EURÓPSKA KOMISIA
V Bruseli1. 10. 2024
COM(2024) 431 final
SPRÁVA KOMISIE
o používaní zmluvných zamestnancov v roku 2022
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 52024DC0431
REPORT FROM THE COMMISSION on the use of contract staff in 2022
SPRÁVA KOMISIE o používaní zmluvných zamestnancov v roku 2022
SPRÁVA KOMISIE o používaní zmluvných zamestnancov v roku 2022
COM/2024/431 final
EURÓPSKA KOMISIA
V Bruseli1. 10. 2024
COM(2024) 431 final
SPRÁVA KOMISIE
o používaní zmluvných zamestnancov v roku 2022
Obsah
1.Zhrnutie
2.Úvod
a)Rozsah správy
b)Zmluvní zamestnanci
3.Zmluvní zamestnanci v inštitúciách a agentúrach
4.Zmluvní zamestnanci v Európskej komisii
a)Vývoj v používaní zmluvných zamestnancov v Komisii
b)Rozdelenie zmluvných zamestnancov Komisie podľa funkčnej skupiny
c)Rozdelenie zmluvných zamestnancov Komisie v roku 2022 podľa pohlavia
d)Rozdelenie zmluvných zamestnancov Komisie podľa štátnej príslušnosti
e)Rozdelenie zmluvných zamestnancov Komisie podľa GR
5.Zmluvní zamestnanci v ostatných inštitúciách a agentúrach
a)Úvod
b)Zmluvní zamestnanci v ostatných inštitúciách
c)Zmluvní zamestnanci v agentúrach
PRÍLOHA 1
PRÍLOHA 2
1.Zhrnutie
Správa o používaní zmluvných zamestnancov v inštitúciách a agentúrach Európskej únie v roku 2022 sa predkladá v súlade s článkom 79 ods. 3 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (PZOZ). Správa obsahuje analýzu založenú na údajoch k 31. decembru 2022 od 63 subjektov vrátane Európskej komisie a ostatných inštitúcií a agentúr Únie. Ide o zvýšenie zo 60 subjektov uvedených v správe za rok 2021 v dôsledku vytvorenia troch nových spoločných podnikov: Inteligentné siete a služby (SNS), Globálne zdravie EDCTP3 a Európske centrum kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti a súvisiaca sieť (ECCC).
Kategória zmluvných zamestnancov, ako je vymedzená v článkoch 3a a 3b PZOZ, vznikla v roku 2004 a zohráva dôležitú úlohu vo všetkých inštitúciách EÚ pri plnení úloh administratívnej podpory.
V porovnaní s rokom 2021 sa celkový počet zmluvných zamestnancov v roku 2022 zvýšil takmer o 3 %.
Komisia zaznamenala mierny pokles počtu zmluvných zamestnancov o 0,42 %. Väčšina zmluvných zamestnancov Komisie (46 %) je zamestnaných na vykonávanie administratívnych, poradenských, jazykových a ekvivalentných technických úloh (FS IV). Približne 60 % zmluvných zamestnancov Komisie tvoria ženy, najmä v administratívnych a vo výkonných úlohách, zatiaľ čo muži vedú v oblasti manuálnych úloh. Vo funkčných skupinách II, III a IV boli zastúpené všetky členské štáty.
Počet zmluvných zamestnancov zamestnaných v ostatných inštitúciách EÚ zaznamenal od roku 2021 do roku 2022 mierny nárast o 1,08 %, čo predstavuje výrazné spomalenie v porovnaní s predchádzajúcim rokom, v ktorom sa od roku 2020 do roku 2021 zaznamenal nárast o 12,09 %. Podobne aj agentúry EÚ zaznamenali v roku 2022 nárast o 9,08 %, čo je oveľa menej ako nárast zaznamenaný v predchádzajúcom roku, ktorý medzi rokmi 2020 až 2021 predstavoval 15,31 %. Spomedzi inštitúcií EÚ zamestnáva najviac zmluvných zamestnancov Európsky parlament, a to 64 % z celkového počtu. Okrem toho, v roku 2022 bolo 53,7 % zmluvných zamestnancov zamestnaných v decentralizovaných agentúrach, 41,5 % vo výkonných agentúrach a 4,7 % v spoločných podnikoch.
2.Úvod
a)Rozsah správy
Táto správa sa predkladá podľa článku 79 ods. 3 PZOZ, v ktorom sa stanovuje, že „Komisia predloží ročnú správu o používaní zmluvných zamestnancov vrátane počtov úradníkov, úrovne a typu pracovných miest, zemepisnej rovnováhy a rozpočtových zdrojov na každú funkčnú skupinu“. Pokiaľ nie je uvedené inak, správa obsahuje informácie k 31. decembru 2022.
Táto správa obsahuje údaje za 63 rôznych subjektov, na ktoré sa uplatňuje služobný poriadok, rozdelených medzi:
a)Európsku komisiu;
b)ostatné inštitúcie Únie vymedzené v článku 13 Zmluvy o Európskej únii, okrem Európskej centrálnej banky 1 , a orgány, s ktorými sa na účely služobného poriadku na základe jeho článku 1b 2 zaobchádza ako s inštitúciami;
c)agentúry, t. j. orgány, na ktoré sa vzťahuje služobný poriadok podľa aktov Únie, ktorými sa tieto orgány zriaďujú, ako sa stanovuje v článku 1a ods. 2 služobného poriadku 3 . Medzi tieto orgány patria decentralizované agentúry, spoločné podniky 4 a výkonné agentúry.
Údaje týkajúce sa Komisie zahŕňajú všetkých zmluvných zamestnancov, t. j. zamestnancov financovaných z rozpočtových riadkov pre administratívne výdavky, operačné výdavky a výskum, ako aj z príjmov pochádzajúcich z dohôd o úrovni poskytovaných služieb s ostatnými inštitúciami a orgánmi 5 .
b)Zmluvní zamestnanci
Kategória zmluvných zamestnancov vznikla v roku 2004 v rámci reformy služobného poriadku. Odvtedy zmluvní zamestnanci významne prispievajú k práci inštitúcií schopnosťami, ktorými príslušné inštitúcie nie vždy disponujú, ako aj vykonávaním pomocných administratívnych činností za nižšie náklady.
V článkoch 3a a 3b PZOZ sa vymedzujú úlohy zmluvných zamestnancov a funkcie, ktoré môžu vykonávať.
Zmluvní zamestnanci podľa článku 3a sú zamestnanci, ktorí nie sú zaradení na pracovné miesto uvedené v zozname pracovných miest príslušnej inštitúcie a ktorí boli prijatí do zamestnania na plný alebo čiastočný úväzok:
·v inštitúcii: na plnenie výlučne manuálnych alebo administratívnych pomocných úloh vo funkčnej skupine I,
·v zastúpeniach a delegáciách EÚ, agentúrach a ostatných subjektoch: na plnenie úloh uvedených v článku 80 ods. 2 PZOZ vo funkčných skupinách I, II, III a IV.
Zmluvní zamestnanci podľa článku 3a pracujú na základe zmluvy, ktorú je možné po prvom predĺžení platnosti na určitý čas zmeniť na zmluvu na neurčitý čas.
Zmluvní zamestnanci podľa článku 3b (alebo tzv. pomocní zmluvní zamestnanci) sú zamestnaní v inštitúcii:
·aby plnili iné úlohy ako tie, ktoré sú uvedené v článku 3a ods. 1 písm. a) PZOZ, bez toho, aby boli zaradení na pracovné miesto uvedené v zozname pracovných miest príslušnej inštitúcie, alebo
·aby nahradili úradníka alebo dočasného zamestnanca, ktorý dočasne nie je schopný plniť si svoje pracovné úlohy.
Zmluvní zamestnanci podľa článku 3b sú zamestnávaní na obmedzené obdobie v trvaní minimálne od troch mesiacov do maximálne šesť rokov.
V článku 80 PZOZ sa stanovuje vzťah medzi každou funkčnou skupinou (FS) a druhom pracovných úloh, ktoré sa majú plniť:
Funkčná skupina |
Platová trieda |
Úlohy |
IV |
13 až 18 |
administratívne, poradenské, jazykové a ekvivalentné technické úlohy, vykonávané pod dozorom úradníkov alebo dočasných zamestnancov |
III |
8 až 12 |
výkonné úlohy, plánovacie, účtovnícke a iné rovnocenné technické úlohy, vykonávané pod dozorom úradníkov alebo dočasných zamestnancov |
II |
4 až 7 |
kancelárske a sekretárske práce, riadenie administratívy a iné rovnocenné úlohy, vykonávané pod dozorom úradníkov alebo dočasných zamestnancov |
I |
1 až 3 |
manuálne a administratívne pomocné služobné úlohy, vykonávané pod dozorom úradníkov alebo dočasných zamestnancov |
3.Zmluvní zamestnanci v inštitúciách a agentúrach
Počet zmluvných zamestnancov v roku 2022 naďalej rástol, hoci mierne zníženou mierou v porovnaní s predchádzajúcimi dvoma rokmi. Celkový počet zmluvných zamestnancov sa od roku 2021 zvýšil takmer o 3 %, na rozdiel od mier rastu 5 % a 7 % zaznamenaných v rokoch 2020 a 2021.
V rámci Komisie došlo k miernemu poklesu počtu zmluvných zamestnancov s marginálnym poklesom o 0,42 %, čo zodpovedá zníženiu počtu zmluvných zamestnancov o 32. V dôsledku tohto poklesu a len mierneho nárastu zaznamenaného v rokoch 2020 a 2021 podiel zmluvných zamestnancov zamestnaných Komisiou v porovnaní s celkovým počtom zmluvných zamestnancov naďalej klesal.
V ostatných inštitúciách bol zaznamenaný mierny nárast, zatiaľ čo v agentúrach bol zaznamenaný výraznejší nárast. Platy zmluvných zamestnancov v agentúrach sú financované z prevádzkových rozpočtov agentúr, pričom dôchodky zmluvných zamestnancov sú financované z celkového rozpočtu inštitúcií vyhradeného na administratívu (Okruh VII).
Počet zmluvných zamestnancov k 31. decembru príslušného roka sa člení takto:
Obrázok 1 – Počet zmluvných zamestnancov v Komisii, ostatných inštitúciách a agentúrach
2020 |
2021 |
2022 |
|
Európska komisia |
7 581 |
7 615 |
7 583 |
Ostatné inštitúcie |
3 051 |
3 420 |
3 457 |
Agentúry |
4 606 |
5 311 |
5 793 |
Spolu |
15 238 |
16 346 |
16 833 |
Obrázok 2 – Vývoj počtu zmluvných zamestnancov v Komisii, ostatných inštitúciách a agentúrach
|
2021 verzus 2020 |
2022 verzus 2021 |
Európska komisia |
0,45 % |
– 0,42 % |
Ostatné inštitúcie |
12,09 % |
1,08 % |
Agentúry |
15,31 % |
9,08 % |
Spolu |
7,27 % |
2,98 % |
Obrázok 3 – Podiel zmluvných zamestnancov v Komisii, ostatných inštitúciách a agentúrach na celkovom počte zmluvných zamestnancov
Obrázok 4 – Vývoj relatívneho podielu zmluvných zamestnancov v Komisii, ostatných inštitúciách a agentúrach a spoločných podnikoch na celkovom počte zmluvných zamestnancov
2020 |
2021 |
2022 |
2021 verzus 2020 |
2022 verzus 2021 |
|
Európska komisia |
49,75 % |
46,59 % |
45,07 % |
– 6,4 % |
– 3,2 % |
Ostatné inštitúcie |
20,02 % |
20,92 % |
20,54 % |
+ 4,5 % |
– 1,82 % |
Agentúry a spoločné podniky |
30,23 % |
32,49 % |
34,43 % |
+ 7,5 % |
5,9 % |
4.Zmluvní zamestnanci v Európskej komisii
a)Vývoj v používaní zmluvných zamestnancov v Komisii
Počet zmluvných zamestnancov v Komisii sa od ich zavedenia v roku 2004 vyvíjal takto:
Obrázok 5 – Priebežný vývoj v rámci Komisie
b)Rozdelenie zmluvných zamestnancov Komisie podľa funkčnej skupiny
Väčšina zmluvných zamestnancov Komisie (46 %) je zamestnaných na vykonávanie administratívnych, poradenských, jazykových a ekvivalentných technických úloh (FS IV).
Obrázok 6 – Zmluvní zamestnanci Komisie podľa funkčnej skupiny
2020 |
2021 |
2022 |
|
FS I |
857 |
851 |
700 |
FS II |
2 083 |
2 029 |
1 994 |
FS III |
1 485 |
1 414 |
1 397 |
FS IV |
3 156 |
3 321 |
3 492 |
Spolu |
7 581 |
7 615 |
7 583 |
Obrázok 6a – Rozdelenie zmluvných zamestnancov Komisie podľa funkčnej skupiny
c)Rozdelenie zmluvných zamestnancov Komisie v roku 2022 podľa pohlavia
V Komisii sú zmluvnými zamestnancami prevažne ženy (približne 60 %, pri zohľadnení všetkých funkčných skupín spolu). V závislosti od funkčnej skupiny však existujú značné rozdiely.
