Case T-461/17: Judgment of the General Court of 6 February 2019 — TN v ENISA (Civil service — Members of the temporary staff — Recruitment — Notice of vacancy — Head of Unit post — Inclusion on the reserve list — Acceptance of the offer of employment — Withdrawal of the offer of employment — Conditions of employment — Character references — Article 12 of the CEOS — Manifest error of assessment — Processing of personal data — Right to be heard — Liability)

Vec T-461/17: Rozsudok Všeobecného súdu zo 6. februára 2019 – TN/ENISA („Verejná služba — Dočasní zamestnanci — Prijatie do zamestnania — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Miesto vedúceho oddelenia — Zaradenie do rezervného zoznamu — Prijatie ponuky zamestnania — Spätvzatie ponuky zamestnania — Podmienky prijatia do zamestnania — Záruky bezúhonnosti — Článok 12 PZOZ — Zjavne nesprávne posúdenie — Spracovanie osobných údajov — Právo byť vypočutý — Zodpovednosť“)

Vec T-461/17: Rozsudok Všeobecného súdu zo 6. februára 2019 – TN/ENISA („Verejná služba — Dočasní zamestnanci — Prijatie do zamestnania — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste — Miesto vedúceho oddelenia — Zaradenie do rezervného zoznamu — Prijatie ponuky zamestnania — Spätvzatie ponuky zamestnania — Podmienky prijatia do zamestnania — Záruky bezúhonnosti — Článok 12 PZOZ — Zjavne nesprávne posúdenie — Spracovanie osobných údajov — Právo byť vypočutý — Zodpovednosť“)

Ú. v. EÚ C 103, 18.3.2019, p. 29–29 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)