Autoritatea Europeană de Asigurări și Pensii Ocupaționale (EIOPA) este o autoritate independentă a UE instituită la 1 ianuarie 2011 prin Regulamentul (UE) nr. 1094/2010 al Parlamentului European și al Consiliului (2) (regulamentul de instituire).

EIOPA se află la baza asigurărilor și pensiilor ocupaționale în UE. Misiunea EIOPA este de a proteja interesul public, contribuind la stabilitatea, eficacitatea și durabilitatea pe termen scurt, mediu și lung a sistemului financiar pentru economia, cetățenii și întreprinderile Uniunii. Misiunea este urmărită prin promovarea unui cadru de reglementare solid și a unor practici de supraveghere consecvente pentru a proteja drepturile deținătorilor de polițe, ale membrilor sistemelor de pensii și ale beneficiarilor și pentru a contribui la încrederea publicului în sectoarele asigurărilor și pensiilor ocupaționale din Uniunea Europeană.

EIOPA face parte din Sistemul european de supraveghere financiară (SESF), care include Autoritatea Bancară Europeană (ABE), Autoritatea Europeană pentru Valori Mobiliare și Piețe (ESMA) și Comitetul european pentru risc sistemic (CERS).

Mai multe informații despre EIOPA sunt disponibile pe site-ul autorității, la adresa: https://www.eiopa.europa.eu.

EIOPA se angajează să promoveze un mediu de lucru incluziv și dinamic, oferind șanse egale tuturor candidaților și angajaților săi. EIOPA încurajează candidaturile tuturor candidaților calificați din medii diverse, fără nicio deosebire pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, stare civilă/situație familială sau orientare sexuală.

EIOPA invită la depunerea candidaturilor pentru un post de director executiv.

CE PROPUNEM

Postul de director executiv al Autorității Europene de Asigurări și Pensii Ocupaționale. Directorul executiv este un profesionist independent cu normă întreagă, membru al personalului EIOPA, cu sediul la Frankfurt pe Main (Germania). Acesta gestionează activitățile curente ale EIOPA, asigurând îndeplinirea obiectivelor autorității.

Directorul executiv este responsabil de punerea în aplicare a programului anual de lucru și adoptă măsurile necesare pentru asigurarea funcționării EIOPA, inclusiv pentru gestionarea și diminuarea riscurilor.

Răspunde în fața consiliului supraveghetorilor al EIOPA și în special a președintelui acestuia și raportează în permanență consiliului supraveghetorilor cu privire la desfășurarea activităților EIOPA, punând strategia în practică.

Directorul executiv va fi un model al valorilor EIOPA – independență, responsabilitate, eficiență, spirit de echipă, integritate și transparență – și va avea un puternic spirit de inițiativă, automotivare, flexibilitate și învățare continuă.

Directorul executiv poate fi demis din funcție numai în urma deciziei consiliului supraveghetorilor.

Mandatul directorului executiv este de cinci ani și poate fi prelungit o singură dată.

FIȘA POSTULUI

Atribuții principale

Directorul executiv răspunde de gestionarea curentă a EIOPA. El va lucra în strânsă cooperare cu președintele EIOPA. Va răspunde de sarcinile prevăzute la articolul 53 din regulamentul de instituire a EIOPA, în special:

—	gestionează autoritatea și pregătește lucrările consiliului de administrație;

—	elaborează programul de lucru multianual și, în fiecare an, programul de activitate pentru anul următor;

—	pune în aplicare programul anual de activitate al autorității sub îndrumarea consiliului supraveghetorilor și sub controlul consiliului de administrație;

—	elaborează proiectul preliminar de buget al autorității și execută bugetul autorității, în conformitate deplină cu regulamentul financiar al UE;

—

își exercită, cu privire la personalul autorității, competențele stabilite la articolul 68 din regulamentul de instituire, acționând în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri, având dreptul de a gestiona aspectele legate de personal (de exemplu, încheierea de contracte, soluționarea plângerilor, reclasificarea etc.), având un rol principal în cultura de înaltă performanță și promovând o atmosferă de lucru transparentă în cadrul EIOPA;

—	întocmește, în fiecare an, un proiect de raport anual;

—	elaborează planuri de acțiune în urma auditurilor interne sau externe și raportează progresele înregistrate;

—	ia măsurile necesare, în special adoptarea instrucțiunilor administrative interne și publicarea comunicărilor, pentru a garanta funcționarea autorității în conformitate cu regulamentul de instituire; și

—	reprezintă EIOPA și gestionează un număr mare de părți interesate cu obiective potențial divergente sub o presiune politică puternică.

