ANUNȚ DE CONCURS GENERAL

EPSO/AD/422/25 – Administratori (AD 6) în următoarele domenii:

1. Fiscalitate directă, inclusiv legislație fiscală

2. Fiscalitate indirectă, inclusiv legislație fiscală

(C/2025/203)

Data-limită pentru depunerea candidaturilor: 19 februarie 2025, ora 12.00 (prânz), ora Bruxelles-ului

CUPRINS

DISPOZIȚII GENERALE

CE ATRIBUȚII MĂ POT AȘTEPTA SĂ ÎNDEPLINESC?

SUNT ELIGIBIL?

3.1.

Condiții generale

3.2.

Condiții specifice – limbi

3.3.

Condiții specifice – educație și experiență

3.3.1.

Domeniul 1 – Fiscalitate directă, inclusiv legislație fiscală

3.3.2.

Domeniul 2 – Fiscalitate indirectă, inclusiv legislație fiscală

CUM VA FI ORGANIZAT CONCURSUL?

4.1.

Prezentare generală a etapelor concursului

4.2.

Limbile utilizate în prezentul concurs

4.3.

Etapele concursului

4.3.1.

Depunerea candidaturii

4.3.2.

Testarea

4.3.3.

Notarea testelor și verificarea eligibilității

4.3.4.

Întocmirea listelor de rezervă

EGALITATE DE ȘANSE ȘI MĂSURI REZONABILE

ANEXA I –

Reguli generale

ANEXA II –

Atribuții tipice

ANEXA III –

Exemple de calificări minime

1. DISPOZIȚII GENERALE

(a)

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează un concurs general care constă într-o selecție pe bază de calificări și în susținerea unor teste în vederea constituirii unor liste din care instituțiile, organele și agențiile Uniunii Europene (UE) vor putea recruta noi funcționari publici în calitate de „administratori” (gradul AD 6).

(b)	Prezentul anunț de concurs și anexele la acesta, inclusiv anexa I – „Reguli generale”, constituie cadrul obligatoriu din punct de vedere juridic pentru acest concurs.

(c)	EPSO încearcă să utilizeze un limbaj neutru din punctul de vedere al genului și favorabil incluziunii. Orice trimitere la o persoană de un anumit gen trebuie considerată ca reprezentând, de asemenea, o trimitere la o persoană de orice alt gen.

(d)	Prezentul anunț de concurs vizează două domenii. Candidații se pot înscrie doar la unul dintre ele.

(e)

Numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă pentru fiecare domeniu în parte este indicat în tabelul 1.

Tabelul 1

Domeniul 1	Fiscalitate directă, inclusiv legislație fiscală	118
Domeniul 2	Fiscalitate indirectă, inclusiv legislație fiscală	122

2. CE ATRIBUȚII MĂ POT AȘTEPTA SĂ ÎNDEPLINESC?

Pentru informații despre atribuțiile tipice pe care candidații înscriși pe lista de rezervă se pot aștepta să le îndeplinească, a se consulta anexa II.

3. SUNT ELIGIBIL?

La data-limită de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să îndeplinească toate condițiile de eligibilitate generale și specifice (a se vedea secțiunile 3.1-3.3).

3.1. Condiții generale

Candidații trebuie:

1.	să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale UE și să se bucure de toate drepturile cetățenești;

2.	să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; și

3.	să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

3.2. Condiții specifice – limbi

Candidații trebuie să cunoască cel puțin două dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE, astfel cum se prevede în secțiunea 4.2.

3.3. Condiții specifice – educație și experiență

A se vedea anexa III pentru exemple de calificări minime.

3.3.1. Domeniul 1 – Fiscalitate directă, inclusiv legislație fiscală

(a)

Pentru a fi eligibili pentru domeniul 1, candidații trebuie să îndeplinească cerințele enumerate la unul dintre următoarele subpuncte:

(i)

să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani absolvite cu diplomă în unul dintre domeniile menționate la punctul 3.3.1 litera (b), urmat de o experiență profesională relevantă de cel puțin patru ani.

Cerința în materie de studii menționată la prezentul subpunct va fi, de asemenea, considerată îndeplinită în cazurile în care candidatul a obținut o diplomă universitară într-un alt domeniu, dar a absolvit ulterior un ciclu de studii universitare cu o durată de cel puțin un an universitar și a obținut o diplomă în unul dintre domeniile enumerate la punctul 3.3.1 litera (b), cu condiția ca studiile în cauză să fie considerate echivalente cu studiile universitare de cel puțin trei ani (și anume cursuri de conversie profesională);

(ii)

să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin patru ani absolvite cu diplomă în unul dintre domeniile menționate la punctul 3.3.1 litera (b), urmat de o experiență profesională relevantă de cel puțin trei ani.

Cerința în materie de studii menționată la prezentul subpunct va fi, de asemenea, considerată îndeplinită în cazurile în care candidatul deține o diplomă de studii postuniversitare [masterat, doctorat sau echivalent (1)] în unul dintre domeniile menționate la punctul 3.3.1 litera (b), indiferent de domeniul studiilor anterioare absolvite de candidat;

(iii)

să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani absolvite cu o diplomă într-un alt domeniu decât cele menționate la punctul 3.3.1 litera (b), urmat de o experiență profesională relevantă de cel puțin șase ani.

(b)

Diploma menționată la punctul 3.3.1 litera (a) subpunctele (i) și (ii) va fi luată în considerare numai dacă este obținută în unul sau mai multe dintre următoarele domenii:

(i)	fiscalitate națională sau internațională;

(ii)

drept;

(iii)

economie;

(iv)

finanțe;

(v)	gestionarea sau administrarea afacerilor;

(vi)	contabilitate.

(c)

Experiența profesională menționată la punctul 3.3.1 litera (a) subpunctele (i)-(iii) va fi considerată relevantă dacă întrunește atât criteriile de la punctul A, cât și pe cele de la punctul B.

Experiența profesională trebuie să fie dobândită, în sectorul public, privat sau corporativ, în unul sau mai multe dintre următoarele domenii:

(i)	fiscalitate directă (impozitarea profitului societăților, impozitarea venitului persoanelor fizice etc.);

(ii)	fiscalitate directă internațională;

(iii)

stabilirea prețurilor de transfer;

(iv)	cooperarea administrativă în domeniul fiscalității directe, inclusiv raportarea și schimbul de informații;

(v)	aplicarea și asigurarea respectării normelor în materie de fiscalitate directă pentru o autoritate fiscală competentă sau pentru sistemul judiciar;

(vi)	aplicarea normelor privind ajutoarele de stat în domeniul fiscalității directe.

