În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

9.6.2010

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 150/1

SERVICIUL JURIDIC AL COMISIEI EUROPENE

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier juridic principal (director) (gradul AD 14)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10266

(2010/C 150 A/01)

În contextul extinderii Uniunii Europene, Comisia Europeană recrutează o serie de înalți funcționari din unul dintre următoarele state membre: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România și Slovacia.

Cine suntem

Serviciul Juridic al Comisiei Europene dorește să numească un consilier juridic principal în echipa sa „LEG” (Calitatea legislației).

Rolul Serviciului Juridic este să ofere asistență Comisiei și tuturor departamentelor acesteia, activitatea serviciului constând în principal în patru sarcini:

—	asistență și consultanță privind elaborarea legislației;

—	asistență și consultanță privind aspectele juridice ale negocierilor internaționale;

—	asistență și consultanță oferite Comisiei în calitatea sa de gardian al tratatelor;

—	asistență și consultanță în exercitarea competențelor de executare conferite Comisiei de către legiuitorul comunitar sau de tratate.

Serviciul Juridic reprezintă Comisia în fața Curții de Justiție, a Tribunalului de Primă Instanță și a Curții AELS, precum și în fața comitetelor GATT și OMC și a tuturor celorlalte organisme juridice, în calitate fie de reclamant (de exemplu în cazul unei încălcări a dreptului comunitar de către un stat membru), fie de pârât (de exemplu în cazul unui recurs în anulare privind unul dintre actele acesteia) și poate interveni în acțiuni formulate împotriva altei instituții. Serviciul Juridic este, de asemenea, prezent la toate cererile privind cauze având ca obiect pronunțarea unei hotărâri preliminare (întrebări adresate Curții de Justiție de către instanțele naționale). Serviciul Juridic este alcătuit din juriști din toate statele membre, astfel încât să fie familiar cu toate sistemele juridice și toate limbile oficiale ale Comunității.

Serviciul Juridic raportează direct președintelui Comisiei și directorului general al Serviciului Juridic și participă de drept la reuniunea săptămânală a Colegiului Comisarilor.

Revizorii juriști ai Serviciului Juridic fac parte din „Echipa pentru calitatea legislației”. În cadrul Comisiei, ei au responsabilitatea primară pentru calitatea elaborării legislației Comunității. Revizorii juriști intervin în primele etape pentru a garanta că propunerile legislative ale Comisiei și proiectele legislative ale Comisiei sunt redactate în mod clar și exact și că respectă regulile cu privire la formă.

Revizorii juriști verifică dacă s-a folosit terminologia juridică corectă și dacă se creează aceleași implicații juridice în fiecare limbă oficială. De asemenea, oferă îndrumare cu privire la aspectele legate de redactare și oferă formare în materie de redactare.

Echipa LEG este alcătuită din 68 de revizori juriști și 30 de membri ai personalului de suport și își desfășoară activitatea la Bruxelles, în clădirea Berlaymont, sediul central al Comisiei Europene.

Ce propunem

Consilierul juridic principal va fi responsabil, sub autoritatea directorului general adjunct, în special de:

—	gestionarea echipei „LEG” (Calitatea legislației);

—	organizarea procedurilor interne pentru a permite serviciilor juridice ale instituțiilor să formuleze sugestii cu privire la elaborare în timp util;

—	organizarea de sesiuni de formare în materie de redactare legislativă pentru personal, în vederea sensibilizării acestuia cu privire la efectele multilingvismului asupra calității redactării;

—	cooperarea cu statele membre în vederea îmbunătățirii înțelegerii considerentelor speciale care trebuie luate în considerare în momentul redactării textelor;

—	dezvoltarea unor instrumente informatice pentru asistență în redactarea legislației;

—	colaborarea între departamentele responsabile de asigurarea calității redactării;

—	coordonarea și gestionarea activității unei echipe de revizori juriști.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

—	au cunoștințe și expertiză în domeniul juridic la nivel foarte înalt;

—	au o bună cunoaștere a politicilor comunitare și a chestiunilor juridice actuale;

—	au o imagine de ansamblu asupra acțiunii comunitare (rapoarte privind legislația comunitară și legislația națională, punerea în aplicare a politicilor comunitare etc.);

—	au cunoștințe foarte bune de revizie juridică și de codificare a actelor legislative, inclusiv o bună cunoaștere a programelor Comisiei pentru codificare și calitatea legislației Comunității;

—	au o capacitate solidă de a conduce, de a inspira și de a motiva o echipă de revizori juriști cu calificare înaltă;

—	au o capacitate de conducere dovedită și foarte bune aptitudini de comunicare;

—	au capacitatea de a reprezenta Comisia în fața Curții.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.	Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România și Slovacia.

