Členské štáty Európskej únie (EÚ) musia informovať zamestnávateľov a pracovníčky o usmerneniach Európskej komisie týkajúcich sa rizík pre zdravie a bezpečnosť pri práci, ktoré predstavujú nebezpečné látky a výrobné procesy.
Po zistení rizík musia zamestnávatelia konať tak, aby príslušné pracovníčky chránili, napríklad ich presunom na inú pozíciu alebo udelením dovolenky.
V prípade udelenia dovolenky musí zamestnávateľ zaručiť zamestnanecké práva a vyplácanie primeranej dávky ako kompenzáciu za stratu príjmu.
Tehotné pracovníčky nie sú po predložení lekárskeho potvrdenia povinné pracovať v nočných zmenách.
Tehotné pracovníčky môžu absolvovať predpôrodné lekárske prehliadky v pracovnom čase bez straty mzdy.
V smernici sa stanovuje minimálne 14 týždňov neprerušenej materskej dovolenky pred pôrodom a/alebo po pôrode vrátane najmenej dvoch týždňov povinnej materskej dovolenky.
Ženy nesmú byť prepustené zo zamestnania z dôvodu tehotenstva či materstva.
Pozmeňujúcim nariadením (EÚ) 2019/1243 sa Komisii udeľuje právomoc prijímať delegované akty na vykonanie striktne technických zmien v prílohe I s cieľom zohľadniť technický pokrok, zmeny v medzinárodných predpisoch alebo špecifikáciách a nové poznatky.
Príloha I obsahuje nevyčerpávajúci zoznam fyzikálnych, biologických a chemických látok a vplyvov a pracovných podmienok uvedených v článku 4 smernice (hodnotenie a informovanie).
Príloha II obsahuje nevyčerpávajúci zoznam látok a vplyvov a pracovných podmienok uvedených v článku 6 smernice (prípady, v ktorých platí zákaz vystavenia riziku).

ODKEDY SA SMERNICA UPLATŇUJE?

Uplatňuje sa od 24. novembra 1992 a do vnútroštátnych právnych predpisov členských štátov mala byť transponovaná do 24. novembra 1994.

KONTEXT

Podľa článku 153 Zmluvy o fungovaní Európskej únie má EÚ právomoc prijímať právne predpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci s cieľom podporiť a doplniť činnosti členských štátov.
Smernica 92/85/EHS je jednou z niekoľkých „dcérskych smerníc“ prijatých podľa rámcovej smernice 89/391/EHS o bezpečnosti a ochrane zdravia pracovníkov pri práci (pozri súhrn).
V zásade č. 10 Európskeho piliera sociálnych práv sa uvádza, že pracovníci majú právo na vysokú úroveň ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci.
Ďalšie informácie:
- Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (Európska komisia)
- Smernica 92/85/EHS – tehotné pracovníčky (Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci).

HLAVNÉ POJMY

Tehotná pracovníčka. Tehotná pracovníčka, ktorá svojho zamestnávateľa informovala o svojom stave v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo vnútroštátnou praxou.
Pracovníčka krátko po pôrode. Žena, ktorá je krátko po pôrode v zmysle vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo vnútroštátnej praxe, a ktorá o svojom stave informovala svojho zamestnávateľa v súlade s týmito vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo praxou.
Dojčiaca pracovníčka. Žena, ktorá dojčí dieťa v zmysle vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo vnútroštátnej praxe, a ktorá o svojom stave informovala svojho zamestnávateľa v súlade s týmito vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo praxou.

HLAVNÝ DOKUMENT

Smernica Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok (desiata samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS) (Ú. v. EÚ L 348, 28.11.1992, s. 1 – 7).

Následné zmeny smernice 92/85/EHS boli zapracované do pôvodného textu. Toto konsolidované znenie slúži len na dokumentačné účely.