Spoločný podnik pre výskum manažmentu letovej prevádzky jednotného európskeho neba (SESAR)

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14)

COM/2021/20065

(2021/C 332 A/01)

 

Kto sme

Cieľom projektu Výskum manažmentu letovej prevádzky jednotného európskeho neba (SESAR) je modernizovať a harmonizovať európske systémy manažmentu letovej prevádzky (ATM) vytvorením digitálneho, odolného a efektívneho systému, ktorý je udržateľný, škálovateľný a schopný bezpečne integrovať širokú škálu nových leteckých dopravných prostriedkov popri konvenčných lietadlách s posádkou. Ambíciou projektu SESAR je vytvoriť „digitálne európske nebo“, ktoré plne zodpovedá cieľom a prioritám Európskej zelenej dohody v oblasti digitalizácie a dekarbonizácie. Projekt SESAR sa realizuje prostredníctvom inovačného cyklu, ktorý pozostáva z troch vzájomne prepojených fáz (vymedzenie, vývoj a zavádzanie) a špecializovaných vykonávacích subjektov.

Spoločný podnik SESAR je verejno-súkromné partnerstvo vo forme orgánu EÚ. Prvýkrát bol zriadený v roku 2007 (1) s cieľom riadiť vymedzenie, výskum, vývoj a schvaľovacie činnosti projektu SESAR. Spoločný podnik SESAR zohráva kľúčovú úlohu v projekte SESAR tým, že rozpracúva nové koncepcie ATM od nápadov až po takú úroveň, aby boli zrelé na zavedenie. Spoločný podnik bol obnovený v roku 2014 v rámci programu Horizont 2020.

Vo februári 2021 Komisia prijala návrh (2) na zriadenie nového spoločného podniku SESAR 3 v rámci programu Horizont Európa. Ak Rada návrh schváli, spoločný podnik Výskumu manažmentu letovej prevádzky jednotného európskeho neba 3 (SESAR 3) nahradí spoločný podnik SESAR.

Nový spoločný podnik SESAR 3 by mal začať vykonávať svoju činnosť do konca roka 2021 a plynulo prevziať úlohy, personál a infraštruktúru existujúceho podniku. Spoločný podnik SESAR 3 bude stavať na výsledkoch práce svojho predchodcu a prispievať k digitálnej transformácii ATM tak, aby sa európsky vzdušný priestor stal najefektívnejším a najekologickejším vo svete, a bude podporovať konkurencieschopnosť a oživenie európskeho odvetvia letectva po kríze spôsobenej ochorením COVID-19. K jeho úlohám patrí: zlepšenie prepojenosti, integrácia a automatizácia činností na zemi a vo vzduchu, zvýšenie flexibility a rozšíriteľnosti riadenia vzdušného priestoru a bezpečná integrácia bezpilotných lietadiel. Do roku 2030 by mal priniesť riešenia identifikované v európskom riadiacom pláne manažmentu letovej prevádzky (3) pre fázu D na úrovni technologickej pripravenosti (TRL) 6.

Zakladajúcimi členmi spoločného podniku SESAR 3 budú Únia, zastúpená Európskou komisiou, organizácia EUROCONTROL a množstvo subjektov zastupujúcich tradičné zainteresované strany v oblasti ATM (poskytovatelia leteckých navigačných služieb, prevádzkovatelia letísk, používatelia vzdušného priestoru, výskumné strediská, výrobcovia pozemných a leteckých zariadení), ako aj nové zainteresované strany v oblasti ATM (prevádzkovatelia bezpilotných vzdušných prostriedkov). Spoločný podnik sa bude riadiť pravidlami programu Horizont Európa.

Podľa návrhu Komisie budú orgánmi spoločného podniku SESAR 3:

a)	správna rada;

b)	výkonný riaditeľ;

c)	vedecký poradný orgán;

d)	skupina zástupcov štátov.

Čo ponúkame

Pozíciu výkonného riaditeľa spoločného podniku.

Výkonný riaditeľ je najvyšším výkonným predstaviteľom zodpovedným za každodenné riadenie spoločného podniku v súlade s rozhodnutiami správnej rady a poskytuje správnej rade všetky informácie potrebné na plnenie jej funkcií.

Výkonný riaditeľ je právnym zástupcom spoločného podniku. Za svoju činnosť sa zodpovedá správnej rade.

Pokiaľ ide o spoločný podnik SESAR, výkonný riaditeľ je zodpovedný za každodenné riadenie spoločného podniku, a najmä

a)	prijíma, riadi a dohliada na zamestnancov spoločného podniku vrátane zamestnancov uvedených v článku 8 ods. 4,

b)	organizuje, riadi a dohliada na činnosti spoločného podniku,

c)	predkladá správnej rade svoje návrhy týkajúce sa organizačnej štruktúry,

d)	vypracováva a pravidelne aktualizuje celkový a ročný pracovný program spoločného podniku vrátane odhadovanej výšky nákladov na program a predkladá ich správnej rade,

e)	vypracováva v súlade s rozpočtovými pravidlami návrh ročného rozpočtu vrátane organizačného poriadku a predkladá ho správnej rade,

f)	zabezpečuje plnenie záväzkov spoločného podniku vyplývajúcich zo zmlúv a dohôd, ktoré uzavrel,

g)	zabezpečuje, aby sa činnosti spoločného podniku vykonávali úplne nezávisle a bez konfliktu záujmov,

h)	vypracováva ročnú správu o pokroku projektu SESAR a jeho finančnej situácii a podobné ďalšie správy, ktoré môže vyžadovať správna rada, a predkladá ich správnej rade,

i)	predkladá správnej rade ročnú účtovnú závierku a ročnú súvahu,

j)	predkladá správnej rade všetky návrhy na zmeny koncepcie projektu SESAR.

