În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

27.2.2014

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 56/1

ANUNȚ DE CONCURS GENERAL

EPSO/AST/130/14 (AST 3)

(2014/C 56 A/01)

Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO) organizează un concurs general care constă într-o selecție pe bază de dosare și în susținerea unor probe în vederea constituirii unei liste de rezervă pentru recrutarea de asistenți (1).

Concursul are ca obiect constituirea unei liste de rezervă pentru ocuparea unor posturi vacante de funcționari în cadrul instituțiilor Uniunii Europene, la Bruxelles și la Luxemburg.

Înainte de a vă depune candidatura, citiți cu atenție Ghidul aplicabil concursurilor generale, publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 270 A din 7 septembrie 2012 , precum și pe site-ul internet al EPSO.

Acest ghid, care face parte integrantă din anunțul de concurs, vă va ajuta să înțelegeți regulile privind procedurile și modalitățile de înscriere.

CUPRINS

I.	CADRUL GENERAL

II.	NATURA ATRIBUȚIILOR

III.	CONDIȚII DE ADMITERE

IV.	TESTE DE ACCES

V.	ADMITEREA LA CONCURS ȘI SELECȚIA PE BAZĂ DE DOSARE

V.	CONCURS GENERAL

VII.	LISTA DE REZERVĂ

VIII.

CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

I. CADRUL GENERAL

1.	Numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă

101

2.	Observație

Acest concurs vizează șase domenii. Nu vă puteți înscrie decât la un singur domeniu. Alegerea trebuie făcută în momentul înscrierii electronice și nu poate fi modificată după termenul-limită de înscriere.

Notă:

Pentru a fi recrutat în cadrul instituțiilor europene cu sediul la Luxemburg, se cere o bună cunoaștere, orală și scrisă, a limbii franceze, aceste cunoștințe fiind indispensabile în cadrul activită ții ș i a comunicării cu persoane din exterior.

II. NATURA ATRIBUȚIILOR

Tehnicienii specializați vor avea de îndeplinit sarcini de gestionare, de punere în aplicare, de supraveghere și de monitorizare în domeniul construcțiilor și în special într-unul dintre domeniile următoare:

Domeniul 1: Ingineria mediului (vor fi înscriși pe lista de rezervă 18 candidați)

Climatizare, ventilație, încălzire, instalații hidro-sanitare, tehnici și metode de exploatare durabilă a imobilelor de birouri, gestionarea energiei, gestionare tehnică centralizată, reglare automată.

Domeniul 2: Inginerie electromecanică și electronică (vor fi înscriși pe lista de rezervă 15 candidați)

Energie electrică (înaltă și joasă tensiune), dispozitive de ridicat, echipamente automate, detectarea incendiilor și protecția împotriva acestora, instalarea de cabluri pentru rețelele informatice/de telefonie, gestionare tehnică centralizată, grup electrogen, iluminat de securitate, sisteme EIB (European Installation Bus) și similare.

Domeniul 3: Arhitectură și reamenajare interioară (vor fi înscriși pe lista de rezervă 15 candidați)

Amenajare interioară și exterioară: reorganizarea spațiilor, în special a birourilor, a zonelor de servicii, a sălilor de ședințe și a spațiilor tehnice, semnalizare funcțională și semnalizare de siguranță, cunoștințe privind normele în materie de izolare.

Domeniul 4: Managementul proiectelor (vor fi înscriși pe lista de rezervă 18 candidați)

Acordare de asistență în managementul proiectelor imobiliare (construcție, renovare, închiriere de imobile), tehnici speciale, structuri de rezistență a clădirii și finisare: structuri, fațade, storuri interioare și exterioare, acoperișuri, tâmplărie exterioară și interioară, învelitori pentru podele și pereți.

Domeniul 5: Securitate și sănătate/Igienă (vor fi înscriși pe lista de rezervă 17 candidați)

Sănătate și securitate la locul de muncă: aplicarea de măsuri preventive în materie de securitate și de igienă, coordonarea aspectelor legate de securitate și de sănătate în faza de proiect și de șantier, elaborarea de instrucțiuni în materie de securitate și de igienă, gestionarea situațiilor de urgență.

