This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62019CA0879
Case C-879/19: Judgment of the Court (Eighth Chamber) of 20 May 2021 (request for a preliminary ruling from the Sąd Najwyższy — Poland) — FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe v Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie (Reference for a preliminary ruling — Social security — Determination of the legislation applicable — Regulation (EEC) No 1408/71 — Article 13(2)(a) — Article 14(2) — Person normally employed in the territory of two or more Member States — Single employment contract — Employer established in the worker’s Member State of residence — Paid employment activity pursued exclusively in other Member States — Work performed in different Member States during successive periods — Conditions)
Vec C-879/19: Rozsudok Súdneho dvora (ôsma komora) z 20. mája 2021 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Sąd Najwyższy – Poľsko) – FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe/Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie (Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálne zabezpečenie – Určenie príslušnej právnej úpravy – Nariadenie (EHS) č. 1408/71 – Článok 13 ods. 2 písm. a) – Článok 14 ods. 2 – Osoba, ktorá je obvykle zamestnaná na území dvoch alebo viacerých členských štátov – Jediná pracovná zmluva – Zamestnávateľ usadený v členskom štáte bydliska pracovníka – Závislá činnosť vykonávaná výlučne v iných členských štátoch – Práca vykonávaná v rôznych členských štátoch počas po sebe nasledujúcich období – Podmienky)
Vec C-879/19: Rozsudok Súdneho dvora (ôsma komora) z 20. mája 2021 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Sąd Najwyższy – Poľsko) – FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe/Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie (Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Sociálne zabezpečenie – Určenie príslušnej právnej úpravy – Nariadenie (EHS) č. 1408/71 – Článok 13 ods. 2 písm. a) – Článok 14 ods. 2 – Osoba, ktorá je obvykle zamestnaná na území dvoch alebo viacerých členských štátov – Jediná pracovná zmluva – Zamestnávateľ usadený v členskom štáte bydliska pracovníka – Závislá činnosť vykonávaná výlučne v iných členských štátoch – Práca vykonávaná v rôznych členských štátoch počas po sebe nasledujúcich období – Podmienky)
Ú. v. EÚ C 278, 12.7.2021, p. 10–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
12.7.2021 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
C 278/10 |
Rozsudok Súdneho dvora (ôsma komora) z 20. mája 2021 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Sąd Najwyższy – Poľsko) – FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe/Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie
(Vec C-879/19) (1)
(Návrh na začatie prejudiciálneho konania - Sociálne zabezpečenie - Určenie príslušnej právnej úpravy - Nariadenie (EHS) č. 1408/71 - Článok 13 ods. 2 písm. a) - Článok 14 ods. 2 - Osoba, ktorá je obvykle zamestnaná na území dvoch alebo viacerých členských štátov - Jediná pracovná zmluva - Zamestnávateľ usadený v členskom štáte bydliska pracovníka - Závislá činnosť vykonávaná výlučne v iných členských štátoch - Práca vykonávaná v rôznych členských štátoch počas po sebe nasledujúcich období - Podmienky)
(2021/C 278/13)
Jazyk konania: poľština
Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania
Sąd Najwyższy
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom
Navrhovateľka: FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe
Odporca: Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie
za účasti: UA
Výrok rozsudku
Článok 14 ods. 2 nariadenia Rady (EHS) č. 1408/71 zo 14. júna 1971 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnancov, samostatne zárobkovo činné osoby a ich rodinných príslušníkov, ktorí sa pohybujú v rámci spoločenstva, v znení zmenenom a aktualizovanom nariadením Rady (ES) č. 118/97 z 2. decembra 1996, zmeneného nariadením Rady (ES) č. 1606/98 z 29. júna 1998, sa má vykladať v tom zmysle, že sa neuplatňuje na osobu, ktorá na základe jednej pracovnej zmluvy uzavretej s jediným zamestnávateľom, ktorá stanovuje výkon závislej činnosti vo viacerých členských štátoch, pracuje počas viacerých po sebe nasledujúcich mesiacov výlučne na území jedného z týchto členských štátov, pokiaľ dĺžka nepretržitých období výkonu závislej činnosti touto osobou v každom z týchto členských štátov presiahne dvanásť mesiacov, čo musí overiť vnútroštátny súd.