CERINȚE

1.   Criterii de eligibilitate

Candidații vor fi luați în considerare pentru etapa de preselecție în funcție de următoarele criterii de eligibilitate formale (de îndeplinit până la termenul de depunere a dosarelor de candidatură):

1.1.   Criterii generale

—	să fie resortisant al unui stat membru al Uniunii Europene (3);

—	să beneficieze de toate drepturile cetățenești (4);

—	să își fi îndeplinit toate obligațiile impuse de legile în vigoare privind serviciul militar;

—	să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și la nivel satisfăcător o altă limbă a Uniunii Europene;

—

să fie apt fizic pentru a îndeplini atribuțiile postului. Înainte de numire, candidatul selectat va fi examinat la unul dintre centrele medicale ale Uniunii Europene, pentru a confirma că îndeplinește cerințele articolului 12 alineatul (2) litera (d) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (6) (să fie apt fizic pentru a îndeplini atribuțiile).

1.2.   Criterii specifice

1.2.1.   Calificări

(a)	să aibă un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate prin diplomă (7), dacă durata normală a studiilor universitare este de patru ani sau mai mult, sau

(b)

să aibă un nivel de studii corespunzător unor studii universitare complete, atestate prin diplomă și experiență profesională relevantă de cel puțin un an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară menționată mai jos).

1.2.2.   Experiență profesională

Pentru a fi eligibil pentru acest post, după finalizarea studiilor menționate la punctul 1.2.1, candidatul trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională dovedită (8), din care:

—	cel puțin cinci ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate ale EIOPA;

—	cel puțin cinci ani de experiență în management dobândită în gestionarea de personal și bugete de nivel înalt sau în structuri de conducere cu nivel mare de responsabilitate (9).

1.2.3.   Cunoștințe lingvistice

Întrucât limba de lucru la EIOPA este engleza (10), pentru desfășurarea activității este necesară cunoașterea excelentă a limbii engleze, scris și vorbit (11).

1.2.4.   Limita de vârstă

Pentru a se califica pentru acest post, candidatul trebuie să poată încheia întregul mandat de cinci ani înainte de a împlini vârsta de pensionare. În cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 66 de ani.

2.   Criterii de selecție

În plus față de cele de mai sus, se vor utiliza următoarele criterii de selecție:

(a)	cunoașterea aprofundată a sectoarelor relevante pentru activitățile EIOPA și cunoștințe de specialitate dovedite în aceste domenii;

(b)	înțelegerea aprofundată a instituțiilor UE și a procesului de decizie la nivelul Uniunii, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile EIOPA;

(c)	capacitate dovedită de a lua decizii, atât la nivel strategic, cât și la nivel operațional;

(d)	experiență vastă în gestionarea de resurse bugetare, financiare și/sau umane în context național, al Uniunii Europene și/sau internațional;

(e)	capacitatea de a conduce și a motiva o echipă care cuprinde personal tehnic, administrativ și de asistență;

(f)	experiență de lucru într-un mediu multicultural; și

(g)	motivație pentru ocuparea postului publicat.

Candidaturile vor fi evaluate pe baza criteriilor de eligibilitate și de selecție menționate la părțile 1 și 2.

Pentru această funcție, candidații trebuie să dețină următoarele competențe, care vor fi evaluate pe durata interviurilor:

(a)	aptitudini excelente de comunicare și prezentare, cu capacitatea de a comunica clar și de a prezenta subiecte complexe într-un mod simplificat, atât oral, cât și în scris, în public sau în cadrul ședințelor cu personalul și cu părțile interesate interne sau externe;

(b)	excelente aptitudini interpersonale, inclusiv capacitatea de a trata și de a negocia cu reprezentanți guvernamentali la nivel înalt, precum și cu participanți de pe piața financiară;

(c)	un puternic simț al responsabilității, integritate, inițiativă, automotivare și angajamentul de a lucra în interes public și de a servi Uniunea Europeană în ansamblu.

EGALITATEA DE ȘANSE

În calitate de autoritate a Uniunii Europene, EIOPA aplică o politică a egalității de șanse și ia măsuri pentru evitarea oricărei forme de discriminare în procedurile de recrutare.

