Anunț de post vacant CONS/AD/157/20

(2020/C 35 A/01)

INFORMAȚII GENERALE

Departament	JAI.2 JUSTIȚIE
Locul postului	Bruxelles, clădirea Justus Lipsius
Denumirea postului	Director
Grupă de funcții și grad	AD 14
Autorizare de securitate necesară	SECRET UE/EU SECRET
TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR	21 februarie 2020 – 12.00 p.m. (ora Bruxelles-ului)

Cine suntem

Secretariatul General al Consiliului (SGC) furnizează asistență Consiliului European și Consiliului UE, precum și grupurilor lor de pregătire în toate domeniile lor de activitate. Acesta oferă consiliere și sprijin membrilor Consiliului European și ai Consiliului și președinților acestora în toate domeniile de activitate, inclusiv în ceea ce privește consilierea juridică și în materie de politici, coordonarea cu alte instituții, elaborarea de compromisuri, supravegherea, precum și participarea la toate aspectele practice care sunt necesare pentru buna pregătire și funcționare a Consiliului European și a Consiliului.

Direcția generală justiție și afaceri interne (DG JAI) este formată în prezent din două direcții: Direcția afaceri interne (JAI.1) și Direcția justiție (JAI.2). Două unități, Unitatea drepturi și valori fundamentale, statul de drept și protecția datelor și Unitatea evaluări în domeniul justiției și afacerilor interne și politici în materie de droguri, raportează, de asemenea, directorului general.

Direcția JAI.2 este responsabilă în materie de justiție și se ocupă de dosarele privind justiția penală, cooperarea în materie de justiție civilă, e-justiție, precum și o serie de chestiuni de politică cibernetică. Aceasta coordonează organizarea reuniunilor Consiliului Justiție și Afaceri Interne, care se reunește de obicei de cel puțin patru ori pe an. Reuniunile Consiliului sunt pregătite de Coreper și de mai multe grupuri de lucru, comitete speciale și alte organe, care se ocupă atât de dosare legislative, cât și de dosare fără caracter legislativ, precum și de relațiile internaționale aferente dosarelor în cauză.

În prezent, Direcția JAI.2 are un singur nivel de conducere la nivel de director, directorul adjunct fiind responsabil de dosare specifice atribuite de director.

Ce propunem

Postul de director al Direcției JAI.2 este o poziție complexă, într-un mediu interesant și aflat în evoluție rapidă din punct de vedere politic, care implică conducerea unei echipe formate din peste 20 de membri și tratarea atât a aspectelor operaționale, cât și a celor strategice din dosarele în materie de justiție gestionate de acest personal.

Sub autoritatea directorului general, veți gestiona direcția și resursele dumneavoastră în mod profesionist, veți organiza activitățile acesteia și veți sprijini și motiva personalul în activitatea sa. Veți asigura calitatea serviciilor și a produselor furnizate de direcție, precum și o comunicare și cooperare eficace atât în interiorul direcției, cât și în cadrul direcției generale, precum și cu alte servicii ale SGC.

Veți oferi consiliere la nivel înalt în materie de politici și de proceduri, verbal și în scris, din proprie inițiativă sau la cerere, Consiliului European, Consiliului, Coreperului și președințiilor acestora, precum și secretarului general cu privire la toate aspectele dosarelor care țin de competența direcției. De asemenea, veți lua parte la reuniuni și, după caz, la informări și/sau negocieri în vederea obținerii de compromisuri și a găsirii de soluții. În acest context, veți asista președinția prin rotație a Consiliului la negocieri și veți asigura o comunicare și o cooperare eficace cu instituțiile, agențiile și alte organe ale UE în domeniile care țin de competența direcției.

Veți defini obiectivele care trebuie îndeplinite și veți contribui la îndeplinirea acestora prin stabilirea programului de lucru al direcției și prin asigurarea monitorizării adecvate a punerii sale în aplicare.

De asemenea, veți fi responsabil de inițierea și supravegherea activităților de analiză a politicilor, cu scopul de a oferi consiliere în procesul decizional în domeniile care țin de competența direcției.