Experiența profesională trebuie să fie legată de una sau mai multe dintre următoarele activități:

(i)	elaborarea politicii în materie de fiscalitate directă și a legislației fiscale;

(ii)	punerea în aplicare, asigurarea respectării, monitorizarea și evaluarea politicilor în materie de fiscalitate directă și a legislației fiscale în vigoare;

(iii)

coordonarea, negocierea, reprezentarea și asigurarea legăturii cu alte părți interesate;

(iv)	efectuarea de analize politice/ale politicilor, juridice sau științifice și acordarea de consiliere. Acest demers presupune asigurarea legăturii cu experți/comitete, societăți interesate și transpunerea analizelor științifice și tehnice în măsuri de politică, juridice și/sau operaționale relevante;

(v)	monitorizarea/evaluarea politicii fiscale directe (și/sau a măsurilor fiscale) din perspectiva ajutoarelor de stat;

(vi)	cercetare sau predare în mediul academic;

(vii)

audit în materie de fiscalitate directă;

(viii)

litigii fiscale.

3.3.2. Domeniul 2 – Fiscalitate indirectă, inclusiv legislație fiscală

(a)

Pentru a fi eligibili pentru domeniul 2, candidații trebuie să îndeplinească cerințele enumerate la unul dintre următoarele subpuncte:

(i)

să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani absolvite cu diplomă în unul dintre domeniile menționate la punctul 3.3.2 litera (b), urmat de o experiență profesională relevantă de cel puțin patru ani.

Cerința în materie de studii menționată la prezentul subpunct va fi, de asemenea, considerată îndeplinită în cazurile în care candidatul a obținut o diplomă universitară într-un alt domeniu, dar a absolvit ulterior un ciclu de studii universitare cu o durată de cel puțin un an universitar și a obținut o diplomă în unul dintre domeniile enumerate la punctul 3.3.2 litera (b), cu condiția ca studiile în cauză să fie considerate echivalente cu studiile universitare de cel puțin trei ani (și anume cursuri de conversie profesională);

(ii)

să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin patru ani absolvite cu diplomă în unul dintre domeniile menționate la punctul 3.3.2 litera (b), urmat de o experiență profesională relevantă de cel puțin trei ani.

Cerința în materie de studii menționată la prezentul subpunct va fi, de asemenea, considerată îndeplinită în cazurile în care candidatul deține o diplomă de studii postuniversitare [masterat, doctorat sau echivalent (2)] în unul dintre domeniile menționate la punctul 3.3.2 litera (b), indiferent de domeniul studiilor anterioare absolvite de candidat;

(iii)

să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani absolvite cu o diplomă într-un alt domeniu decât cele menționate la punctul 3.3.2 litera (b), urmat de o experiență profesională relevantă de cel puțin șase ani.

(b)

Diploma menționată la punctul 3.3.2 litera (a) subpunctele (i) și (ii) va fi luată în considerare numai dacă este obținută în unul sau mai multe dintre următoarele domenii:

(i)	fiscalitate națională sau internațională;

(ii)

drept;

(iii)

economie;

(iv)

finanțe;

(v)	gestionarea sau administrarea afacerilor;

(vi)	contabilitate.

(c)

Experiența profesională menționată la punctul 3.3.2 litera (a) subpunctele (i)-(iii) va fi considerată relevantă dacă întrunește atât criteriile de la punctul A, cât și pe cele de la punctul B.

Experiența profesională trebuie să fie dobândită, în sectorul public, privat sau corporativ, în unul sau mai multe dintre următoarele domenii:

(i)	taxa pe valoarea adăugată;

(ii)	cooperarea administrativă în domeniul fiscalității indirecte și al asigurării respectării legislației fiscale;

(iii)

regimul general al accizelor;

(iv)	taxe de protecție a sănătății (cum ar fi cele pe alcool și tutun);

(v)	impozitarea energiei și taxele de mediu;

(vi)	impozitarea autovehiculelor;

(vii)

alte impozite indirecte;

(viii)

aplicarea normelor privind ajutoarele de stat în domeniul fiscalității indirecte.

Experiența profesională trebuie să fie legată de una sau mai multe dintre următoarele activități:

(i)	elaborarea politicii în materie de fiscalitate și a legislației fiscale;

(ii)	punerea în aplicare, asigurarea respectării, monitorizarea și evaluarea politicilor în materie de fiscalitate și a legislației fiscale în vigoare la nivel național sau internațional/la nivelul UE;

(iii)

negocierea și reprezentarea la nivel internațional;

(iv)	efectuarea de analize politice/ale politicilor, juridice sau științifice și acordarea de consiliere. Acest demers presupune asigurarea legăturii cu experți/comitete și transpunerea analizelor științifice și tehnice în măsuri de politică, juridice și/sau operaționale relevante;

(v)	monitorizarea/evaluarea politicii fiscale indirecte (și/sau a măsurilor fiscale) din perspectiva ajutoarelor de stat;

(vi)	cercetare sau predare în mediul academic;

(vii)

contabilitate;

(viii)

auditarea situațiilor financiare și/sau a conturilor;

(ix)	audit în materie de fiscalitate indirectă;

(x)	litigii fiscale.

4. CUM VA FI ORGANIZAT CONCURSUL?

4.1. Prezentare generală a etapelor concursului

Prezentul concurs va fi organizat în următoarele etape:

—	depunerea candidaturii (a se vedea secțiunea 4.3.1);

—	testarea: teste de raționament, un test ce constă în întrebări cu variante multiple de răspuns legat de domeniul de concurs ales de candidat („test cu variante multiple de răspuns legat de domeniul concursului”) și un test scris (a se vedea secțiunea 4.3.2);

—	notarea testelor și verificarea eligibilității (a se vedea secțiunea 4.3.3);

—	întocmirea listelor de rezervă (a se vedea secțiunea 4.3.4).

4.2. Limbile utilizate în prezentul concurs

(a)	Statutul funcționarilor (3) prevede că funcționarii pot fi numiți în funcție numai cu condiția să facă dovada cunoașterii aprofundate a uneia dintre limbile UE și a cunoașterii satisfăcătoare a unei alte limbi a UE, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin.

