Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document 32014R1397

Delegované nariadenie Komisie (EÚ) č. 1397/2014 z  22. októbra 2014 , ktorým sa mení nariadenie (EÚ) č. 318/2013, ktorým sa prijíma program ad hoc modulov na roky 2016 až 2018 pre výberové zisťovanie pracovných síl stanovené v nariadení Rady (ES) č. 577/98 Text s významom pre EHP

Ú. v. EÚ L 370, 30.12.2014, p. 42–43 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

Legal status of the document In force

ELI: http://data.europa.eu/eli/reg_del/2014/1397/oj

Date of document:
22/10/2014
Date of effect:
19/01/2015; Nadobudnutie účinnosti Dátum uverejnenia +20 Pozri Článok 2
Date of end of validity:
No end date
Author:
Európska komisia
Form:
Delegované nariadenie
Additional information:
Význam pre EHP
Treaty:
Zmluva o fungovaní Európskej únie
Legal basis:
Link
Link
Link
Select all documents mentioning this document
Modifies:
Relation Act Comment Subdivision concerned From To
Modifies 32013R0318 Nahradenie príloha 19/01/2015
Instruments cited:
Link

30.12.2014   

SK

Úradný vestník Európskej únie

L 370/42

DELEGOVANÉ NARIADENIE KOMISIE (EÚ) č. 1397/2014

z 22. októbra 2014,

ktorým sa mení nariadenie (EÚ) č. 318/2013, ktorým sa prijíma program ad hoc modulov na roky 2016 až 2018 pre výberové zisťovanie pracovných síl stanovené v nariadení Rady (ES) č. 577/98

(Text s významom pre EHP)

EURÓPSKA KOMISIA,

so zreteľom na Zmluvu o fungovaní Európskej únie,

so zreteľom na nariadenie Rady (ES) č. 577/98 z 9. marca 1998 o organizácii výberového zisťovania pracovných síl v Spoločenstve (1), a najmä na jeho článok 7a ods. 4,

keďže:

(1)

Nariadením Komisie (EÚ) č. 318/2013 (2) sa prijal program ad hoc modulov pre výberové zisťovanie pracovných síl na roky 2016 až 2018. Pre každý ad hoc modul sa vymedzuje téma, referenčné obdobie, veľkosť vzorky a lehota na zasielanie výsledkov.

(2)

Podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 545/2014 (3) uvedený program takisto špecifikuje pre každý ad hoc modul zoznam a opis oblasti špecializovaných informácií („časti ad hoc modulov“).

(3)

Aby sa zabezpečilo, že nariadenie (EÚ) č. 318/2013 bude v súlade s nariadením (ES) č. 577/98 v znení zmien, názvy a opis jednotlivých častí ad hoc modulov by sa mali pridať do predchádzajúceho nariadenia.

(4)

Nariadenie (EÚ) č. 318/2013 by sa preto malo zodpovedajúcim spôsobom zmeniť,

PRIJALA TOTO NARIADENIE:

Článok 1

Príloha k nariadeniu (EÚ) č. 318/2013 sa nahrádza textom uvedeným v prílohe k tomuto nariadeniu.

Článok 2

Toto nariadenie nadobúda účinnosť dvadsiatym dňom po jeho uverejnení v Úradnom vestníku Európskej únie.

Toto nariadenie je záväzné v celom rozsahu a priamo uplatniteľné vo všetkých členských štátoch.

V Bruseli 22. októbra 2014

Za Komisiu

predseda

José Manuel BARROSO

(1)  Ú. v. ES L 77, 14.3.1998, s. 3.

(2)  Nariadenie Komisie (EÚ) č. 318/2013 z 8. apríla 2013, ktorým sa prijíma program ad hoc modulov na roky 2016 až 2018 pre výberové zisťovanie pracovných síl stanovené v nariadení Rady (ES) č. 577/98 (Ú. v. EÚ L 99, 9.4.2013, s. 11).

(3)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 545/2014 z 15. mája 2014, ktorým sa mení nariadenie Rady (ES) č. 577/98 o organizácii výberového zisťovania pracovných síl v Spoločenstve (Ú. v. EÚ L 163, 29.5.2014, s. 10).

PRÍLOHA

„PRÍLOHA

VÝBEROVÉ ZISŤOVANIE PRACOVNÝCH SÍL

Viacročný program ad hoc modulov

1.   MLADÍ ĽUDIA NA TRHU PRÁCE

Referenčné obdobie: 2016

Časti modulu (oblasti, o ktorých je potrebné poskytnúť podrobnejšie informácie):

 

Časť 1 modulu: Vzdelanie

Cieľ: poskytnúť viac podrobností o vzdelaní mladých ľudí a určiť aspekty, ktoré môžu ovplyvniť ich kariérne vyhliadky.

 

Časť 2 modulu: Hľadanie zamestnania

Cieľ: získať informácie o individuálnych prístupoch mladých ľudí pri hľadaní práce a o pomoci, ktorú pri tomto hľadaní dostávajú; zhodnotiť, ako mladí ľudia sami seba vnímajú, pokiaľ ide o to, či ich úroveň vzdelania zodpovedá požiadavkám ich súčasného zamestnania.

2.   SAMOSTATNÁ ZÁROBKOVÁ ČINNOSŤ

Referenčné obdobie: 2017

Časti modulu (oblasti, o ktorých je potrebné poskytnúť podrobnejšie informácie):

 

Časť 1 modulu: Ekonomicky závislá samostatná zárobková činnosť

Cieľ: určiť populáciu ekonomicky závislých samostatne zárobkovo činných osôb. Táto skupina vykazuje spoločné znaky zamestnancov aj samostatne zárobkovo činných osôb, a preto má ambivalentný profesijný status.

 

Časť 2 modulu: Pracovné podmienky samostatne zárobkovo činných osôb

Cieľ: analyzovať pracovné podmienky samostatne zárobkovo činných osôb a ich hlavné dôvody, prečo sa stali samostatne zárobkovo činnými.

 

Časť 3 modulu: Samostatne zárobkovo činné osoby a zamestnanci

Cieľ: porovnať postoje a vyhliadky samostatne zárobkovo činných osôb s postojmi a vyhliadkami zamestnancov, napr. úroveň spokojnosti so zamestnaním.

3.   ZOSÚLADENIE PRÁCE A RODINNÉHO ŽIVOTA

Referenčné obdobie: 2018

Časti modulu (oblasti, o ktorých je potrebné poskytnúť viac informácií):

 

Časť 1 modulu: Opatrovateľské povinnosti

Cieľ: určiť, do akej miery dostupnosť vhodných služieb starostlivosti o deti a ďalšie závislé osoby ovplyvňuje zapojenie ľudí do pracovného procesu.

 

Časť 2 modulu: Pružné formy organizácie práce

Cieľ: analyzovať mieru pružnosti na mieste práce, pokiaľ ide o zosúladenie práce a rodinného života.

 

Časť 3 modulu: Prerušenie kariéry a rodičovská dovolenka

Cieľ: identifikovať prerušenie kariéry spojené so starostlivosťou o deti alebo iné závislé osoby, najmä rodičovskú dovolenku, a analyzovať jeho trvanie.“
Top