Să aibă:

(i)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

(ii)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

Să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin 6 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă o legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

4.	Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

5.	Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Consilierul juridic principal (directorul) va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe pe durata unei zile la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să-și depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricăruia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice schimbare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a finaliza candidatura dumneavoastră, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va fi afișat un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl țineți minte, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect al candidaturii dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (4) , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Persoana de contact

Persoana de contact pentru informații suplimentare: domnul William O'LEARY, tel.: + 32 2 2966221; e-mail: william.o'leary@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 7 iulie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

Recrutarea va avea loc la Bruxelles.

(1) În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 6 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute, 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective, 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului. În cazul unui post vacant de consilier principal, candidații trebuie să menționeze experiența în consiliere la nivel înalt.

(2) Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(3) Până cel târziu la data de 7.7.2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10266

SC11 08/030

1049 Brussels

BELGIUM.

9.6.2010

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 150/6

DG CERCETARE (RTD)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10267

(2010/C 150 A/02)

În contextul extinderii Uniunii Europene, Comisia Europeană recrutează înalți funcționari din unul dintre următoarele state membre: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România și Slovacia.

Cine suntem

Direcția Generală Cercetare (DG RTD). Aceasta elaborează, dezvoltă și monitorizează inițiativele de politică ale Comisiei care au ca scop crearea unui spațiu european de cercetare.

Prin acțiunile sale, cercetarea europeană contribuie la realizarea obiectivelor acestor politici, iar în același timp nevoile politicii de cercetare sunt luate în considerare în cadrul altor politici comunitare.

Direcția generală concepe și pune în aplicare măsurile comunitare necesare creării spațiului european de cercetare, în special programele-cadru de cercetare și dezvoltare tehnologică.

DG RTD contribuie, de asemenea, la punerea în aplicare a Strategiei Europa 2020 (a se vedea http://ec.europa.eu/eu2020/index_en.htm), care promovează trei priorități care se susțin reciproc:

—	Creștere inteligentă: dezvoltarea unei economii bazate pe cunoaștere și inovare.

—	Creștere durabilă: promovarea unei economii mai eficiente din punctul de vedere al utilizării resurselor, mai ecologice și mai competitive.

—	Creștere favorabilă incluziunii: promovarea unei economii cu o rată ridicată a ocupării forței de muncă, în măsură să asigure coeziunea socială și teritorială.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați site-ul nostru:

http://ec.europa.eu/research/index_en.cfm.

Ce propunem

Prezentul anunț de post vacant se publică în vederea recrutării unui consilier principal care răspunde de dezvoltarea unei reflecții interne cu privire la elaborarea unei strategii de consolidare a rolului politicii europene de cercetare în vederea sprijinirii inovării, ca unul dintre principalii factori motrici ai viitoarei creșteri în Europa în contextul Strategiei Europa 2020.

Reflecția va ține seama de cinci obiective principale:

—	o mai bună abordare a principalelor provocări ale societății prin cercetare și inovare;

—	instituirea unei piețe interne unificate, deschise și atractive pentru cercetare și inovare;

—	sprijinirea creării și extinderii întreprinderilor bazate pe cunoaștere și inovare (IMM-uri);

—	sprijinirea transferului de cunoștințe și utilizarea rezultatelor cercetării;

—	sprijinirea proiectelor și a realizărilor cu un grad ridicat de inovare.

Consilierul principal va promova și va coordona reflecția internă cu privire la situația actuală și va sugera concluzii operaționale privind o abordare reînnoită în vederea optimizării contribuției politicii europene de cercetare, în special prin următorul program-cadru, la transferul cunoștințelor și la inovare în întreaga Uniune Europeană.

