Anunț de post vacant Europol/2022/TA/AD14/513

Director executiv adjunct al Europol – Direcția Capabilități (responsabil-șef cu gestionarea informațiilor)

(2022/C 417 A/01)

 

1.   DESPRE EUROPOL

Agenția Uniunii Europene pentru Cooperare în Materie de Aplicare a Legii (Europol) este o agenție a Uniunii Europene (UE) cu sediul la Haga, Țările de Jos. Europol a fost înființat în 1995 prin Convenția aflată sub incidența articolului K din Tratatul privind Uniunea Europeană și a fost instituit în 2009 ca entitate a Uniunii prin Decizia 2009/371/JAI a Consiliului (1). Regulamentul (UE) 2016/794 al Parlamentului European și al Consiliului (2), modificat prin Regulamentul (UE) 2022/991 al Parlamentului European și al Consiliului (3), instituie Europol în calitate de agenție a UE.

Obiectivul Europol este de a susține și de a consolida acțiunile autorităților competente ale statelor membre și cooperarea acestora pentru prevenirea și combaterea criminalității grave care afectează două sau mai multe state membre, a terorismului și a formelor de criminalitate ce aduc atingere unui interes comun care face obiectul unei politici a Uniunii.

Pentru realizarea acestei misiuni, Europol are, în prezent, 836 de membri ai personalului, precum și experți naționali detașați, stagiari și contractanți. Pentru 2022, Europol a primit un buget de 192,4 milioane EUR. În cadrul Europol lucrează o comunitate extinsă de ofițeri de legătură ai autorităților de aplicare a legii din statele membre și din țări terțe, care fac parte integrantă din mediul de lucru dinamic al agenției.

Europol are următoarele atribuții principale:

—	colectează, stochează, prelucrează, analizează și face schimb de informații, inclusiv informații operative în materie penală;

—	notifică fără întârziere statelor membre orice informație și orice legătură între infracțiunile care le vizează;

—	sprijină activitățile de schimb de informații, operațiunile și anchetele transfrontaliere ale statelor membre, precum și echipele comune de anchetă, inclusiv prin furnizarea de sprijin operațional, tehnic și financiar;

—	coordonează, organizează și pune în aplicare anchete și acțiuni operaționale pentru a susține și a consolida acțiunile autorităților competente ale statelor membre;

—	pune la dispoziția statelor membre informații și sprijin analitic în legătură cu evenimente internaționale majore;

—	elaborează evaluări privind amenințările, analize strategice și operaționale, precum și rapoarte generale asupra situației;

—	dezvoltă, transmite și promovează cunoștințe de specialitate în ceea ce privește metodele de prevenire a criminalității, procedurile de anchetare și metodele tehnice și criminalistice și oferă consiliere statelor membre;

—

asigură formare profesională de specialitate și asistă statele membre în organizarea formării profesionale, inclusiv prin oferirea de sprijin financiar, în cadrul obiectivelor sale și în conformitate cu resursele bugetare și de personal de care dispune, în colaborare cu Agenția Uniunii Europene pentru Formare în Materie de Aplicare a Legii (CEPOL);

—	cooperează cu organismele relevante ale Uniunii și cu Oficiul European de Luptă Antifraudă (OLAF), în special prin schimburi de informații și prin furnizarea de sprijin analitic în domeniile care sunt de competența acestora;

—	furnizează informații și sprijin pentru structurile și misiunile UE de gestionare a crizelor instituite în baza Tratatului privind Uniunea Europeană în cadrul domeniului de aplicare al obiectivelor Europol;

—	dezvoltă centre ale Uniunii specializate în combaterea anumitor tipuri de criminalitate care se încadrează în domeniul de aplicare al obiectivelor Europol;

—	sprijină acțiunile statelor membre de prevenire și combatere a formelor de criminalitate care sunt facilitate, promovate sau săvârșite prin internet, inclusiv, în cooperare cu statele membre, semnalarea conținutului online.

În îndeplinirea acestor sarcini, Europol colaborează strâns cu alte agenții și organisme ale UE, în special cu Frontex, Eurojust, EPPO, CEPOL, eu-LISA, EASO, EMCDDA și ENISA. De asemenea, un partener important pentru cooperare este INTERPOL.