Rozdelenie je relatívne vyvážené vo funkčnej skupine IV (administratívne, poradenské, jazykové a ekvivalentné technické úlohy). Vo funkčnej skupine III (výkonné úlohy) a II (kancelárske a sekretárske práce) prevládajú ženy, zatiaľ čo vo funkčnej skupine I (manuálne úlohy) prevládajú muži.
Rozdelenie zmluvných zamestnancov podľa pohlavia, funkčnej skupiny (funkčná skupina a platová trieda) a platovej triedy je uvedené v grafoch a obrázkoch ďalej v texte.
Obrázok 7 – Rozdelenie zmluvných zamestnancov Komisie v roku 2022 podľa pohlavia, funkčnej skupiny a platovej triedy
Obrázok 8 – Rozdelenie zmluvných zamestnancov Komisie v roku 2022 podľa funkčnej skupiny a pohlavia
2022 |
Ženy |
Muži |
Spolu |
|||
FS I |
FS I 01 |
11 |
15 % |
62 |
85 % |
73 |
FS I 02 |
40 |
31 % |
89 |
69 % |
129 |
|
FS I 03 |
183 |
37 % |
315 |
63 % |
498 |
|
FS I spolu |
234 |
33 % |
466 |
67 % |
700 |
|
|
|
|
|
|
|
|
FS II |
FS II 04 |
178 |
74 % |
64 |
26 % |
242 |
FS II 05 |
703 |
80 % |
173 |
20 % |
876 |
|
FS II 06 |
458 |
79 % |
119 |
21 % |
577 |
|
FS II 07 |
253 |
85 % |
46 |
15 % |
299 |
|
FS II spolu |
1 592 |
80 % |
402 |
20 % |
1 994 |
|
|
|
|
|
|
|
|
FS III |
FS III 08 |
214 |
63 % |
125 |
37 % |
339 |
FS III 09 |
388 |
68 % |
186 |
32 % |
574 |
|
FS III 10 |
183 |
57 % |
137 |
43 % |
320 |
|
FS III 11 |
64 |
51 % |
61 |
49 % |
125 |
|
FS III 12 |
19 |
49 % |
20 |
51 % |
39 |
|
FS III spolu |
868 |
62 % |
529 |
38 % |
1 397 |
|
|
|
|
|
|
|
|
FS IV |
FS IV 13 |
179 |
59 % |
123 |
41 % |
302 |
FS IV 14 |
1 029 |
58 % |
749 |
42 % |
1 778 |
|
FS IV 15 |
181 |
51 % |
173 |
49 % |
354 |
|
FS IV 16 |
415 |
50 % |
409 |
50 % |
824 |
|
FS IV 17 |
76 |
41 % |
108 |
59 % |
184 |
|
FS IV 18 |
14 |
28 % |
36 |
72 % |
50 |
|
FS IV spolu |
1 894 |
54 % |
1 598 |
46 % |
3 492 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Zmluvní zamestnanci spolu |
4 588 |
61 % |
2 995 |
39 % |
7 583 |
d)Rozdelenie zmluvných zamestnancov Komisie podľa štátnej príslušnosti
Treba poznamenať, že podobne ako pri úradníkoch a dočasných zamestnancoch sa aj zmluvní zamestnanci prijímajú na základe požadovaného profilu, schopností a jazykových znalostí uchádzačov bez toho, aby boli stanovené kvóty podľa štátnej príslušnosti.
Rozdelenie podľa štátnej príslušnosti je s najvyššou pravdepodobnosťou ovplyvnené kombináciou faktorov, predovšetkým zemepisnou blízkosťou k miestu sídla inštitúcie (v prípade Komisie je to najmä Brusel, Luxemburg a Ispra), výškou platu a trvaním navrhnutých zmlúv. Uchádzači ľahšie prijmú pracovné miesto na určitý čas, ak bývajú v mieste alebo v blízkosti miesta, v ktorom im príslušná inštitúcia prácu ponúkne, keďže trvanie prvej zmluvy je spravidla jeden rok.
Vo funkčných skupinách II, III a IV boli v roku 2022 zastúpené všetky členské štáty. V rokoch 2022 – 2023 Komisia uzavrela s členskými štátmi akčné plány na podporu geografickej rovnováhy svojich zamestnancov vrátane zmluvných zamestnancov.
Obrázok 9 – Rozdelenie zmluvných zamestnancov Komisie v roku 2022 podľa štátnej príslušnosti a pohlavia
geografická vyváženosť.
Obrázok 10 – Zmluvní zamestnanci Komisie v roku 2022 podľa štátnej príslušnosti a pohlavia
2022 |
Zamestnankyne |
Zamestnanci |
Spolu |
||||
Všetky funkčné skupiny |
Zamestnanci |
Podiel na štátnej príslušnosti |
Zamestnanci |
Podiel na štátnej príslušnosti |
Zamestnanci |
Podiel na celkovom počte |
Kumulovaný podiel |
IT |
902 |
55 % |
736 |
45 % |
1 638 |
21,6 % |
22 % |
BE |
767 |
62 % |
475 |
38 % |
1 242 |
16,4 % |
38 % |
FR |
564 |
58 % |
411 |
42 % |
975 |
12,9 % |
51 % |
ES |
452 |
56 % |
352 |
44 % |
804 |
10,6 % |
61 % |
GR |
261 |
57 % |
196 |
43 % |
457 |
6,0 % |
67 % |
RO |
266 |
74 % |
94 |
26 % |
360 |
4,7 % |
72 % |
PL |
212 |
72 % |
83 |
28 % |
295 |
3,9 % |
76 % |
DE |
139 |
52 % |
126 |
48 % |
265 |
3,5 % |
80 % |
PT |
157 |
63 % |
92 |
37 % |
249 |
3,3 % |
83 % |
BG |
97 |
64 % |
54 |
36 % |
151 |
2,0 % |
85 % |
HU |
87 |
70 % |
37 |
30 % |
124 |
1,6 % |
87 % |
HR |
86 |
72 % |
33 |
28 % |
119 |
1,6 % |
88 % |
NL |
50 |
52 % |
46 |
48 % |
96 |
1,3 % |
89 % |
LT |
56 |
65 % |
30 |
35 % |
86 |
1,1 % |
90 % |
SK |
57 |
69 % |
26 |
31 % |
83 |
1,1 % |
92 % |
IE |
43 |
57 % |
33 |
43 % |
76 |
1,0 % |
93 % |
CZ |
46 |
61 % |
29 |
39 % |
75 |
1,0 % |
94 % |
AT |
51 |
70 % |
22 |
30 % |
73 |
1,0 % |
95 % |
SI |
43 |
67 % |
21 |
33 % |
64 |
0,8 % |
95 % |
FI |
46 |
74 % |
16 |
26 % |
62 |
0,8 % |
96 % |
SE |
47 |
77 % |
14 |
23 % |
61 |
0,8 % |
97 % |
CY |
27 |
66 % |
14 |
34 % |
41 |
0,5 % |
98 % |
LV |
30 |
77 % |
9 |
23 % |
39 |
0,5 % |
98 % |
EE |
33 |
87 % |
5 |
13 % |
38 |
0,5 % |
99 % |
DK |
21 |
66 % |
11 |
34 % |
32 |
0,4 % |
99 % |
LU |
9 |
56 % |
7 |
44 % |
16 |
0,2 % |
99 % |
MT |
10 |
77 % |
3 |
23 % |
13 |
0,2 % |
99 % |
Ostatné |
29 |
59 % |
20 |
41 % |
49 |
0,6 % |
100 % |
Spolu |
4 588 |
61 % |
2 995 |
39 % |
7 583 |
100 % |
Obrázok 11 – Zmluvní zamestnanci vo funkčnej skupine IV v roku 2022 podľa pohlavia a štátnej príslušnosti
2022 |
Zamestnankyne |
Zamestnanci |
Spolu |
||||
FS IV |
Zamestnanci |
Podiel na štátnej príslušnosti |
Zamestnanci |
Podiel na štátnej príslušnosti |
Zamestnanci |
Podiel na celkovom počte |
Kumulovaný podiel |
IT |
431 |
50 % |
423 |
50 % |
854 |
24,5 % |
24 % |
FR |
266 |
53 % |
239 |
47 % |
505 |
14,5 % |
39 % |
ES |
210 |
50 % |
212 |
50 % |
422 |
12,1 % |
51 % |
BE |
137 |
53 % |
121 |
47 % |
258 |
7,4 % |
58 % |
GR |
100 |
49 % |
103 |
51 % |
203 |
5,8 % |
64 % |
DE |
82 |
47 % |
93 |
53 % |
175 |
5,0 % |
69 % |
PL |
82 |
64 % |
46 |
36 % |
128 |
3,7 % |
73 % |
RO |
79 |
65 % |
42 |
35 % |
121 |
3,5 % |
76 % |
PT |
72 |
61 % |
46 |
39 % |
118 |
3,4 % |
80 % |
BG |
48 |
61 % |
31 |
39 % |
79 |
2,3 % |
82 % |
HU |
38 |
57 % |
29 |
43 % |
67 |
1,9 % |
84 % |
NL |
33 |
54 % |
28 |
46 % |
61 |
1,7 % |
86 % |
AT |
33 |
66 % |
17 |
34 % |
50 |
1,4 % |
87 % |
IE |
27 |
55 % |
22 |
45 % |
49 |
1,4 % |
88 % |
LT |
26 |
53 % |
23 |
47 % |
49 |
1,4 % |
90 % |
HR |
28 |
60 % |
19 |
40 % |
47 |
1,3 % |
91 % |
CZ |
22 |
54 % |
19 |
46 % |
41 |
1,2 % |
92 % |
SK |
25 |
63 % |
15 |
38 % |
40 |
1,1 % |
94 % |
SI |
25 |
66 % |
13 |
34 % |
38 |
1,1 % |
95 % |
FI |
26 |
76 % |
8 |
24 % |
34 |
1,0 % |
96 % |
SE |
24 |
73 % |
9 |
27 % |
33 |
0,9 % |
97 % |
CY |
14 |
70 % |
6 |
30 % |
20 |
0,6 % |
97 % |
EE |
16 |
84 % |
3 |
16 % |
19 |
0,5 % |
98 % |
DK |
12 |
67 % |
6 |
33 % |
18 |
0,5 % |
98 % |
LV |
13 |
81 % |
3 |
19 % |
16 |
0,5 % |
99 % |
LU |
7 |
70 % |
3 |
30 % |
10 |
0,3 % |
99 % |
MT |
7 |
88 % |
1 |
13 % |
8 |
0,2 % |
99 % |
Ostatné |
11 |
38 % |
18 |
62 % |
29 |
0,8 % |
100 % |
Spolu |
1 894 |
54 % |
1 598 |
46 % |
3 492 |
100 % |
Obrázok 12 – Zmluvní zamestnanci vo funkčnej skupine III v roku 2022 podľa pohlavia a štátnej príslušnosti
2022 |
Zamestnankyne |
Zamestnanci |
Spolu |
||||
FS III |
Zamestnanci |
Podiel na štátnej príslušnosti |
Zamestnanci |
Podiel na štátnej príslušnosti |
Zamestnanci |
Podiel na celkovom počte |
Kumulovaný podiel |
IT |
165 |
61 % |
107 |
39 % |
272 |
19,5 % |
19 % |
FR |
100 |
57 % |
74 |
43 % |
174 |
12,5 % |
32 % |
BE |
94 |
56 % |
74 |
44 % |
168 |
12,0 % |
44 % |
ES |
96 |
60 % |
64 |
40 % |
160 |
11,5 % |
55 % |
GR |
57 |
59 % |
39 |
41 % |
96 |
6,9 % |
62 % |
RO |
71 |
76 % |
23 |
24 % |
94 |
6,7 % |
69 % |
PL |
43 |
72 % |
17 |
28 % |
60 |
4,3 % |
73 % |
DE |
33 |
57 % |
25 |
43 % |
58 |
4,2 % |
77 % |
PT |
17 |
50 % |
17 |
50 % |
34 |
2,4 % |
80 % |
HR |
25 |
76 % |
8 |
24 % |
33 |
2,4 % |
82 % |
BG |
18 |
56 % |
14 |
44 % |
32 |
2,3 % |
85 % |
SK |
17 |
68 % |
8 |
32 % |
25 |
