
5 |
zamestnanec, dočasná práca na kratší pracovný čas |
||
|
6 |
vypomáhajúci člen domácnosti v rodinnom podniku |
||
|
9 |
nehodí sa |
||
|
Prázdny |
bez odpovede |
||
|
231 TRANSACT |
|
Hlavná činnosť po poslednom ukončenom formálnom vzdelávaní a pred začiatkom prvého zamestnania trvajúceho dlhšie ako 3 mesiace |
Stĺpec 209 – 214 ≠ 999999 a prázdny a {prvé zamestnanie sa začalo neskôr ako 3 mesiace po dátume v stĺpci 209 – 214 alebo stĺpci 216 – 221 = 000000} |
|
1 |
zamestnaný(-á) – práca v rámci jedného alebo viacerých krátkodobých zamestnaní (maximálne 3 mesiace) |
||
|
2 |
povinná vojenská služba alebo civilná služba |
||
|
3 |
bez zamestnania, aktívne si hľadá zamestnanie bez zamestnania, zamestnanie si aktívne nehľadá z týchto dôvodov: |
||
|
4 |
rodinné záväzky |
||
|
5 |
účasť na neformálnom vzdelávaní |
||
|
6 |
dobrovoľnícka činnosť |
||
|
7 |
zdravotné problémy |
||
|
8 |
iné dôvody |
||
|
9 |
nehodí sa |
||
|
Prázdny |
bez odpovede |
||
|
232/237 |
|
Faktor váženia pre modul VZPS 2009 (nepovinne) |
všetci vo veku 15 až 34 rokov |
|
0000–9999 |
stĺpce 232 – 235 obsahujú celé čísla |
||
|
00–99 |
stĺpce 236 a 237 obsahujú desatinné čísla |
||
|
238 (PARNAT) |
|
Štátna príslušnosť rodičov pri narodení (nepovinne) |
všetci vo veku 15 až 34 rokov |
|
|
Kódovanie podľa číselníka krajín ISO |
||
|
9999 |
nehodí sa |
||
|
Prázdny |
bez odpovede |