(b)

Prin urmare, pentru acest concurs, candidații trebuie să aibă o cunoaștere aprofundată (minimum nivelul C1) a cel puțin uneia dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE și o cunoaștere satisfăcătoare (minimum nivelul B2) a unei alte limbi care va fi aleasă dintre celelalte 23 de limbi oficiale ale UE. Nivelul minim prevăzut aici se aplică fiecăreia dintre aptitudinile lingvistice care figurează în formularul de candidatură (vorbire, scriere, citire și ascultare). Aceste aptitudini le reflectă pe cele din Cadrul european comun de referință pentru limbi (4).

(c)	Din motive de simplificare, aceste limbi vor fi denumite „limba 1” și „limba 2”.

(d)

Limbile vor fi utilizate în diferite etape ale concursului, astfel cum se indică în tabelul 2.

Tabelul 2

Etapa concursului	Teste	Limbă
Depunerea candidaturii	—	Oricare dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE
Testarea	Teste de raționament	Limba 1
	Test cu variante multiple de răspuns legat de domeniul concursului	Limba 2
	Test scris	Limba 2

(e)	În formularul de candidatură, candidații vor trebui să indice limbile în care doresc să susțină testele.

4.3. Etapele concursului

4.3.1. Depunerea candidaturii

(a)	Pentru a-și depune candidatura, candidații trebuie să aibă un cont de candidat.

(b)	Candidații trebuie să candideze online pe site-ul web al EPSO (5) și să depună formularul de candidatură până la data de 19 februarie 2025, ora 12.00 (prânz), ora Bruxelles-ului.

(c)

Prin depunerea formularului de candidatură, candidații declară că îndeplinesc toate condițiile menționate în secțiunea 3 „Sunt eligibil?”. Este responsabilitatea candidaților să se asigure că și-au finalizat și depus formularul de candidatură până la data-limită indicată. Odată expirat termenul de depunere a candidaturilor, candidații nu vor mai putea să aducă modificări formularului lor de candidatură.

(d)

Până la 16 aprilie 2025, ora 12.00 (prânz), ora Bruxelles-ului, candidații vor trebui să transmită copiile scanate ale documentelor justificative care susțin declarațiile pe care le-au făcut în formularul de candidatură. O explicație cu privire la modul în care pot face acest lucru este disponibilă pe pagina consacrată concursului de pe site-ul web al EPSO.

4.3.2. Testarea

(a) Observații generale

(i)	Toți candidații care și-au depus formularul de candidatură până la data-limită indicată la punctul 4.3.1 litera (b) vor fi invitați să susțină o serie de teste definite în cele ce urmează.

(ii)	Testele vor fi organizate și supravegheate de la distanță. EPSO îi va informa pe candidați cu privire la modalitățile de testare cel târziu atunci când îi va invita să susțină testele.

(b) Testele de raționament

(i)

Testele de raționament sunt teste ce constau în întrebări cu variante multiple de răspuns care evaluează aptitudinile de raționament verbal, numeric și abstract ale candidaților. Acestea vor fi organizate astfel cum se indică în tabelul 3.

Tabelul 3

Teste	Limbă	Număr de întrebări	Durată	Notare	Punctaje minime obligatorii
Test de raționament verbal	Limba 1	20 de întrebări	35 de minute	de la 0 la 20	10/20
Test de raționament numeric		10 întrebări	20 de minute	de la 0 la 10	Punctaj combinat minim obligatoriu pentru testele de raționament numeric și abstract: 10/20
Test de raționament abstract		10 întrebări	10 minute	de la 0 la 10

(ii)

Un candidat trebuie să obțină cel puțin

—	un punctaj minim obligatoriu de 10/20 la testul de raționament verbal; și

—	un punctaj combinat minim obligatoriu de 10/20 la testele de raționament numeric și abstract.

(i)

Testul cu variante multiple de răspuns legat de domeniul concursului va fi specific domeniului ales de candidat. Acesta va fi organizat astfel cum se indică în tabelul 4.

Tabelul 4

Test	Limbă	Număr de întrebări	Durată	Notare	Punctaj minim obligatoriu
Test cu variante multiple de răspuns legat de domeniul concursului	Limba 2	30 de întrebări	40 de minute	de la 0 la 30	15/30

(ii)

Candidații trebuie

—	să obțină un punctaj minim obligatoriu de cel puțin 15/30; și

—	să se numere printre candidații care au obținut cele mai mari punctaje (a se vedea secțiunea 4.3.3).

(d) Testul scris

(i)

Testul scris vizează evaluarea competențelor de comunicare în scris ale candidatului. Acesta va fi organizat astfel cum se indică în tabelul 5.

Tabelul 5

Test	Limbă	Durată	Notare	Punctaj minim obligatoriu
Testul scris	Limba 2	40 de minute	de la 0 la 10	5/10

(ii)

Candidații vor trebui să îndeplinească sarcina (sarcinile) de lucru prevăzută (prevăzute) în test, pe baza documentației referitoare la domeniile concursului. Documentația va fi pusă la dispoziție pe site-ul web al EPSO înainte de data testului. În timpul testului, candidații vor primi aceeași documentație, împreună cu sarcina (sarcinile) de lucru pe care o (le) au de îndeplinit, bazată (bazate) pe această documentație.

(iii)

Testul scris nu este un test de limbă. Evaluarea se va baza pe elementele-cheie specifice publicate pe site-ul web al EPSO (6).

4.3.3. Notarea testelor și verificarea eligibilității

(a) Observații generale

(i)

Punctajele la teste vor fi utilizate astfel cum se indică în tabelul 6.

Tabelul 6

Test	Cum vor fi utilizate punctajele obținute la teste?
Testele de raționament verbal, numeric și abstract	Testele vor fi notate pentru a se stabili dacă respectivul candidat a obținut cel puțin punctajele minime obligatorii.
Testul cu variante multiple de răspuns legat de domeniul concursului	Punctajele candidaților care au obținut cel puțin punctajul minim obligatoriu vor fi utilizate pentru a crea un clasament în funcție de performanțele candidaților.
Testul scris	Testul va fi notat pentru a se stabili dacă respectivul candidat a obținut cel puțin punctajul minim obligatoriu.

(ii)

Dacă un candidat nu reușește să obțină punctajul (punctajele) minim(e) obligatoriu (obligatorii) la unul dintre teste, participarea sa la concurs se va încheia. În cazul acestor candidați, nu vor mai fi prelucrate ulterior răspunsurile la teste și/sau lucrările redactate și nu li se va verifica eligibilitatea.

(iii)

Rezultatele testelor le vor fi comunicate candidaților doar la sfârșitul concursului [a se vedea punctul 4.3.4 litera (d)], indiferent de etapa concursului în care a ajuns candidatul.