1,8 % |
86 % |
HU |
19 |
83 % |
4 |
17 % |
23 |
1,6 % |
88 % |
CZ |
13 |
68 % |
6 |
32 % |
19 |
1,4 % |
89 % |
NL |
8 |
44 % |
10 |
56 % |
18 |
1,3 % |
91 % |
LT |
11 |
69 % |
5 |
31 % |
16 |
1,1 % |
92 % |
FI |
10 |
67 % |
5 |
33 % |
15 |
1,1 % |
93 % |
SE |
11 |
73 % |
4 |
27 % |
15 |
1,1 % |
94 % |
AT |
11 |
85 % |
2 |
15 % |
13 |
0,9 % |
95 % |
SI |
10 |
77 % |
3 |
23 % |
13 |
0,9 % |
96 % |
IE |
7 |
58 % |
5 |
42 % |
12 |
0,9 % |
97 % |
LV |
8 |
73 % |
3 |
27 % |
11 |
0,8 % |
97 % |
CY |
6 |
60 % |
4 |
40 % |
10 |
0,7 % |
98 % |
EE |
7 |
88 % |
1 |
13 % |
8 |
0,6 % |
99 % |
DK |
3 |
50 % |
3 |
50 % |
6 |
0,4 % |
99 % |
LU |
0 % |
2 |
100 % |
2 |
0,1 % |
99 % |
|
MT |
1 |
50 % |
1 |
50 % |
2 |
0,1 % |
99 % |
Ostatné |
7 |
88 % |
1 |
13 % |
8 |
0,6 % |
100 % |
Spolu |
868 |
62 % |
529 |
38 % |
1 397 |
100 % |
Obrázok 13 – Zmluvní zamestnanci vo funkčnej skupine II v roku 2022 podľa pohlavia a štátnej príslušnosti
2022 |
Zamestnankyne |
Zamestnanci |
Spolu |
||||
FS II |
Zamestnanci |
Podiel na štátnej príslušnosti |
Zamestnanci |
Podiel na štátnej príslušnosti |
Zamestnanci |
Podiel na celkovom počte |
Kumulovaný podiel |
BE |
451 |
81 % |
104 |
19 % |
555 |
27,8 % |
28 % |
IT |
253 |
80 % |
63 |
20 % |
316 |
15,8 % |
44 % |
FR |
182 |
71 % |
75 |
29 % |
257 |
12,9 % |
57 % |
ES |
125 |
76 % |
40 |
24 % |
165 |
8,3 % |
65 % |
RO |
110 |
85 % |
19 |
15 % |
129 |
6,5 % |
71 % |
GR |
91 |
74 % |
32 |
26 % |
123 |
6,2 % |
77 % |
PL |
71 |
81 % |
17 |
19 % |
88 |
4,4 % |
82 % |
PT |
56 |
89 % |
7 |
11 % |
63 |
3,2 % |
85 % |
HR |
33 |
87 % |
5 |
13 % |
38 |
1,9 % |
87 % |
BG |
29 |
83 % |
6 |
17 % |
35 |
1,8 % |
89 % |
HU |
29 |
91 % |
3 |
9 % |
32 |
1,6 % |
90 % |
DE |
23 |
79 % |
6 |
21 % |
29 |
1,5 % |
92 % |
LT |
19 |
95 % |
1 |
5 % |
20 |
1,0 % |
93 % |
SK |
15 |
88 % |
2 |
12 % |
17 |
0,9 % |
94 % |
CZ |
11 |
79 % |
3 |
21 % |
14 |
0,7 % |
94 % |
NL |
9 |
69 % |
4 |
31 % |
13 |
0,7 % |
95 % |
IE |
8 |
67 % |
4 |
33 % |
12 |
0,6 % |
96 % |
SE |
11 |
92 % |
1 |
8 % |
12 |
0,6 % |
96 % |
AT |
7 |
70 % |
3 |
30 % |
10 |
0,5 % |
97 % |
FI |
9 |
90 % |
1 |
10 % |
10 |
0,5 % |
97 % |
LV |
9 |
90 % |
1 |
10 % |
10 |
0,5 % |
98 % |
SI |
8 |
80 % |
2 |
20 % |
10 |
0,5 % |
98 % |
CY |
7 |
78 % |
2 |
22 % |
9 |
0,5 % |
99 % |
EE |
9 |
100 % |
0 % |
9 |
0,5 % |
99 % |
|
DK |
6 |
86 % |
1 |
14 % |
7 |
0,4 % |
99 % |
LU |
2 |
100 % |
0 % |
2 |
0,1 % |
100 % |
|
MT |
2 |
100 % |
0 % |
2 |
0,1 % |
100 % |
|
Ostatné |
7 |
100 % |
0 % |
7 |
0,4 % |
100 % |
|
Spolu |
1 592 |
80 % |
402 |
20 % |
1 994 |
100 % |
|
Obrázok 14 – Zmluvní zamestnanci vo funkčnej skupine I v roku 2022 podľa pohlavia a štátnej príslušnosti
2022 |
Zamestnankyne |
Zamestnanci |
Spolu |
||||
FS I |
Zamestnanci |
Podiel na štátnej príslušnosti |
Zamestnanci |
Podiel na štátnej príslušnosti |
Zamestnanci |
Podiel na celkovom počte |
Kumulovaný podiel |
BE |
85 |
33 % |
176 |
67 % |
261 |
37,3 % |
37 % |
IT |
53 |
27 % |
143 |
73 % |
196 |
28,0 % |
65 % |
ES |
21 |
37 % |
36 |
63 % |
57 |
8,1 % |
73 % |
FR |
16 |
41 % |
23 |
59 % |
39 |
5,6 % |
79 % |
GR |
13 |
37 % |
22 |
63 % |
35 |
5,0 % |
84 % |
PT |
12 |
35 % |
22 |
65 % |
34 |
4,9 % |
89 % |
PL |
16 |
84 % |
3 |
16 % |
19 |
2,7 % |
92 % |
RO |
6 |
38 % |
10 |
63 % |
16 |
2,3 % |
94 % |
BG |
2 |
40 % |
3 |
60 % |
5 |
0,7 % |
95 % |
NL |
|
0 % |
4 |
100 % |
4 |
0,6 % |
95 % |
DE |
1 |
33 % |
2 |
67 % |
3 |
0,4 % |
96 % |
FI |
1 |
33 % |
2 |
67 % |
3 |
0,4 % |
96 % |
IE |
1 |
33 % |
2 |
67 % |
3 |
0,4 % |
96 % |
SI |
|
0 % |
3 |
100 % |
3 |
0,4 % |
97 % |
CY |
|
0 % |
2 |
100 % |
2 |
0,3 % |
97 % |
EE |
1 |
50 % |
1 |
50 % |
2 |
0,3 % |
97 % |
HU |
1 |
50 % |
1 |
50 % |
2 |
0,3 % |
98 % |
LU |
|
0 % |
2 |
100 % |
2 |
0,3 % |
98 % |
LV |
|
0 % |
2 |
100 % |
2 |
0,3 % |
98 % |
CZ |
|
0 % |
1 |
100 % |
1 |
0,1 % |
98 % |
DK |
|
0 % |
1 |
100 % |
1 |
0,1 % |
99 % |
HR |
|
0 % |
1 |
100 % |
1 |
0,1 % |
99 % |
LT |
|
0 % |
1 |
100 % |
1 |
0,1 % |
99 % |
MT |
|
0 % |
1 |
100 % |
1 |
0,1 % |
99 % |
SE |
1 |
100 % |
|
0 % |
1 |
0,1 % |
99 % |
SK |
|
0 % |
1 |
100 % |
1 |
0,1 % |
99 % |
Ostatné |
4 |
80 % |
1 |
20 % |
5 |
0,7 % |
100 % |
Spolu |
234 |
33 % |
466 |
67 % |
700 |
100 % |
|
e)Rozdelenie zmluvných zamestnancov Komisie podľa GR
Nasledujúce údaje poskytujú prehľad o rozdelení zmluvných zamestnancov Komisie medzi jednotlivé generálne riaditeľstvá, útvary a úrady Komisie 6 7 , pričom sa rozlišuje medzi administratívnymi/poradenskými/jazykovými úlohami (FS IV) a podpornými úlohami (FS III, FS II, FS I).
Obrázok 15 – Rozdelenie zmluvných zamestnancov Komisie v roku 2022 podľa pohlavia, GR a dvoch zoskupení funkčných skupín
FS I-II-III |
FS IV |
SPOLU VŠETKY FS |
|||||||||
Ženy |
Muži |
Spolu |
% |
Ženy |
Muži |
Spolu |
% |
Spolu |
% |
||
AGRI |
24 |
5 |
29 |
39,7 % |
24 |
20 |
44 |
60,3 % |
73 |
1,0 % |
|
BUDG |
27 |
6 |
33 |
48,5 % |
25 |
10 |
35 |
51,5 % |
68 |
0,9 % |
|
CdP-OSP |
10 |
|
10 |
100,0 % |
|
|
|
0,0 % |
10 |
0,1 % |
|
CLIMA |
14 |
4 |
18 |
58,1 % |
5 |
8 |
13 |
41,9 % |
31 |
0,4 % |
|
CNECT |
33 |
18 |
51 |
35,2 % |
54 |
40 |
94 |
64,8 % |
145 |
1,9 % |
|
COMM |
220 |
91 |
311 |
85,4 % |
31 |
22 |
53 |
14,6 % |
364 |
4,8 % |
|
COMP |
32 |
19 |
51 |
100,0 % |
|
|
|
0,0 % |
51 |
0,7 % |
|
DEFIS |
11 |
3 |
14 |
51,9 % |
10 |
3 |
13 |
48,1 % |
27 |
0,4 % |
|
DGT |
33 |
16 |
49 |
33,6 % |
69 |
28 |
97 |
66,4 % |
146 |
1,9 % |
|
DIGIT |
18 |
13 |
31 |
31,3 % |
21 |
47 |
68 |
68,7 % |
99 |
1,3 % |
|
EAC |
25 |
10 |
35 |
68,6 % |
11 |
5 |
16 |
31,4 % |
51 |
0,7 % |
|
ECFIN |
8 |
1 |
9 |
9,6 % |
44 |
41 |
85 |
90,4 % |
94 |
1,2 % |
|
ECHO |
51 |
34 |
85 |
57,0 % |
40 |
24 |
64 |
43,0 % |
149 |
2,0 % |
|
EMPL |
60 |
18 |
78 |
53,4 % |
42 |
26 |
68 |
46,6 % |
146 |
1,9 % |
|
ENER |
26 |
14 |
40 |
75,5 % |
6 |
7 |
13 |
24,5 % |
53 |
0,7 % |
|
ENV |
26 |
5 |
31 |
77,5 % |
5 |
4 |
9 |
22,5 % |
40 |
0,5 % |
|
EPSO |
13 |
7 |
20 |
95,2 % |
1 |
|
1 |
4,8 % |
21 |
0,3 % |
|
ESTAT |
26 |
15 |
41 |
53,2 % |
28 |
8 |
36 |
46,8 % |
77 |
1,0 % |
|
FISMA |
18 |
3 |
21 |
80,8 % |
3 |
2 |
5 |
19,2 % |
26 |
0,3 % |
|
FPI |
30 |
12 |
42 |
33,3 % |
49 |
35 |
84 |
66,7 % |
126 |
1,7 % |
|
GROW |
28 |
12 |
40 |
54,1 % |
22 |
12 |
34 |
45,9 % |
74 |
1,0 % |
|
HERA |
4 |
|
4 |
40,0 % |
3 |
3 |
6 |
60,0 % |
10 |
0,1 % |
|
HOME |
23 |
10 |
33 |
76,7 % |
5 |
5 |
10 |
23,3 % |
43 |
0,6 % |
|
HR |
138 |
61 |
199 |
88,8 % |
14 |
11 |
25 |
11,2 % |
224 |
3,0 % |
|
IAS |
2 |
2 |
4 |
57,1 % |
3 |
|
3 |
42,9 % |
7 |
0,1 % |
|
INTPA |
112 |
51 |
163 |
14,6 % |
518 |
438 |
956 |
85,4 % |
1 119 |
14,8 % |
|
JRC |
129 |
132 |
261 |
23,6 % |
387 |
456 |
843 |
76,4 % |
1 104 |
14,6 % |
|
JUST |
22 |
7 |
29 |
85,3 % |
3 |
2 |
5 |
14,7 % |
34 |
0,5 % |
|
MARE |
27 |
16 |
43 |
68,3 % |
14 |
6 |
20 |
31,7 % |
63 |
0,8 % |
|
MOVE |
34 |
13 |
47 |
81,0 % |
7 |
4 |
11 |
19,0 % |
58 |
0,8 % |
|
NEAR |
98 |
43 |
141 |
26,7 % |
210 |
178 |
388 |
73,3 % |
529 |
7,0 % |
|
OIB |
610 |
367 |
977 |
97,1 % |
24 |
5 |
29 |
2,9 % |
1 006 |
13,3 % |
|
OIL |
153 |
97 |
250 |
98,0 % |
3 |
2 |
5 |
2,0 % |
255 |
3,4 % |
|
OLAF |
12 |
5 |
17 |
77,3 % |
1 |
4 |
5 |
22,7 % |
22 |
0,3 % |
|
OP |
11 |
15 |
26 |
92,9 % |
1 |
1 |
2 |
7,1 % |
28 |
0,4 % |
|
PMO |
301 |
120 |
421 |
98,6 % |
4 |
2 |
6 |
1,4 % |
427 |
5,7 % |
|
REFORM |
21 |
7 |
28 |
43,1 % |
26 |
11 |
37 |
56,9 % |
65 |
0,9 % |
|
REGIO |
52 |
37 |
89 |
71,8 % |
24 |
11 |
35 |
28,2 % |
124 |
1,6 % |
|
RTD |
45 |
23 |
68 |
27,1 % |
106 |
77 |
183 |
72,9 % |
251 |
3,3 % |
|
SANTE |
47 |
8 |
55 |
59,1 % |
23 |
15 |
38 |
40,9 % |
93 |
1,2 % |
|
SCIC |
35 |
32 |