Trebuie să fiți în măsură să planificați și să organizați munca într-un mod flexibil, în funcție de programul de lucru și de calendarul reuniunilor care au loc în domeniul de activitate al direcției. Dumneavoastră și personalul dumneavoastră veți putea beneficia de condițiile flexibile de muncă ale SGC, inclusiv de munca la distanță. Sunt necesare misiuni ocazionale în străinătate (de aproximativ 10 ori pe an), de obicei în interiorul UE (de exemplu, la Luxemburg, Strasbourg și în statul membru al președinției).

Ce căutăm

Căutăm un manager cu experiență în elaborarea politicilor UE și în procesul legislativ al UE, precum și cu o vastă cunoaștere a aspectelor instituționale ale UE. O diplomă în drept ar fi considerată un avantaj, în timp ce experiența în domeniul judiciar și/sau cunoașterea aspectelor juridice ale UE sunt necesare. Cunoașterea domeniilor de care se ocupă direcția și o bună înțelegere a particularităților domeniului justiției și afacerilor interne constituie un avantaj.

Se așteaptă din partea tuturor cadrelor de conducere ale SGC să ofere consiliere superiorilor lor și părților interesate, să își gestioneze personalul și resursele financiare și să reprezinte SGC. Aceste așteptări sunt prezentate în profilul orizontal al cadrelor de conducere din SGC, care se regăsește în anexa I.

În plus, titularul postului va trebui să aibă:

—	capacitatea de a gândi și de a planifica strategic, de a anticipa și de a identifica problemele potențiale, precum și de a propune soluții și compromisuri viabile;

—	competențe de conducere, precum și capacitatea de a îndruma, de a motiva și de a capacita personalul într-un mediu divers și multicultural, cu un accent puternic pe dezvoltarea personalului;

—	excelente competențe de comunicare, inclusiv de comunicare interpersonală; capacitatea de a promova un puternic spirit de echipă și de a menține relații bune de lucru cu diverși interlocutori interni și externi, precum și capacitatea de a da dovadă de diplomație;

—	capacitatea de a gestiona schimbările și de a sprijini personalul pe parcursul derulării acestora;

—	o capacitate puternică de planificare și de organizare a întregii activități a direcției, astfel încât să fie respectate termenele esențiale și să se asigure o distribuire echitabilă a volumului de muncă în cadrul echipei, precum și planificarea continuității;

—	capacitatea de a ajunge la acorduri sau obiective comune, furnizând părților interesate consiliere specifică și facilitând în mod eficace și constructiv discuțiile în vederea obținerii de rezultate optime.

Dat fiind că în cadrul SGC există o politică a mobilității personalului de conducere al acestuia, care ar trebui să aibă o experiență vastă, candidații ar trebui, prin urmare, să fie dispuși și capabili să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor în cadrul SGC.

POLITICA DE RECRUTARE

La momentul depunerii candidaturii, candidații trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

(a)	Condiții generale — să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; — să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; — să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

(b)

Condiții specifice — să dețină o diplomă universitară (1), o diplomă în drept ar constitui un avantaj; — să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă, dintre care cel puțin trei ani de exercitare efectivă a responsabilităților de conducere și a celor organizaționale. Trei ani petrecuți într-un post cu responsabilități semnificative în materie de coordonare ar fi echivalenți cu experiența de conducere necesară; — să aibă experiență profesională în domeniul judiciar și/sau să aibă cunoștințe în domeniul juridic al UE; — având în vedere că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE constituie un avantaj.

N.B.:

(1)

Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post trebuie să fie pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selecționată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat/unei candidate fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate.

(2)

Candidatul selecționat trebuie să fie pregătit să urmeze programul SGC de formare pentru funcțiile de conducere.

PROCEDURA DE SELECȚIE

În alegerea persoanei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare, condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Valabilitatea rapoartelor întocmite de centrul de evaluare pentru același tip de post va expira la doi ani de la data la care au avut loc exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima.

Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate în centrul de evaluare, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

—	se preconizează informarea candidaților selecționați pentru interviuri până la jumătatea lunii martie 2020;

—	primele interviuri sunt prevăzute pentru cea de a doua jumătate a lunii martie 2020;

—	se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc până la sfârșitul lunii martie/la începutul lunii aprilie 2020;

—	a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru a doua jumătate a lunii aprilie 2020.

TEMEIUL JURIDIC

Acest post este publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3) (funcție superioară de conducere).

