EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017TN0200
Case T-200/17: Action brought on 29 March 2017 — SB v EUIPO
Vec T-200/17: Žaloba podaná 29. marca 2017 – SB/EUIPO
Vec T-200/17: Žaloba podaná 29. marca 2017 – SB/EUIPO
Ú. v. EÚ C 178, 6.6.2017, p. 29–29
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
6.6.2017 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
C 178/29 |
Žaloba podaná 29. marca 2017 – SB/EUIPO
(Vec T-200/17)
(2017/C 178/42)
Jazyk konania: angličtina
Účastníci konania
Žalobkyňa: SB (v zastúpení: S. Pappas, advokát)
Žalovaný: Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo (EUIPO)
Návrhy
Žalobkyňa navrhuje, aby Všeobecný súd:
— |
zrušil rozhodnutie výkonného riaditeľa Úradu Európskej únie pre duševné vlastníctvo (EUIPO) z 2. júna 2016, ktorým bolo zamietnuté druhé predĺženie zmluvy žalobkyne, ako aj zamietavé rozhodnutie prijaté výkonným riaditeľom EUIPO z 19. decembra 2016 týkajúce sa sťažnosti žalobkyne z 1. septembra 2016, |
— |
zaviazal žalovaného na náhradu trov konania. |
Dôvody a hlavné tvrdenia
Na podporu svojej žaloby žalobkyňa uvádza štyri žalobné dôvody.
1. |
Prvý žalobný dôvod je založený porušení Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie tým, že došlo k uplatneniu interných pravidiel žalovaného, ktorými boli dočasní zamestnanci so zmluvami na dobu neurčitú postavení na roveň úradníkom. Okrem toho zavedením rozlišovania medzi dočasnými zamestnancami so zmluvami na dobu určitú a dočasnými zamestnancami so zmluvami na dobu neurčitú porušuje žalovaný služobný poriadok a v prejednávanom prípade zásadu rovnosti zaobchádzania. |
2. |
Druhý žalobný dôvod je založený na nedostatku odôvodnenia alebo protiprávneho, nekonzistentného a nedostatočného odôvodnenia. |
3. |
Tretí žalobný dôvod je založený na porušení povinnosť starostlivosti o zamestnanca. |
4. |
Štvrtý žalobný dôvod je založený na diskriminácii na základe veku v dôsledku výkonu personálnej politiky smerujúcej k zníženiu priemerného veku zamestnancov zo strany žalovaného. |