—

La primul paragraf se adaugă la sfârșit o teză cu următorul text: „Directorul este un membru al personalului.”;

—

Al treilea paragraf se modifică și va avea următorul text: „Membrii personalului: membrii personalului detașați de guvernele lor sau de organizațiile internaționale pentru o misiune în cadrul Secretariatului”;

—

Al șaselea paragraf se modifică și va avea următorul text: „Angajatorul”: Comunitatea Energiei, reprezentată de directorul Secretariatului Comunității Energiei sau de Consiliul ministerial în ceea ce îl privește pe director.”

—

„Membrii personalului sunt funcționari internaționali ale căror obligații sunt exclusiv internaționale. Acceptând numirea, aceștia se angajează să își îndeplinească funcțiile și să își reglementeze conduita exclusiv în interesul Comunității Energiei. Ei sunt subordonați directorului și răspund în fața acestuia în exercitarea funcțiilor lor. Directorul se subordonează Consiliului ministerial. Membrii personalului nu solicită și nu acceptă instrucțiuni în exercitarea atribuțiilor lor din partea niciunui guvern și a niciunei alte autorități din afara Comunității Energiei.”

—

Litera (a) se modifică și va avea următorul text: „Membrii personalului nu se angajează în nicio activitate din afara Comunității Energiei care este incompatibilă cu îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor lor, care poate da naștere unui conflict de interese sau care poate prejudicia reputația Comunității Energiei.”;

—

Litera (b) se modifică și va avea următorul text: „Membrii personalului nu desfășoară nicio activitate profesională remunerată în afara Comunității Energiei fără aprobarea prealabilă scrisă a directorului. Orice membru al personalului care deține, direct sau indirect, o participație la o societate implicată în sectorul energetic care îi poate permite să influențeze conducerea societății notifică în scris directorul cu privire la acest fapt. Într-un caz similar, directorul notifică în scris președintele Consiliului ministerial. Directorul nu desfășoară nicio activitate profesională remunerată în afara Comunității Energiei fără aprobarea scrisă prealabilă a președintelui Consiliului ministerial. Președintele Consiliului ministerial poate aproba în scris o serie de activități.”

—

Litera (c) se înlocuiește cu următorul text: „Înainte de preluarea atribuțiilor în cadrul Secretariatului, directorul prezintă Consiliului ministerial al Comunității Energiei o declarație de integritate care precizează orice interes despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. Directorul actualizează această declarație atunci când circumstanțele se schimbă. În cazul în care, în orice moment în cursul exercitării atribuțiilor sale, directorul ia cunoștință de un potențial conflict de interese care ar putea fi perceput ca punându-i în pericol independența și integritatea, acesta informează fără întârzieri nejustificate președintele Consiliului ministerial.”

—

Se introduce litera (d), cu următorul text: „Directorul raportează anual Consiliului ministerial cu privire la punerea în aplicare a acestei dispoziții.”

—

„Funcționarii Secretariatului își exercită puterea discreționară necesară în toate chestiunile legate de activitățile oficiale. Aceștia nu comunică niciunei persoane informații nepublicate despre care au cunoștință ca urmare a funcției lor oficiale, cu excepția cazului în care își îndeplinesc atribuțiile sau au primit autorizarea directorului sau a președintelui Consiliului ministerial în ceea ce îl privește pe director, și nici nu utilizează în niciun moment aceste informații pentru a obține avantaje personale, inclusiv avantaje financiare. Această obligație continuă să li se aplice funcționarilor Secretariatului și după încetarea raporturilor de serviciu.”

—

„În legătură cu atribuțiile sale, membrul personalului nu acceptă și nu oferă nicio distincție, decorație, favorizare, cadou sau onorariu din partea/niciunui guvern sau unei alte surse din afara Secretariatului, care este incompatibilă cu statutul său de funcționar public internațional. Un membru al personalului căruia i se oferă sau care primește o astfel de distincție, decorație, favorizare, cadou sau onorariu raportează imediat acest fapt directorului. Directorul raportează aceste chestiuni Consiliului ministerial. Cadourile primite de membrii personalului în calitate oficială devin proprietate a Comunității Energiei, sunt păstrate la sediul Secretariatului și sunt înscrise într-un index creat în acest scop.”