Prin publicare, acest post este deschis tuturor instituțiilor Uniunii Europene, precum și în exteriorul instituțiilor.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este 21 februarie 2020, ora 12.00 p.m. (ora Bruxelles-ului).

Candidaturile trebuie trimise numai prin e-mail la adresa:applications.management@consilium.europa.eu (4) până la data-limită. Candidaturile depuse ulterior nu vor fi luate în considerare.

Adresa de e-mail indicată mai sus trebuie utilizată pentru toată corespondența referitoare la procedura de selecție (în subiectul e-mailului trebuie să figureze mențiunea CONS/AD/157/20 JAI.2).

Înainte de a-și depune candidatura, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc toate criteriile de eligibilitate pentru a evita excluderea automată din procedura de selecție.

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

(a)	formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

(b)

un curriculum vitae detaliat (5), însoțit de o scrisoare de intenție în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului/candidatei și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului/candidatei; și

(c)	copii ale diplomelor care atestă studiile și copii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate cererii trebuie să fie în format MS word text, pdf sau jpg, denumite (în engleză sau franceză) și numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.). De asemenea, trebuie anexată o listă a tuturor anexelor. Candidaturile primite prin poștă sau prin intermediul unor soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Persoanei selecționate i se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

Vi se va trimite un e-mail de confirmare a primirii candidaturii dvs. Vă atragem atenția asupra faptului că nu va fi niciodată posibil ca dificultățile tehnice legate de transmiterea e-mailurilor să fie eliminate în totalitate. Prin urmare, dacă nu primiți un e-mail care să confirme primirea candidaturii dumneavoastră, vă rugăm să verificați dacă aceasta a fost primită de SGC, contactând adresa de e-mail applications.management@consilium.europa.eu Întrucât comitetul consultativ de selecție își va începe activitatea la scurt timp după data-limită de depunere a candidaturilor, sunteți încurajați să faceți verificările necesare în săptămâna următoare datei respective.

EGALITATEA ȘANSELOR

SGC se angajează să ofere șanse egale tuturor angajaților săi și solicitanților de locuri de muncă (a se vedea anexa II). În calitate de angajator, SGC se angajează să asigure egalitatea între bărbați și femei și prevenirea discriminării din orice motive. SGC încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, oricare ar fi capacitățile lor, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează candidaturile din partea femeilor.

În cursul procedurii de recrutare, poate fi acordată asistență persoanelor cu handicap. Pentru mai multe informații, vă rugăm să trimiteți un e-mail la adresa equal.opportunities@consilium.europa.eu

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la reclamații, la contestații și la sesizarea Ombudsmanului Uniunii Europene figurează în anexa III la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa IV la prezentul anunț de post vacant.

---

(1)  ul 5 alineatul (3) litera (c) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) le impune candidaților să aibă cel puțin:

(i)	un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult sau

(ii)	un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(2)  Decizia 2013/488/UE a Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (JO L 274, 15.10.2013, p. 1).

(3)  Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a Statutului funcționarilor Comunităților Europene, precum și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai acestor comunități și de instituire a unor măsuri speciale tranzitorii aplicabile funcționarilor Comisiei (JO L 56, 4.3.1968, p. 1) și modificate ultima dată prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(4)  Această adresă de e-mail este legată de o căsuță poștală funcțională și nu poate trata decât mesajele cu un nivel de confidențialitate „normal”; e-mailurile trimise cu alte niveluri de confidențialitate (de exemplu, „personal”, „privat”, „confidențial”) nu pot fi tratate. Prin urmare, vă rugăm să selectați opțiunea de confidențialitate „normal”. Dimensiunea maximă a e-mailului dumneavoastră nu trebuie să depășească 25 MB. În cazul în care e-mailul dumneavoastră, împreună cu fișierele atașate, depășește această dimensiune maximă, vă rugăm să vă distribuiți fișierele în cadrul mai multor e-mailuri.

(5)  Candidații sunt rugați să nu includă fotografii în CV-urile lor.