Egalitatea de șanse

Europol este un angajator care respectă egalitatea de șanse. Europol acceptă candidaturi fără distincție pe motive de gen, orientare sexuală, origine națională, etnică sau socială, religie sau convingeri, situație familială, vârstă, handicap sau alți factori care nu se bazează pe merit. Toate deciziile de angajare au la bază nevoile operaționale și cerințele, calificările, experiența și competențele aferente postului.

Europol salută diversitatea și oferă un mediu de lucru favorabil incluziunii pentru toți. Europol depune eforturi pentru a recruta, dezvolta și păstra o forță de muncă diversă și talentată, prin garantarea egalității de șanse și a imparțialității.

2.   CONTEXT, OBIECTIV PRINCIPAL ȘI SARCINI DE LUCRU SPECIFICE POSTULUI

Directorul executiv adjunct al direcției Capabilități și responsabilul-șef cu gestionarea informațiilor este responsabil de îndeplinirea sarcinilor sale sub supravegherea directorului executiv.

Direcția Capabilități este formată din departamentul TIC (C1), departamentul Administrație (C2) și unitatea Gestionarea informațiilor.

Departamentul TIC C1 este responsabil cu conceperea, implementarea și operarea capabilităților și a soluțiilor tehnologice critice care sprijină misiunea centrală și procesele de suport ale Europol. Peste 150 de membri ai personalului și un număr semnificativ de consultanți specializați în domeniu sunt responsabili pentru tehnologiile și sistemele de informații și comunicații care asigură consolidarea analizei și a schimbului de informații în materie penală între Europol, statele membre și părțile terțe.

Departamentul Administrație C2 este responsabil cu asigurarea furnizării următoarelor servicii, în interesul serviciilor și în conformitate cu Regulamentul financiar, cu Statutul funcționarilor Uniunii Europene și cu alte dispoziții aplicabile:

—	planificarea și monitorizarea resurselor financiare și umane ale Europol la nivelul organizației;

—	gestionarea recrutării, administrării și dezvoltării personalului Europol;

—	elaborarea și punerea în aplicare a politicilor, proceselor și procedurilor Europol legate de planificarea financiară, monitorizarea bugetară și administrare;

—	gestionarea achizițiilor și a contractelor;

—	gestionarea granturilor.

Unitatea Gestionarea informațiilor este responsabilă pentru:

—

punerea în aplicare a obiectivelor stabilite în strategia Europol privind gestionarea informațiilor, în special pentru a consolida capabilitățile de gestionare a informațiilor ale Europol în calitate de centru al UE pentru informații în materie penală și pentru a consolida aspectele sprijinului operațional legate de gestionarea informațiilor;

—	acordarea de asistență responsabilului-șef cu gestionarea informațiilor în desfășurarea sarcinilor sale;

—	coordonarea și gestionarea produselor și serviciilor pentru gestionarea informațiilor ale Europol, în conformitate cu nevoile operaționale și cu strategia organizațională;

—	planificarea și monitorizarea tuturor inițiativelor în materie de gestionare a informațiilor ale Europol, în strânsă cooperare cu echipa de planificare strategică din cadrul direcției Guvernanță și gestionarea portofoliului departamentului TIC C1;

—

promovarea inovării în beneficiul autorităților de aplicare a legii din statele membre, dezvoltarea de instrumente de inteligență artificială (IA) și îmbunătățirea, în același timp, a utilizării lor etice ținând seama de impactul pe care îl poate avea IA asupra drepturilor fundamentale și a confidențialității, asumarea unei funcții de observare pentru inovare și încurajarea coordonării și a sinergiilor cu alți parteneri de inovare.