Domeniul 6: Securitate (vor fi înscriși pe lista de rezervă 18 candidați)

Tehnici de securitate (siguranță) privind evaluarea și punerea în aplicare a mijloacelor de protecție în materie de securitate, atât fizice (lucrări de construcție, de tâmplărie etc.), cât și electronice (cum ar fi sisteme de televiziune cu circuit închis, controlul accesului, detectarea intrușilor): punerea în aplicare de măsuri de securitate, coordonarea sistemelor de securitate în faza de proiect și de șantier, elaborarea de instrucțiuni în materie de securitate, gestionarea situațiilor de urgență și auditul întreținerii instalațiilor de securitate. Redactarea de planuri de continuitate și/sau de planuri pentru situații de criză, elaborarea de evaluări ale riscurilor.

Aceste atribuții necesită, printre altele, capacități de gestionare administrativă și financiară și o bună cunoaștere a instrumentelor informatice (birotică, Excel, Word, MS project etc.), precum și, pentru domeniile 3 și 4, a programelor de gestionare și de proiectare asistată de calculator (CAD).

Cu titlu informativ, atribuțiile pot include în special:

—	sarcini legate de întreținerea și de amenajarea imobilelor;

—	sarcini legate de gestionarea întreținerii asistate de calculator, de gestionarea tehnică centralizată, de gestionarea termică și energetică și de exploatarea durabilă a imobilelor;

—	sarcini legate de protecția împotriva incendiilor, de securitatea tehnică a imobilelor și de igienă sau alte sarcini legate de sănătatea și de securitatea la locul de muncă;

—	analiza nevoilor și programarea multianuală imobiliară sau în materie de echipamente/instalații de protecție specifice (programare organizațională, operațională etc.);

—	monitorizarea proiectelor complete de amenajare/renovare/construcție/reconstrucție;

—	elaborarea de proceduri de exploatare și formarea utilizatorilor;

—	acordarea de asistență pentru gestionarea parcului imobiliar și/sau pentru utilizarea echipamentelor și a instalațiilor de siguranță;

—	redactarea caietului de sarcini înainte de organizarea procedurilor de achiziții publice, participarea la procedurile de achiziții publice, controlul și coordonarea lucrărilor sau a prestațiilor de servicii specifice domeniului construcțiilor, inclusiv privind securitatea;

—	gestionarea administrativă și tehnică (în special supravegherea executării, monitorizarea, controlul calității) a contractelor încheiate în domeniul construcțiilor cu firme externe din sectorul serviciilor, lucrărilor, furniturilor și construcțiilor, inclusiv a contractelor de întreținere;

—	gestiune financiară în contextul managementului proiectelor;

—	participarea la procedurile de selecție și la negocierile ce vizează achiziționarea/închirierea de imobile;

—	elaborarea, consultarea și actualizarea planurilor prin intermediul programelor de proiectare asistată de calculator (CAD);

—	contacte cu contractanții și cu administrațiile naționale privind chestiuni legate de domeniul de activitate;

—	evaluarea riscurilor și elaborarea de soluții multidisciplinare în materie de siguranță;

—	crearea și monitorizarea dosarelor referitoare la siguranță în alte domenii, precum energia electrică, ergonomia, prevenția etc.;

—	inițierea, monitorizarea, coordonarea și participarea la proiecte și la reflecții interinstituționale;

—	elaborarea și monitorizarea dosarelor referitoare la reglementare sau la conformitate și toate acțiunile conexe (de asigurare a conformității);

—	elaborarea de norme și de specificații în materie de siguranță, revizuirea acestora sau participarea la grupuri de lucru aferente acestora;

—	supervizare tehnologică.

III. CONDIȚII DE ADMITERE

La data stabilită ca termen-limită pentru înscrierea electronică , trebuie să îndepliniți toate condițiile generale și specifice enumerate în cele ce urmează.

1.	Condiții generale

(a)	să fiți cetățean al unui stat membru al Uniunii Europene;

(b)	să beneficiați de drepturile cetățenești;

(c)	să vă fi îndeplinit toate obligațiile care vă revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

(d)	să prezentați garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

2.	Condiții specifice

2.1.

Titluri/diplome și experiență profesională

Un nivel de studii superioare absolvite cu o diplomă într-un domeniu relevant pentru natura atribuțiilor, urmate de o experiență profesională de cel puțin trei ani relevantă pentru natura atribuțiilor.

Un nivel de studii medii absolvite cu o diplomă care oferă acces la învățământul superior, urmate de o experiență profesională de cel puțin șase ani într-un domeniu relevant pentru natura atribuțiilor.

2.2.