PROCEDURA DE SELECȚIE

Procedura de selecție va cuprinde următoarele:

1.	Pentru acest proces de selecție se va înființa un comitet de selecție. Toți candidații eligibili invitați la interviuri de preselecție vor fi informați cu privire la componența comitetului de selecție în invitația la interviul de preselecție.

2.

Comitetul de selecție va analiza documentele de candidatură (curriculum vitae și scrisoare de motivație) ale candidaților în raport cu criteriile de eligibilitate și de selecție și va întocmi o listă cu până la șase candidați, pe baza meritelor lor și a criteriilor stabilite mai sus. Candidații incluși pe această listă vor fi invitați de comitetul de selecție la interviurile de preselecție. Candidații preselectați de comitetul de selecție vor fi, de asemenea, invitați la un centru de evaluare de o zi pentru funcțiile de conducere de nivel superior.

3.

În urma interviurilor și a rezultatelor evaluării competențelor manageriale/de conducere, comitetul de selecție va adopta o listă scurtă, cu până la trei cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată consiliului supraveghetorilor al EIOPA. Includerea pe această listă scurtă nu garantează numirea în funcție. Candidații trebuie să rețină că lista scurtă poate fi făcută publică, odată ce a fost adoptată de comitetul de selecție.

4.	Comisia competentă a Parlamentului European va fi informată cu privire la componența rezervei de candidați pentru postul de director executiv (numărul de candidaturi, combinația de competențe profesionale, echilibrul de gen și al cetățeniilor etc.) și va primi lista scurtă de candidați.

5.

Cei maxim trei candidați preselectați vor fi apoi invitați să facă o prezentare pe o temă predefinită și vor fi intervievați de consiliul supraveghetorilor al EIOPA (15 minute pentru prezentare și 45 de minute pentru întrebări din partea consiliului supraveghetorilor al EIOPA și răspunsuri din partea candidaților, asigurându-se egalitatea de șanse). Prezentările și interviurile vor avea loc în aceeași zi. Tema prezentării va fi comunicată în invitația la prezentare și la interviul cu consiliul supraveghetorilor al EIOPA.

6.	În urma procedurii de mai sus, consiliul supraveghetorilor va adopta decizia de selecție, după confirmarea de către Parlamentul European.

7.	În plus față de cele menționate mai sus, candidații pot fi invitați la interviuri și/sau probe suplimentare.

8.

În conformitate cu articolele 11 și 11a din Statutul funcționarilor (12) și cu articolul 11 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, candidații admiși pe lista scurtă vor trebui să semneze o declarație privind conflictele de interese înainte de a susține interviul cu consiliul supraveghetorilor. În special, candidaților incluși pe lista scurtă li se va solicita să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent (în conformitate cu articolul 52 din regulamentul de instituire a EIOPA), în interes public, precum și o declarație cu privire la interesele care pot aduce atingere independenței acestora, declarații care vor fi examinate conform cadrului etic al EIOPA. Fiecare candidat trebuie să confirme, în propria declarație care însoțește candidatura, voința sa de a se conforma în cazul în care ar fi candidatul acceptat.

Vă rugăm să rețineți că activitatea și deliberările comitetului de selecție sunt strict confidențiale și că orice contact cu membrii acestuia este strict interzis. Orice contact stabilit de candidați sau de părți terțe, menit să influențeze membrii comitetului de selecție în ceea ce privește selecția, constituie un motiv de excludere din procedura de selecție.

NUMIREA ȘI CONDIȚIILE DE ANGAJARE

1.   Tipul de contract, durata și data de începere a activității

Numirea candidatului selecționat se face ca agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (13) pe bază de contract pe durată determinată de cinci ani, cu o perioadă de probă de nouă luni și posibilitatea de prelungire prevăzută de Regulamentul (UE) nr. 1094/2010.

Mandatul directorului executiv este de cinci ani și poate fi prelungit o singură dată de către consiliul supraveghetorilor și luând în considerare evaluarea consiliului supraveghetorilor.

În conformitate cu politica EIOPA privind identificarea și gestionarea posturilor sensibile adoptată de directorul executiv al EIOPA (EIOPA-18/308) în octombrie 2018, acest post este clasificat drept sensibil și face parte din inventarul posturilor sensibile ale autorității.

Data prevăzută de începere a activității este 1 aprilie 2026 .

2.   Grupa de funcții și gradul

Candidatul selectat va fi recrutat ca agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene cu gradul AD 14.