(b) Notarea testelor de raționament și a testului cu variante multiple de răspuns legat de domeniul concursului

(i)	Testele de raționament vor fi notate mai întâi. Candidaților care au obținut cel puțin punctajele minime obligatorii la testele de raționament li se va nota testul cu variante multiple de răspuns legat de domeniul concursului.

(ii)

Ulterior, candidații care au obținut cel puțin punctajul minim obligatoriu la testul cu variante multiple de răspuns legat de domeniul concursului vor fi clasificați, în cadrul fiecărui domeniu, în ordinea descrescătoare a punctajelor. Acest clasament va fi utilizat pentru a stabili care sunt candidații cărora li se va nota testul scris și li se va verifica eligibilitatea [a se vedea punctul 4.3.3 litera (c)].

(i)

Notarea testului scris și verificarea eligibilității [aceasta din urmă este efectuată în conformitate cu subpunctul (ii) de mai jos] se vor efectua în paralel. Acest lucru se va face pentru fiecare domeniu, în ordinea descrescătoare a clasamentului menționat la punctul 4.3.3 litera (b) subpunctul (ii). Comisia de evaluare va nota lucrările din cadrul testului scris și va efectua verificarea eligibilității doar în cazul unui număr limitat de candidați (reprezentând cel mult de 1,5 ori numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă pentru fiecare domeniu).

(ii)

Verificarea eligibilității constă în verificarea respectării condițiilor de eligibilitate prevăzute în secțiunea 3 „Sunt eligibil?”. Comisia de evaluare va lua decizia privind eligibilitatea candidaților comparând (a) declarațiile făcute în formularul de candidatură și (b) documentele furnizate în mod corespunzător de candidați în conformitate cu secțiunea 2.4 punctele 1-3 din Regulile generale în sprijinul declarațiilor respective.

(iii)

Dacă un candidat nu se numără printre candidații care au obținut cele mai mari punctaje, astfel cum sunt definite la subpunctul (i) de mai sus, participarea sa la concurs se va încheia. În cazul acestor candidați, nu se evaluează lucrările din cadrul testului scris și nu li se verifică eligibilitatea.

4.3.4. Întocmirea listelor de rezervă

(a)

După finalizarea procedurilor menționate la punctul 4.3.3 litera (c), comisia de evaluare va include pe listele de rezervă relevante numele candidaților care (i) au obținut cel puțin toate punctajele minime obligatorii necesare și unul dintre cele mai mari punctaje la testul cu variante multiple de răspuns legat de domeniul concursului dintre candidații menționați la punctul 4.3.3 litera (c) subpunctul (i) și care (ii) au fost considerați eligibili. Acest lucru se va face în ordinea descrescătoare a clasamentului menționat la punctul 4.3.3 litera (b) subpunctul (ii), până când se va atinge numărul de candidați care vor fi înscriși pe lista de rezervă pentru fiecare domeniu sau până când se epuizează rezerva de candidați care îndeplinesc criteriile menționate la punctul respectiv.

(b)	Toți candidații care au obținut același punctaj pentru ultimul loc disponibil pe o listă de rezervă vor fi adăugați pe lista de rezervă respectivă.

(c)	Numele de pe listele de rezervă vor fi înscrise în ordine alfabetică. Listele de rezervă vor fi puse la dispoziția serviciilor de recrutare.

(d)

Candidații vor fi informați cu privire la rezultatele lor (rezultatele testelor și rezultatele verificării eligibilității), cu excepția cazului în care răspunsurile la teste și/sau lucrările redactate nu au fost evaluate și/sau eligibilitatea nu a fost verificată din motivele indicate în prezentul anunț.

(e)	Includerea pe o listă de rezervă nu conferă dreptul la recrutare și nu reprezintă garanția recrutării.

5. EGALITATE DE ȘANSE ȘI MĂSURI REZONABILE

(a)	EPSO depune eforturi pentru a aplica o politică a egalității de șanse în cazul tuturor candidaților.

(b)

Candidații care au un handicap sau o afecțiune medicală care le poate afecta capacitatea de a susține testele ar trebui să precizeze acest lucru în formularul de candidatură și să urmeze procedura de solicitare a unor măsuri rezonabile descrisă pe site-ul web al EPSO (7). După examinarea cererii candidaților, precum și a documentelor justificative relevante, EPSO poate să prevadă luarea unor măsuri rezonabile, în cazul în care consideră că acest lucru este necesar.

(1) Recunoscute ca atare de către o autoritate competentă a unui stat membru.

(2) Recunoscute ca atare de o autoritate competentă a unui stat membru.

(3) Regulamentul nr. 31 (CEE), nr. 11 (CEEA) de stabilire a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice (JO 45, 14.6.1962, p. 1385/62). Text consolidat: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(4) https://eu-careers.europa.eu/ro/documents/common-european-framework-reference-languages.

(5) https://eu-careers.europa.eu/ro/job-opportunities/open-for-application.

(6) https://eu-careers.europa.eu/ro/help/what-written-test.

(7) https://eu-careers.europa.eu/ro/how-request-specific-adjustments-selection-tests.

ANEXA I

Reguli generale

1. Dispoziții de bază

1.	Cu excepția cazului în care anunțul de concurs prevede altfel, se aplică prezentele reguli generale.

Candidații primesc informații urgente în conturile lor de candidat. Ei ar trebui să își verifice contul de candidat cel puțin o dată la trei zile calendaristice, pentru a urmări evoluția concursului și a evita depășirea unui termen-limită.

Dacă, din cauza unei probleme tehnice care ține de EPSO, un candidat nu este în măsură să își consulte contul de candidat, trebuie să contacteze EPSO imediat completând formularul de contact online (1).

În cazul în care, pentru ultimul loc al oricărei etape a concursului, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor trece în etapa următoare a concursului. În cazul în care, pentru ultimul loc pe o listă de rezervă, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi înscriși pe lista de rezervă respectivă.

4.	Candidații readmiși după ce au introdus o cerere, o reclamație sau o contestație în urma căreia li s-a dat câștig de cauză fie: (a) vor reintra în concurs în etapa din care au fost excluși; fie (b) vor fi adăugați pe lista de rezervă, după caz.

Atunci când se adresează unui candidat prin intermediul contului de candidat sau prin e-mail, EPSO va utiliza una dintre limbile pe care candidatul a declarat că le cunoaște la nivelul B2 sau la un nivel superior (2) în secțiunea „Citire” din secțiunea „Cunoștințe lingvistice” a formularului de candidatură (a se vedea, de asemenea, secțiunea 2.1 din prezentele reguli generale).