Cunoștințe lingvistice (2)

Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt următoarele:

BG (bulgară)

CS (cehă)

DA (daneză)

DE (germană)

EL (greacă)

EN (engleză)

ES (spaniolă)

ET (estonă)

FI (finlandeză)

FR (franceză)

GA (irlandeză)

HR (croată)

HU (maghiară)

IT (italiană)

LT (lituaniană)

LV (letonă)

MT (malteză)

NL (neerlandeză)

PL (polonă)

PT (portugheză)

RO (română)

SK (slovacă)

SL (slovenă)

SV (suedeză)

Limba 1

Limba principală:

cunoașterea temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene

Limba 2

A doua limbă (obligatoriu diferită de limba 1):

cunoașterea satisfăcătoare a limbii engleze, franceze sau germane

În conformitate cu hotărârea pronunțată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (Marea Cameră) în cauza C-566/10 P, Republica Italiană/Comisia, instituțiile Uniunii doresc să precizeze, în cadrul prezentului concurs, motivele pentru care restrâng alegerea celei de a doua limbi la un număr limitat de limbi oficiale ale Uniunii.

Candidații sunt, prin urmare, informați că opțiunile pentru limba a doua selectate pentru prezentul concurs au fost stabilite în conformitate cu interesele serviciului, care cer ca membrii personalului nou-recrutați să fie imediat operaționali și capabili să comunice în mod eficace în contextul activității lor de fiecare zi. În caz contrar, funcționarea efectivă a instituțiilor ar putea fi grav afectată.

Având în vedere practica îndelungată a instituțiilor Uniunii în ceea ce privește limbile utilizate pentru comunicarea internă și ținând seama de necesitățile serviciilor în ceea ce privește comunicarea externă și gestionarea dosarelor, limbile engleză, franceză și germană sunt în continuare cel mai frecvent folosite. Mai mult, engleza, franceza și germana reprezintă cea mai răspândită a doua limbă în Uniunea Europeană și sunt cele mai studiate ca a doua limbă. Acest lucru confirmă nivelul de pregătire și de competență profesională care poate fi așteptat în prezent de la candidații care își depun candidatura pentru posturi în cadrul instituțiilor Uniunii, respectiv cunoașterea foarte bună a măcar uneia dintre aceste limbi. Prin urmare, pentru a asigura un echilibru între interesul serviciului, pe de o parte, și nevoile și competențele candidaților, pe de altă parte, și ținând seama de domeniul specific al prezentului concurs, este justificată în cadrul prezentului concurs organizarea probelor în aceste trei limbi pentru a se garanta faptul că, indiferent de prima lor limbă oficială, toți candidații stăpânesc foarte bine cel puțin una dintre aceste trei limbi oficiale la nivel de limbă de lucru. Evaluarea competențelor specifice permite astfel instituțiilor Uniunii să determine capacitatea candidaților de a fi imediat operaționali într-un mediu care corespunde îndeaproape realității cu care se vor confrunta la locul de muncă.

Din aceleași motive, este indicat să se limiteze alegerea limbii de comunicare dintre candidați și instituție, inclusiv a limbii în care trebuie întocmite actele de candidatură. De altfel, această limitare asigură omogenitatea comparației și controlul candidaților asupra propriilor acte de candidatură.

În plus, în scopul asigurării egalității de tratament, toți candidații, inclusiv cei a căror primă limbă oficială este una dintre aceste trei limbi, trebuie să susțină testul în a doua limbă, aleasă dintre aceste trei limbi.

Aceste dispoziții nu împiedică învățarea ulterioară a unei a treia limbi de lucru, în conformitate cu articolul 45 alineatul (2) din Statutul funcționarilor.

IV. TESTE DE ACCES

Testele de acces se desfășoară pe calculator și sunt organizate de EPSO. Comisia de evaluare stabilește nivelul de dificultate a testelor și aprobă conținutul acestora, pe baza propunerilor făcute de EPSO.

Testele de acces vor fi organizate numai dacă numărul de candidați înscriși depășește un anumit prag. Pragul va fi stabilit de directorul EPSO în calitate de autoritate împuternicită să facă numiri (AIFN), după încheierea perioadei de înregistrare a candidaturilor. Pragul poate fi diferit de la un domeniu la altul și veți fi informat cu privire la acesta prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

În caz contrar, vor fi organizate teste de aptitudini la centrul de evaluare (a se vedea titlul VI punctul 2).