Podľa návrhu Komisie bude výkonný riaditeľ spoločného podniku SESAR 3 vykonávať tieto úlohy:

1.	zabezpečuje udržateľné a efektívne riadenie spoločného podniku v súlade s platnými pravidlami a normami,

2.	pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie návrh ročného rozpočtu a plán pracovných miest,

3.	plní rozpočet spoločného podniku,

4.	pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie pracovný program a odhady zodpovedajúcich výdavkov spoločného podniku na vykonávanie Strategického výskumného a inovačného programu,

5.	predkladá správnej rade na zaujatie stanoviska ročnú účtovnú závierku spoločného podniku,

6.	zasiela správu o rozpočtovom a finančnom hospodárení Európskemu parlamentu, Rade a Dvoru audítorov v súlade s rozpočtovými pravidlami spoločného podniku,

7.	pripravuje a predkladá správnej rade na posúdenie a schválenie konsolidovanú výročnú správu o činnosti,

8.	monitoruje vecné príspevky súkromných členov na prevádzkové činnosti, pravidelne podáva správnej rade správy o pokroku pri dosahovaní cieľov a v prípade potreby navrhuje nápravné alebo opravné opatrenia,

9.	nadväzuje formálnu a pravidelnú spoluprácu s európskymi partnerstvami určenými v Strategickom výskumnom a inovačnom programe a v súlade so strategickým smerovaním poskytnutým správnou radou,

10.	zastupuje spoločný podnik na zasadnutiach v rámci riadenia programu Horizont Európa,

11.	predkladá správnej rade na schválenie zoznam akcií, ktoré má spoločný podnik vybrať na financovanie,

12.	na základe otvorenej výzvy na vyjadrenie záujmu posudzuje prihlášky za pridružených členov do spoločného podniku a predkladá správnej rade návrhy na pridružených členov,

13.	pravidelne informuje ostatné orgány spoločného podniku o všetkých záležitostiach týkajúcich sa ich úlohy,

14.	v mene spoločného podniku podpisuje jednotlivé dohody o grantoch a rozhodnutia spadajúce do jeho právomoci,

15.	v mene spoločného podniku podpisuje verejné zákazky,

16.	vykonáva komunikačnú politiku spoločného podniku,

17.	organizuje a riadi činnosti a zamestnancov spoločného podniku a vykonáva nad nimi dohľad v rozsahu svojho poverenia správnou radou,

18.	zavádza účinný a efektívny systém vnútornej kontroly a zabezpečuje jeho fungovanie, a informuje správnu radu o všetkých jeho podstatných zmenách,

19.

chráni finančné záujmy Únie uplatňovaním preventívnych opatrení proti podvodom, korupcii a akémukoľvek inému protiprávnemu konaniu pomocou účinných kontrol a v prípade zistenia nezrovnalostí vymáhaním nenáležite vyplatených súm a prípadne uplatňovaním účinných, primeraných a odrádzajúcich správnych a finančných sankcií,

20.	zabezpečuje vykonávanie posúdení rizík a riadenia rizík pre spoločný podnik,

21.	prijíma akékoľvek iné opatrenia potrebné na posúdenie pokroku dosiahnutého spoločným podnikom pri plnení jeho cieľov,

22.	pripravuje a predkladá správnej rade na prijatie plán postupného ukončovania financovania spoločného podniku z programu Horizont Európa,

23.	plní akékoľvek ďalšie úlohy, ktoré mu zverí alebo na neho deleguje správna rada alebo ktoré sa vyžadujú v nariadení, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik,

24.	má právomoc delegovať svoje právomoci na ďalších zamestnancov s výhradou pravidiel, ktoré sa majú prijať v súlade s rozhodnutím správnej rady o delegovaní právomocí na výkonného riaditeľa,

25.	zriadi programovú kanceláriu, ktorá na jeho zodpovednosť vykonáva všetky podporné úlohy spoločného podniku vyplývajúce z nariadenia, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik,

26.	riadi vykonávanie fáz vymedzenia a vývoja projektu SESAR v súlade s usmerneniami stanovenými správnou radou,

27.	predkladá správnej rade všetky návrhy na zmeny koncepcie fázy vývoja projektu SESAR.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač by mal spĺňať tieto výberové kritériá:

Manažérske zručnosti

—	silné riadiace schopnosti umožňujúce viesť dôležitú organizáciu na strategickej, ako aj operatívnej riadiacej úrovni v dynamickom a meniacom sa vedeckom a prevádzkovom prostredí,

—	veľmi dobrá schopnosť úsudku na riadiacej pozícii, najmä schopnosť rozvíjať a realizovať strategickú víziu, viesť, stanovovať ciele, motivovať a rozvíjať tímy v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí pri maximálnom využití ich potenciálu,

—	veľmi dobré zručnosti v prijímaní rozhodnutí vrátane schopnosti prijímať rozhodnutia v núdzových situáciách,

—	skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov v národnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte.