6.	Candidații pot contacta EPSO completând formularul de contact online, disponibil pe site-ul EPSO (3). Înainte de a contacta EPSO, candidații sunt invitați să consulte secțiunea „Întrebări și răspunsuri” de pe site-ul EPSO (4).

7.	EPSO își rezervă dreptul de a înceta orice corespondență abuzivă (și anume repetitivă, ofensatoare și/sau irelevantă).

2. Studii (5) , experiență (6) , documente justificative

2.1. Secțiunea „CV-ul meu” din contul de candidat

Înainte de a-și depune candidatura pentru un concurs, candidații trebuie să completeze secțiunea „CV-ul meu” din contul lor de candidat. Atunci când candidează la un anumit concurs, candidatul nu trebuie să reintroducă informațiile din secțiunea „CV-ul meu” în formularul de candidatură. O captură de ecran cu datele din secțiunea „CV-ul meu” va fi atașată automat la formularul de candidatură în momentul în care candidatul își depune candidatura. Este responsabilitatea candidaților să se asigure că secțiunea „CV-ul meu” este actualizată la momentul respectiv.

2.2. Studii

1.	Titlurile, diplomele și/sau certificatele, indiferent dacă sunt emise în țări din UE sau din afara UE, trebuie să fie recunoscute de o autoritate competentă a unuia dintre statele membre ale UE.

2.	Atunci când se evaluează dacă un candidat deține calificările cerute în anunțul de concurs, se va ține seama de diferențele dintre sistemele naționale de învățământ, în special de diferențele dintre denumirile titlurilor, diplomelor și certificatelor.

2.3. Experiență profesională

Pentru a fi luată în considerare, experiența profesională trebuie să îndeplinească următoarele condiții generale:

(a)	trebuie să fie dobândită după obținerea calificării educaționale minime obligatorii indicate în anunțul de concurs;

(b)	trebuie să constituie o activitate reală și efectivă;

(c)	trebuie să fie remunerată;

(d)	trebuie să presupună o relație profesională, cu alte cuvinte să fie integrată într-o structură organizațională sau să implice prestarea unui serviciu;

(e)

trebuie să îndeplinească criteriile de relevanță definite în anunțul de concurs. Dacă numai o parte dintre sarcinile îndeplinite într-o anumită perioadă de experiență profesională pot fi considerate relevante, se aplică următoarele reguli:

(i)	în cazul în care sunt relevante mai mult de 75 % din sarcini, întreaga perioadă de experiență profesională va fi considerată relevantă;

(ii)	în cazul în care sunt relevante mai mult de 50 % din sarcini, dar cel mult 75 % din sarcini, perioada de experiență profesională indicată va fi luată în considerare în proporție de 75 %;

(iii)

în cazul în care sunt relevante 25-50 % din sarcini, perioada de experiență profesională indicată va fi luată în considerare în proporție de 50 %;

(iv)	în cazul în care sunt relevante mai puțin de 25 % din sarcini, perioada de experiență profesională indicată nu va fi luată în considerare.

Experiența profesională menționată mai jos va fi, de asemenea, luată în considerare pe baza unor reguli specifice, inclusiv a anumitor derogări de la cerințele menționate la punctul 1 de mai sus:

(a)

în cazul activității de voluntariat, prin „remunerație” se înțelege orice contribuție financiară primită, inclusiv rambursarea costurilor și acoperirea asigurării. În plus, activitatea de voluntariat trebuie să fie similară, în ceea ce privește programul săptămânal și durata, unui loc de muncă obișnuit;

(b)

în cazul stagiilor, prin „remunerație” se înțelege orice contribuție financiară primită, inclusiv rambursarea costurilor și acoperirea asigurării. Un stagiu obligatoriu care face parte dintr-un program de studii poate fi luat în considerare cu condiția ca: (i) stagiul să fie efectuat după obținerea calificării educaționale minime indicate în anunțul de concurs; și ca (ii) stagiul să fie remunerat;

(c)

un stagiu obligatoriu care face parte dintr-un program ce conduce la înscrierea într-o asociație profesională sau care reprezintă o condiție prealabilă acestei înscrieri în vederea obținerii dreptului de a practica o profesie (de exemplu, admiterea în barou) poate fi luat în considerare indiferent dacă munca a fost remunerată sau nu. Totuși, dacă munca nu a fost remunerată, perioada de stagiu poate fi luată în considerare numai dacă programul a fost finalizat cu succes și a fost obținut dreptul de practică. În toate cazurile, se va lua în considerare numai durata minimă obligatorie;

(d)

serviciul militar obligatoriu care a fost efectuat înainte sau după obținerea calificării educaționale minime obligatorii indicate în anunțul de concurs va fi luat în considerare, chiar dacă nu îndeplinește criteriile de relevanță definite în anunțul de concurs, dar numai pentru o perioadă care nu depășește durata obligatorie a serviciului în statul membru în cauză;

(e)	concediul de maternitate, de paternitate, de adopție sau pentru creșterea copilului poate fi luat în considerare dacă se înscrie în cadrul unui contract de muncă;

(f)	în cazul unor studii de doctorat, se iau în considerare maximum trei ani, cu condiția obținerii diplomei de doctor, indiferent dacă munca a fost remunerată sau nu;

(g)	perioada luată în considerare în cazul muncii cu fracțiune de normă se calculează proporțional, de exemplu, munca cu jumătate de normă prestată timp de șase luni se contabilizează drept trei luni.

2.4. Documente justificative

Candidații vor trebui să încarce – în contul lor de candidat – copii ale documentelor justificative care susțin declarațiile pe care le-au făcut în formularul de candidatură (a se vedea, de asemenea, secțiunea 2.1 din prezentele reguli generale). Vor trebui să facă acest lucru până la data stabilită în anunțul de concurs sau – în cazul în care în anunț nu se precizează nicio dată – până la data indicată de EPSO.

2.	Dacă până la data menționată mai sus nu prezintă documentul (documentele) justificativ(e), candidatul este considerat neeligibil sau nu se iau în considerare calificările educaționale sau experiența specifică a acestuia.

3.	În orice etapă a procedurii, candidaților li se poate solicita să furnizeze informații sau documente suplimentare.

4.	Printre alte documente, candidații vor trebui să încarce o copie a cărții de identitate sau a pașaportului, care trebuie să fie valabil(ă) la data-limită de depunere a candidaturilor. La cerere, candidații vor trebui să prezinte cartea de identitate sau pașaportul în original.