1.	Invitația de a participa la teste

Veți fi invitat să susțineți testele dacă v-ați validat la timp candidatura (a se vedea titlul VIII).

Vă atragem atenția asupra faptului că:

1.	prin validarea candidaturii dumneavoastră, declarați că îndepliniți condițiile generale și specifice prevăzute la titlul III;

2.	pentru a participa la teste, trebuie să rezervați o dată; această rezervare trebuie neapărat să fie efectuată în termenul care vă va fi comunicat prin intermediul contului EPSO.

2.	Tipul și punctajul testelor

Serie de teste bazate pe întrebări cu variante multiple de răspuns, care vizează evaluarea aptitudinilor dumneavoastră în materie de raționament:

Testul (a)

verbal

punctaj: de la 0 la 20 de puncte

punctaj minim obligatoriu: 10 puncte

Testul (b)

numeric

punctaj: de la 0 la 10 puncte

Testul (c)

abstract

punctaj: de la 0 la 10 puncte

Punctajul minim obligatoriu este de 10 puncte pentru testele (b) și (c) luate împreună

3.	Limba în care se desfășoară testele

Limba 1

V. ADMITEREA LA CONCURS ȘI SELECȚIA PE BAZĂ DE DOSARE

1. Procedură

Examinarea îndeplinirii condițiilor generale și specifice și selecția pe bază de dosare se efectuează mai întâi pe baza informațiilor furnizate de dumneavoastră în actul de candidatură.

(a)

Răspunsurile dumneavoastră la întrebările privind îndeplinirea condițiilor generale și specifice vor fi analizate pentru a se stabili dacă vă numărați printre candidații care întrunesc toate condițiile de admitere la concurs.

În cazul în care se organizează în prealabil teste de acces, examinarea îndeplinirii condițiilor generale și specifice se efectuează în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute până la întrunirea, pentru fiecare domeniu, a numărului de candidați stabilit de AIFN care:

—	au obținut atât punctajele minime obligatorii, cât și cele mai bune punctaje la testele de acces; și

—	îndeplinesc condițiile de admitere la concurs.

În cazul în care pe ultimul loc se află mai mulți candidați care au obținut același punctaj, toți candidații respectivi vor fi luați în considerare pentru etapa selecției pe bază de dosare. Actele de candidatură electronice ale candidaților care au obținut un punctaj sub acest prag nu vor fi examinate.

(b)

Apoi, pentru candidații care îndeplinesc condițiile de admitere la concurs, comisia de evaluare efectuează o selecție pe bază de dosare pentru a-i identifica pe acei candidați care posedă calificările cele mai pertinente (în special diplome și experiență profesională) în raport cu natura atribuțiilor și cu criteriile de selecție descrise în prezentul anunț de concurs. Această selecție se efectuează exclusiv pe baza informațiilor furnizate de dumneavoastră în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR — évaluateur de talent, EN — talent screener, DE — Talent Filter) și conform unei metode de notare stabilite astfel:

—	fiecare criteriu de selecție are o pondere de la 1 la 3, în funcție de importanța pe care i-o acordă comisia de evaluare;

—	comisia de evaluare examinează răspunsurile candidaților și acordă un punctaj de la 0 la 4 pentru fiecare răspuns, în funcție de calificările candidatului. Punctajele, înmulțite cu ponderea fiecărei întrebări, sunt adunate pentru a se obține un punctaj global.

Comisia de evaluare stabilește apoi un clasament al candidaților, în funcție de aceste punctaje globale. Numărul candidaților care vor fi invitați (3) la etapa „centru de evaluare” va fi, pentru fiecare domeniu, de cel mult trei ori mai mare decât numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă. Acest număr va fi publicat pe site-ul internet al EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2. Verificarea informațiilor furnizate de candidați

La încheierea etapei „centru de evaluare” și în baza rezultatelor obținute la această etapă, informațiile furnizate de candidați în actul de candidatură electronic vor fi verificate de EPSO, în ceea ce privește condițiile generale, și de comisia de evaluare, în ceea ce privește condițiile specifice, pe baza documentelor justificative prezentate de candidați. În cadrul evaluării pe bază de dosare, documentele justificative vor fi luate în considerare numai pentru a confirma răspunsurile date deja în secțiunea „Evaluare a talentului” (FR — évaluateur de talent, EN — talent screener, DE — Talent Filter). Dacă în urma acestei verificări reiese că informațiile (4) nu pot fi coroborate în baza documentelor justificative pertinente, candidații în cauză vor fi excluși din concurs.