67 |
100,0 % |
|
|
|
0,0 % |
67 |
0,9 % |
|
SG |
22 |
22 |
44 |
83,0 % |
2 |
7 |
9 |
17,0 % |
53 |
0,7 % |
|
SJ |
13 |
2 |
15 |
65,2 % |
6 |
2 |
8 |
34,8 % |
23 |
0,3 % |
|
TAXUD |
11 |
7 |
18 |
66,7 % |
5 |
4 |
9 |
33,3 % |
27 |
0,4 % |
|
TRADE |
24 |
9 |
33 |
78,6 % |
4 |
5 |
9 |
21,4 % |
42 |
0,6 % |
|
Spolu |
2 679 |
1 392 |
4 071 |
54,0 % |
1 883 |
1 591 |
3 474 |
46,0 % |
7 545 |
100,0 % |
Zmluvní zamestnanci podľa článku 3a
Obrázok 16 – Zmluvní zamestnanci Komisie podľa článku 3a v roku 2022 podľa funkčnej skupiny, pohlavia a GR
FS I |
FS II |
FS III |
FS IV |
||||||||||||
Ženy |
Muži |
Spolu |
Ženy |
Muži |
Spolu |
Ženy |
Muži |
Spolu |
Ženy |
Muži |
Spolu |
Spolu |
% |
||
AGRI |
4 |
3 |
7 |
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
10 |
0,3 % |
|
BUDG |
11 |
4 |
15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 |
0,4 % |
|
CLIMA |
1 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
0,0 % |
|
CNECT |
3 |
7 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
0,3 % |
|
COMM |
4 |
32 |
36 |
135 |
27 |
162 |
71 |
22 |
93 |
31 |
22 |
53 |
344 |
9,7 % |
|
COMP |
2 |
4 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
0,2 % |
|
DEFIS |
1 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
0,0 % |
|
DGT |
3 |
3 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
0,2 % |
|
DIGIT |
3 |
1 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
0,1 % |
|
EAC |
1 |
3 |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
0,1 % |
|
ECHO |
4 |
1 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
0,1 % |
|
EMPL |
10 |
3 |
13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
0,4 % |
|
ENER |
8 |
2 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
0,3 % |
|
ENV |
|
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
0,0 % |
|
EPSO |
|
1 |
1 |
11 |
6 |
17 |
2 |
|
2 |
1 |
|
1 |
21 |
0,6 % |
|
ESTAT |
3 |
2 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
0,1 % |
|
FISMA |
2 |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
0,1 % |
|
FPI |
2 |
|
2 |
|
|
|
1 |
2 |
3 |
30 |
27 |
57 |
62 |
1,8 % |
|
GROW |
5 |
1 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
0,2 % |
|
HERA |
1 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
0,0 % |
|
HR |
23 |
24 |
47 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
47 |
1,3 % |
|
INTPA |
7 |
3 |
10 |
|
|
|
11 |
19 |
30 |
361 |
366 |
727 |
767 |
21,7 % |
|
JRC |
7 |
56 |
63 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
63 |
1,8 % |
|
JUST |
1 |
1 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
0,1 % |
|
MARE |
10 |
2 |
12 |
|
|
|
|
|
|
2 |
4 |
6 |
18 |
0,5 % |
|
MOVE |
5 |
2 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
0,2 % |
|
NEAR |
6 |
4 |
10 |
|
|
|
8 |
8 |
16 |
149 |
145 |
294 |
320 |
9,0 % |
|
OIB |
59 |
203 |
262 |
495 |
112 |
607 |
56 |
52 |
108 |
24 |
5 |
29 |
1 006 |
28,4 % |
|
OIL |
7 |
25 |
32 |
119 |
55 |
174 |
27 |
17 |
44 |
3 |
2 |
5 |
255 |
7,2 % |
|
OLAF |
2 |
4 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
0,2 % |
|
OP |
|
10 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
0,3 % |
|
PMO |
6 |
21 |
27 |
246 |
55 |
301 |
49 |
44 |
93 |
4 |
2 |
6 |
427 |
12,1 % |
|
REGIO |
3 |
4 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
0,2 % |
|
RTD |
5 |
9 |
14 |
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
2 |
16 |
0,5 % |
|
SANTE |
7 |
1 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
0,2 % |
|
SCIC |
9 |
16 |
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25 |
0,7 % |
|
SG |
6 |
9 |
15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 |
0,4 % |
|
SJ |
|
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
0,0 % |
|
TAXUD |
|
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
0,0 % |
|
TRADE |
2 |
1 |
3 |
1 |
1 |
2 |
|
|
|
1 |
4 |
5 |
10 |
0,3 % |
|
SPOLU |
233 |
465 |
698 |
1 007 |
256 |
1 263 |
225 |
164 |
389 |
608 |
580 |
1 188 |
3 538 |
100,0 % |
Zmluvní zamestnanci podľa článku 3b
Obrázok 17 – Zmluvní zamestnanci Komisie podľa článku 3b v roku 2022 podľa funkčnej skupiny, pohlavia a GR
FS II |
FS III |
FS IV |
||||||||||
Ženy |
Muži |
Spolu |
Ženy |
Muži |
Spolu |
Ženy |
Muži |
Spolu |
Spolu |
% |
||
AGRI |
10 |
|
10 |
10 |
2 |
12 |
23 |
18 |
41 |
63 |
1,6 % |
|
BUDG |
4 |
|
4 |
12 |
2 |
14 |
25 |
10 |
35 |
53 |
1,3 % |
|
CdP-OSP |
9 |
|
9 |
1 |
|
1 |
|
|
|
10 |
0,2 % |
|
CLIMA |
10 |
4 |
14 |
3 |
|
3 |
5 |
8 |
13 |
30 |
0,7 % |
|
CNECT |
15 |
2 |
17 |
15 |
9 |
24 |
54 |
40 |
94 |
135 |
3,4 % |
|
COMM |
3 |
1 |
4 |
7 |
9 |
16 |
|
|
|
20 |
0,5 % |
|
COMP |
10 |
3 |
13 |
20 |
12 |
32 |
|
|
|
45 |
1,1 % |
|
DEFIS |
6 |
2 |
8 |
4 |
1 |
5 |
10 |
3 |
13 |
26 |
0,6 % |
|
DGT |
29 |
13 |
42 |
1 |
|
1 |
69 |
28 |
97 |
140 |
3,5 % |
|
DIGIT |
5 |
1 |
6 |
10 |
11 |
21 |
21 |
47 |
68 |
95 |
2,4 % |
|
EAC |
9 |
2 |
11 |
15 |
5 |
20 |
11 |
5 |
16 |
47 |
1,2 % |
|
ECFIN |
2 |
|
2 |
6 |
1 |
7 |
44 |
41 |
85 |
94 |
2,3 % |
|
ECHO |
17 |
1 |
18 |
30 |
32 |
62 |
40 |
24 |
64 |
144 |
3,6 % |
|
EMPL |
26 |
2 |
28 |
24 |
13 |
37 |
42 |
26 |
68 |
133 |
3,3 % |
|
ENER |
7 |
2 |
9 |
11 |
10 |
21 |
6 |
7 |
13 |
43 |
1,1 % |
|
ENV |
15 |
2 |
17 |
11 |
2 |
13 |
5 |
4 |
9 |
39 |
1,0 % |
|
ESTAT |
14 |
4 |
18 |
9 |
9 |
18 |
28 |
8 |
36 |
72 |
1,8 % |
|
FISMA |
5 |
1 |
6 |
11 |
2 |
13 |
3 |
2 |
5 |
24 |
0,6 % |
|
FPI |
6 |
3 |
9 |
21 |
7 |
28 |
19 |
8 |
27 |
64 |
1,6 % |
|
GROW |
11 |
2 |
13 |
12 |
9 |
21 |
22 |
12 |
34 |
68 |
1,7 % |
|
HERA |
2 |
|
2 |
1 |
|
1 |
3 |
3 |
6 |
9 |
0,2 % |
|
HOME |
6 |
2 |
8 |
17 |
8 |
25 |
5 |
5 |
10 |
43 |
1,1 % |
|
HR |
74 |
16 |
90 |
41 |
21 |
62 |
14 |
11 |
25 |
177 |
4,4 % |
|
IAS |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
2 |
3 |
|
3 |
7 |
0,2 % |
|
INTPA |
36 |
9 |
45 |
58 |
20 |
78 |
157 |
72 |
229 |
352 |
8,8 % |
|
JRC |
72 |
23 |
95 |
50 |
53 |
103 |
387 |
456 |
843 |
1 041 |
26,0 % |
|
JUST |
6 |
3 |
9 |
15 |
3 |
18 |
3 |
2 |
5 |
32 |
0,8 % |
|
MARE |
3 |
2 |
5 |
14 |
12 |
26 |
12 |
2 |
14 |
45 |
1,1 % |
|
MOVE |
17 |
2 |
19 |
12 |
9 |
21 |
7 |
4 |
11 |
51 |
1,3 % |
|
NEAR |
24 |
5 |
29 |
60 |
26 |
86 |
61 |
33 |
94 |
209 |
5,2 % |
|
OLAF |
3 |
|
3 |
7 |
1 |
8 |
1 |
4 |
5 |
16 |
0,4 % |
|
OP |
|
|
|
11 |
5 |
16 |
1 |
1 |
2 |
18 |
0,4 % |
|
REFORM |
5 |
3 |
8 |
16 |
4 |
20 |
26 |
11 |
37 |
65 |
1,6 % |
|
REGIO |
13 |
4 |
17 |
36 |
29 |
65 |
24 |
11 |
35 |
117 |
2,9 % |
|
RTD |
15 |
4 |
19 |
25 |
10 |
35 |
105 |
76 |
181 |
235 |
5,9 % |
|
SANTE |
31 |
4 |
35 |
9 |
3 |
12 |
23 |
15 |
38 |
85 |
2,1 % |
|
SCIC |
26 |
11 |
37 |
|
5 |
5 |
|
|
|
42 |
1,0 % |
|
SG |
6 |
7 |
13 |
10 |
6 |
16 |
2 |
7 |
9 |
38 |
0,9 % |
|
SJ |
10 |
1 |
11 |
3 |
|
3 |
6 |
2 |
8 |
22 |
0,5 % |
|
TAXUD |
3 |
|
3 |
8 |
6 |
14 |
5 |
4 |
9 |
26 |
0,6 % |
|
TRADE |
12 |
2 |
14 |
9 |
5 |
14 |
3 |
1 |
4 |
32 |
0,8 % |
|
SPOLU |
578 |
144 |
722 |
636 |
363 |
999 |
1 275 |
1 011 |
2 286 |
4 007 |
100,0 % |
5.Zmluvní zamestnanci v ostatných inštitúciách a agentúrach
a)Úvod
Počet zmluvných zamestnancov pracujúcich pre ostatné inštitúcie sa od roku 2021 do roku 2022 zvýšil o 1,08 %. Ide o marginálny nárast, ktorý je nižší ako nárast o 12,09 % zaznamenaný v rokoch 2020 až 2021 a 4,56 % v rokoch 2019 až 2020.
V prípade agentúr došlo k nárastu o 9,08 %, ktorý je takisto nižší ako nárast o 15,31 % zaznamenaný v rokoch 2020 až 2021 a o 12,10 % v rokoch 2019 až 2020.
Obrázok 18 – Vývoj rozdelenia zmluvných zamestnancov v ostatných inštitúciách a agentúrach
b)Zmluvní zamestnanci v ostatných inštitúciách
V nasledujúcom obrázku je znázornené rozdelenie zmluvných zamestnancov v iných inštitúciách, než je Komisia.
