Rodová rovnosť na trhu práce

 

ZHRNUTIE K DOKUMENTU:

Smernica 2006/54/ES o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania

AKÝ JE CIEĽ TEJTO SMERNICE?

Cieľom tejto smernice je konsolidovať niekoľko smerníc o rodovej rovnosti, a to zjednodušením, zmodernizovaním a zlepšením právnych predpisov Európskej únie (EÚ) v oblasti rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v zamestnaní.

HLAVNÉ BODY

Rovnosť medzi mužmi a ženami je základnou zásadou práva EÚ, ktorá sa vzťahuje na niekoľko aspektov života v spoločnosti vrátane sveta práce.

Rovnosť v zamestnaní a pracovné podmienky

Smernicou sa zakazuje priama* alebo nepriama diskriminácia* medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o podmienky:

• náboru, prístupu k zamestnaniu a samostatne zárobkovej činnosti,
• pracovné vrátane podmienok odmeňovania a prepúšťania,
• odbornej prípravy a postupu,
• členstva v organizácii zamestnancov alebo zamestnávateľov.

Okrem toho sa v článku 157 Zmluvy o fungovaní Európskej únie zakazuje diskriminácia z dôvodu pohlavia, pokiaľ ide o odmenu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Táto zásada sa takisto vzťahuje na systémy klasifikácie zamestnaní, ktoré sa používajú na stanovenie odmeny.

Rozdielne zaobchádzanie s mužmi a ženami však môže byť vo výnimočných prípadoch odôvodnené, ak z dôvodu povahy určitých príslušných pracovných činností sú prijaté opatrenia legitímne a primerané.

Členské štáty EÚ musia podnecovať zamestnávateľov k tomu, aby bojovali proti diskriminácii (priamej aj nepriamej) na základe pohlavia a najmä proti obťažovaniu* a sexuálnemu obťažovaniu*.

Rovnosť v oblasti sociálnej ochrany

So ženami a mužmi sa zaobchádza rovnako v rámci zamestnaneckých systémov sociálneho zabezpečenia, najmä pokiaľ ide o:

• rozsah pôsobnosti a podmienky prístupu k systémom,
• príspevky,
• výpočet dávok vrátane doplnkových dávok, ako aj podmienky určujúce trvanie a zachovanie nároku na dávky.

Táto zásada sa vzťahuje na celé pracujúce obyvateľstvo vrátane:

• samostatne zárobkovo činných osôb, hoci pre túto kategóriu môžu členské štáty poskytovať odlišné zaobchádzanie, pokiaľ ide o vek odchodu do dôchodku,
• pracovníkov, ktorých činnosť je prerušená chorobou, úrazom alebo nedobrovoľnou nezamestnanosťou,
• ľudí hľadajúcich zamestnanie, dôchodcov a zdravotne postihnutých pracovníkov a tých, ktorí si uplatňujú nárok za nich.

Materská, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka z dôvodu osvojenia

Na konci materskej, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky z dôvodu osvojenia majú zamestnanci právo:

• vrátiť sa na svoje pracovné miesto alebo na rovnocenné miesto za podmienok, ktoré pre nich nie sú menej priaznivé,
• mať úžitok z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali nárok počas neprítomnosti v práci.

Ochrana práv

Členské štáty musia pre zamestnancov, ktorí boli obeťami diskriminácie, zaviesť opravné prostriedky, ako sú zmierovacie a súdne konania. Členské štáty okrem toho prijmú nevyhnutné opatrenia na ochranu zamestnancov a ich zástupcov proti nepriaznivému zaobchádzaniu zo strany zamestnávateľa v reakcii na sťažnosť v rámci podniku alebo na akékoľvek právne konanie.

Musia zaviesť sankcie a možnosti nápravy alebo náhrady v súvislosti s utrpenou škodou.

V prípade právneho konania sa dôkazné bremeno delí medzi osobu, ktorá podáva sťažnosť z dôvodu diskriminácie, a stranu, ktorá je z diskriminácie obvinená. Ak navrhovateľ predloží súdu skutočnosti, ktoré môžu nasvedčovať diskriminácii (napr. všetky ženy v spoločnosti majú nižšie platy ako muži), potom musí žalobca dokázať, že nedošlo k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania (napr. ich pracovné miesta sa líšia alebo pracujú na čiastočný úväzok).

Je potrebné uviesť, že kapitola III (Prostriedky nápravy a presadzovanie ) smernice (EÚ) 2023/970 o pravidlách transparentnosti odmeňovania v súvislosti s rovnakými odmenami za rovnakú prácu (pozri súhrn) sa vzťahuje na konania týkajúce sa akéhokoľvek práva alebo povinnosti, ktoré sa týkajú zásady rovnakej odmeny stanovenej v článku 4 smernice 2006/54/ES. Napriek tomu, že právo na rovnaké odmeny pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je zakotvené v článku 157 Zmluvy o fungovaní Európskej únie a v smernici 2006/54/ES, je uplatňovanie a presadzovanie zásady náročné. Pravidlá stanovené v smernici (EÚ) 2023/970 sa budú uplatňovať od 7. júna 2026.

Podpora rovnakého zaobchádzania

Členské štáty vymenujú orgány, ktorých úlohou je presadzovať, analyzovať a monitorovať rovnaké zaobchádzanie, aby sa zabezpečilo dodržiavanie právnych predpisov, a poskytovať nezávislú podporu obetiam diskriminácie.

ODKEDY SA PRAVIDLÁ UPLATŇUJÚ?

Smernica mala byť transponovaná do vnútroštátnych právnych predpisov do 15. augusta 2008.

Smernicou 2006/54/ES sa revidovalo a nahradilo niekoľko smerníc (75/117/EHS, 76/207/EHS, 2002/73/ES, 86/378/EHS, 96/97/ES, 97/80/ES a 98/52/ES) aj ich následné zmeny.

KONTEXT

Ďalšie informácie:

• Rodová rovnosť (Európska komisia)
• O inštitúte EIGE (Európsky inštitút pre rodovú rovnosť)

HLAVNÉ POJMY

HLAVNÝ DOKUMENT

Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 204, 26.7.2006, s. 23).

Pozri konsolidované znenie.

SÚVISIACI DOKUMENT

Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania (Ú. v. EÚ L 132, 17.5.2023, s. 21).

Posledná aktualizácia 26.05.2023