Case C-315/17: Order of the Court (Sixth chamber) of 22 March 2018 (request for a preliminary ruling from the Juzgado Contencioso-Administrativo No 2 de Zaragoza — Spain) — Pilar Centeno Meléndez v Universidad de Zaragoza (Reference for a preliminary ruling — Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Principle of non-discrimination — Rules for horizontal career progression — Grant of remuneration supplement — National legislation excluding non-established civil servants — Definition of ‘employment conditions’ and ‘objective reasons’)

Vec C-315/17: Uznesenie Súdneho dvora (šiesta komora) z 22. marca 2018 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza – Španielsko) – Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Smernica 1999/70/ES — Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP — Doložka 4 — Zásada zákazu diskriminácie — Režim horizontálneho odborného rastu — Priznanie príplatku — Vnútroštátna právna úprava vylučujúca zamestnancov, ktorí nie sú v stálej službe — Pojmy „pracovnoprávne podmienky“ a „objektívne dôvody“)

Vec C-315/17: Uznesenie Súdneho dvora (šiesta komora) z 22. marca 2018 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Juzgado Contencioso-Administrativo n° 2 de Zaragoza – Španielsko) – Pilar Centeno Meléndez/Universidad de Zaragoza (Návrh na začatie prejudiciálneho konania — Smernica 1999/70/ES — Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP — Doložka 4 — Zásada zákazu diskriminácie — Režim horizontálneho odborného rastu — Priznanie príplatku — Vnútroštátna právna úprava vylučujúca zamestnancov, ktorí nie sú v stálej službe — Pojmy „pracovnoprávne podmienky“ a „objektívne dôvody“)

Ú. v. EÚ C 190, 4.6.2018, p. 3–3 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)