Verificarea se efectuează, în ordinea descrescătoare a punctajelor, pentru candidații care au obținut punctajele minime obligatorii și cele mai bune punctaje pentru ansamblul elementelor (d), (e), (f) și (g) ale etapei „centru de evaluare” (a se vedea titul VI punctul 2). De asemenea, acești candidați trebuie să fi obținut punctajul minim obligatoriu la testele de aptitudini (a), (b) și (c). Această verificare se efectuează până când se întrunește numărul de candidați care pot fi înscriși pe listele de rezervă și care îndeplinesc efectiv toate condițiile de admitere. Documentele justificative ale candidaților situați sub acest număr nu vor fi examinate.

3. Criterii de selecție

În cadrul selecției pe bază de dosare, comisia de evaluare va lua în considerare criteriile următoare:

Domeniul 1: Ingineria mediului

1.	Experiență profesională suplimentară celei prevăzute la titlul III punctul 2.1, de cel puțin doi ani în ceea ce privește una dintre atribuțiile aferente domeniului.

2.	Experiență profesională suplimentară de cel puțin nouă luni în ceea ce privește altă atribuție aferentă domeniului.

3.	Experiență profesională de cel puțin șase luni în informatică: programe informatice specifice pentru domeniul construcției/planificării/întreținerii de imobile.

4.	Diplomă suplimentară privind una dintre atribuțiile aferente domeniului.

5.	Formare complementară, diferită de diploma menționată la punctul 4 de mai sus, în domeniul construcțiilor sau certificări/autorizări tehnice privind acest domeniu.

6.	Experiență profesională în materie de gestiune financiară în cadrul managementului proiectelor și/sau experiență profesională în domeniul procedurilor de achiziții publice (în calitate de redactor și/sau evaluator și/sau ofertant).

7.	Experiență profesională privind gestionarea echipelor sau privind coordonarea prestațiilor externe.

Domeniul 2: Inginerie electromecanică și electronică

1.	Experiență profesională suplimentară celei prevăzute la titlul III punctul 2.1, de cel puțin doi ani în ceea ce privește una dintre atribuțiile aferente domeniului.

2.	Experiență profesională suplimentară de cel puțin nouă luni în ceea ce privește altă atribuție aferentă domeniului.

3.	Experiență profesională de cel puțin șase luni în informatică: programe informatice specifice pentru domeniul construcției/planificării/întreținerii de imobile.

4.	Diplomă suplimentară privind una dintre atribuțiile aferente domeniului.

5.	Formare complementară, diferită de diploma menționată la punctul 4 de mai sus, în domeniul construcțiilor sau certificări/autorizări tehnice privind acest domeniu.

6.	Experiență profesională în materie de gestiune financiară în cadrul managementului proiectelor și/sau experiență profesională în domeniul procedurilor de achiziții publice (în calitate de redactor și/sau evaluator și/sau ofertant).

7.	Experiență profesională privind gestionarea echipelor sau privind coordonarea prestațiilor externe.

Domeniul 3: Arhitectură și reamenajare interioară

1.	Experiență profesională suplimentară celei prevăzute la titlul III punctul 2.1, de cel puțin doi ani în ceea ce privește una dintre atribuțiile aferente domeniului.

2.	Experiență profesională în domeniul suportului grafic: gestionarea electronică a proiectelor (proiectare asistată de calculator) și a hărților (Geographical Information System — sistemul de informații geografice).

3.	Experiență profesională în amenajarea interioară (Interior Design — design interior) și în amenajarea exterioară.

4.	Experiență profesională de cel puțin nouă luni în alt domeniu (a se vedea titlul II) legată de sectorul tehnicilor de construcție.

5.	Formare complementară sau experiență profesională echivalentă în domeniul managementului proiectelor.

6.	Formare complementară sau experiență profesională echivalentă în domeniul metodelor și instrumentelor de analiză.

7.	Experiență profesională privind coordonarea prestațiilor externe.

Domeniul 4: Managementul proiectelor

1.	Experiență profesională suplimentară celei prevăzute la titlul III punctul 2.1, de cel puțin doi ani în ceea ce privește una dintre atribuțiile aferente domeniului.

2.	Experiență profesională de cel puțin șase luni în informatică: programe informatice specifice pentru domeniul construcției/planificării/întreținerii de imobile.