Responsabilitățile generale ale titularului postului

Sub supravegherea directorului executiv, directorii executivi adjuncți asigură conducerea direcțiilor care le revin și, conform articolelor 54 și 55 din Regulamentul Europol, au următoarele responsabilități:

—	acordarea de sprijin și asistență directorului executiv și Consiliului de administrație în ceea ce privește dezvoltarea strategică a Europol prin furnizarea de consiliere și expertiză în domeniul lor de responsabilitate;

—	sprijinirea organizării reuniunilor Consiliului de administrație și a punerii în aplicare a deciziilor acestuia;

—	sprijinirea elaborării și punerii în aplicare a programării multianuale și a programului anual de activitate în cadrul direcțiilor care le revin și raportarea către directorului executiv și Consiliul de administrație cu privire la punerea în aplicare a acestora;

—	punerea în aplicare, la nivel de direcție, a deciziilor adoptate în cadrul reuniunilor direcției;

—	monitorizarea planificării activității și a gestionării performanței în cadrul direcției;

—	administrarea direcției, inclusiv prin gestionarea personalului și a bugetelor în conformitate cu normele și reglementările relevante;

—	asigurarea conducerii și îndrumării personalului subordonat în ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor și obiectivelor atribuite acestuia;

—	promovarea unei cooperări strânse între direcții;

—	menținerea, la nivel de direcție, a legăturilor strategice cu partenerii externi relevanți și cu părțile interesate în domeniile de criminalitate specifice;

—	prezentarea realizărilor Europol în mass-media și reprezentarea agenției la reuniuni și conferințe externe și interne, după caz;

—	realizarea oricăror altor sarcini atribuite de către directorul executiv.

Fără a aduce atingere dreptului directorului executiv de a stabili sarcinile și responsabilitățile directorului executiv adjunct, responsabilitățile titularului postului includ, printre altele:

—

în calitate de responsabil-șef cu gestionarea informațiilor, asumarea responsabilității pentru toate capabilitățile/evoluțiile în materie de TIC/gestionare a informațiilor în cadrul Europol și acționarea în calitate de manager al schimbării pentru transformarea digitală a organizației; conducerea și orientarea punerii în aplicare a strategiilor Europol privind gestionarea informațiilor și TIC;

—	supravegherea furnizării de soluții TIC și de servicii de inginerie, a gestionării produselor tehnice și a mentenanței aplicațiilor;

—	supravegherea proiectării, a instalării și a operării rețelelor de comunicații și a componentelor de infrastructură TIC asociate pentru Europol, statele membre și părțile terțe;

—	supravegherea elaborării și punerii în aplicare de măsuri pentru protejarea rezilienței și a continuității serviciilor TIC; asigurarea răspunsului la orice amenințare, vulnerabilitate și incident în materie de TIC;

—	în colaborare cu direcțiile, dezvoltarea unei viziuni strategice durabile și adaptative pentru gestionarea informațiilor în cadrul Europol și asigurarea faptului că toate activitățile în materie de TIC/gestionare a informațiilor desfășurate sunt în concordanță cu strategia Europol;

—

asumarea rolului de factor principal al inovării în materie de TIC/gestionare a informațiilor, în special prin monitorizarea evoluțiilor în materie de TIC/gestionare a informațiilor și prin propunerea și coordonarea punerii în aplicare a inițiativelor pentru obținerea unor avantaje competitive, cu accent pe activitățile digitale;

—	planificarea și gestionarea recrutării, administrării și dezvoltării personalului Europol în interesul serviciilor și în conformitate cu Statutul funcționarilor Uniunii Europene și cu alte dispoziții aplicabile;

—	elaborarea și punerea în aplicare a politicilor, proceselor și procedurilor Europol legate de planificarea financiară și de administrare, inclusiv raportarea privind performanța bugetară la nivel de organizație;

—	supravegherea planificării și punerii în aplicare a procedurilor de achiziții pentru bunuri și servicii și a gestionării contractelor.

3.   CERINȚE – CRITERII DE ELIGIBILITATE

(a)   Candidații trebuie

—	să fie membri ai unei autorități competente în sensul articolului 2 litera (a) din Regulamentul Europol și resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene care se bucură de drepturi cetățenești depline;

—	să-și fi îndeplinit toate obligațiile impuse de legile în vigoare privind serviciul militar;

—	să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor;

—	să dețină aptitudinile fizice necesare pentru a realiza sarcinile aferente postului, astfel cum se specifică la articolul 13 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene;

—	să facă dovada cunoașterii aprofundate a uneia dintre limbile Uniunii Europene și a cunoașterii satisfăcătoare a unei alte limbi a Uniunii Europene, în măsura necesară exercitării atribuțiilor lor.