Consilierul principal va raporta direct directorului general adjunct al DG RTD responsabil pentru dezvoltarea spațiului european de cercetare și va stabili legătura cu serviciile Direcției RTD.C „Spațiul european de cercetare: economie bazată pe cunoaștere” care se ocupă, în prezent, de aspectele legate de inovare.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

—	au formare în domeniul științific;

—	au cunoștințe excelente în materie de politică europeană de cercetare și au cunoștințe bune în ceea ce privește instrumentele existente de aplicare a acestei politici, în special programul-cadru; experiența atestată în acest domeniu ar constitui un avantaj;

—	au cunoștințe bune în ceea ce privește politicile Comunității în general;

—	pot face dovada experienței în domeniul inovării;

—	au o bună cunoaștere a procesului decizional al Uniunii Europene;

—	pot face dovada capacității de a reprezenta Comisia în cadrul organismelor politice și științifice europene și internaționale;

—	au aptitudini bune de negociere și comunicare;

—	au cunoștințe temeinice de limbă engleză și înțeleg bine limba franceza sau invers, au cunoștințe temeinice de limbă franceză și înțeleg bine limba engleză.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.	Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România și Slovacia.

Să aibă:

(i)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

(ii)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

Să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin 6 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere și/sau de consiliere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă o legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

4.	Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

5.	Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe pe durata unei zile la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înregistrați online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie (4) , prin scrisoare recomandată, având data poștei anterioară datei-limită pentru depunerea candidaturii. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 7 iulie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

Recrutarea va avea loc la Bruxelles.

(2) Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(3) Până cel târziu la data de 7.7.2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10267

SC11 08/030

1049 Brussels

BELGIUM.

9.6.2010

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 150/10

DG OFICIUL DE COOPERARE EUROPEAID (AIDCO)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10268

(2010/C 150 A/03)

Cine suntem

EuropeAid. Această direcție generală gestionează în mod eficace și eficient punerea în aplicare a majorității instrumentelor de ajutor extern ale Comisiei finanțate din bugetul comunitar și din Fondul European de Dezvoltare (FED), asigurând un înalt nivel de calitate și rapiditate în ceea ce privește utilizarea fondurilor disponibile (peste 8 miliarde de euro pe an), prin executarea proiectelor și alte activități de punere în aplicare, contribuind totodată activ la vizibilitatea ajutorului extern acordat de Comunitate.

În acest context, datorită bunei sale cunoașteri a domeniului, EuropeAid contribuie și la formularea politicilor de dezvoltare și cooperare, precum și a politicilor sectoriale ale Comisiei, pe care le pune în practică prin instituirea unor instrumente și mecanisme inovatoare de punere în aplicare. De asemenea, EuropeAid supraveghează și sprijină activitățile de cooperare ale delegațiilor Comisiei, printre altele prin furnizarea de expertiză, de orientări și de instrucțiuni.

Ce propunem

Funcția de consilier principal, aflat în subordinea directă a directorului general. Consilierul principal îl va asista pe directorul general în formularea politicilor în materie de aspecte transversale, de exemplu îmbunătățirea punerii în aplicare a programelor regionale și a programelor multițări. De asemenea, acesta va face propuneri în vederea creșterii sustenabilității intervențiilor în materie de ajutoare, de exemplu prin consolidarea progresivă a activităților, prin intensificarea cooperării cu alți donatori și prin inovații tehnice.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

—	au cunoștințe foarte bune și experiență confirmată la nivel foarte înalt în cooperarea pentru dezvoltare, în general;

—	au experiență de lucru cu organizații economice internaționale (instituțiile Breton Woods, OCDE sau organizații similare);

—	au o bună cunoaștere a politicilor comunitare în domeniul relațiilor externe, în general;

—	au foarte bune aptitudini analitice, precum și excelente aptitudini de comunicare și negociere în foruri internaționale;

—	sunt capabili să lucreze în limbile engleză și franceză; cunoașterea limbii spaniole ar constitui un avantaj.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.	Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România și Slovacia.

Să aibă:

(i)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

(ii)	fie un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

Să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin 6 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere și/sau într-o funcție de consilier la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă o legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

4.	Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

5.	Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate („Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricăruia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru depunerea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl țineți minte, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (4) , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisia Europeană se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Persoana de contact

Persoana de contact pentru informații suplimentare: doamna Emma Toledano Laredo, șeful unității Resurse umane, tel: + 32 2 2966204, e-mail: Emma.Toledano-Laredo@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 7 iulie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(1) În CV-urile lor, candidații trebuie să menționeze, cel puțin pentru perioada de 6 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute, 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective, 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului. În cazul unui post vacant de consilier principal, candidații ar trebui să indice experiența la nivel înalt acumulată în calitate de consilier.

(2) Comisia de selecție va asigura faptul că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necorespunzător.