Pentru a-și demonstra calificările educaționale, candidații vor trebui să furnizeze cel puțin:

(a)	o copie a diplomei (diplomelor) și/sau a certificatului (certificatelor) care atestă calificările educaționale ce permit accesul la concurs (a se vedea secțiunea „Sunt eligibil?” din anunțul de concurs);

(b)	în cazul diplomelor/certificatelor eliberate într-o țară din afara UE, o declarație de echivalență eliberată de o autoritate competentă a unuia dintre statele membre ale UE.

Pentru toate perioadele de activitate profesională, candidații trebuie să furnizeze originalul sau copii legalizate ale următoarelor documente:

(a)

documente din partea fostului (foștilor) angajator(i) și/sau a angajatorului actual: contractul (contractele) de muncă indicând datele de începere și de încheiere a angajării și/sau prima și ultima fișă de salariu. Aceste documente trebuie să menționeze natura, nivelul, precum și o descriere detaliată a atribuțiilor îndeplinite și să poarte antetul și ștampila oficială a angajatorului, precum și numele și semnătura persoanei responsabile;

(b)

pentru activitățile profesionale nesalariale, de exemplu pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă/profesiile liberale: facturi sau bonuri de comandă care să detalieze activitatea desfășurată sau orice alte documente justificative oficiale relevante care să specifice natura atribuțiilor îndeplinite sau a serviciilor prestate și perioada aferentă;

(c)	pentru traducătorii independenți: documente care să ateste perioadele lucrate și numărul de pagini traduse;

(d)	pentru interpreții freelance: documente care să ateste numărul de zile lucrate și limbile sursă și țintă de interpretare.

3. Rolul comisiei de evaluare

Comisia de evaluare a concursului decide cu privire la dificultatea testelor de concurs și aprobă conținutul acestora, verifică dacă toți candidații îndeplinesc condițiile de eligibilitate specifice, compară meritele candidaților și îi selectează pe cei mai buni în funcție de cerințele stabilite în anunțul de concurs.

2.	Lucrările comisiei de evaluare sunt secrete.

3.	Activitatea comisiei de evaluare este facilitată de EPSO.

4. Conflictul de interese

1.	Numele membrilor comisiei se publică pe site-ul EPSO (7).

Candidații, membrii comisiei de evaluare și membrii personalului EPSO care facilitează organizarea unui anumit concurs au obligația de a declara orice conflict de interese care ar putea apărea, în special în cazul unei legături de familie sau al unei relații profesionale directe. O situație care ar putea constitui un conflict de interese trebuie semnalată personalului EPSO de îndată ce persoana în cauză își dă seama de situația respectivă. EPSO va evalua fiecare caz în parte și va lua măsurile corespunzătoare.

Pentru a se asigura independența comisiei de evaluare, cu excepția cazurilor autorizate în mod expres, candidaților sau oricăror persoane din afara comisiei le este strict interzis să încerce să îl contacteze pe oricare dintre membrii comisiei cu privire la orice aspect legat de concurs sau de lucrările pe care le desfășoară comisia.

4.	Candidații care doresc să își expună cazul în fața comisiei de evaluare trebuie să facă acest lucru în scris, transmițând corespondența respectivă prin intermediul contului lor de candidat.

5.	Orice încălcare a uneia dintre regulile menționate mai sus ar putea duce la adoptarea unor măsuri disciplinare împotriva unui membru al comisiei de evaluare sau a unui membru al personalului EPSO și/sau la descalificarea unui candidat din concurs (a se vedea secțiunea 6).

5. Testare

1.	EPSO îi va informa pe candidați cu privire la modalitățile de testare și le va comunica toate detaliile și instrucțiunile necesare, cel târziu atunci când îi va invita să susțină testele.

2.	Dacă și când sunt invitați, candidații trebuie să se programeze pentru testare urmând instrucțiunile primite de la EPSO. Perioada în care pot face o programare și perioada în care pot susține testele sunt limitate.

Candidații trebuie să parcurgă toate etapele necesare menționate în instrucțiunile publicate înainte de derularea testelor, cum ar fi instalarea unui software, efectuarea sincronizării (sincronizărilor) necesare, efectuarea unei verificări a conectivității, un test privind condițiile tehnice prealabile sau o verificare a sistemelor și/sau efectuarea unui test de simulare. Urmând instrucțiunile, se va putea verifica dacă mediul informatic al candidatului întrunește cerințele necesare și dacă dispozitivul candidatului este compatibil cu platforma sau cu aplicația de testare. Dacă nu se parcurg etapele obligatorii, candidatul se va putea afla în imposibilitatea de a susține testele și capacitatea furnizorului de servicii de testare de a aborda în mod eficace eventualele probleme tehnice întâmpinate de candidat în timpul testării va fi afectată.

În cazul în care candidații nu se programează sau nu se prezintă la unul sau la mai multe teste ori nu finalizează unul sau mai multe teste, se va considera că participarea lor la concurs a încetat, cu excepția cazului în care pot dovedi că faptul că nu s-au programat ori nu s-au prezentat la un test sau nu l-au finalizat se datorează unor circumstanțe independente de voința lor sau unei situații de forță majoră. Candidații ar trebui să contacteze EPSO cât mai curând posibil, de preferință înainte de derularea testului, și trebuie să furnizeze justificarea necesară, inclusiv, dacă este cazul, dovada că au contactat serviciile de asistență tehnică.

5.	Nerespectarea termenelor și condițiilor aplicabile în legătură cu testarea, specificate în instrucțiunile și informațiile puse la dispoziția candidaților, nu va fi considerată circumstanță independentă de voința acestora sau situație de forță majoră.

6.	Candidații sunt, de asemenea, invitați să consulte site-ul EPSO (8) pentru a se familiariza mai bine cu procedurile de selecție ale EPSO, inclusiv cu cerințele generale aplicabile testării.

6. Descalificarea din concurs

Candidații pot fi descalificați în orice etapă a concursului din următoarele motive:

(a)	și-au creat mai multe conturi de candidat;

(b)	și-au depus candidatura prin mai multe canale, deși acest lucru este interzis prin anunțul de concurs;

(c)	au făcut declarații false sau declarații care nu sunt susținute prin documente adecvate;

(d)	au trișat în timpul testelor, au înregistrat testele online ori au încercat să manipuleze desfășurarea echitabilă a testelor sau au compromis în orice alt mod integritatea procesului de desfășurare a concursului;

(e)	au contactat sau au încercat să contacteze în mod neautorizat un membru al comisiei de evaluare;

(f)	nu au informat EPSO cu privire la existența unui eventual conflict de interese cu unul dintre membrii comisiei de evaluare sau cu unul dintre membrii personalului EPSO;

(g)	au semnat sau au înscris un semn distinctiv pe testele scrise sau practice, deși au primit instrucțiuni să nu facă acest lucru.