Odborné zručnosti a skúsenosti

—	veľmi dobrá znalosť inštitúcií Európskej únie, ich fungovania a vzájomných vzťahov,

—	dobré vedomosti o európskej a/alebo medzinárodnej politike v oblasti dopravy, a to najmä o politike v oblasti letectva,

—	dobrá znalosť verejnej správy získaná na vnútroštátnej, európskej alebo medzinárodnej úrovni je výhodou,

—	dobré znalosti výskumu a vývoja v oblasti letectva a/alebo manažmentu letovej prevádzky a vývoja v medzinárodnom kontexte sú výhodou.

Osobnostné vlastnosti

—	schopnosť účinne a plynule komunikovať transparentným a otvoreným spôsobom s internými a externými zainteresovanými stranami vrátane tlače, verejnosti, európskych, medzinárodných, vnútroštátnych a miestnych orgánov, medzinárodných organizácií, ako aj zastupovať spoločný podnik na vonkajších fórach,

—	solídne skúsenosti pri vyjednávaniach v medzinárodnom prostredí,

—	vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a schopnosť udržiavať primerané vzťahy s inštitúciami EÚ a príslušnými orgánmi členských štátov s cieľom zabezpečiť riadne fungovanie spoločného podniku,

—	schopnosť presadzovať základné zásady spoločného podniku, teda otvorenosť, transparentnosť, nezávislosť a vedeckú excelentnosť.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

—	Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať: — buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, — alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

—	Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax (4) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň päť rokov uvedenej odbornej praxe musí byť v oblasti súvisiacej s činnosťami relevantnými pre spoločný podnik.

—

Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (5) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou, ktoré musia zahŕňať priamu zodpovednosť za riadenie ľudských zdrojov v niekoľkých multikultúrnych a multidisciplinárnych tímoch.

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia preukázať dokonalú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a dôkladnú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru, resp. pohovorov overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa môže pohovor, prípadne jeho časť uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

—

Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé štvorročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (7)).

Výber a vymenovanie

Toto výberové konanie sa vyhlasuje na základe podmienok prijímania zamestnancov a zamestnávania stanovených v nariadení (ES) č. 219/2007 o spoločnom podniku SESAR. Po prijatí nariadenia, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik SESAR 3 (jednotný základný akt), sa bude výber a vymenovanie riadiť podmienkami stanovenými v uvedenom nariadení.

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada spoločného podniku na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (8)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikovaniu uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska vyššie uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie. Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi na výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa spoločného podniku.

Uchádzači, ktorí sa dostanú do užšieho výberu Poradného výboru pre vymenúvanie, absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, pod ktorých spadá generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy s agentúrou (9).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade spoločného podniku. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov. Je možné, že uchádzači budú musieť vystúpiť aj pred príslušným výborom, resp. výbormi Európskeho parlamentu.

Rovnosť príležitostí

Európska komisia a spoločný podnik uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (10).

Podmienky zamestnania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (11).

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru spoločný podnik ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD14. V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený/-á v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Bude vymenovaný na počiatočné štvorročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia maximálne o tri roky v súlade s nariadením, ktorým sa zriaďuje spoločný podnik, v znení platnom v čase uverejnenia oznámenia o voľnom pracovnom mieste.

Ak sa však spoločný podnik SESAR 3 zriadi do podpisu zmluvy, úspešný uchádzač bude vymenovaný v súlade s pravidlami stanovenými v jeho zakladajúcom nariadení.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Brusel (Belgicko), kde má spoločný podnik sídlo.

Pracovné miesto je voľné od 5. júla 2021.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho/jej nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu svojej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass CV (12), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude priamo informovať Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum uzávierky

Dátum uzávierky registrácie je 1. októbra 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dovolíme si zdôrazniť, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (13).

---

(1)  Nariadenie Rady (ES) č. 219/2007 z 27. februára 2007 o založení spoločného podniku na vývoj novej generácie európskeho systému riadenia letovej prevádzky (SESAR) (Ú. v. EÚ L 64, 2.3.2007, s. 1), pozri https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A32007R0219.

(2)  Návrh Komisie na nariadenie Rady, ktorým sa zriaďujú spoločné podniky v rámci programu Horizont Európa z 23. februára 2021, pozri https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=COM:2021:87:FIN.

(3)  https://www.atmmasterplan.eu/downloads/

(4)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé obdobie sa môže započítať iba raz.

(5)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, jasne uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. výšku spravovaného rozpočtu, 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (len v angličtine).

(9)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(13)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).