—

„Numirea directorului produce efecte de la data la care directorul semnează contractul de muncă, astfel cum se prevede în secțiunea 4.4.”

—

Directorul poate atribui funcția de director adjunct unuia dintre șefii de unitate existenți din cadrul Secretariatului. Directorul definește sarcinile directorului adjunct.”

—

Litera (a) se modifică și va avea următorul text: „Condițiile de angajare ale unui membru al personalului sunt reglementate de un contract de muncă semnat de director și de respectivul membru al personalului. Înainte de a-și prelua funcțiile, directorul semnează cu președintele Consiliului ministerial un contract de angajare, care a fost aprobat de Consiliul ministerial în conformitate cu Normele privind recrutarea, condițiile de muncă și echilibrul geografic al personalului Secretariatului.”;

—

Litera (b) se modifică și va avea următorul text: „Contractul de muncă specifică cel puțin următoarele:

—

Fișa postului de director este prezentată în contractul de muncă al acestuia.

—

Litera (a) se modifică și va avea următorul text: „Membrii personalului își îndeplinesc atribuțiile și responsabilitățile cu conștiinciozitate și respectă cu strictețe toate instrucțiunile și orientările furnizate de director și de alți superiori și/sau supraveghetori. Membrii personalului raportează cu regularitate directorului cu privire la activitățile lor.”;

—

Litera (b) se modifică și va avea următorul text: „Directorul poate repartiza, temporar sau permanent, unui membru al personalului atribuții și responsabilități care corespund studiilor și formării, precum și capacității acestuia și care sunt rezonabile în raport cu fișa postului relevantă.”;

—

Litera (c) se modifică și va avea următorul text: „Membrii personalului își pot prezenta în scris dezacordul în legătură cu orice sarcini repartizate în cazul în care consideră că acestea nu sunt conforme cu cerințele prevăzute la litera (b) a prezentei secțiuni.”;

—

Se introduce litera (d), cu următorul text: „Directorul stabilește o strategie de gestionare a performanței resurselor umane care include o procedură de promovare legată de criterii de performanță, sub rezerva constrângerilor bugetare.”

—

Litera (b) se modifică după cum urmează: „Rapoartele de performanță, inclusiv observațiile și recomandările, se întocmesc în scris de către superiorii ierarhici direcți. Raportul anual este discutat cu membrul personalului în cauză și prezentat acestuia, iar acesta poate anexa observațiile pe care le consideră relevante și îl semnează și îl datează.”

—

Se introduce litera (c), cu următorul text: „În primul trimestru al fiecărui an calendaristic, directorul face obiectul unei evaluări anuale a performanței. Obiectivul evaluării anuale este de a evalua competența, eficiența și conduita în serviciu a directorului și de a ajusta fișa postului, după caz. Un reprezentant al părții contractante care a deținut președinția Consiliului ministerial în anul anterior evaluării și un reprezentant al Comisiei Europene îndeplinesc rolul de raportori. Directorul întocmește, până la data de 31 ianuarie a anului următor, o autoevaluare care este discutată ulterior cu cei doi raportori. În termen de patru săptămâni, raportorii întocmesc un raport care este notificat în scris directorului și transmis spre informare Consiliului ministerial. În cazul în care nu este de acord cu raportul, directorul poate solicita președintelui Consiliului ministerial să îl reconsidere. Președintele trebuie să își motiveze în mod corespunzător avizul în scris și să informeze Consiliul ministerial.”

—

„Numirea directorului poate fi reînnoită o singură dată pentru un mandat fix de cinci ani. Acest lucru trebuie indicat în contractul său de muncă.”

