Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 12006E013

    Zmluvy o založení Európskeho Spoločenstva (Konsolidované znenie)
    Prvá časť - Zásady
    Článok 13

    Ú. v. EÚ C 321E, 29.12.2006, p. 48–48 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)

    Legal status of the document In force

    ELI: http://data.europa.eu/eli/treaty/tec_2006/art_13/oj

    12006E013

    Zmluvy o založení Európskeho Spoločenstva (Konsolidované znenie) - Prvá časť - Zásady - Článok 13

    Úradný vestník C 321 E , 29/12/2006 S. 0048 - 0048
    Úradný vestník C 325 , 24/12/2002 S. 0043 - Konsolidovaná verzia
    Úradný vestník C 340 , 10/11/1997 S. 0185 - Konsolidovaná verzia


    Článok 13

    1. Rada môže, bez toho, aby boli dotknuté ostatné ustanovenia tejto zmluvy a v rámci právomocí, ktorými je poverené Spoločenstvo, na návrh Komisie a po porade s Európskym parlamentom, jednomyseľne prijať opatrenia na boj proti diskriminácii založenej na pohlaví, rasovom alebo etnickom pôvode, náboženskom vyznaní alebo viere, postihnutí, veku alebo sexuálnej orientácii.

    2. Ak Rada na podporu krokov podniknutých členskými štátmi s cieľom prispieť k dosiahnutiu cieľov uvedených v odseku 1 prijíma motivačné opatrenia Spoločenstva okrem zosúladenia zákonov a iných právnych predpisov členských štátov, koná bez ohľadu na ustanovenia odseku 1 v súlade s postupom uvedeným v článku 251.

    --------------------------------------------------

    Top