3.	Experiență profesională de cel puțin doi ani în calitate de manager de proiect, în special într-un birou de proiectare sau într-un birou de arhitectură.

4.	Experiență profesională de cel puțin nouă luni în alt domeniu (a se vedea titlul II) legată de sectorul tehnicilor de construcție.

5.	Diplomă suplimentară privind una dintre atribuțiile aferente domeniului.

6.	Formare complementară, diferită de diploma menționată la punctul 5 de mai sus, în domeniul construcțiilor sau certificări/autorizări tehnice privind acest domeniu.

7.	Experiență profesională în materie de gestiune financiară în cadrul managementului proiectelor și/sau experiență profesională în domeniul procedurilor de achiziții publice (în calitate de redactor și/sau evaluator și/sau ofertant).

8.	Experiență profesională privind gestionarea echipelor sau privind coordonarea prestațiilor externe.

9.	Experiență profesională privind gestionarea și monitorizarea contractelor.

Domeniul 5: Securitate și sănătate/Igienă

1.	Experiență profesională suplimentară celei prevăzute la titlul III punctul 2.1, de cel puțin doi ani în ceea ce privește securitatea și sănătatea la locul de muncă.

2.	Formare complementară în domeniul securității imobilelor, al securității și sănătății la locul de muncă, al igienei (de exemplu, lucrător căruia i s-au atribuit sarcini în domeniu, coordonator al securității și sănătății, consilier în materie de prevenție).

3.	Experiență profesională în aplicarea normelor specifice domeniului securității și sănătății la locul de muncă.

4.	Diplomă și/sau certificat în domeniul securității și sănătății la locul de muncă.

5.	Experiență profesională de cel puțin nouă luni în alt domeniu (a se vedea titlul II), legată de sectorul tehnicilor de construcție.

Domeniul 6: Securitate

1.	Experiență profesională suplimentară celei prevăzute la titlul III punctul 2.1, de cel puțin doi ani în domeniul ingineriei sau al securității.

2.	Formare complementară în domeniul securității imobilelor.

3.	Experiență profesională în aplicarea normelor specifice domeniului securității.

4.	Diplomă în domeniul ingineriei.

5.	Certificare în domeniul securității.

6.	Experiență profesională de cel puțin nouă luni în alt domeniu (a se vedea titlul II) care are legătură cu domeniul securității, legată de sectorul tehnicilor de construcție.

VI. CONCURS GENERAL

1.	Invitația de a participa la etapa „centru de evaluare”

Dacă vă numărați printre candidații (5):

—	care, în baza informațiilor furnizate în momentul înscrierii electronice, îndeplinesc condițiile de admitere generale și specifice de la titlul III; și

—	care au obținut unul dintre cele mai bune punctaje în urma selecției pe bază de dosare,

veți fi invitat să participați la etapa „centru de evaluare”, care se va desfășura, în principiu, la Bruxelles (6) pe durata uneia sau a două zile.

2.	Centrul de evaluare

Veți participa la trei tipuri de evaluare, al căror conținut este validat de comisia de evaluare:

—

vă vor fi evaluate aptitudinile în materie de raționament (dacă acestea nu au fost deja evaluate cu ocazia testelor de acces organizate în prealabil), prin intermediul testelor următoare:

(a)	test de raționament verbal;

(b)	test de raționament numeric;

(c)	test de raționament abstract;

—

vă vor fi evaluate competențele specifice , prin intermediul elementului următor:

(d)	interviu structurat cu privire la competențele în domeniu, pe baza răspunsurilor furnizate în sec țiunea „Evaluare a talentului” (FR — évaluateur de talent, EN — talent screener, DE — Talent Filter) din actul de candidatură;

—

vă vor fi evaluate competențele generale (7), prin intermediul elementelor următoare:

(e)	studiu de caz;

(f)	exercițiu de grup;

(g)	interviu structurat cu privire la competențele generale.