Obrázok 19 – Rozdelenie zmluvných zamestnancov v ostatných inštitúciách v roku 2022
Obrázok 20 – Rozdelenie v ostatných inštitúciách v roku 2022 podľa pohlavia a funkčnej skupiny
FS I |
FS II |
FS III |
FS IV |
Spolu |
|||||||||
Ženy |
Muži |
Spolu |
Ženy |
Muži |
Spolu |
Ženy |
Muži |
Spolu |
Ženy |
Muži |
Spolu |
||
Európsky parlament |
227 |
814 |
1 041 |
168 |
48 |
216 |
288 |
255 |
543 |
245 |
169 |
414 |
2 214 |
Rada |
25 |
116 |
141 |
10 |
|
10 |
20 |
1 |
21 |
24 |
15 |
39 |
211 |
Súdny dvor Európskej únie |
3 |
81 |
84 |
8 |
9 |
17 |
36 |
18 |
54 |
17 |
7 |
24 |
179 |
Európsky dvor audítorov |
5 |
36 |
41 |
15 |
2 |
17 |
8 |
4 |
12 |
16 |
5 |
21 |
91 |
Európska služba pre vonkajšiu činnosť |
11 |
19 |
30 |
140 |
14 |
154 |
66 |
93 |
159 |
117 |
137 |
254 |
597 |
Európsky hospodársky a sociálny výbor |
8 |
12 |
20 |
8 |
3 |
11 |
7 |
1 |
8 |
8 |
1 |
9 |
48 |
Európsky výbor regiónov |
7 |
14 |
21 |
6 |
2 |
8 |
5 |
5 |
10 |
12 |
6 |
18 |
57 |
Európsky ombudsman |
|
|
|
1 |
1 |
2 |
1 |
|
1 |
2 |
2 |
4 |
7 |
Európsky dozorný úradník pre ochranu údajov |
|
|
|
8 |
|
8 |
15 |
5 |
20 |
19 |
6 |
25 |
53 |
Celkový počet |
286 |
1 092 |
1 378 |
364 |
79 |
443 |
446 |
382 |
828 |
460 |
348 |
808 |
3 457 |
Obrázok 21 – Rozdelenie v ostatných inštitúciách v roku 2022 podľa štátnej príslušnosti
AT |
BE |
BG |
CY |
CZ |
DE |
DK |
EE |
ES |
FI |
FR |
GR |
HR |
HU |
IE |
IT |
LT |
LU |
LV |
MT |
NL |
PL |
PT |
RO |
SE |
SI |
SK |
Ostatné |
Spolu |
|
Európsky parlament |
17 |
527 |
37 |
7 |
14 |
76 |
13 |
12 |
186 |
21 |
391 |
108 |
31 |
19 |
22 |
234 |
23 |
16 |
7 |
4 |
29 |
53 |
98 |
190 |
15 |
17 |
19 |
28 |
2 214 |
Rada |
2 |
71 |
3 |
|
1 |
5 |
|
2 |
22 |
2 |
18 |
7 |
|
2 |
4 |
37 |
|
1 |
1 |
1 |
1 |
11 |
8 |
6 |
1 |
1 |
2 |
2 |
211 |
Súdny dvor Európskej únie |
1 |
14 |
3 |
|
5 |
5 |
2 |
2 |
11 |
|
57 |
9 |
1 |
2 |
2 |
17 |
2 |
6 |
1 |
1 |
1 |
7 |
15 |
8 |
1 |
2 |
1 |
3 |
179 |
Európsky dvor audítorov |
|
8 |
|
1 |
|
2 |
1 |
2 |
8 |
1 |
20 |
6 |
2 |
3 |
1 |
8 |
5 |
4 |
1 |
1 |
|
2 |
9 |
2 |
|
3 |
|
1 |
91 |
Európska služba pre vonkajšiu činnosť |
9 |
118 |
19 |
2 |
3 |
26 |
2 |
6 |
62 |
6 |
84 |
32 |
4 |
8 |
6 |
84 |
8 |
1 |
4 |
|
7 |
18 |
26 |
47 |
2 |
4 |
5 |
4 |
597 |
Európsky hospodársky a sociálny výbor |
1 |
13 |
|
1 |
|
|
|
|
5 |
1 |
4 |
3 |
|
|
|
11 |
|
|
|
|
|
2 |
3 |
3 |
|
|
|
1 |
48 |
Európsky výbor regiónov |
|
16 |
|
1 |
2 |
5 |
|
1 |
8 |
|
1 |
3 |
1 |
1 |
1 |
10 |
|
|
|
|
|
1 |
1 |
3 |
|
|
1 |
1 |
57 |
Európsky ombudsman |
|
1 |
|
|
|
1 |
|
|
1 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
|
|
|
|
|
|
7 |
Európsky dozorný úradník pre ochranu údajov |
|
9 |
4 |
|
|
2 |
|
|
4 |
|
8 |
7 |
|
|
|
9 |
1 |
|
|
|
1 |
4 |
2 |
|
|
|
1 |
1 |
53 |
Celkový počet |
30 |
777 |
66 |
12 |
25 |
122 |
18 |
25 |
307 |
31 |
584 |
175 |
39 |
35 |
36 |
410 |
39 |
28 |
14 |
7 |
40 |
100 |
162 |
259 |
19 |
27 |
29 |
41 |
3 457 |
c)Zmluvní zamestnanci v agentúrach
V nasledujúcom obrázku je znázornený vývoj počtu zmluvných zamestnancov v agentúrach od roku 2013.
Obrázok 22a – Rozdelenie zmluvných zamestnancov v rokoch 2013 – 2022 podľa druhu agentúry
V roku 2022 bolo 53,7 % zmluvných zamestnancov, ktorí pracujú v agentúrach, zamestnaných v decentralizovaných agentúrach, 41,5 % vo výkonných agentúrach a 4,7 % v spoločných podnikoch. Tieto údaje nadväzujú na pozorovaný nárast relatívneho podielu zmluvných zamestnancov v decentralizovaných agentúrach a na pokles relatívneho podielu zmluvných zamestnancov vo výkonných agentúrach a v spoločných podnikoch.
Obrázok 22b – Rozdelenie zmluvných zamestnancov v rokoch 2013 – 2022 podľa druhu agentúry
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|
Decentralizované agentúry |
44,6 % |
48,3 % |
40,8 % |
44,3 % |
47,2 % |
47,4 % |
49,1 % |
51,1 % |
52,0 % |
53,7 % |
Výkonné agentúry |
48,5 % |
44,7 % |
52,0 % |
49,3 % |
46,2 % |
46,5 % |
44,9 % |
43,3 % |
43,1 % |
41,5 % |
Spoločné podniky |
6,9 % |
7,0 % |
7,2 % |
6,4 % |
6,6 % |
6,1 % |
6,0 % |
5,6 % |
4,9 % |
4,7 % |
Rozdelenie podľa funkčnej skupiny, pohlavia a štátnej príslušnosti je nasledovné.
Obrázok 23 – Rozdelenie v roku 2022 podľa funkčnej skupiny
|
FS I |
FS II |
FS III |
FS IV |
Spolu |
|||||
Decentralizované agentúry |
33 |
70,2 % |
223 |
41,4 % |
915 |
47,1 % |
1 942 |
59,5 % |
3 113 |
53,7 % |
Výkonné agentúry |
14 |
29,8 % |
298 |
55,3 % |
919 |
47,3 % |
1 175 |
36,0 % |
2 406 |
41,5 % |
Spoločné podniky |
|
|
18 |
3,3 % |
109 |
5,6 % |
147 |
+ 4,5 % |
274 |
4,7 % |
Obrázok 24 – Rozdelenie v roku 2022 podľa funkčnej skupiny a pohlavia
FS I |
FS II |
FS III |
FS IV |
Spolu |
|||||||||||
Ženy |
Muži |
Spolu |
Ženy |
Muži |
Spolu |
Ženy |
Muži |
Spolu |
Ženy |
Muži |
Spolu |
|
|||
Decentralizované agentúry |
|
33 |
33 |
156 |
67 |
223 |
624 |
291 |
915 |
938 |
1 004 |
1 942 |
3 113 |
||
ACER |
Ľubľana, SL |
Agentúra Európskej únie pre spoluprácu regulačných orgánov v oblasti energetiky |
|
|
|
|
|
|
3 |
2 |
5 |
11 |
18 |
29 |
34 |
BEREC |
Riga, LV |
Agentúra na podporu orgánu BEREC |
|
|
|
3 |
1 |
4 |
1 |
4 |
5 |
7 |
3 |
10 |
19 |
CDT |
Luxemburg, LU |
Prekladateľské stredisko pre orgány Európskej únie |
|
|
|
|
|
|
5 |
6 |
11 |
8 |
1 |
9 |
20 |
CEDEFOP |
Solún, EL |
Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania |
|
2 |
2 |
8 |
2 |
10 |
1 |
1 |
2 |
1 |
4 |
5 |
19 |
CEPOL |
Budapešť, HU |
Agentúra Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva |
|
|
|
|
|
|
24 |
9 |
33 |
11 |
16 |
27 |
60 |
CPVO |
Angers, FR |
Úrad Spoločenstva pre odrody rastlín |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
3 |
1 |
1 |
2 |
5 |
EASA |
Kolín, DE |
Agentúra Európskej únie pre bezpečnosť letectva |
|
|
|
|
|
|
42 |
18 |
60 |
15 |
21 |
36 |
96 |
EBA |
Paríž, FR |
Európsky orgán pre bankovníctvo |
|
|
|
|
|
|
6 |
2 |
8 |
22 |
16 |
38 |
46 |
ECDC |
Štokholm, SE |
Európske centrum pre prevenciu a kontrolu chorôb |
|
1 |
1 |
8 |
1 |
9 |
34 |
9 |
43 |
49 |
31 |
80 |
133 |
ECHA |
Helsinki, FI |
Európska chemická agentúra |
|
|
|
23 |
6 |
29 |
33 |
27 |
60 |
23 |
18 |
41 |
130 |
EEA |
Kodaň, DK |
Európska environmentálna agentúra |
|
|
|
6 |
|
6 |
7 |
4 |
11 |
51 |
35 |
86 |
103 |
EFCA |
Vigo, ES |
Európska agentúra pre kontrolu rybárstva |
|
|
|
1 |
|
1 |
10 |
|
10 |
10 |
3 |
13 |
24 |
EFSA |
Parma, IT |
Európsky úrad pre bezpečnosť potravín |
|
|
|
9 |
5 |
14 |
15 |
4 |
19 |
85 |
53 |
138 |
171 |
EIGE |
Vilnius, LT |
Európsky inštitút pre rodovú rovnosť |
|
|
|
4 |
2 |
6 |
6 |
1 |
7 |
2 |
2 |
4 |
17 |
EIOPA |
Frankfurt nad Mohanom, DE |
Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov |
|
|
|
1 |
|
1 |
21 |
4 |
25 |
5 |
7 |
12 |
38 |
ELA |
Bratislava, SK |
Európsky orgán práce |
|
|
|
|
|
|
4 |
2 |
6 |
6 |
1 |
7 |
13 |
EMA |
Amsterdam, NL |
Európska agentúra pre lieky |
|
|
|
1 |
|
1 |
80 |
23 |
103 |
82 |
28 |
110 |
214 |
EMCDDA |
Lisabon, PT |
Európske monitorovacie centrum pre drogy a drogovú závislosť |
|
1 |
1 |
8 |
3 |
11 |
9 |
5 |
14 |
6 |
4 |
10 |
36 |
EMSA |
Lisabon, PT |
Európska námorná bezpečnostná agentúra |
|
2 |
2 |
13 |
4 |
17 |
6 |
4 |
10 |
11 |
14 |
25 |
54 |
ENISA |
Heraklion, EL |
Agentúra Európskej únie pre kybernetickú bezpečnosť |
|
1 |
1 |
|
|
|
4 |
3 |
7 |
11 |
8 |
19 |
27 |
EPPO |
Luxemburg, LU |
Európska prokuratúra |
|
|
|
|
1 |
1 |
13 |
5 |
18 |
7 |
9 |
16 |
35 |
ERA |
Valenciennes, FR |
Železničná agentúra Európskej únie |
|
|
|
7 |
|
7 |
4 |
4 |
8 |
6 |
22 |
28 |
43 |
ESMA |
Paríž, FR |
Európsky orgán pre cenné papiere a trhy |
|
|
|
|
|
|
23 |
6 |
29 |
21 |
43 |
64 |
93 |
ETF |
Turín, IT |
Európska nadácia pre odborné vzdelávanie |
|
|
|
3 |
2 |
5 |
18 |
3 |
21 |
10 |
3 |
13 |
39 |
EUAA |
Valletta, MT |
Agentúra Európskej únie pre azyl |
|
|
|
10 |
9 |
19 |
31 |
35 |
66 |
72 |
28 |
100 |
185 |
EUIPO |
Alicante, ES |
Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo |
|
4 |
4 |
|
|
|
21 |
13 |
34 |
114 |
64 |
178 |
216 |
EU-LISA |
Tallinn, EE; Štrasburg, FR |
Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti |
|
|
|
2 |
|
2 |
24 |
21 |
45 |
24 |
51 |
75 |
122 |
EU-OSHA |
Bilbao, ES |
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci |
|
|
|
6 |
1 |
7 |
10 |
2 |
12 |
4 |
3 |
7 |
26 |
EUROFUND |
Dublin, IE |
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
|
|
|
1 |
2 |
3 |
1 |
1 |
2 |
5 |
2 |
7 |
12 |
EUROJUST |
Haag, NL |
Agentúra Európskej únie pre justičnú spoluprácu v trestných veciach |
|
|
|
4 |
1 |
5 |
22 |
4 |
26 |
9 |
8 |
17 |
48 |
EUROPOL |
Haag, NL |
Agentúra Európskej únie pre spoluprácu v oblasti presadzovania práva |
|
|
|
26 |
24 |
50 |
63 |
48 |
111 |
29 |
48 |
77 |
238 |
EUSPA |
Praha, CZ |
Agentúra Európskej únie pre vesmírny program |
|
|
|
1 |
|
1 |
6 |
1 |
7 |
12 |
21 |
33 |
41 |
FRA |
Viedeň, AT |
Agentúra Európskej únie pre základné práva |
|
|
|
2 |
|
2 |
5 |
4 |
9 |
12 |
10 |
22 |
33 |
FRONTEX |
Varšava, PL |
Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž |
|
22 |
22 |
9 |
3 |
12 |
72 |
13 |
85 |
196 |
408 |
604 |
723 |
Výkonné agentúry |