(b)   Candidații trebuie să aibă

un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult.

SAU

un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de trei ani.

SAU

formare profesională echivalentă într-un domeniu relevant și, după finalizarea formării, cel puțin numărul de ani de experiență profesională relevantă indicat în tabelul de mai jos:

Durata formării profesionale	Experiență profesională suplimentară necesară pentru echivalare
Peste 6 luni și până la 1 an	4 ani
Peste 1 an și până la 2 ani	3 ani
Peste 2 ani și până la 3 ani	2 ani
Peste 3 ani	1 an

Pe lângă cele de mai sus, cel puțin 15 ani de experiență profesională acumulată după acordarea diplomei sau după dobândirea experienței profesionale suplimentare necesare pentru echivalare.

4.   CERINȚE – CRITERII DE SELECȚIE

(a)   Experiență profesională

Criterii esențiale

—	cel puțin 10 ani de experiență managerială în domeniul aplicării legii, într-o administrație națională sau, parțial, în mediul UE/într-un mediu internațional;

—	experiență în evaluarea gestionării informațiilor-cheie sau a TIC ori a evoluțiilor inovațiilor în materie de aplicare a legii, precum și a impactului acestora asupra părților interesate relevante atât la nivel strategic, cât și la nivel de elaborare a politicilor;

—	experiență în gestionarea și supravegherea unor bugete mari și a resurselor pentru proiecte în cadrul unei administrații publice, de preferat în domeniul TIC sau al gestionării informațiilor;

—	experiență în subiecte strategice legate de asigurarea respectării legii și în cooperarea și colaborarea cu structuri complexe de părți interesate;

—	experiență în planificarea strategică la nivel de conducere superioară, de preferat în domeniul TIC și al gestionării informațiilor.

Reprezintă un avantaj

—	experiență în colaborarea cu instituțiile, organismele și agențiile UE, precum și în utilizarea instrumentelor și politicilor UE din domeniul securității, mai ales a celor care au legătură cu mandatul Europol;

—	experiență în supravegherea strategiilor privind resursele umane și a alinierii lor cu strategiile operaționale globale în cadrul unei administrații publice;

—	experiență în managementul schimbării, în principal în ceea ce privește inovarea și gestionarea informațiilor, în special în valorificarea oportunităților legate de inteligența artificială, știința datelor și alte tehnologii emergente relevante pentru domeniul aplicării legii.

(b)   Cunoștințe profesionale

Criterii esențiale

—	foarte bună înțelegere a TIC și a gestionării informațiilor într-un context de aplicare a legii;

—	cunoștințe solide privind cadrul juridic al UE în materie de arhitectură de securitate a UE și de aplicare a legii.

(c)   Abilități și competențe de conducere

—	elaborarea viziunii și a strategiei – elaborarea unei misiuni, viziuni și strategii convingătoare, cu impact pe termen mediu și lung, care pot fi înțelese și acceptate de personal ca fiind semnificative pentru activitatea lor cotidiană;

—	stimularea performanței – punerea în aplicare în mod proactiv și ferm a misiunii, viziunii și strategiei Europol astfel încât agenția să-și îndeplinească obiectivele organizaționale;

—	spirit întreprinzător – capacitatea de a identifica și concretiza oportunitățile de inovare care consolidează poziția Europol ca actor-cheie în domeniul său;

—	colaborarea în rețea – stabilirea de relații eficace în cadrul Europol și crearea de alianțe strategice cu mediul extern;

—	gestionarea activității – demonstrarea înțelegerii în profunzime a activității și asumarea angajamentului de a acționa conform acestei înțelegeri pentru a garanta excelența operațională;

—	sursă de inspirație pentru ceilalți – capacitatea de a inspira motivație pe termen lung și fidelitate organizațională prin acțiunile sale și prin respectarea misiunii și a valorilor organizației.