Candidații care doresc să fie recrutați de către instituțiile UE trebuie să facă dovada celui mai înalt grad de integritate, în conformitate cu articolul 27 primul paragraf și cu articolul 28 litera (c) din Statutul funcționarilor. În caz de fraudă sau de tentativă de fraudă, EPSO poate decide să declare un candidat neeligibil pentru viitoarele concursuri pentru o perioadă limitată de timp.

7. Probleme și măsuri de remediere

7.1. Probleme tehnice și organizatorice

1.	În cazul în care, în oricare dintre etapele procedurii de selecție, candidații se confruntă cu o problemă tehnică sau organizatorică gravă, ei ar trebui să informeze EPSO prin intermediul contului de candidat.

2.	Pentru probleme legate de contul de candidat sau de formularul de candidatură, candidații trebuie să contacteze EPSO imediat și, în orice caz, înainte de termenul-limită de depunere a candidaturilor.

În cazul în care problema apare în timpul testării, candidatul trebuie să facă următoarele două lucruri:

(a)	să raporteze problema imediat, urmând cu strictețe instrucțiunile prezentate în scrisoarea (scrisorile) prin care candidații sunt invitați să participe la test(e); și

(b)

în termen de trei zile calendaristice, începând din (inclusiv în) ziua care urmează datei la care candidatul a susținut testul în cauză, să contacteze EPSO prin intermediul contului său de candidat, oferind o descriere detaliată a problemei. De asemenea, candidatul ar trebui să anexeze dovada încercării (încercărilor) de soluționare a problemei (de exemplu, numărul tichetului de helpdesk sau de asistență tehnică, transcrierea chatului, raportul de depanare etc.). Acest document justificativ este necesar pentru ca EPSO să poată analiza situația. Scrisorile de invitație la teste pot conține cerințe și instrucțiuni suplimentare referitoare la raportarea problemelor întâlnite în timpul testării.

Obligația de a informa EPSO se aplică în toate cazurile, chiar și atunci când furnizorul de servicii de testare a dat curs reclamației candidatului.

4.	Reclamațiile primite după expirarea termenului specificat la acest punct vor fi considerate inadmisibile.

Reclamațiile cu privire la aspecte tehnice depuse de candidații care nu au urmat etapele menționate în secțiunea 5 punctul 3 vor fi considerate inadmisibile, cu excepția cazului în care candidatul poate dovedi că neparcurgerea etapelor necesare s-a datorat unor circumstanțe independente de voința candidatului sau unei situații de forță majoră.

6.	Vor fi considerate inadmisibile cererile depuse în contextul reclamațiilor menționate în secțiunile 7.2.2 și 7.3.1 și bazate pe presupuse probleme tehnice și/sau organizatorice care nu au fost raportate în conformitate cu secțiunea 7.1 coroborată cu secțiunea 5.

7.2. Proceduri de reexaminare internă

7.2.1. Reclamații cu privire la întrebările din testul-grilă

1.	Candidații care consideră că au motive întemeiate să creadă că una sau mai multe dintre întrebările din testul-grilă conțin o eroare care le-a afectat capacitatea de a răspunde la întrebare pot solicita reexaminarea întrebării (întrebărilor) respective.

Comisia de evaluare poate decide să „neutralizeze” întrebarea (întrebările) care conține (conțin) eroarea: întrebarea (întrebările) respectivă (respective) este (sunt) anulată (anulate), iar punctele alocate inițial acelei (acelor) întrebări sunt redistribuite celorlalte întrebări din test. Recalcularea va viza numai candidații care au primit întrebarea (întrebările) respectivă (respective). Notarea testelor rămâne cea indicată în secțiunile relevante ale anunțului de concurs.

Pentru a introduce o reclamație cu privire la întrebarea (întrebările) testului-grilă, candidatul trebuie:

(a)	să contacteze EPSO prin contul său de candidat în termen de trei zile calendaristice începând cu (inclusiv în) ziua următoare datei la care candidatul a susținut testul;

(b)	să descrie cât mai exact posibil întrebarea (întrebările) respectivă (respective); și

(c)	să explice natura presupusei (presupuselor) erori.

Reclamațiile primite după termenul-limită sau cele care nu descriu în mod clar întrebarea (întrebările) contestată (contestate) și/sau eroarea (erorile) presupusă (presupuse) nu vor fi luate în considerare. În special, reclamațiile în care se indică doar presupuse probleme de traducere, fără a se indica problema, nu vor fi luate în considerare.

5.	Vor fi respinse cererile depuse în contextul reclamațiilor menționate în secțiunea 7.3.1 și bazate pe presupuse probleme legate de întrebările din testul-grilă care nu au fost raportate în conformitate cu secțiunea 7.2.1.

7.2.2. Cereri de reexaminare

1.	Candidații pot solicita reexaminarea unei decizii luate de comisia de evaluare care stabilește rezultatele obținute de aceștia, hotărăște dacă pot trece la următoarea etapă a concursului sau le afectează în alt mod statutul juridic de candidat.

Scopul procedurii de reexaminare este de a permite comisiei de evaluare să modifice decizia contestată în cazurile în care această modificare se justifică (cum ar fi o eroare de evaluare). În cadrul procedurii de reexaminare, comisia de evaluare va revizui evaluarea meritelor candidatului și fie va confirma concluziile sale inițiale, fie va prezenta o evaluare revizuită.

Comisia de evaluare nu va răspunde la niciun argument juridic, indiferent dacă este sau nu legat de evaluarea contestată. Eventualele argumente de natură juridică și revendicări legate de cadrul juridic al concursului pot fi prezentate sub forma unei reclamații administrative (a se vedea secțiunea 7.3.1).

Simplul fapt că li se permite candidaților să nu fie de acord cu evaluarea efectuată de către comisia de evaluare cu privire la performanțele lor în cadrul unui test sau cu privire la calificările educaționale și/sau la experiența lor nu înseamnă că respectiva comisie de evaluare a comis o eroare de apreciere. Comisia de evaluare se bucură de multă libertate de decizie în ceea ce privește formularea unor judecăți de valoare referitoare la performanțele, calificările educaționale și experiența candidaților.

5.	În privința rezultatelor testelor-grilă nu este posibilă nicio cerere de reexaminare.