|
|
3 |
11 |
14 |
261 |
37 |
298 |
636 |
283 |
919 |
721 |
454 |
1 175 |
2 405 |
CINEA |
Brusel, BE |
Európska výkonná agentúra pre klímu, infraštruktúru a životné prostredie |
|
|
|
33 |
4 |
37 |
81 |
37 |
118 |
129 |
103 |
232 |
387 |
EACEA |
Brusel, BE |
Európska výkonná agentúra pre vzdelávanie a kultúru |
2 |
1 |
3 |
47 |
7 |
54 |
122 |
64 |
186 |
108 |
31 |
139 |
382 |
EISMEA |
Brusel, BE |
Výkonná agentúra pre Európsku radu pre inováciu a MSP |
|
1 |
1 |
26 |
1 |
27 |
73 |
30 |
103 |
82 |
66 |
148 |
279 |
ERCEA |
Brusel, BE |
Výkonná agentúra Európskej rady pre výskum |
|
2 |
2 |
64 |
10 |
74 |
97 |
50 |
147 |
92 |
63 |
155 |
378 |
HaDEA |
Brusel, BE |
Európska výkonná agentúra pre zdravie a digitalizáciu |
|
1 |
1 |
23 |
6 |
29 |
75 |
28 |
103 |
112 |
70 |
182 |
315 |
REA |
Brusel, BE |
Výkonná agentúra pre výskum |
1 |
6 |
7 |
68 |
9 |
77 |
187 |
74 |
261 |
198 |
121 |
319 |
664 |
Spoločné podniky |
|
|
|
|
|
16 |
2 |
18 |
80 |
29 |
109 |
63 |
84 |
147 |
275 |
CBE |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre európske obehové hospodárstvo využívajúce biologické materiály |
|
|
|
|
|
|
1 |
3 |
4 |
7 |
3 |
10 |
14 |
Čisté letectvo |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre čisté letectvo (predtým Čisté nebo) |
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
1 |
|
1 |
4 |
Čistý vodík |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre čistý vodík (predtým FCH2) |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
|
|
|
1 |
EDCTP3 |
Brusel, BE |
Spoločný podnik Globálne zdravie EDCTP3 |
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
2 |
|
1 |
1 |
3 |
ECCC |
Bukurešť, RO |
Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti |
1 |
1 |
1 |
||||||||||
EIT |
Budapešť, HU |
Európsky inovačný a technologický inštitút |
|
|
|
|
|
|
5 |
4 |
9 |
11 |
5 |
16 |
25 |
EU-Rail |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre európske železnice |
|
|
|
1 |
|
1 |
3 |
3 |
6 |
3 |
4 |
7 |
14 |
EuroHPC |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre európsku vysokovýkonnú výpočtovú techniku |
|
|
|
1 |
|
1 |
7 |
2 |
9 |
5 |
1 |
6 |
16 |
F4E |
Barcelona, ES |
Spoločný podnik Fusion for Energy |
|
|
|
11 |
2 |
13 |
47 |
7 |
54 |
32 |
67 |
99 |
166 |
IHI |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo |
|
|
|
|
|
|
7 |
3 |
10 |
1 |
2 |
3 |
13 |
KDT |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre kľúčové digitálne technológie |
|
|
|
3 |
|
3 |
7 |
2 |
9 |
1 |
1 |
2 |
14 |
SESAR 3 |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre výskum manažmentu letovej prevádzky jednotného európskeho neba 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
1 |
1 |
SNS |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre inteligentné siete a služby |
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
2 |
1 |
|
1 |
3 |
Agentúry spolu |
3 |
44 |
47 |
433 |
106 |
539 |
1 340 |
603 |
1 943 |
1 722 |
1 542 |
3 264 |
5 793 |
Obrázok 25 – Rozdelenie v roku 2022 podľa štátnej príslušnosti
AT |
BE |
BG |
CY |
CZ |
DE |
DK |
EE |
ES |
FI |
FR |
GR |
HR |
HU |
IE |
IT |
LT |
LU |
LV |
MT |
NL |
PL |
PT |
RO |
SE |
SI |
SK |
Ostatné |
Spolu |
|||
Decentralizované agentúry |
25 |
81 |
96 |
11 |
32 |
88 |
21 |
34 |
360 |
65 |
198 |
374 |
52 |
97 |
34 |
428 |
69 |
3 |
45 |
20 |
88 |
315 |
166 |
259 |
47 |
29 |
45 |
31 |
3 113 |
||
ACER |
Ľubľana, SL |
Agentúra Európskej únie pre spoluprácu regulačných orgánov v oblasti energetiky |
|
1 |
1 |
|
|
1 |
|
|
4 |
|
|
4 |
4 |
2 |
1 |
4 |
1 |
|
|
|
|
1 |
|
|
|
10 |
|
|
34 |
BEREC |
Riga, LV |
Agentúra na podporu orgánu BEREC |
|
1 |
|
|
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
2 |
|
13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19 |
CDT |
Luxemburg, LU |
Prekladateľské stredisko pre orgány Európskej únie |
|
|
2 |
|
|
|
|
|
4 |
|
3 |
|
2 |
1 |
|
1 |
1 |
1 |
1 |
|
1 |
|
1 |
1 |
|
|
1 |
|
20 |
CEDEFOP |
Solún, EL |
Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania |
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
17 |
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19 |
CEPOL |
Budapešť, HU |
Agentúra Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva |
|
|
1 |
|
|
|
|
1 |
2 |
|
|
5 |
4 |
28 |
|
4 |
|
|
|
|
1 |
3 |
1 |
7 |
|
|
3 |
|
60 |
CPVO |
Angers, FR |
Úrad Spoločenstva pre odrody rastlín |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
EASA |
Kolín, DE |
Agentúra Európskej únie pre bezpečnosť letectva |
|
4 |
3 |
|
1 |
27 |
|
2 |
5 |
|
7 |
8 |
2 |
2 |
1 |
9 |
1 |
|
2 |
|
|
5 |
1 |
12 |
|
1 |
1 |
2 |
96 |
EBA |
Paríž, FR |
Európsky orgán pre bankovníctvo |
1 |
1 |
2 |
|
1 |
2 |
|
|
5 |
1 |
5 |
|
3 |
2 |
|
8 |
|
|
|
|
1 |
2 |
5 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
46 |
ECDC |
Štokholm, SE |
Európske centrum pre prevenciu a kontrolu chorôb |
1 |
5 |
|
|
1 |
7 |
2 |
2 |
5 |
4 |
9 |
12 |
1 |
1 |
|
9 |
4 |
|
2 |
1 |
2 |
9 |
6 |
13 |
35 |
1 |
|
1 |
133 |
ECHA |
Helsinki, FI |
Európska chemická agentúra |
1 |
3 |
7 |
1 |
1 |
2 |
|
1 |
10 |
40 |
9 |
12 |
1 |
3 |
2 |
8 |
|
|
3 |
|
2 |
4 |
3 |
10 |
|
1 |
2 |
4 |
130 |
EEA |
Kodaň, DK |
Európska environmentálna agentúra |
1 |
8 |
|
|
|
4 |
16 |
|
10 |
4 |
9 |
2 |
2 |
2 |
|
12 |
4 |
|
1 |
|
1 |
5 |
6 |
2 |
3 |
1 |
3 |
7 |
103 |
EFCA |
Vigo, ES |
Európska agentúra pre kontrolu rybárstva |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
16 |
|
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
1 |
2 |
1 |
|
|
|
|
24 |
EFSA |
Parma, IT |
Európsky úrad pre bezpečnosť potravín |
2 |
2 |
4 |
|
|
8 |
|
|
20 |
|
9 |
16 |
1 |
1 |
1 |
85 |
1 |
|
|
|
1 |
5 |
6 |
3 |
|
|
4 |
2 |
171 |
EIGE |
Vilnius, LT |
Európsky inštitút pre rodovú rovnosť |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
|
1 |
|
|
|
11 |
|
1 |
|
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
17 |
EIOPA |
Frankfurt nad Mohanom, DE |
Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov |
1 |
2 |
3 |
|
|
6 |
|
1 |
5 |
|
1 |
|
3 |
1 |
|
2 |
1 |
|
3 |
1 |
|
|
1 |
5 |
|
1 |
1 |
|
38 |
ELA |
Bratislava, SK |
Európsky orgán práce |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
3 |
2 |
|
|
3 |
|
13 |
EMA |
Amsterdam, NL |
Európska agentúra pre lieky |
3 |
5 |
10 |
2 |
2 |
4 |
1 |
2 |
27 |
1 |
16 |
27 |
4 |
10 |
4 |
29 |
6 |
|
2 |
|
3 |
13 |
16 |
10 |
2 |
2 |
5 |
8 |
214 |
EMCDDA |
Lisabon, PT |
Európske monitorovacie centrum pre drogy a drogovú závislosť |
|
4 |
|
|
1 |
1 |
|
|
2 |
1 |
2 |
|
|
1 |
|
3 |
|
|
|
|
|
2 |
17 |
2 |
|
|
|
|
36 |
EMSA |
Lisabon, PT |
Európska námorná bezpečnostná agentúra |
|
5 |
2 |
|
|
2 |
|
1 |
10 |
|
1 |
3 |
1 |
|
|
6 |
|
|
|
|
1 |
2 |
20 |
|
|
|
|
|
54 |
ENISA |
Heraklion, EL |
Agentúra Európskej únie pre kybernetickú bezpečnosť |
|
|
2 |
1 |
|
|
|
|
|
|
1 |
17 |
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
1 |
|
1 |
|
|
1 |
|
27 |
EPPO |
Luxemburg, LU |
Európska prokuratúra |
|
2 |
2 |
|
1 |
1 |
|
|
3 |
|
3 |
4 |
2 |
1 |
2 |
9 |
|
|
|
1 |
|
|
1 |
3 |
|
|
|
|
35 |
ERA |
Valenciennes, FR |
Železničná agentúra Európskej únie |
|
10 |
|
|
|
1 |
|
|
1 |
|
11 |
2 |
1 |
1 |
|
4 |
1 |
|
|
|
1 |
2 |
1 |
4 |
|
|
1 |
2 |
43 |
ESMA |
Paríž, FR |
Európsky orgán pre cenné papiere a trhy |
|
2 |
2 |
|
1 |
3 |
|
|
4 |
1 |
23 |
10 |
1 |
3 |
2 |
22 |
1 |
|
2 |
|
2 |
7 |
1 |
5 |
|
1 |
|
|
93 |
ETF |
Turín, IT |
Európska nadácia pre odborné vzdelávanie |
1 |
1 |
|
|
|
1 |
|
1 |
1 |
|
|
1 |
|
|
1 |
25 |
|
|
1 |
|
|
1 |
|
2 |
|
1 |
|
2 |
39 |
EUAA |
Valletta, MT |
Agentúra Európskej únie pre azyl |
|
4 |
2 |
4 |
1 |
|
|
2 |
9 |
2 |
6 |
37 |
5 |
4 |
2 |
65 |
4 |
|
|
14 |
|
11 |
4 |
6 |
|
|
2 |
1 |
185 |
EUIPO |
Alicante, ES |
Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo |
|
2 |
5 |
|
2 |
2 |
2 |
1 |
116 |
|
20 |
8 |
|
1 |
6 |
26 |
4 |
|
|
|
4 |
4 |
|
9 |
1 |
|
3 |
|
216 |
EU-LISA |
Tallinn, EE; Štrasburg, FR |
Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti |
2 |
4 |
7 |
|
2 |
3 |
|
13 |
7 |
|
24 |
19 |
1 |
2 |
2 |
5 |
|
|
5 |
|
1 |
3 |
4 |
16 |
|
1 |
|
1 |
122 |
EU-OSHA |
Bilbao, ES |
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci |
|
|
1 |
|
|
1 |
|
1 |
18 |
|
1 |
1 |
|
|
|
1 |
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
|
|
|
|
26 |
EUROFUND |
Dublin, IE |
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
|
|
|
|
|
1 |
|
|
3 |
|
1 |
|
|
|
3 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
|
12 |
EUROJUST |
Haag, NL |
Agentúra Európskej únie pre justičnú spoluprácu v trestných veciach |
2 |
2 |
2 |
|
1 |
|
|
1 |
6 |
|
4 |
5 |
|
1 |
1 |
6 |
3 |
|
|
|
2 |
3 |
1 |
6 |
|
2 |
|
|
48 |
EUROPOL |
Haag, NL |
Agentúra Európskej únie pre spoluprácu v oblasti presadzovania práva |
1 |
7 |
8 |
2 |
1 |
4 |
|
|
16 |
4 |
11 |
20 |
2 |
11 |
3 |
23 |
6 |
1 |
1 |
|
59 |
8 |
14 |
33 |
1 |
1 |
1 |
|
238 |
EUSPA |
Praha, CZ |
Agentúra Európskej únie pre vesmírny program |
|
1 |
1 |
|
10 |
1 |
|
|
6 |
1 |
3 |
3 |
1 |
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
2 |
|
41 |
FRA |