Fiecare dintre aceste competențe generale va fi testată după modelul următor:

Studiu de caz

Exercițiu de grup

Interviu structurat

Capacitate de analiză și de rezolvare a problemelor

Comunicare

Calitate și rezultate

Capacitate de învățare și dezvoltare

Capacitate de stabilire a priorităților și de organizare

Rezistență

Lucru în echipă

3.	Limba în care se desfășoară etapa „centru de evaluare”

Limba 1 pentru elementele (a), (b) și (c)

Limba 2 pentru elementele (d), (e), (f) și (g)

4.	Punctaj și pondere

Aptitudini în materie de raționament

(a)	verbal: de la 0 la 20 de puncte punctaj minim obligatoriu: 10 puncte

(b)	numeric: de la 0 la 10 puncte

(c)	abstract: de la 0 la 10 puncte punctaj minim obligatoriu pentru testele (b) și (c) luate împreună: 10 puncte

Testele (a), (b) și (c) sunt eliminatorii, însă punctele obținute la acestea nu vor fi adunate cu punctele obținute la celelalte elemente aferente etapei „centru de evaluare”.

Competențe specifice [elementul (d)]

de la 0 la 100 de puncte

punctaj minim obligatoriu: 50 de puncte

pondere: 55 % din punctajul global

Competențe generale [elementele (e), (f) și (g)]

de la 0 la 10 puncte pentru fiecare dintre competențele generale

punctaj minim obligatoriu:

3 puncte pentru fiecare competență; și

35 de puncte din 70 pentru cele șapte competențe generale luate împreună

pondere: 45 % din punctajul global

VII. LISTA DE REZERVĂ

1.	Înscrierea pe lista de rezervă

Comisia de evaluare înscrie numele dumneavoastră pe lista de rezervă:

—

dacă vă numărați printre candidații (8) care au obținut punctajele minime obligatorii la elementele (a)-(g) luate împreună și unul dintre cele mai mari punctaje la elementele etapei „centru de evaluare”, (d), (e), (f) și (g) luate împreună (a se vedea numărul candidaților care vor fi înscriși pe lista de rezervă, titlul I punctul 1);

—	ș i dacă, în baza documentelor justificative, îndepliniți toate condițiile de admitere.

Clasament

Liste întocmite pe domeniu și în ordine alfabetică.

III. CUM VĂ PUTEȚI DEPUNE CANDIDATURA?

1.	Înscriere electronică

Trebuie să vă înscrieți pe cale electronică, urmând procedura indicată pe site-ul internet al EPSO și, în special, în Instrucțiunile pentru înscriere.

Termen-limită (inclusiv validarea): 1 aprilie 2014, ora 12.00 (dupăamiaza), ora Bruxelles-ului

2.	Dosarul de candidatură

Dacă vă număra ți printre candidații admiși la etapa „centru de evaluare”, trebuie să aduceți (9) cu dumneavoastră la centrul de evaluare dosarul dumneavoastră de candidatură complet (actul de candidatură electronic semnat și documentele justificative).

Modalită ți: a se vedea punctul 6.1 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

(1) Orice trimitere, în prezentul anunț, la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind făcută și la o persoană de sex feminin.

(2) A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECR) — nivel minim obligatoriu: limba 1 = C1/limba 2 = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/ro/resources/european-language-levels-cefr)

(3) Candidații care nu au fost invitați la etapa „centru de evaluare” vor primi rezultatele evaluării lor, precum și ponderea stabilită de comisia de evaluare pentru fiecare întrebare.

(4) Aceste informații vor fi verificate pe baza documentelor justificative înainte de stabilirea listelor de rezervă (a se vedea titlul VII punctul 1 și titlul VIII punctul 2).

(5) În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi invitați să participe la etapa „centru de evaluare”.

(6) Din motive organizatorice, testele de raționament ar putea fi organizate în centre de testare situate în statele membre, independent de celelalte elemente aferente etapei „centru de evaluare”.

(7) Aceste competențe sunt definite la punctul 1.2 din Ghidul aplicabil concursurilor generale.

(8) În cazul în care, pentru ultimul loc, mai mulți candidați au obținut același punctaj, toți candidații în cauză vor fi înscriși pe lista de rezervă.

(9) Data la care veți fi invitat la centrul de evaluare vă va fi comunicată în timp util prin intermediul contului dumneavoastră EPSO.

		ISSN 1977-1029 doi:10.3000/19771029.CA2014.056.rom
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene		C 56A

Ediţia în limba română	Comunicări şi informări	Anul 57 27 februarie 2014

Informarea nr.	Cuprins	Pagina
	V Anunțuri
	PROCEDURI ADMINISTRATIVE
	Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO)
2014/C 056A/01	Anunț de concurs general — EPSO/AST/130/14 (AST 3)	1

5
6
11
19
21
26
27
30	(PL)
35
41	(DE/EN/FR)
42
43
46
47
48
55
56