—

Litera (a) se modifică și va avea următorul text: „Numirile membrilor personalului fac obiectul unei perioade de probă de șase luni, în conformitate cu Normele privind recrutarea, condițiile de muncă și echilibrul geografic al personalului secretariatului, precum și în conformitate cu condițiile care urmează să fie specificate în contractul de muncă.”;

—

După litera (a) se adaugă un nou paragraf, cu următorul text: „Directorul efectuează o perioadă de probă de șase luni. În urma unei evaluări a performanței directorului efectuate la sfârșitul perioadei de probă, în conformitate cu normele stabilite în secțiunea 4.8 litera (c), Consiliul ministerial decide să confirme sau să rezilieze contractul de muncă al directorului, în conformitate cu normele prevăzute la articolul 88 din tratat. Orice membru al Consiliului ministerial poate aduce la cunoștința Consiliului ministerial, în scris, punctul său de vedere cel târziu cu două săptămâni înainte de încheierea perioadei de probă de șase luni. Prin derogare de la secțiunea V 23-25 (tezele 1 și 2) din Actul procedural 2006/01/MC-EnC privind adoptarea regulamentului intern de procedură al Consiliului ministerial al Comunității Energiei, astfel cum a fost modificat, directorul poate iniția o decizie prin corespondență în termen de zece zile calendaristice înainte de încheierea perioadei de probă de șase luni pe baza evaluării. Secțiunea 4.10. litera (h) nu se aplică.”

—

„Directorul stabilește, prin consultare cu Comisia Europeană, o grilă de salarizare competitivă corespunzătoare clasificării posturilor din cadrul Secretariatului Comunității Energiei. Grila de salarizare trebuie să includă o subdiviziune pentru promovări. Aceasta este propusă de Comisia Europeană și aprobată de Consiliul ministerial ca parte a propunerii de buget relevante, în conformitate cu normele prevăzute la articolul 88 din tratat.”

—

„Orice membru al personalului are dreptul la un concediu pentru creșterea copilului de până la șase luni, fără salariu de bază, pentru fiecare copil, care trebuie luat în primii doisprezece ani de la nașterea sau adopția copilului. Durata concediului poate fi dublată în cazul unui părinte unic susținător al familiei monoparentale. Perioadele minime de concediu nu pot fi mai mici de o lună.”

—

„Membrilor personalului li se poate acorda un concediu special fără plată. Directorul și președintele Consiliului ministerial în ceea ce îl privește pe director decid cu privire la condițiile și durata concediului special fără plată în fiecare caz în parte, pe baza motivării cererii relevante.”

—

Litera (a) se modifică și va avea următorul text: „Membrii personalului au responsabilitatea de a organiza, pe propria cheltuială, asigurarea de sănătate și de pensie corespunzătoare începând cu prima zi de numire, sub rezerva dispozițiilor de la litera (c) de mai jos. Membrii personalului trebuie să informeze în scris directorul și președintele în ceea ce îl privește pe director cu privire la asigurarea lor de sănătate în termen de o lună de la data numirii.”;

—

Se adaugă litera (c), cu următorul text: „Angajatorul poate acorda, pentru membrii personalului, compensarea unei părți fixe din costurile asigurării lor de sănătate. Această compensație se aprobă ca parte a propunerii de buget relevante.”

—

„Membrii personalului pot informa în scris directorul sau președintele și vicepreședintele PHLG în cazul în care o reclamație îl privește pe director ori de câte ori un membru al personalului consideră că a fost tratat într-un mod incompatibil cu dispozițiile Statutului funcționarilor, cu Normele privind recrutarea, condițiile de muncă și echilibrul geografic sau cu alte norme relevante sau că a fost supus unui tratament nejustificat sau inechitabil din partea unui superior ierarhic.”

—

„Orice litigiu între angajator și un membru al personalului cu privire la prezentul Statut al funcționarilor este supus, în primă instanță, de către director sau de către membrul personalului în cauză unei comisii de arbitraj. Comisia de arbitraj trebuie să fie compusă din:

Lista experților desemnați este adoptată de Grupul permanent la nivel înalt cu majoritate simplă pentru o perioadă de cinci ani. Înainte de a lua o decizie, Grupul permanent la nivel înalt poate respinge un expert din cauza lipsei de independență sau de expertiză și poate solicita ca partea care l-a desemnat să desemneze pe altcineva.