(d)   Aptitudini generale de management

—	capacitatea de a stabili și de a revizui obiectivele direcției pe care o conduce în contextul cadrului strategic general și al priorităților agenției;

—	capacitatea de a stabili priorități și de a se concentra asupra lor, precum și de a monitoriza și evalua progresele înregistrate înspre atingerea obiectivelor stabilite ale direcției și ale membrilor echipei/unității, în cooperare cu membrii echipei;

—	capacitatea de organizare, alocare și gestionare a activităților direcției, stabilind obiective ambițioase, dar realiste;

—	capacitatea de a responsabiliza membrii personalului, asigurându-se totodată că înțeleg care sunt așteptările în ceea ce-i privește și modul în care munca lor contribuie la obiectivele direcției;

—	capacitatea de a alege colegii de serviciu și de a crea echipe puternice, cu puncte forte complementare, potrivite pentru îndeplinirea eficientă a obiectivelor direcției;

—	capacitatea de a motiva membrii echipei pentru a obține rezultatele dorite și, de asemenea, de a furniza feedback regulat, de a recunoaște succesul și nevoia de perfecționare, pentru a face posibilă atingerea obiectivelor proprii și a potențialului maxim;

—	capacitatea de a dezvolta și de a sprijini oportunități de dezvoltare a carierei și de învățare pentru personal.

Competențe de comunicare

—	capacitatea de a comunica clar și de a prezenta subiecte complexe într-o formă simplă, atât oral, cât și în scris, inclusiv personalului;

—	capacitatea de a solicita contribuții din partea personalului, a partenerilor și a părților interesate și de a le asculta opiniile.

Competențe interpersonale

—	capacitatea de a lucra cu oamenii în mod eficace, respectuos și politicos;

—	capacitatea de a stabili relații de lucru productive și de cooperare cu superiorii, cu alte direcții și cu colegii.

Competențe de negociere

—	capacitatea de a orienta discuțiile și de a genera cele mai bune rezultate posibile, fără a compromite relațiile productive de lucru cu celelalte părți implicate.

Diversitate culturală

—	capacitatea de a stabili și de a menține relații de lucru eficace cu colegii de serviciu într-un mediu de lucru internațional și multidisciplinar.

5.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Cadrul juridic al acestei proceduri de recrutare este prevăzut în Regulamentul (UE) 2016/794, modificat prin Regulamentul (UE) 2022/991, în Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, astfel cum sunt prevăzute în Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (4) și modificate ultima dată prin Regulamentul (UE) nr. 423/2014 al Parlamentului European și al Consiliului (5) și în Decizia Consiliului de administrație din 1 mai 2017 de adoptare a Regulilor pentru selectarea, prelungirea mandatului și revocarea din funcție a directorului executiv și a directorilor executivi adjuncți.

Consiliul de administrație instituie un comitet de selecție alcătuit din cinci membri reprezentanți ai statelor membre, care vor fi desemnați prin tragere la sorți de către Consiliul de administrație, împreună cu un reprezentant al Comisiei și cu directorul executiv.

Comitetul are următoarele sarcini, printre altele:

(a)	identifică toți candidații care, pe baza criteriilor menționate în anunțul privind postul vacant, sunt eligibili pentru post;

(b)	efectuează o evaluare inițială a dosarelor depuse de candidații eligibili, luând în considerare calificările profesionale, competențele, experiența și referințele personale ale acestora pentru a decide care dintre ei ar trebui evaluați în continuare;

(c)

invită candidații preselectați să participe la o procedură de selecție legată de post, care în general cuprinde o probă scrisă și un interviu axat pe competențe (NB: comitetul va invita primii 5 candidați clasați, în ordinea punctajelor, și toți candidații care au un punctaj egal cu cel al candidatului aflat pe locul 5);

(d)

întocmește un raport motivat în mod corespunzător cu privire la candidaturile primite și procedura urmată, care include lista candidaților eligibili (cu indicarea acelora dintre ei care au fost intervievați de comitet) și o listă (ordonată în funcție de merit) a candidaților care îndeplinesc toate criteriile de eligibilitate și despre care se consideră că îndeplinesc cel mai bine criteriile de selecție stabilite în anunțul de post vacant.

Candidații preselectați sunt evaluați ulterior de un centru de evaluare extern care va oferi consultanță obiectivă comitetului de selecție.

