21.11.2009   

SK

Úradný vestník Európskej únie

C 282/29

1.

Má sa článok 3 ods. 1 písm. c) smernice Rady 76/207/EHS z 9. februára 1976 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky (1), zmenenej a doplnenej smernicou 2002/73/ES, vykladať v tom zmysle, že mu v rámci systému pracovného práva, ktoré sa pri všeobecnej ochrane pracovníka pred výpoveďou opiera o sociálnu (finančnú) odkázanosť na pracovné miesto, odporuje ustanovenie kolektívnej zmluvy, ktoré priznáva osobitnú ochranu pred výpoveďou, ktorá ide nad rámec zákonnej všeobecnej ochrany pred výpoveďou, len do toho okamihu, keď sa bežne poskytuje sociálne (finančné) zabezpečenie formou vyplácania starobného dôchodku, pokiaľ mužom a ženám vzniká nárok na tento starobný dôchodok v rôznych okamihoch?

2.

V rámci uvedeného systému pracovného práva, odporuje článku 3 ods. 1 písm. c) smernice 76/207/EHS, zmenenej a doplnenej smernicou 2002/73/ES, rozhodnutie verejného zamestnávateľa, ktorým sa dáva zamestnankyni výpoveď pár mesiacov po tom, ako začala dostávať starobný dôchodok, aby sa zamestnali noví pracovníci nachádzajúci sa na pracovnom trhu?