Comisia de arbitraj hotărăște cu majoritate. Grupul permanent la nivel înalt stabilește normele care reglementează procedura în fața comisiei de arbitraj prin act procedural. Comisia de arbitraj protejează datele cu caracter personal ale tuturor membrilor personalului în cauză.”

—

„În termen de șapte zile de la reuniunea Consiliului ministerial, pe baza deciziei sale, Consiliul ministerial reprezentat de președinție emite un act de numire care conține un contract de muncă semnat de director. Proiectul de act de numire trebuie să fie inclus în anexa la decizia Consiliului ministerial privind numirea directorului. Contractul de muncă include elementele enumerate la punctul 4.4 litera (b) din Statutul funcționarilor Comunității Energiei, precum și fișa postului directorului și o trimitere la normele privind perioada de probă prevăzute la punctul 4.10. litera (b) din Statutul funcționarilor Comunității Energiei. Numirea directorului produce efecte de la data la care directorul semnează contractul de muncă.”

—

„Directorul poate atribui funcția de director adjunct unuia dintre șefii de unitate existenți din cadrul Secretariatului. Directorul definește sarcinile directorului adjunct.”

—

Punctul 9.2 se modifică și va avea următorul text: „În cursul celei de a șasea luni a oricărei perioade de probă, superiorul ierarhic direct al membrului personalului în cauză întocmește un raport privind competența, eficiența și conduita acestuia. Raportul recomandă:

—

Punctul 9.3 se modifică și va avea următorul text: „Raportul este transmis înainte de sfârșitul celei de a șasea luni directorului pentru luarea deciziei.”

—

„Directorul efectuează o perioadă de probă de șase luni. Se aplică procedura prevăzută în secțiunea 4.10 litera (b) din Statutul funcționarilor Comunității Energiei.”

—

grilele de salarizare pentru perioada 2022-2023 prevăzute la punctul 12 (Schema de personal 2022-2023) din anexa la Actul procedural 2021/01/MC-EnC prevăd un salariu lunar cu normă întreagă al directorului stabilit la 13 567 EUR în 2022 și la 14 381 EUR în 2023;

—

punctul 8 (Situația cheltuielilor 2022-2023) și punctul 9 (Detalii privind situația cheltuielilor 2022-2023) din anexa la Actul procedural 2021/01/MC-EnC se modifică în consecință pentru a reflecta salariul anual cu normă întreagă al directorului, astfel cum se prevede la primul paragraf, la linia bugetară „Resurse umane” și în cheltuielile totale pentru perioada 2022-2023.

—

„Consiliul ministerial îl numește pe dl Artur Lorkowski în funcția de director al Secretariatului Comunității Energiei pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită o singură dată, începând cu 1 decembrie 2021.”

—

„Condițiile de muncă ale directorului sunt stabilite prin Statutul funcționarilor în versiunea sa cea mai recentă și prin actul de numire, care include condițiile de angajare aplicabile până la sfârșitul mandatului. Începând cu 1 ianuarie 2022, salariul lunar cu normă întreagă al directorului se stabilește în conformitate cu Statutul funcționarilor Comunității Energiei, iar valoarea acestuia se stabilește astfel cum este prevăzut în bugetul Comunității Energiei pentru anii 2022-2023 în temeiul Actului procedural 2021/1/MC-EnC, astfel cum a fost modificat prin Actul procedural 2023/XX/MC-EnC, pentru anii 2024-2025 în temeiul Actului procedural 2023/XX/MC-EnC privind adoptarea bugetului Comunității Energiei pentru anii 2024-2025 și contribuțiile părților la buget, iar pentru anul 2026 astfel cum se va preciza în viitorul Act procedural de stabilire a bugetului Comunității Energiei pentru anii 2026-2027 și contribuțiile părților la buget.”