Gradul/treapta	Cerințe minime pentru clasificarea în treaptă (nivelul necesar de studii universitare + numărul minim de ani de experiență după absolvirea universității)	Salariul lunar net, fără indemnizații (14) (EUR)	Salariul lunar net, inclusiv indemnizațiile specifice/familiale (15) (EUR)
AD 14 treapta 1	Patru ani de studii universitare + 15 ani de experiență	12 012	16 909
AD 14 treapta 2	Patru ani de studii universitare + 21 de ani de experiență	12 406	17 451

Detaliile privind pachetul de remunerație complet sunt prevăzute la articolele 62-70 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene și în anexa VII la acesta. Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați secțiunea Cariere – EIOPA  (16).

3.   Rezumatul condițiilor de angajare

—	Salariile sunt scutite de impozitul național, fiind supuse în schimb unui impozit UE plătit la sursă.

—	Se aplică coeficientul corector pentru Berlin, Germania, aplicabil remunerației funcționarilor și celorlalți agenți, în temeiul articolului 64 din Statutul funcționarilor.

—

În funcție de situația familială individuală și de locul de origine, membrii personalului pot avea dreptul la următoarele: indemnizație de expatriere (16 % din salariul de bază), alocație pentru locuință, alocație pentru creșterea copilului, alocație școlară, indemnizație de instalare și rambursarea cheltuielilor de mutare, diurnă temporară inițială și alte prestații.

—

Dreptul la concediu anual, calculat pe baza a două zile pe lună calendaristică, la care se adaugă zile suplimentare în funcție de vârstă și de grad, plus 2,5 zile suplimentare de concediu în țara de origine acordate membrilor personalului care au dreptul la indemnizație de expatriere sau la indemnizație de reședință în afara țării de origine.

—	Dreptul la pensie în sistemul de pensii al UE (după 10 ani de serviciu).

—	Afilierea la Sistemul comun de asigurări de sănătate al UE, asigurare împotriva riscurilor de accident și de boală profesională, indemnizație de șomaj și prestație de invaliditate.

—	Mediu de lucru hibrid.

—	Asigurare de călătorie pe perioada delegațiilor.

4.   Drepturi și obligații

În cazul în care candidatul este numit director executiv al EIOPA, este informat că trebuie să respecte normele etice prevăzute la titlul II din Statutul funcționarilor, inclusiv regulile privind independența, integritatea și conflictele de interese pe durata executării funcției și după părăsirea EIOPA.

Directorul executiv își va îndeplini atribuțiile și va acționa în interesul exclusiv al Uniunii și independent de orice interes care poate fi considerat că aduce prejudicii independenței sale.

Se atrage atenția în mod deosebit asupra faptului că persoana care a ocupat funcția de director executiv al EIOPA va fi obligată (17) să obțină aprobarea din partea EIOPA (timp de doi ani după părăsirea autorității) înainte de a se angaja într-o altă activitate profesională. Dacă activitatea respectivă are legătură cu funcția îndeplinită în ultimii trei ani de serviciu la EIOPA, iar EIOPA consideră că poate duce la un conflict de interese legitime ale autorității, aceasta își poate da acordul sub rezerva oricăror condiții pe care le consideră adecvate sau poate interzice activitatea pe o durată de până la doi ani după părăsirea EIOPA. Nu sunt autorizate activitățile care l-ar pune pe directorul executiv al EIOPA într-o situație de conflict de interese.

5.   Locul de desfășurare a activității

Frankfurt pe Main, Germania.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURII

Candidaturile, inclusiv un curriculum vitae și o scrisoare de motivație, datate și semnate, trebuie trimise în limba engleză până 7 iulie 2025, ora 23:59 CET, prin e-mail la adresa 202514TAAD14@eiopa.europa.eu . Pentru informații suplimentare, consultați secțiunea Cariere – EIOPA  (18).

EIOPA nu va lua în considerare dosarele de candidatură primite după termenul de depunere. Candidaților li se recomandă insistent să nu aștepte până în ultima zi a perioadei de înscriere, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conexiune la internet poate crea dificultăți în depunerea candidaturii. EIOPA nu poate fi considerată răspunzătoare pentru întârzierile cauzate de astfel de dificultăți.

