This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021CB0133
Case C-133/21: Order of the Court (Seventh Chamber) of 7 April 2022 (request for a preliminary ruling from the Efeteio Athinon — Greece) — VP, CX, RG, TR and Others v Elliniko Dimosio (Reference for a preliminary ruling — Social Policy — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Successive fixed-term contracts in the public sector — National legislation establishing a difference in treatment as regards remuneration between workers employed under fixed-term contracts for the supply of services and those employed under contracts of indefinite duration — No justification — Concept of ‘objective reasons’)
Vec C-133/21: Uznesenie Súdneho dvora (siedma komora) zo 7. apríla 2022 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Efeteio Athinon – Grécko) – VP, CX, RG, TR a i./Elliniko Dimosio (Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Smernica 1999/70/ES – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Doložka 4 – Zásada zákazu diskriminácie – Opätovne uzatvárané pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore – Vnútroštátna právna úprava zavádzajúca rozdielne zaobchádzanie v oblasti odmeňovania medzi pracovníkmi zamestnanými na základe zmlúv o dielo na dobu určitú a pracovníkmi zamestnanými na základe pracovných zmlúv na dobu neurčitú – Neopodstatnenie – Pojem „objektívne dôvody“)
Vec C-133/21: Uznesenie Súdneho dvora (siedma komora) zo 7. apríla 2022 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Efeteio Athinon – Grécko) – VP, CX, RG, TR a i./Elliniko Dimosio (Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálna politika – Smernica 1999/70/ES – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Doložka 4 – Zásada zákazu diskriminácie – Opätovne uzatvárané pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore – Vnútroštátna právna úprava zavádzajúca rozdielne zaobchádzanie v oblasti odmeňovania medzi pracovníkmi zamestnanými na základe zmlúv o dielo na dobu určitú a pracovníkmi zamestnanými na základe pracovných zmlúv na dobu neurčitú – Neopodstatnenie – Pojem „objektívne dôvody“)
Ú. v. EÚ C 359, 19.9.2022, p. 14–14
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
19.9.2022 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
C 359/14 |
Uznesenie Súdneho dvora (siedma komora) zo 7. apríla 2022 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Efeteio Athinon – Grécko) – VP, CX, RG, TR a i./Elliniko Dimosio
(Vec C-133/21) (1)
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálna politika - Smernica 1999/70/ES - Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP - Doložka 4 - Zásada zákazu diskriminácie - Opätovne uzatvárané pracovné zmluvy na dobu určitú vo verejnom sektore - Vnútroštátna právna úprava zavádzajúca rozdielne zaobchádzanie v oblasti odmeňovania medzi pracovníkmi zamestnanými na základe zmlúv o dielo na dobu určitú a pracovníkmi zamestnanými na základe pracovných zmlúv na dobu neurčitú - Neopodstatnenie - Pojem „objektívne dôvody“)
(2022/C 359/17)
Jazyk konania: gréčtina
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Efeteio Athinon
Účastníci konania
Žalobcovia: VP, CX, RG, TR a i.
Žalovaný: Elliniko Dimosio
Výrok
Doložka 4 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999, ktorá sa nachádza v prílohe smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, sa má vykladať v tom zmysle, že bráni uplatneniu vnútroštátnej právnej úpravy, podľa ktorej pracovník na dobu určitú, ktorého zmluva je sa kvalifikuje ako zmluva o dielo, nemá nárok dostávať odmenu rovnocennú tej, ktorá sa vypláca pracovníkovi na dobu neurčitú, z dôvodu, že vykonával svoju prácu v rámci zmluvy na dobu určitú a bol si vedomý toho, že táto zmluva bola určená na uspokojenie stálych a trvalých a potrieb jeho zamestnávateľa.