Anunț de post vacant CONS/AD/158/20

(2020/C 35 A/02)

INFORMAȚII GENERALE

Departament	ORG. 5 SIGURANȚĂ ȘI SECURITATE
Locul postului	Bruxelles, clădirea Justus Lipsius
Denumirea postului	Director
Grupă de funcții și grad	AD 14
Autorizare de securitate necesară	EU TOP SECRET
TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR	21 februarie 2020 – 12.00 p.m. (ora Bruxelles-ului)

Cine suntem

Secretariatul General al Consiliului (SGC) furnizează asistență Consiliului European și Consiliului UE, precum și grupurilor lor de pregătire în toate domeniile lor de activitate. Acesta oferă consiliere și sprijin membrilor Consiliului European și ai Consiliului și președinților acestora în toate domeniile de activitate, inclusiv în ceea ce privește consilierea juridică și în materie de politici, coordonarea cu alte instituții, elaborarea de compromisuri, supravegherea, precum și participarea la toate aspectele practice care sunt necesare pentru buna pregătire și funcționare a Consiliului European și a Consiliului.

Direcția generală dezvoltare organizațională și servicii (DG ORG) este responsabilă de dezvoltarea organizațională a SGC și de furnizarea unor servicii de sprijin esențiale. Direcția generală cuprinde în prezent cinci direcții (Direcția resurse umane, Direcția protocol și reuniuni, Direcția imobile și logistică, Direcția finanțe, precum și Direcția siguranță și securitate).

Direcția siguranță și securitate (ORG.5) este mandatată de secretarul general să asigure siguranța și securitatea SGC. În acest scop, aceasta se asigură că sunt instituite măsuri de securitate și siguranță care să abordeze orice amenințare la adresa resurselor SGC (persoane, informații, imobile, infrastructură și reputație). Oferă consiliere secretarului general, precum și Consiliului European și Consiliului, cu privire la consolidarea culturii în materie de securitate a SGC.

Direcția este alcătuită în prezent din patru unități: Strategia de securitate și continuitatea activității, Securitate operațională, Securitatea informațiilor și Siguranță.

Ce propunem

Postul de director al Direcției ORG.5 este o poziție complexă, într-un mediu politic interesant, care evoluează rapid. Veți conduce o echipă de aproximativ 180 de membri ai personalului din toate grupele de funcții, care sunt sprijiniți de un număr substanțial de contractanți externi. Veți fi responsabil de aspectele operaționale, strategice și financiare ale planificării și punerii în aplicare a tuturor activităților în materie de siguranță și securitate. Veți asigura faptul că SGC este pregătit pentru perioade de criză și are planuri de asigurare a continuității activității.

Sub autoritatea directorului general, veți gestiona direcția și resursele dumneavoastră în mod profesionist, veți organiza activitățile acesteia și veți sprijini și motiva personalul în activitatea sa. Veți asigura calitatea serviciilor furnizate de direcție și faptul că echipa dumneavoastră ține pasul cu schimbările în materie de amenințări și aplică principiile îmbunătățirii continue. Veți asigura o comunicare și o cooperare eficace, atât în cadrul direcției, cât și cu alte servicii ale SGC.

Veți consolida cultura securității în cadrul Consiliului European și al Consiliului la toate nivelurile. Veți prezida Comitetul de securitate al Consiliului, care asigură protecția adecvată a informațiilor UE clasificate și veți oferi consiliere cu privire la chestiuni de securitate, după caz, altor organe ale Consiliului. Veți colabora cu departamentul SGC responsabil de serviciile digitale pentru a asigura o protecție adecvată tuturor informațiilor SGC.

Veți avea responsabilitatea de a colabora cu organisme externe în domenii care privesc siguranța și securitatea. În acest context, vi se va cere, în special, să reprezentați Consiliul European și Consiliul în cadrul discuțiilor și negocierilor cu alte instituții ale UE, cu autoritățile din tarile gazdă și cu autoritățile altor state membre ale UE în domeniile de competență ale direcției.

Veți defini obiectivele care trebuie îndeplinite și veți contribui la îndeplinirea acestora prin stabilirea programului de lucru al direcției și prin asigurarea monitorizării adecvate a punerii sale în aplicare.

Vă veți putea planifica și organiza munca într-un mod flexibil, în funcție de programul de lucru din domeniul de activitate al direcției și de calendarul reuniunilor Consiliului European și ale Consiliului. Dumneavoastră și personalul dumneavoastră veți putea beneficia de condițiile flexibile de muncă ale SGC, inclusiv de munca la distanță. Sunt necesare misiuni ocazionale în străinătate (aproximativ opt pe an), de obicei în interiorul UE.