Consiliul de administrație poate decide să intervieveze candidații aflați pe lista comitetului de selecție și orice alți candidați eligibili intervievați de acesta.

Pe baza raportului prezentat de comitetul de selecție, Consiliul de administrație adoptă un aviz motivat care:

—	prezintă lista candidaților eligibili;

—	indică o listă scurtă cu cel puțin trei candidați potriviți, ordonați după merit;

—

confirmă că toți candidații aflați pe lista scurtă îndeplinesc condițiile de angajare relevante și criteriile de eligibilitate stabilite în anunțul de post vacant, fără a aduce atingere dispozițiilor specifice prevăzute la articolul 13 din Regimul aplicabil celorlalți agenți în ceea ce privește examinarea medicală.

Președintele Consiliului de administrație înaintează Consiliului avizul motivat, inclusiv lista scurtă de candidați propusă și dosarul complet de candidatură al fiecărui candidat preselectat, pentru a permite Consiliului să ia o decizie, astfel cum se prevede la articolul 54 alineatul (2) din Regulamentul Europol.

Înainte de numirea în funcție, candidatul ales de Consiliu poate fi invitat să se prezinte în fața comisiei competente a Parlamentului European, care va emite ulterior un aviz fără caracter obligatoriu.

Candidații care au participat la procedura de selecție pot solicita feedback cu privire la performanța lor în termen de trei luni de la procedura de selecție. Europol nu este în măsură să răspundă solicitărilor de feedback primite în afara acestui interval de timp.

Activitatea și deliberările comitetului de selecție sunt confidențiale. Candidaților le este interzis să intre în contact direct sau indirect cu membrii comitetului de selecție sau să solicite altor persoane să facă acest lucru în numele lor. Toate întrebările sau solicitările de informații sau de documente referitoare la procedura de selecție trebuie trimise la următoarea adresă: mbs@europol.europa.eu

După numirea de către Consiliu, fiecare candidat care și-a depus candidatura pentru post va primi o scrisoare oficială de notificare a rezultatului procedurii din partea secretariatului comitetului de selecție. Termenul de trei luni pentru depunerea contestațiilor în conformitate cu articolul 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene începe la data transmiterii acestei notificări.

6.   SALARIUL

Gradul: AD 14

Salariul lunar de bază este de 15 590,76 EUR (treapta 1) sau de 16 245,92 EUR (treapta 2).

Treapta gradului este determinată pe baza experienței profesionale dobândite după studiile necesare pentru acest post și în conformitate cu normele de punere în aplicare relevante.

Personalul plătește impozitul UE la sursă, dar salariile sunt scutite de impozite naționale. Se rețin contribuțiile obligatorii pentru asigurarea medicală, pensie și asigurarea de șomaj.

Sub rezerva îndeplinirii condițiilor aplicabile, astfel cum sunt definite în Statutul funcționarilor/Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și detaliate în jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene, se pot acorda indemnizații precum indemnizația de expatriere (16 % din salariul de bază brut) sau de reședință în afara țării de origine (4 % din salariul de bază brut), alocația pentru locuință, alocația pentru copilul aflat în întreținere și/sau alocația pentru educație.

Membrii personalului beneficiază de asigurări cu acoperire în întreaga lume, oferite în cadrul Sistemului comun de asigurări de sănătate, fiind asigurați în caz de boală, în caz de boală profesională și de accident.

Europol oferă condiții de lucru flexibile și prevederi cuprinzătoare privind concediul anual, precum și concediul de creștere a copilului, sprijinind un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală.

Model de calcul orientativ pentru salariul net AD 14/1:

(a)	Membru al personalului (necăsătorit) beneficiar al indemnizației de expatriere (16 %): 13 691,27 EUR

(b)	Membru al personalului cu doi copii în întreținere, beneficiar al indemnizației de expatriere (16 %): 16 345,03 EUR

Informațiile de mai sus sunt orientative și au doar scop informativ. Rolul lor este doar de a vă face o idee cu privire la salariul net pe care îl puteți primi având în vedere valoarea indemnizațiilor aferente și nivelul de impozitare aplicabile în prezent. Informațiile nu au valoare juridică și nu dau naștere niciunui drept.