Vor fi acceptate și luate în considerare numai dosarele de candidatură complete. Pentru ca dosarul de candidatură să fie considerat complet, candidații trebuie să trimită toate documentele datate și semnate înainte de termenul de depunere a candidaturilor:

1.

curriculum vitae care indică în mod clar (printre altele): — calificările (vă rugăm să menționați datele exacte ale calificărilor academice dobândite); — responsabilitățile, experiența și abilitățile dobândite în funcțiile anterioare (vă rugăm să menționați datele exacte ale experienței profesionale dobândite) (19); — naționalitatea/cetățenia; — competențele lingvistice; și

2.	scrisoarea de motivație de maximum două pagini, în care să explicați de ce sunteți interesat de post și care ar fi valoarea adăugată pe care ați aduce-o EIOPA în cazul în care ați fi acceptat.

În această etapă, vă rugăm să nu trimiteți documente justificative (copii ale cărților de identitate, pașapoartelor, diplomelor etc.). Documentele justificative trebuie depuse într-o etapă ulterioară a procedurii.

Înainte de depunerea dosarului de candidatură, candidații trebuie să evalueze și să verifice dacă îndeplinesc toate condițiile, așa cum se specifică în anunțul de post vacant, mai ales în ceea ce privește calificările și experiența profesională relevantă. Aceștia trebuie să respecte termenul pentru depunerea candidaturilor.

Experiența profesională indicată în curriculum vitae se ia în considerare numai de la data la care candidatul a obținut certificatul necesar sau diploma necesară pentru post și numai dacă a fost dobândită în urma unor activități remunerate (inclusiv burse de studiu sau stagii plătite). Studiile de doctorat pot fi luate în considerare ca experiență profesională dacă, pe durata acestor studii, candidații au primit bursă de studiu sau salariu. Perioada maximă luată în considerare pentru studiile de doctorat este de trei ani, cu condiția ca studiile de doctorat să fie încheiate cu succes înainte de termenul de depunere a candidaturilor pentru procedura de selecție.

În curriculum vitae se vor specifica datele de începere și de încheiere a activității în toate posturile ocupate anterior și dacă activitatea a fost desfășurată cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă. Candidații care au desfășurat activități independente trebuie să furnizeze o copie a certificatului de înregistrare în registrul comerțului sau alt document oficial (de exemplu, o declarație de impunere) din care să reiasă clar durata experienței profesionale relevante. Detaliile privind experiența profesională, formarea, cercetarea sau studiile trebuie precizate în formularul de candidatură. Candidații trebuie să fie capabili să furnizeze, la cerere, documente justificative din care să reiasă clar durata și natura experienței.

Adresa indicată în curriculum vitae va fi utilizată ca reprezentând locul de unde se vor deplasa candidații invitați la interviuri.

Pentru a facilita procedura de selecție, întreaga corespondență cu candidații în legătură cu acest anunț de post vacant se va efectua în limba engleză.

PROTECȚIA DATELOR

EIOPA se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (20). Acesta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor.

CĂI DE ATAC

Candidații care consideră că le-au fost lezate interesele printr-o decizie cu privire la procedura de selecție pot recurge la următoarele mijloace:

1.   Cerere de reexaminare a deciziilor luate de comitetul de selecție

În termen de zece zile calendaristice de la data primirii scrisorii prin care se înștiințează candidatul cu privire la o decizie luată de comitetul de selecție, acesta poate transmite o cerere scrisă în vederea reexaminării acestei decizii, precizând motivele cererii, la următoarea adresă de e-mail: recruitment@eiopa.europa.eu.

2.   Căi de atac

(a)

Candidatul poate depune o plângere în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor în termenul prevăzut (trei luni), la următoarea adresă: EIOPA Șeful departamentului Asistență instituțională Procedura de selecție: Referință 202514TAAD14 Westhafenplatz 1 60327 Frankfurt pe Main GERMANIA

(b)	Candidatul poate introduce o acțiune la Tribunal, în temeiul articolului 270 din Tratatul de instituire a Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor.

Pentru detalii privind introducerea acțiunii, vă rugăm să consultați site-ul Tribunalului: http://curia.europa.eu.

3.   Plângere adresată Ombudsmanului European

De asemenea, se poate depune o plângere la Ombudsmanul European în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Regulamentul (UE, Euratom) 2021/1163 al Parlamentului European (21).

Pentru detalii privind depunerea unei plângeri, vă rugăm să consultați site-ul Ombudsmanului European: https://www.ombudsman.europa.eu.

Vă rugăm să rețineți că plângerile adresate Ombudsmanului European nu au ca efect suspendarea termenului menționat la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul Funcționarilor pentru depunerea plângerilor sau introducerea unei căi de atac la Tribunalul UE. În plus, în temeiul articolului 2 alineatul (4) din condițiile generale pentru exercitarea funcțiilor Ombudsmanului, orice plângere adresată Ombudsmanului European trebuie precedată de demersuri administrative corespunzătoare pe lângă instituțiile și organele competente în cauză.