Ce căutăm

Căutăm un manager care să aibă capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă, care să aibă cunoștințe de securitate și experiență de lucru într-un mediu de securitate și să cunoască rolul și modul de funcționare al Consiliului European și al Consiliului. Cunoștințele și experiența în materie de gestionare a securității fizice, continuitate a activității și/sau activități de securitate a informațiilor ar constitui un avantaj. Experiența în materie de siguranță la locul de muncă nu este esențială, dar titularul postului trebuie să fie pregătit să își asume un rol de lider în promovarea unor standarde înalte în acest domeniu la nivelul întregului SGC. Experiența în materie de buget, achiziții publice și contracte ar constitui un avantaj.

Se așteaptă din partea tuturor cadrelor de conducere ale SGC să ofere consiliere superiorilor lor și părților interesate, să își gestioneze personalul și resursele financiare și să reprezinte SGC. Aceste așteptări sunt prezentate în profilul orizontal al cadrelor de conducere din SGC, care se regăsește în anexa I.

În plus, titularul postului va trebui să aibă:

—	capacitatea de a gândi și de a planifica strategic, de a anticipa și de a identifica problemele potențiale, precum și de a propune soluții și compromisuri viabile;

—	competențe de conducere, precum și capacitatea de a îndruma, de a motiva și de a capacita personalul într-un mediu divers și multicultural, cu un accent puternic pe dezvoltarea personalului;

—	excelente competențe de comunicare, inclusiv de comunicare interpersonală; capacitatea de a promova un puternic spirit de echipă și de a menține relații bune de lucru cu diverși interlocutori interni și externi, precum și capacitatea de a da dovadă de diplomație;

—	capacitatea de a gestiona schimbările și de a sprijini personalul pe parcursul derulării acestora;

—	o capacitate puternică de planificare și de organizare a întregii activități a direcției, astfel încât să fie respectate termenele esențiale și să se asigure o distribuire echitabilă a volumului de muncă în cadrul echipei, precum și planificarea continuității;

—	capacitatea de a ajunge la acorduri sau obiective comune, furnizând părților interesate consiliere specifică și facilitând în mod eficace și constructiv discuțiile în vederea obținerii de rezultate benefice pentru toate părțile implicate.

Dat fiind că în cadrul SGC există o politică a mobilității personalului de conducere al acestuia, care ar trebui să aibă o experiență vastă, candidații ar trebui, prin urmare, să fie dispuși și capabili să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor în cadrul SGC.

POLITICA DE RECRUTARE

La momentul depunerii candidaturii, candidații trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

(a)	Condiții generale — să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; — să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; — să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

(b)

Condiții specifice — să dețină o diplomă universitară (1); — să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă, dintre care cel puțin trei ani de exercitare efectivă a responsabilităților de conducere și a celor organizaționale. Trei ani petrecuți într-un post cu responsabilități semnificative în materie de coordonare ar fi echivalenți cu experiența de conducere necesară; — având în vedere că limbile franceză și engleză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE constituie un avantaj.

N.B.:

(1)

Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul EU TOP SECRET). Candidații la acest post trebuie să fie pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selecționată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat/unei candidate fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate.

(2)

Candidatul selecționat trebuie să fie pregătit să urmeze programul SGC de formare pentru funcțiile de conducere.

MESAJ

Având în vedere că acest post a fost desemnat drept sensibil, membrul personalului care îl ocupă poate fi obligat să își schimbe postul, după o perioadă de cinci ani în post.

PROCEDURA DE SELECȚIE

În alegerea persoanei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare, condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Valabilitatea rapoartelor întocmite de centrul de evaluare pentru același tip de post va expira la doi ani de la data la care au avut loc exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima.

Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților cei mai potriviți, în opinia sa, pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate în centrul de evaluare, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

—	se preconizează informarea candidaților selecționați pentru interviuri până la jumătatea lunii martie 2020;

—	primele interviuri sunt prevăzute pentru cea de a doua jumătate a lunii martie 2020;

—	se preconizează că etapa centrului de evaluare va avea loc până la sfârșitul lunii martie/începutul lunii aprilie 2020;

—	a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru a doua jumătate a lunii aprilie 2020.