Pentru a introduce o cerere de reexaminare, un candidat trebuie:

(a)	să contacteze EPSO prin contul său de candidat în termen de cinci zile calendaristice începând cu (inclusiv în) ziua următoare datei publicării deciziei contestate în contul de candidat;

(b)	să indice în mod clar decizia pe care dorește să o conteste și motivele acestei contestații.

7.	Candidații vor primi o confirmare automată de primire a cererii lor. Comisia de evaluare va examina cererea de reexaminare și va informa candidatul cu privire la decizia sa cât mai curând posibil.

8.	Cererile de reexaminare primite după termenul-limită indicat la punctul 6 litera (a) de mai sus vor fi considerate inadmisibile și nu vor fi examinate, cu excepția cazului în care candidații pot dovedi existența unei situații de forță majoră.

7.3. Alte forme de reexaminare

7.3.1. Reclamații administrative în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor

Candidații pot depune o reclamație administrativă împotriva unei măsuri (o decizie sau lipsa acesteia) în cazul în care:

(a)	consideră că au fost încălcate regulile care se aplică procedurilor de concurs; și

(b)

măsura contestată îl afectează pe candidatul în cauză, adică îi afectează în mod direct și imediat statutul juridic de candidat (și anume, stabilește rezultatele obținute de acesta, hotărăște dacă poate trece la următoarea etapă a concursului sau îi afectează în alt mod statutul juridic de candidat).

2.	Reclamația poate viza lipsa unei decizii în cazurile în care există obligația de a lua o decizie într-un termen-limită prevăzut de Statutul funcționarilor.

Candidații care au depus o cerere de reexaminare (a se vedea secțiunea 7.2.2) trebuie să aștepte până când li se notifică răspunsul la cererea respectivă înainte de a decide să introducă o reclamație administrativă. În astfel de cazuri, termenul-limită pentru introducerea unei reclamații administrative începe să curgă de la data notificării deciziei comisiei de evaluare cu privire la cererea de reexaminare.

4.	Reclamațiile administrative sunt examinate de directorul EPSO în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor.

Scopul procedurii aplicate reclamațiilor administrative este de a se verifica dacă a fost respectat cadrul juridic al concursului. Candidații trebuie să aibă în vedere faptul că directorul EPSO nu poate anula o judecată de valoare emisă de o comisie de evaluare și nu are competența legală să modifice conținutul deciziei comisiei de evaluare. În cazul în care directorul EPSO constată o eroare procedurală sau o eroare vădită de apreciere, cazul se trimite înapoi comisiei de evaluare în vederea reevaluării.

Pentru a introduce o reclamație administrativă, un candidat trebuie:

(a)	să contacteze EPSO prin contul său de candidat în termenul stabilit la articolul 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor, și anume în trei luni începând cu: (i) data notificării deciziei contestate; sau cu (ii) data la care ar fi trebuit să fie luată o astfel de decizie; și

(b)	să indice decizia sau lipsa unei decizii pe care dorește să o conteste și motivele acestei contestații.

7.	Vor fi considerate inadmisibile reclamațiile administrative primite după expirarea termenului-limită stabilit la articolul 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor.

7.3.2. Căi de atac jurisdicționale

1.	Candidații au dreptul de a introduce o cale de atac jurisdicțională în fața Tribunalului, în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor.

Căile de atac jurisdicționale introduse împotriva deciziilor adoptate de EPSO (și nu de comisia de evaluare) nu pot fi admise în fața Tribunalului decât dacă un candidat a utilizat în mod corespunzător măsura de remediere legată de o reclamație administrativă în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor (a se vedea secțiunea 7.3.1 de mai sus).

3.	Toate informațiile privind căile de atac jurisdicționale pot fi găsite pe site-ul Tribunalului (9).

7.3.3. Plângeri adresate Ombudsmanului European

1.	Toți cetățenii și rezidenții UE pot adresa o plângere Ombudsmanului European cu privire la cazuri de administrare defectuoasă.

2.	Înainte de a adresa o plângere Ombudsmanului, candidații trebuie să fi epuizat mai întâi măsurile de remediere interne puse la dispoziție de EPSO (a se vedea secțiunile 7.1 și 7.2 de mai sus).

3.	Plângerile adresate Ombudsmanului nu au efect suspensiv asupra termenelor stabilite pentru depunerea cererilor, a reclamațiilor sau a căilor de atac jurisdicționale menționate în prezentele reguli.

4.	Toate informațiile privind plângerile adresate Ombudsmanului pot fi găsite pe site-ul dedicat (10). Sfârșitul ANEXEI I, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.

(1) https://epso.europa.eu/ro/contact-us.

(2) https://eu-careers.europa.eu/ro/documents/common-european-framework-reference-languages.

(3) https://epso.europa.eu/ro/contact-us.

(4) https://epso.europa.eu/ro/epso-faqs-by-category.

(5) În scopul prezentului concurs, expresiile „studii” și „calificări educaționale” sunt utilizate în mod interschimbabil.

(6) În scopul prezentului concurs, expresiile „experiență”, „experiență profesională” și „experiență de muncă” sunt utilizate în mod interschimbabil.

(7) https://epso.europa.eu/ro.

(8) https://eu-careers.europa.eu/ro.

(9) https://curia.europa.eu/jcms/.

(10) https://www.ombudsman.europa.eu/ro/home.

ANEXA III

Exemple de calificări minime

(Exemple de calificări minime per stat membru și pentru Regatul Unit și per grad, care corespund, în principiu, celor cerute în anunțurile de concurs)

Faceți clic aici pentru o versiune ușor de citit a acestor exemple

AST-SC 1 – AST-SC 6

AST 1 – AST 7

AST 3 – AST 11

AD 5 – AD 16

ȚARA

Învățământ secundar (care oferă acces la învățământul superior)

Învățământ postliceal (ciclu de învățământ superior neuniversitar sau ciclu de învățământ universitar de scurtă durată de cel puțin 2 ani)

Învățământ de nivel universitar (de cel puțin 3 ani)

Învățământ de nivel universitar (de 4 ani sau mai mult)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d'études approfondies (DEA)

Diplôme d'études spécialisées (DES)

Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по …

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA eller BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d'ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea – L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d'ingénieur technicien

Master

Diplôme d'ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma's)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of „Ingenieur”

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—	Licentiatexamen

—	Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

—	Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

—	Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

—	Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

—	Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

NOTE:

UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State.

Sfârșitul ANEXEI III, faceți clic aici pentru a reveni la textul principal.