(3) Până cel târziu la data de 7.7.2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10268

SC11 8/30

1049 Brussels

BELGIUM.

9.6.2010

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 150/14

DG ENERGIE (ENER)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10269

(2010/C 150 A/04)

Cine suntem

Direcția Generală Energie a Comisiei Europene (DG ENER). Aceasta este responsabilă de elaborarea și punerea în aplicare a politicilor europene în domeniul energiei, inclusiv de promovarea rețelelor transeuropene și energia nucleară.

Energia este o componentă-cheie a vieții moderne și una dintre bazele economiei europene. Politica din acest domeniu trebuie să țină seama de aspectele economice și de mediu, de chestiunile legate de siguranță și de securitate, precum și de implicațiile sociale.

Misiunea DG ENER este de a asigura faptul că politicile europene în domeniul energiei sunt astfel elaborate încât să fie în beneficiul tuturor sectoarelor economice, al entităților publice și al cetățenilor. DG ENER inițiază noi acte legislative, monitorizează aplicarea corectă a dreptului comunitar, gestionează programe și proiecte și supraveghează agenții.

Serviciile DG ENER au sediul atât la Bruxelles, cât și la Luxemburg, în Luxemburg fiind pus accentul pe activitățile noastre legate de energia nucleară. DG ENER are în total 570 de angajați, 315 dintre aceștia desfășurându-și activitatea la sediul din Luxemburg.

Ce propunem

DG ENER dorește să numească un consilier principal, care va fi responsabil, sub autoritatea directorului general, în special de:

—	monitorizarea principalelor evoluții din domeniul politicii europene în domeniul energiei;

—	consilierea și asistarea directorului general în ceea ce privește formularea programului de lucru și a activității în domeniul politicii energetice ale direcției generale.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

—	au o bună cunoaștere și expertiză la nivel foarte înalt în ceea ce privește sectorul energetic al Uniunii Europene și relațiile acesteia cu țările terțe, precum și o bună cunoaștere și înțelegere a politicii europene în domeniul energiei și a aspectelor conexe acesteia;

—	au experiență în elaborarea politicii în domeniul energiei, pentru a oferi consiliere cu privire la formularea inițiativelor Uniunii Europene în ceea ce privește politica în domeniul energiei;

—	au foarte bune aptitudini analitice, precum și capacitatea de a înțelege și a stăpâni implicațiile chestiunilor legate de energie în cadrul unei game largi de domenii de politică;

—	au aptitudini de comunicare și de interrelaționare excelente, fiind capabili să reprezinte serviciile Comisiei la cele mai înalte niveluri;

—	au experiență la nivel înalt în ceea ce privește conducerea de negocieri cu statele membre și cu alte părți interesate;

—	lucrează cu ușurință cu texte în cel puțin două dintre limbile de lucru ale Comisiei și se exprimă foarte bine cel puțin în una dintre aceste limbi.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.	Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele noi state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România sau Slovacia.

Să aibă:

(i)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

(ii)	fie un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

Să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin 6 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere și/sau într-o funcție de consilier la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă o legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

4.	Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

5.	Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate („Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricărei cerințe de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru depunerea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați, online, o scrisoare de intenție (maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (4) , având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisia Europeană se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Persoana de contact

Persoana de contact pentru informații suplimentare: domnul Philip LOWE, director general, tel: + 32 2 2965040, e-mail: Philip.Lowe@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 7 iulie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

Recrutarea va avea loc la Bruxelles.

(2) Comisia de selecție va asigura faptul că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necorespunzător.

(3) Până cel târziu la data de 7.7.2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10269

SC11 8/30

1049 Brussels

BELGIUM.

9.6.2010

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 150/18

DG INTERPRETARE (SCIC)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10270

(2010/C 150 A/05)

Cine suntem

Direcția Generală Interpretare (DG SCIC) a Comisiei Europene dorește să numească un consilier principal, a cărui responsabilitate va fi de a acorda consiliere juridică directorului general, în special în ceea ce privește chestiunile legate de personal și relațiile interinstituționale.

Rolul Direcției Generale Interpretare este de a furniza servicii de interpretariat de calitate pentru reuniunile organizate de Comisie și de celelalte instituții cărora le furnizează servicii și de a pune la dispoziția altor departamente ale Comisiei capacitatea de a organiza conferințe. DG SCIC face posibilă comunicarea multilingvă oriunde au loc întruniri și, prin urmare, este un element important al procesului decizional al UE.