TEMEIUL JURIDIC

Acest post este publicat în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3) (funcție superioară de conducere).

Prin publicare, acest post este deschis tuturor instituțiilor Uniunii Europene, precum și în exteriorul instituțiilor.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este 21 februarie 2020, ora 12:00 p.m. (ora Bruxelles-ului).

Candidaturile trebuie trimise numai prin e-mail la adresa:applications.management@consilium.europa.eu (4) până la data-limită. Candidaturile depuse ulterior nu vor fi luate în considerare.

Adresa de e-mail indicată mai sus trebuie utilizată pentru toată corespondența referitoare la procedura de selecție (în subiectul e-mailului trebuie să figureze mențiunea: CONS/AD/158/20 ORG.5).

Înainte de a-și depune candidatura, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc toate criteriile de eligibilitate pentru a evita excluderea automată din procedura de selecție.

Pentru a fi valabile, candidaturile trebuie să includă:

(a)	formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/;

(b)

un curriculum vitae detaliat (5), însoțit de o scrisoare de intenție în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului/candidatei și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului/candidatei; și

(c)	copii ale diplomelor care atestă studiile și copii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Documentele justificative trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.

Toate documentele justificative anexate cererii trebuie să fie în format MS word text, pdf sau jpg, denumite (în engleză sau franceză) și numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.). De asemenea, trebuie anexată o listă a tuturor anexelor. Candidaturile primite prin poștă sau prin intermediul unor soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Persoanei selecționate i se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

Vi se va trimite un e-mail de confirmare a primirii candidaturii dvs. Vă atragem atenția asupra faptului că nu va fi niciodată posibil ca dificultățile tehnice legate de transmiterea e-mailurilor să fie eliminate în totalitate. Prin urmare, dacă nu primiți un e-mail care să confirme primirea candidaturii dumneavoastră, vă rugăm să verificați dacă aceasta a fost primită de SGC, contactând adresa de e-mail applications.management@consilium.europa.eu. Întrucât comitetul consultativ de selecție își va începe activitatea la scurt timp după data-limită de depunere a candidaturilor, sunteți încurajați să faceți verificările necesare în săptămâna următoare datei respective.

EGALITATEA ȘANSELOR

SGC se angajează să ofere șanse egale tuturor angajaților săi și solicitanților de locuri de muncă (a se vedea anexa II). În calitate de angajator, SGC se angajează să asigure egalitatea între bărbați și femei și prevenirea discriminării din orice motive. SGC încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, oricare ar fi capacitățile lor, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează candidaturile din partea femeilor.

În cursul procedurii de recrutare, poate fi acordată asistență persoanelor cu handicap. Pentru mai multe informații, vă rugăm să trimiteți un e-mail la adresa equal.opportunities@consilium.europa.eu.

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la reclamații, la contestații și la sesizarea Ombudsmanului Uniunii Europene figurează în anexa III la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa IV la prezentul anunț de post vacant.

---

(1)  Articolul 5 alineatul (3) litera (c) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) le impune candidaților să aibă cel puțin:

(i)	un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

(ii)	un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(2)  Decizia 2013/488/UE a Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (JO L 274, 15.10.2013, p. 1).

(3)  Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului din 29 februarie 1968 de stabilire a Statutului funcționarilor Comunită-ților Europene, precum și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai acestor comunități, și de instituire a unor măsuri speciale tranzitorii aplicabile funcționarilor Comisiei (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat ultima dată prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(4)  Această adresă de e-mail este legată de o căsuță poștală funcțională și nu poate trata decât mesajele cu un nivel de confidențialitate „normal”; e-mailurile trimise cu alte niveluri de confidențialitate (de ex. „personal”, „privat”, „confidențial”) nu pot fi tratate. Prin urmare, vă rugăm să selectați opțiunea de confidențialitate „normal”. Dimensiunea maximă a e-mailului dumneavoastră nu trebuie să depășească 25 MB. În cazul în care e-mailul dumneavoastră, împreună cu fișierele atașate, depășește această dimensiune maximă, vă rugăm să vă distribuiți fișierele în cadrul mai multor e-mailuri.

(5)  Candidații sunt rugați să nu includă fotografii în CV-urile lor.