Informațiile se bazează pe cifrele aplicabile în ianuarie 2022.

7.   TERMENE ȘI CONDIȚII

Perioada de probă

Angajarea pe acest post este condiționată de efectuarea cu succes a unei perioade de probă de 9 luni. În această perioadă, candidatul selectat va fi supus unei verificări de securitate legate de post.

Contractul de muncă poate fi reziliat în timpul sau la sfârșitul perioadei de probă, conform articolului 14 din Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Verificarea de securitate și garanția de bună conduită

Candidații care au fost recrutați pentru un post în cadrul Europol trebuie să furnizeze o garanție validă de bună conduită înainte de începerea contractului lor. Garanția de bună conduită trebuie furnizată agenției înainte de semnarea contractului de muncă. Garanția de bună conduită trebuie să fie eliberată de autoritățile competente ale țării de cetățenie a candidatului și nu trebuie să fie mai veche de trei luni la momentul trimiterii către Europol. Europol își rezervă dreptul de a nu semna contractul în funcție de conținutul documentului de garanție sau în cazul în care candidatul nu furnizează garanția Europol.

Garanția de bună conduită nu înlocuiește o verificare de securitate validă necesară pentru membrii personalului Europol la nivelul indicat în anunțul de post vacant. Neîndeplinirea cerinței de a obține autorizarea de securitate a personalului necesară înainte de expirarea perioadei de probă poate constitui temei pentru încetarea contractului de muncă.

Candidații care dețin, în prezent, o autorizare de securitate la nivelul indicat în anunțul de post vacant sau la un nivel superior nu trebuie să obțină o garanție de bună conduită sau o nouă autorizare de securitate și trebuie să furnizeze Europol o copie a autorizării de securitate în curs de validitate înainte de semnarea contractului de muncă. Europol verifică și confirmă valabilitatea continuă a autorizării de securitate. În cazul în care Europol stabilește că autorizarea de securitate nu este validă, candidatul va trebui să furnizeze o garanție de bună conduită validă înainte de semnarea contractului de muncă. Europol poate înceta, în orice moment, contractul de muncă în cazul în care rezultatul verificării de securitate nu este pozitiv și nu se acordă sau nu se prelungește nivelul de autorizare necesar.

Nivelul de autorizare de securitate a personalului necesar pentru acest post este: TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET.

Contractul de muncă

Candidatul selectat este numit de Consiliu și este angajat pe postul de director, cu titlul de director executiv adjunct, în grupa de funcții AD, gradul 14, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și cu anexa I la Statutul funcționarilor UE.

Contractul inițial va fi încheiat pe o perioadă de 4 ani. Contractul poate fi reînnoit o singură dată, pentru maximum încă 4 ani.

Condiții de angajare

Înainte de încheierea contractului cu Europol, candidatul selectat va trebui:

—	să declare orice conflict de interese;

—

să se supună unei examinări medicale prealabile angajării pentru a confirma că deține aptitudinile fizice necesare pentru a-și îndeplini sarcinile aferente postului sau, alternativ, pentru a primi confirmarea din partea Europol a faptului că îndeplinește condițiile prevăzute în Decizia directorului executiv adjunct al direcției Capabilități cu privire la examinarea medicală prealabilă angajării, disponibilă la www.europol.europa.eu;

—

în cazul candidaților la posturi restricționate (inclusiv posturile restricționate – anexa II) care au precizat că fac parte dintr-o autoritate competentă a unui stat membru, furnizarea confirmării apartenenței la o autoritate competentă dintr-un stat membru în sensul articolului 2 litera (a) din Regulamentul Europol.

Locul de angajare va fi la Haga, în Țările de Jos.

Pentru informații suplimentare privind termenele și condițiile, consultați Statutul funcționarilor UE, disponibil pe site-ul Europol www.europol.europa.eu

8.   INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Independență și declarație de interese

Înainte de preluarea atribuțiilor, candidatul selectat va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența.