Ce propunem

Consilierul principal va fi responsabil, sub autoritatea directorului general, în special de oferirea de consiliere și analiză juridică pentru a sprijini activitățile principale ale direcției generale, în special în următoarele domenii:

—	chestiuni legate de personal, atât în ceea ce privește personalul cu normă întreagă, cât și interpreții freelance, având responsabilități inclusiv în ceea ce privește plângerile personalului, formularea de răspunsuri Ombudsmanului și interpretarea acordurilor privind condițiile de muncă;

—

răspunsuri la întrebări și petiții ale Parlamentului, rapoarte ale Curții de Conturi și orice cereri care au implicații juridice, ce provin de la alte instituții sau departamente ale Comisiei; relații interinstituționale, atât cu organisme ale UE, cât și cu alte organizații internaționale (ONU, OUA etc.);

—	acorduri privind nivelul serviciilor încheiate cu organismele cărora le sunt furnizate servicii de interpretare;

—	elaborarea de acte juridice cu caracter administrativ (de exemplu, programe de lucru prin care se pun în aplicare politicile UE);

—	aspecte juridice și administrative ale documentelor și acordurilor în materie de politică, legate de activitățile externe ale direcției generale, în special în ceea ce privește sprijinul pentru universități și relațiile cu autoritățile naționale în domeniul de activitate al direcției generale;

—	brevetarea de noi instrumente tehnologice în domeniul tehnologiei conferinței (inclusiv aplicarea acesteia la formarea interpreților).

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

—	au cunoștințe și expertiză de nivel foarte înalt în domeniul juridic; experiența în administrația națională sau în altă organizație din sectorul public ar constitui un avantaj;

—	au experiență de lucru într-o funcție ierarhică superioară în organizații internaționale;

—	au studii postuniversitare într-un domeniu juridic;

—	au o foarte bună capacitate de a comunica aspecte juridice complexe în mod clar și concis;

—	au foarte bune aptitudini de comunicare și negociere;

—	au capacitatea de a reprezenta Comisia în reuniunile cu alte instituții și în diverse foruri internaționale;

—	înțeleg bine aspectele legate de multilingvism care afectează Uniunea Europeană și alte organizații internaționale;

—	cunosc temeinic limba engleză sau franceză; cunoașterea satisfăcătoare a celeilalte dintre cele două limbi menționate anterior ar constitui un avantaj.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.	Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România sau Slovacia.

Să aibă:

(i)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

(ii)	fie un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

Să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin 6 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere și/sau într-o funcție de consilier la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă o legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

4.	Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

5.	Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate („Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricărui criteriu de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru depunerea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (4) , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisia Europeană se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Persoana de contact

Persoana de contact pentru informații suplimentare: domnul Chris Curran tel: + 32 2 2962407, e-mail: christopher.curran@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 7 iulie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

Recrutarea va avea loc la Bruxelles.

(2) Comisia de selecție va asigura faptul că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necorespunzător.

(3) Până cel târziu la data de 7.7.2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10270

SC11 8/30

1049 Brussels

BELGIUM.

		ISSN 1830-3668 doi:10.3000/18303668.CA2010.150.rom
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene		C 150A

Ediţia în limba română	Comunicări şi informări	Anul 53 9 iunie 2010

Informarea nr.	Cuprins	Pagina
	V Anunțuri
	PROCEDURI ADMINISTRATIVE
	Comisia Europeană
2010/C 150A/01	Serviciul Juridic al Comisiei Europene — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier juridic principal (director) (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10266	1

2010/C 150A/02	DG Cercetare (RTD) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10267	6

2010/C 150A/03	DG Oficiul de Cooperare EuropeAid (AIDCO) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10268	10

2010/C 150A/04	DG Energie (ENER) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10269	14

2010/C 150A/05	DG Interpretare (SCIC) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10270	18

5	(FR)
9
19	(FR)
23	(DE/ES/PT)
28
48
53
56
57
60
61	(DE/EN/FR)
62
64
66	(BG/RO)
67	(ES)
70	(PT)
73	(FI)
74	(SV)
91
95
104
110
116	(ET)
119
129	(EL)
137	(LT/LV/MT)
138	(BG/CS/LT/PL/RO/SK)
143	(DE/EN/FR)
144	(DE/EN/FR)
146	(DA/FI/MT)
147	(FI)
149	(IT)
150	(BG/CS/LT/PL/RO/SK)