Viedeň, AT |
Agentúra Európskej únie pre základné práva |
6 |
|
2 |
|
3 |
1 |
|
|
|
|
5 |
2 |
|
3 |
1 |
2 |
|
|
|
|
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
|
1 |
|
33 |
FRONTEX |
Varšava, PL |
Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž |
3 |
4 |
26 |
1 |
2 |
4 |
|
4 |
43 |
5 |
11 |
138 |
10 |
15 |
2 |
41 |
18 |
1 |
8 |
3 |
2 |
220 |
51 |
95 |
2 |
5 |
9 |
|
723 |
Výkonné agentúry |
10 |
449 |
89 |
10 |
18 |
66 |
4 |
5 |
263 |
13 |
213 |
246 |
29 |
42 |
14 |
439 |
35 |
4 |
9 |
6 |
23 |
107 |
59 |
189 |
11 |
11 |
23 |
19 |
2 405 |
||
CINEA |
Brusel, BE |
Európska výkonná agentúra pre klímu, infraštruktúru a životné prostredie |
4 |
49 |
9 |
2 |
4 |
10 |
1 |
|
49 |
3 |
41 |
47 |
8 |
3 |
|
70 |
9 |
|
|
2 |
5 |
27 |
5 |
28 |
2 |
2 |
3 |
4 |
387 |
EACEA |
Brusel, BE |
Európska výkonná agentúra pre vzdelávanie a kultúru |
1 |
95 |
9 |
2 |
2 |
13 |
1 |
|
33 |
3 |
47 |
21 |
1 |
5 |
2 |
87 |
7 |
2 |
1 |
1 |
4 |
7 |
11 |
16 |
1 |
1 |
4 |
5 |
382 |
EISMEA |
Brusel, BE |
Výkonná agentúra pre Európsku radu pre inováciu a MSP |
|
47 |
14 |
|
5 |
7 |
1 |
|
26 |
|
29 |
22 |
6 |
3 |
4 |
38 |
5 |
1 |
3 |
1 |
4 |
13 |
8 |
28 |
4 |
3 |
4 |
3 |
279 |
ERCEA |
Brusel, BE |
Výkonná agentúra Európskej rady pre výskum |
2 |
93 |
13 |
2 |
1 |
9 |
1 |
1 |
30 |
1 |
35 |
37 |
5 |
14 |
3 |
59 |
3 |
|
1 |
|
4 |
12 |
11 |
34 |
1 |
1 |
3 |
2 |
378 |
HaDEA |
Brusel, BE |
Európska výkonná agentúra pre zdravie a digitalizáciu |
2 |
34 |
17 |
2 |
4 |
9 |
|
1 |
41 |
1 |
19 |
40 |
4 |
6 |
2 |
56 |
8 |
|
1 |
2 |
1 |
17 |
12 |
25 |
1 |
2 |
5 |
3 |
315 |
REA |
Brusel, BE |
Výkonná agentúra pre výskum |
1 |
131 |
27 |
2 |
2 |
18 |
|
3 |
84 |
5 |
42 |
79 |
5 |
11 |
3 |
129 |
3 |
1 |
3 |
|
5 |
31 |
12 |
57 |
2 |
2 |
4 |
2 |
664 |
Spoločné podniky |
1 |
21 |
6 |
|
2 |
13 |
|
1 |
91 |
2 |
29 |
6 |
2 |
21 |
4 |
32 |
1 |
|
|
|
2 |
5 |
9 |
18 |
1 |
1 |
3 |
3 |
275 |
||
CBE |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre európske obehové hospodárstvo využívajúce biologické materiály |
|
1 |
1 |
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
1 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
14 |
Čisté letectvo |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre čisté letectvo (predtým Čisté nebo) |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
4 |
Čistý vodík |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre čistý vodík (predtým FCH2) |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
EDCTP3 |
Brusel, BE |
Spoločný podnik Globálne zdravie EDCTP3 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
ECCC |
Bukurešť, RO |
Európske centrum priemyselných, technologických a výskumných kompetencií v oblasti kybernetickej bezpečnosti |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
1 |
EIT |
Budapešť, HU |
Európsky inovačný a technologický inštitút |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
|
1 |
14 |
1 |
1 |
|
|
|
|
1 |
1 |
|
2 |
|
|
2 |
|
25 |
EU-Rail |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre európske železnice |
|
4 |
|
|
|
1 |
|
|
2 |
|
2 |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
|
1 |
1 |
|
14 |
EuroHPC |
Luxemburg, LU |
Spoločný podnik pre európsku vysokovýkonnú výpočtovú techniku |
|
1 |
1 |
|
|
3 |
|
|
2 |
|
3 |
1 |
|
1 |
|
2 |
|
|
|
|
|
1 |
|
1 |
|
|
|
|
16 |
F4E |
Barcelona, ES |
Spoločný podnik Fusion for Energy |
|
7 |
3 |
|
2 |
8 |
|
1 |
78 |
1 |
16 |
1 |
1 |
3 |
2 |
22 |
1 |
|
|
|
1 |
2 |
6 |
7 |
1 |
|
|
3 |
166 |
IHI |
Brusel, BE |
Iniciatíva Inovatívne zdravotníctvo |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
2 |
|
3 |
1 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
3 |
|
|
|
|
13 |
KDT |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre kľúčové digitálne technológie |
|
6 |
|
|
|
|
|
|
1 |
|
3 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
1 |
|
|
|
|
14 |
SESAR 3 |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre výskum manažmentu letovej prevádzky jednotného európskeho neba 3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
SNS |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre inteligentné siete a služby |
|
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Agentúry spolu |
|
|
36 |
551 |
191 |
21 |
52 |
167 |
25 |
40 |
714 |
80 |
440 |
626 |
83 |
160 |
52 |
899 |
105 |
7 |
54 |
26 |
113 |
427 |
234 |
466 |
59 |
41 |
71 |
53 |
5 793 |
PRÍLOHA 1
Korigendum k správe Komisie o používaní zmluvných zamestnancov v roku 2021: Tabuľka 25b – Rozdelenie v roku 2021 podľa štátnej príslušnosti
AT |
BE |
BG |
CY |
CZ |
DE |
DK |
EE |
EL |
ES |
FI |
FR |
HR |
HU |
IE |
IT |
LT |
LU |
LV |
MT |
NL |
PL |
PT |
RO |
SE |
SI |
SK |
Ostatné |
Spolu |
|||
Decentralizované agentúry |
72 |
88 |
10 |
41 |
96 |
16 |
31 |
276 |
330 |
60 |
183 |
46 |
90 |
33 |
401 |
58 |
2 |
36 |
21 |
84 |
264 |
144 |
221 |
39 |
29 |
39 |
30 |
2 763 |
|||
BEREC |
Riga, LV |
Agentúra na podporu orgánu BEREC |
|
|
|
|
1 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
2 |
2 |
|
13 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
21 |
CPVO |
Angers, FR |
Úrad Spoločenstva pre odrody rastlín |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
2 |
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
EU-OSHA |
Bilbao, ES |
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci |
|
1 |
1 |
|
|
1 |
|
1 |
1 |
19 |
|
1 |
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
|
|
|
28 |
EASO |
Valletta, MT |
Európsky podporný úrad pre azyl |
|
2 |
3 |
4 |
1 |
1 |
|
2 |
28 |
9 |
1 |
8 |
3 |
4 |
1 |
65 |
3 |
|
|
15 |
|
5 |
5 |
3 |
1 |
|
1 |
1 |
166 |
EBA |
Paríž, FR |
Európsky orgán pre bankovníctvo |
1 |
1 |
2 |
|
1 |
3 |
|
|
1 |
5 |
1 |
4 |
3 |
2 |
|
7 |
1 |
|
|
|
1 |
2 |
5 |
3 |
2 |
1 |
1 |
1 |
48 |
FRONTEX |
Varšava, PL |
Európska agentúra pre pohraničnú a pobrežnú stráž |
3 |
5 |
18 |
1 |
2 |
5 |
|
2 |
70 |
31 |
4 |
6 |
8 |
10 |
3 |
23 |
17 |
|
6 |
3 |
1 |
173 |
36 |
68 |
|
6 |
5 |
1 |
507 |
ECDC |
Štokholm, SE |
Európske centrum pre prevenciu a kontrolu chorôb |
1 |
4 |
|
|
1 |
7 |
1 |
2 |
8 |
3 |
4 |
8 |
2 |
1 |
|
10 |
4 |
|
1 |
|
1 |
11 |
6 |
12 |
30 |
2 |
|
1 |
120 |
CEDEFOP |
Solún, EL |
Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania |
|
|
|
|
|
|
|
|
16 |
1 |
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
ECHA |
Helsinki, FI |
Európska chemická agentúra |
1 |
1 |
7 |
1 |
1 |
3 |
|
1 |
12 |
13 |
38 |
10 |
1 |
3 |
2 |
9 |
|
|
2 |
|
2 |
5 |
4 |
10 |
|
1 |
2 |
4 |
133 |
EEA |
Kodaň, DK |
Európska environmentálna agentúra |
1 |
4 |
|
|
|
4 |
10 |
|
2 |
11 |
3 |
6 |
2 |
4 |
|
10 |
4 |
|
|
|
1 |
4 |
6 |
2 |
|
1 |
2 |
4 |
81 |
EFCA |
Vigo, ES |
Európska agentúra pre kontrolu rybárstva |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
|
|
|
|
|
12 |
EFSA |
Parma, IT |
Európsky úrad pre bezpečnosť potravín |
|
3 |
4 |
|
|
9 |
1 |
|
11 |
11 |
|
8 |
2 |
2 |
|
70 |
|
|
|
|
|
6 |
4 |
4 |
|
|
4 |
2 |
141 |
EUROFUND |
Dublin, IE |
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
3 |
|
1 |
|
|
2 |
3 |
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
|
|
1 |
|
13 |
EIGE |
Vilnius, LT |
Európsky inštitút pre rodovú rovnosť |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
|
|
|
|
7 |
|
1 |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
1 |
12 |
EIOPA |
Frankfurt nad Mohanom, DE |
Európsky orgán pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov |
|
2 |
3 |
|
1 |
5 |
|
1 |
1 |
2 |
|
1 |
2 |
1 |
|
5 |
|
|
2 |
1 |
|
|
2 |
4 |
|
|
1 |
|
34 |
ELA |
Bratislava, SK |
Európsky orgán práce |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
2 |
2 |
|
|
3 |
|
11 |
EMSA |
Lisabon, PT |
Európska námorná bezpečnostná agentúra |
|
5 |
1 |
|
|
2 |
|
1 |
3 |
9 |
|
|
1 |
|
|
5 |
|
|
|
|
1 |
1 |
20 |
1 |
|
|
|
|
50 |
EMA |
Amsterdam, NL |
Európska agentúra pre lieky |
3 |
5 |
11 |
1 |
2 |
6 |
1 |
2 |
22 |
30 |
|
15 |
5 |
9 |
3 |
35 |
5 |
|
1 |
|
2 |
10 |
11 |
10 |
2 |
2 |
5 |
7 |
205 |
EMCDDA |
Lisabon, PT |
Európske monitorovacie centrum pre drogy a drogovú závislosť |
|
4 |
1 |
|
1 |
1 |
|
|
|
2 |
1 |
3 |
|
1 |
|
3 |
|
|
|
|
|
2 |
14 |
3 |
|
|
|
|
36 |
EPPO |
Luxemburg, LU |
Európska prokuratúra |
|
3 |
2 |
|
1 |
2 |
|
|
3 |
1 |
|
2 |
|
|
3 |
7 |
|
|
|
1 |
|
|
|
5 |
|
|
|
|
30 |
ESMA |
Paríž, FR |
Európsky orgán pre cenné papiere a trhy |
1 |
2 |
1 |
|
1 |
4 |
|
|
9 |
3 |
1 |
21 |
1 |
3 |
1 |
20 |
1 |
|
2 |
|
2 |
6 |
1 |
4 |
|
1 |
|
|
85 |
ETF |
Turín, IT |
Európska nadácia pre odborné vzdelávanie |
1 |
1 |
|
|
1 |
1 |
|
1 |
|
1 |
|
|
|
|
1 |
26 |
|
|
1 |
|
|
2 |
|
2 |
|
1 |
|
2 |
41 |
EUROJUST |
Haag, NL |
Agentúra Európskej únie pre justičnú spoluprácu v trestných veciach |
2 |
2 |
2 |
|
1 |
|
|
1 |
2 |
4 |
|
2 |
|
1 |
1 |
7 |
3 |
|
1 |
|
2 |
1 |
1 |
7 |
|
2 |
|
|
42 |
ENISA |
Heraklion, EL |
Agentúra Európskej únie pre kybernetickú bezpečnosť |
|
|
2 |
1 |
|
|
|
|
18 |
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
1 |
|
2 |
|
|
1 |
|
28 |
FRA |
Viedeň, AT |
Agentúra Európskej únie pre základné práva |
7 |