---

(1)  Anunțul de post vacant este disponibil în limbile oficiale ale Uniunii Europene. În eventualitatea unei neconcordanțe, prevalează originalul în limba engleză, celelalte limbi fiind traduceri exclusiv cu titlu informativ.

(2)  Regulamentul (UE) nr. 1094/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 24 noiembrie 2010 de instituire a Autorității europene de supraveghere (Autoritatea Europeană de Asigurări și Pensii Ocupaționale) de modificare a Deciziei nr. 716/2009/CE și de abrogare a Deciziei 2009/79/CE a Comisiei (JO L 331, 15.12.2010, p. 48).

(3)  Candidații trebuie să îndeplinească cerințele stabilite la articolul 12 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, care include calitatea de resortisant al unui stat membru al Uniunii Europene.

(4)  Înainte de numire, candidatului admis i se va cere să prezinte un certificat eliberat de poliție care să ateste că nu are cazier judiciar.

(5)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(6)  Regulamentul nr. 31 (CEE), nr. 11 (CEEA) de stabilire a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice (JO 45, 14.6.1962, p. 1385/62). Text consolidat: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01.

(7)  Se vor lua în considerare numai diplomele acordate de autoritățile statelor membre ale UE sau de autoritățile din Spațiul Economic European (SEE) sau diplomele recunoscute ca echivalente de autoritățile relevante. Dacă studiile principale au avut loc într-o țară terță, diploma candidatului trebuie să fie recunoscută de un organism oficial desemnat în acest scop de unul dintre statele membre ale Uniunii Europene (cum ar fi ministerul național al educației) și este necesară transmiterea unui document care atestă această calificare împreună cu dosarul de candidatură până la termenul de depunere a candidaturilor.

(8)  Pentru mai multe informații privind calcularea experienței profesionale, consultați procedura de depunere a candidaturii de la sfârșitul acestui anunț de post vacant.

(9)  Candidații trebuie să descrie experiența de conducere la nivel superior dobândită indicând în curriculum vitae: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut aceste funcții; 3. volumul bugetului gestionat; și 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de funcții echivalente din organizație.

(10)  Decizia Consiliului de administrație privind regimul lingvistic intern (EIOPA-MB-11/003).

(11)  Nivelul de cunoștințe necesar este de cel puțin B2. Evaluarea nivelului B2 se efectuează în conformitate cu Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) (http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefren.pdf).

(12)  Text consolidat: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01.

(13)  A se vedea nota de subsol 3.

(14)  O estimare a salariului net, cu includerea coeficientului de corecție pentru Germania, a deducerii pentru impozit și a contribuțiilor de securitate socială, fără indemnizații (această estimare a fost calculată pentru un candidat care este singur și nu are dreptul la indemnizație de expatriere în Germania și indemnizație de conducere).

(15)  O estimare a salariului net, cu includerea coeficientului de corecție pentru Germania, a deducerii pentru impozit și a contribuțiilor de securitate socială și cu adăugarea indemnizațiilor (această estimare a fost calculată pentru un candidat care are dreptul la indemnizație de expatriere, alocație pentru locuință și având un copil în întreținere și indemnizație de conducere). În orice caz, indemnizațiile depind de situația personală a candidatului.

(16)   https://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

(17)  A se vedea, mai ales, titlul IV din Decizia C(2018) 4048 final a Comisiei din 29 iunie 2018 cu privire la activitățile și repartizările externe și la situația ocupațională după încetarea activității, așa cum au fost adoptate acestea în decizia Consiliului de administrație (EIOPA-MB-18/119) cu privire la activitățile și repartizările externe și activitățile ocupaționale după încetarea activității.

(18)   https://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

(19)  Pentru mai multe informații privind calcularea experienței profesionale, consultați procedura de depunere a candidaturii de la sfârșitul acestui anunț de post vacant.

(20)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

(21)  Regulamentul (UE, Euratom) 2021/1163 al Parlamentului European din 24 iunie 2021 de stabilire a statutului și condițiilor generale pentru exercitarea funcțiilor Ombudsmanului (Statutul Ombudsmanului European) și de abrogare a Deciziei 94/262/CECO, CE, Euratom (JO L 253, 16.7.2021, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2021/1163/oj).