Obligații statuare la încetarea raporturilor de muncă

Conform articolului 16 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, după încetarea raporturilor de muncă, funcționarii UE și, prin analogie, agenții temporari au „îndatorirea să respecte obligația de a avea un comportament integru și discret în ceea ce privește acceptarea anumitor funcții sau avantaje”. Membrii personalului care intenționează să se implice într-o activitate profesională în termen de doi ani de la încetarea raporturilor de muncă trebuie să informeze instituția respectivă, pentru a se putea lua o decizie corespunzătoare în acest sens. În cazurile în care activitatea preconizată are legături cu activitatea desfășurată de membrul personalului în cursul ultimilor trei ani de serviciu și ar putea duce la un conflict cu interesele legitime ale instituției, se poate lua decizia de a interzice desfășurarea activității respective de către membru sau aprobarea acesteia doar în anumite condiții considerate adecvate de către instituție. Dacă membrii respectivi sunt foști membri ai personalului de conducere – adică, în cadrul de reglementare al Europol, directorii executivi adjuncți și directorul executiv – articolul 16 alineatul (3) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene stipulează că „autoritatea împuternicită să facă numiri le interzice, în principiu, pentru o perioadă de 12 luni de la părăsirea funcției, să se implice în activități de lobby sau de reprezentare față de personalul instituției în care au lucrat anterior, în contul afacerii, al clienților sau al angajatorilor lor, în probleme pentru care au fost responsabili în ultimii trei ani de serviciu”.

Declarație de confidențialitate – Procesul de recrutare externă și de selecție a agenților temporari (AT) pentru posturi de conducere de nivel superior

Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (6) se aplică prelucrării datelor cu caracter personal realizate în cadrul procesului de selecție și recrutare a personalului Europol, ca urmare a aplicării acestui regulament în cazul tuturor datelor administrative cu caracter personal deținute de Europol în conformitate cu articolul 46 din Regulamentul Europol.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați declarația de confidențialitate aplicabilă, disponibilă la www.europol.europa.eu.

Date importante

Termenul pentru depunerea candidaturii: 12 decembrie 2022, ora 23.59 CET.

Procedura de recrutare: primul trimestru din 2023.

Data angajării: imediat ce postul devine efectiv vacant (preconizat la 1 august 2023).

Procesul de depunere a candidaturii

În măsura în care nu sunt modificate de dispozițiile specifice prevăzute în Regulile pentru selectarea, prelungirea mandatului și revocarea din funcție a directorului executiv și a directorului executiv adjunct, vă rugăm să consultați GHIDUL DE RECRUTARE AL EUROPOL disponibil pe site-ul Europol www.europol.europa.eu pentru mai multe detalii privind procesul de depunere a candidaturilor și procedura de selecție.

Datele de contact

Pentru mai multe detalii privind procesul de depunere a candidaturilor, vă rugăm să contactați mbs@europol.europa.eu

---

(1)  Decizia 2009/371/JAI a Consiliului din 6 aprilie 2009 privind înființarea Oficiului European de Poliție (Europol) (JO L 121, 15.5.2009, p. 37).

(2)  Regulamentul (UE) 2016/794 al Parlamentului European și al Consiliului din 11 mai 2016 privind Agenția Uniunii Europene pentru Cooperare în Materie de Aplicare a Legii (Europol) și de înlocuire și de abrogare a Deciziilor 2009/371/JAI, 2009/934/JAI, 2009/935/JAI, 2009/936/JAI și 2009/968/JAI ale Consiliului (JO L 135, 24.5.2016, p. 53).

(3)  Regulamentul (UE) 2022/991 al Parlamentului European și al Consiliului din 8 iunie 2022 de modificare a Regulamentului (UE) 2016/794 în ceea ce privește cooperarea Europol cu părțile private, prelucrarea datelor cu caracter personal de către Europol în sprijinul anchetelor penale și rolul Europol în materie de cercetare și inovare (JO L 169, 27.6.2022, p. 1).

(4)  JO L 56, 4.3.1968, p. 1.

(5)  Regulamentul (UE) nr. 423/2014 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 aprilie 2014 de ajustare, începând cu 1 iulie 2012, a remunerațiilor și a pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene, precum și a coeficienților corectori aferenți (JO L 129, 30.4.2014, p. 12).

(6)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).