|
2 |
|
3 |
1 |
|
|
2 |
1 |
|
5 |
|
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
2 |
2 |
|
1 |
1 |
|
1 |
|
34 |
EUROPOL |
Haag, NL |
Agentúra Európskej únie pre spoluprácu v oblasti presadzovania práva |
|
5 |
8 |
2 |
2 |
7 |
|
|
19 |
20 |
4 |
10 |
3 |
11 |
3 |
23 |
5 |
1 |
|
|
58 |
9 |
17 |
26 |
1 |
1 |
1 |
1 |
237 |
CEPOL |
Budapešť, HU |
Agentúra Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva |
|
|
1 |
|
|
|
|
1 |
5 |
2 |
|
|
3 |
27 |
|
3 |
|
|
|
|
2 |
3 |
1 |
7 |
|
|
3 |
|
58 |
ERA |
Valenciennes, FR |
Železničná agentúra Európskej únie |
|
10 |
1 |
|
|
1 |
|
|
2 |
1 |
|
10 |
1 |
|
1 |
1 |
1 |
|
|
|
1 |
2 |
1 |
3 |
|
|
|
1 |
37 |
ACER |
Ľubľana, SL |
Agentúra Európskej únie pre spoluprácu regulačných orgánov v oblasti energetiky |
|
2 |
1 |
|
|
1 |
|
|
3 |
3 |
|
2 |
4 |
2 |
1 |
5 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
9 |
|
|
35 |
EU-LISA |
Tallinn, EE; Štrasburg, FR |
Agentúra Európskej únie na prevádzkové riadenie rozsiahlych informačných systémov v priestore slobody, bezpečnosti a spravodlivosti |
2 |
2 |
5 |
|
2 |
2 |
|
14 |
17 |
6 |
1 |
21 |
1 |
2 |
2 |
8 |
|
|
5 |
|
2 |
2 |
1 |
11 |
|
1 |
|
|
107 |
EUSPA |
Praha, CZ |
Agentúra Európskej únie pre vesmírny program |
|
1 |
2 |
|
16 |
1 |
1 |
|
5 |
6 |
1 |
4 |
|
|
|
6 |
|
|
|
1 |
|
1 |
|
8 |
|
|
2 |
1 |
56 |
EASA |
Kolín, DE |
Agentúra Európskej únie pre bezpečnosť letectva |
|
4 |
3 |
|
1 |
24 |
|
1 |
8 |
7 |
|
6 |
2 |
2 |
1 |
4 |
1 |
|
|
|
|
6 |
1 |
10 |
|
1 |
1 |
2 |
85 |
EUIPO |
Alicante, ES |
Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo |
|
3 |
5 |
|
2 |
3 |
2 |
1 |
7 |
113 |
|
23 |
|
1 |
6 |
28 |
3 |
|
|
|
4 |
6 |
2 |
9 |
1 |
|
4 |
1 |
224 |
CDT |
Luxemburg, LU |
Prekladateľské stredisko pre orgány Európskej únie |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
3 |
|
3 |
2 |
1 |
|
5 |
1 |
1 |
1 |
|
1 |
|
1 |
2 |
|
|
1 |
|
23 |
Výkonné agentúry |
13 |
455 |
84 |
9 |
16 |
67 |
2 |
5 |
24 |
221 |
242 |
13 |
211 |
24 |
37 |
13 |
412 |
32 |
4 |
7 |
5 |
21 |
99 |
54 |
176 |
13 |
10 |
18 |
2 287 |
||
CINEA |
Brusel, BE |
Európska výkonná agentúra pre klímu, infraštruktúru a životné prostredie |
4 |
50 |
7 |
3 |
3 |
8 |
1 |
|
4 |
42 |
47 |
4 |
37 |
8 |
3 |
1 |
64 |
10 |
|
|
1 |
4 |
24 |
7 |
24 |
3 |
2 |
3 |
364 |
EACEA |
Brusel, BE |
Európska výkonná agentúra pre vzdelávanie a kultúru |
2 |
97 |
8 |
1 |
2 |
15 |
|
|
5 |
18 |
28 |
4 |
44 |
1 |
5 |
2 |
70 |
6 |
2 |
1 |
|
4 |
7 |
9 |
12 |
1 |
1 |
6 |
351 |
HaDEA |
Brusel, BE |
Európska výkonná agentúra pre zdravie a digitalizáciu |
3 |
27 |
11 |
1 |
4 |
8 |
|
1 |
5 |
29 |
32 |
|
18 |
4 |
3 |
1 |
49 |
6 |
|
1 |
3 |
|
12 |
10 |
22 |
|
1 |
1 |
252 |
EISMEA |
Brusel, BE |
Výkonná agentúra pre Európsku radu pre inováciu a MSP |
1 |
48 |
16 |
|
4 |
8 |
|
|
3 |
21 |
24 |
|
28 |
4 |
2 |
4 |
42 |
4 |
1 |
2 |
1 |
5 |
14 |
8 |
25 |
4 |
3 |
3 |
275 |
ERCEA |
Brusel, BE |
Výkonná agentúra Európskej rady pre výskum |
2 |
93 |
13 |
2 |
|
11 |
1 |
1 |
3 |
36 |
30 |
|
37 |
3 |
13 |
2 |
55 |
3 |
|
1 |
|
4 |
12 |
7 |
36 |
1 |
1 |
2 |
369 |
REA |
Brusel, BE |
Výkonná agentúra pre výskum |
1 |
140 |
29 |
2 |
3 |
17 |
|
3 |
4 |
75 |
81 |
5 |
47 |
4 |
11 |
3 |
132 |
3 |
1 |
2 |
|
4 |
30 |
13 |
57 |
4 |
2 |
3 |
676 |
Spoločné podniky |
0 |
20 |
3 |
0 |
2 |
10 |
0 |
1 |
2 |
6 |
90 |
1 |
30 |
2 |
19 |
2 |
33 |
1 |
0 |
0 |
0 |
2 |
5 |
9 |
18 |
1 |
1 |
3 |
261 |
||
CBE |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre európske obehové hospodárstvo využívajúce biologické materiály |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
1 |
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
9 |
CAJU |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre čisté letectvo |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
5 |
CHP |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre čistý vodík |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
2 |
EU-RAIL |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre európske železnice |
|
4 |
|
|
|
|
|
|
1 |
|
1 |
|
4 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
|
13 |
EHPC |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre európsku vysokovýkonnú výpočtovú techniku |
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
1 |
1 |
|
1 |
|
1 |
|
1 |
|
|
|
|
|
1 |
|
2 |
|
|
|
11 |
EIT |
Budapešť, HU |
Európsky inovačný a technologický inštitút |
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
1 |
1 |
13 |
|
1 |
|
|
|
|
1 |
1 |
|
2 |
|
|
|
21 |
F4E |
Barcelona, ES |
Spoločný podnik Fusion for Energy |
|
7 |
1 |
|
2 |
8 |
|
1 |
|
1 |
80 |
1 |
16 |
1 |
3 |
1 |
25 |
1 |
|
|
|
1 |
2 |
6 |
7 |
1 |
|
3 |
168 |
IHI |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre iniciatívu Inovatívne zdravotníctvo |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
1 |
3 |
|
2 |
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
3 |
|
|
|
13 |
KDT |
Brusel, BE |
Spoločný podnik pre kľúčové digitálne technológie |
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
2 |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
1 |
|
|
|
18 |
SESAR |
Brusel, BE |
Spoločný podnik SESAR |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
36 |
547 |
175 |
19 |
59 |
173 |
18 |
37 |
503 |
662 |
74 |
424 |
72 |
146 |
48 |
846 |
91 |
6 |
43 |
26 |
107 |
368 |
207 |
415 |
53 |
40 |
65 |
51 |
5 311 |
PRÍLOHA 2
Zoznam generálnych riaditeľstiev, útvarov a úradov Európskej komisie k 31. 12. 2022
1.AGRI: Poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka
2.BUDG: Rozpočet
3.CdP-OSP: Výbor zamestnancov – Zastupiteľské odborové zväzy a združenia zamestnancov
4.CLIMA: Oblasť klímy
5.CNECT: Komunikačné siete, obsah a technológie
6.COMM: Komunikácia
7.COMP: Hospodárska súťaž
8.DEFIS: Obranný priemysel a vesmír
9.DGT: Preklad
10.DIGIT: Informatika
11.EAC: Vzdelávanie, mládež, šport a kultúra
12.ECFIN: Hospodárske a finančné záležitosti
13.ECHO: Civilná ochrana a operácie humanitárnej pomoci EÚ
14.EMPL: Zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
15.ENER: Energetika
16.ENV: Životné prostredie
17.EPSO: Európsky úrad pre výber pracovníkov
18.ESTAT: Eurostat
19.FISMA: Finančná stabilita, finančné služby a únia kapitálových trhov
20.FPI: Útvar pre nástroje zahraničnej politiky
21.GROW: Vnútorný trh, priemysel, podnikanie a MSP
22.HERA: Úrad EÚ pre pripravenosť a reakcie na núdzové zdravotné situácie
23.HOME: Migrácia a vnútorné záležitosti
24.HR: Ľudské zdroje a bezpečnosť
25.IAS: Útvar pre vnútorný audit
26.INTPA: Medzinárodná spolupráca a rozvoj (DEVCO v roku 2020)
27.JRC: Spoločné výskumné centrum
28.JUST: Spravodlivosť a spotrebitelia
29.MARE: Námorné záležitosti a rybárstvo
30.MOVE: Mobilita a doprava
31.NEAR: Európska susedská politika a rokovania o rozšírení
32.OIB: Úrad pre infraštruktúru a logistiku v Bruseli
33.OIL: Úrad pre infraštruktúru a logistiku v Luxemburgu
34.OLAF: Európsky úrad pre boj proti podvodom
35.OP: Úrad pre publikácie
36.PMO: Úrad pre správu a úhradu individuálnych nárokov
37.REFORM: Podpora štrukturálnych reforiem
38.REGIO: Regionálna a mestská politika
39.RTD: Výskum a inovácia
40.SANTE: Zdravie a bezpečnosť potravín
41.SCIC: Tlmočenie
42.SG: Generálny sekretariát
43.SJ: Právny servis
44.TAXUD: Dane a colná únia
45.TRADE: Obchod
„Inštitúciami Európskej únie sú: Európsky parlament, Európska rada, Rada, Európska komisia (ďalej len „Komisia“), Súdny dvor Európskej únie, Európska centrálna banka, Dvor audítorov.“
„Ak sa v tomto služobnom poriadku nestanovuje inak, a) Európska služba pre vonkajšiu činnosť (ďalej len „ESVČ“), b) Európsky hospodársky a sociálny výbor, c) Výbor regiónov, d) európsky ombudsman a e) európsky dozorný úradník pre ochranu údajov sa na účely tohto služobného poriadku považujú za inštitúcie Únie“.
„Toto vymedzenie pojmu v odseku 1 sa uplatňuje aj na osoby vymenované orgánmi Únie, na ktoré sa vzťahuje tento služobný poriadok podľa aktov Únie, ktorými sa tieto orgány zriaďujú (ďalej len „agentúry“). Všetky odkazy na „inštitúcie“ v tomto služobnom poriadku sa vzťahujú na agentúry, ak v tomto služobnom poriadku nie je stanovené inak.“
Treba poznamenať, že rozpočtové údaje (zasielané každý rok rozpočtovému orgánu spolu s návrhom rozpočtu – pracovný dokument, časti II a III) uvádzajú počet zmluvných zamestnancov v čase predloženia návrhu rozpočtu (vrátane zmluvných zamestnancov prijatých na základe pripísaných príjmov), t. j.: zoznam k 1. aprílu roka N – 1 (kde N je rok návrhu rozpočtu), plnenie rozpočtu v roku N – 2 a žiadosti o rozpočtové prostriedky spolu s odhadmi ekvivalentov plného pracovného času na rok N. Preto existujú v počte zmluvných zamestnancov určité rozdiely v závislosti od zdroja údajov. Keďže niekoľko rozpočtových riadkov zahŕňa rozpočtové prostriedky pre externých zamestnancov bez určenia rozdielu medzi jednotlivými kategóriami týchto zamestnancov, rozpočtové údaje predstavujú najlepšie možné odhady založené na pravdepodobných priemerných nákladoch a rozdelení medzi kategóriami.