În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

28.5.2010

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 138/1

DG CONCURENȚĂ (COMP)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Direcția „Piețe și cazuri I: Energie și mediu” [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10260

(2010/C 138 A/01)

În contextul extinderii Uniunii Europene, Comisia Europeană recrutează înalți funcționari din unul dintre următoarele state membre: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România și Slovacia.

Cine suntem

Direcția Generală Concurență; misiunea noastră este de a asigura respectarea normelor în materie de concurență prevăzute în tratatele Uniunii, pentru a garanta faptul că pe piața Uniunii Europene concurența nu este denaturată, contribuind astfel la bunăstarea consumatorilor și la competitivitatea economiei europene.

Acest anunț de post vacant se referă la poziția de director în cadrul Direcției B — „Piețe și cazuri I: Energie și mediu” care cuprinde 3 unități administrative și aproximativ 78 de angajați. Aceste unități tratează chestiuni legate de antitrust și ajutoare de stat, precum și de concentrări economice în domeniul energiei și al mediului.

Ce propunem

Funcția de director; persoana aleasă în această funcție va trebui să asigure orientarea strategică generală și conducerea direcției. Directorul va avea responsabilități specifice în domeniul activităților direcției în ceea ce privește aplicarea articolelor 101, 102 și 106 din Tratatul CE și a legislației derivate (în special a regulamentelor UE în materie de antitrust și concentrări economice), precum și în ceea ce privește politicile UE în domeniul controlului ajutoarelor de stat, în cadrul stabilit prin declarația de misiune a direcției generale și prin programul anual de lucru al acesteia.

Printre diferitele sarcini ale directorului se numără:

—	gestionarea și planificarea activităților direcției;

—	gestionarea resurselor umane;

—	planificarea resurselor umane și financiare;

—	formularea, aplicarea și coordonarea politicilor;

—	execuția bugetară;

—	contacte la nivel înalt cu alte departamente ale Comisiei și cu părți terțe.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

—	sunt profesioniști dinamici și de excepție, cu foarte bun discernământ și capacități de conceptualizare deosebite, precum și cu o gândire creativă și strategică;

—	fac dovada unor realizări deosebite ca lider, manager și în materie de comunicare, care implică gestionarea unor echipe mari;

—	fac dovada experienței în elaborarea și gestionarea politicilor, în special a capacității de a asuma conducerea în cazul unui proces politic dinamic de schimbare, dobândită de preferat într-o poziție la nivel înalt;

—	au o excelentă capacitate de comunicare, de stabilire a priorităților, de luare a deciziilor și de negociere;

—	au cunoștințe temeinice în ceea ce privește politica de concurență;

—	au o bună capacitate de a asigura o coordonare eficace și dinamică, la nivel intern și extern;

—	au cunoștințe temeinice de limba engleză; cunoașterea limbii franceze ar constitui un avantaj;

—	cunoașterea sectorului energiei și al mediului ar reprezenta un avantaj.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.	Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România sau Slovacia.

Să aibă:

(i)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

(ii)	fie un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

Să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin 6 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă o legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

4.	Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

5.	Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe pe durata unei zile la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate („Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricărui criteriu de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru depunerea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați, online, o scrisoare de intenție (maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl țineți minte, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (4) , având data poștei anterioară datei-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisia Europeană se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

Persoana de contact pentru informații suplimentare: doamna L. EVANS, tel. +32 2 2965029, e-mail: Lowri.Evans@ec.europa.eu.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 25 iunie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(1) În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 6 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute, 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective, 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2) Comisia de selecție va asigura faptul că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necorespunzător.

(3) Până cel târziu la data de 25.6.2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10260

SC11 8/30

1049 Brussels, BELGIUM.

28.5.2010

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 138/5

DG CENTRUL COMUN DE CERCETARE

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Director al Direcției pentru Gestionarea Sitului de la Ispra (JRC.C) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10261

(2010/C 138 A/02)

În contextul extinderii Uniunii Europene, Comisia Europeană recrutează înalți funcționari din unul dintre următoarele noi state membre: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România și Slovacia.

Cine suntem

Centrul Comun de Cercetare (CCC). Acesta furnizează consultanță și sprijin tehnico-științific persoanelor care elaborează politicile în cadrul Comisiei Europene. Acest sprijin acoperă ciclul politic complet, de la stadiul de elaborare a politicilor până la cel de monitorizare a punerii lor în aplicare. Printre activități se numără cercetarea experimentală, studiile și realizarea de modele tehnico-economice, funcțiile de alertă și anticipare și sprijinul operațional.

CCC cuprinde șapte institute de cercetare situate în 5 locații din Europa, sediul principal fiind la Bruxelles. Centrul Comun de Cercetare are 2 750 de angajați și un buget de funcționare de 340 milioane de euro pe an. Principalele sale domenii de competență sunt alimentele, produsele chimice și sănătatea, mediul și sustenabilitatea, siguranța și securitatea nucleară, precum și activități orizontale, cum ar fi materiale de referință și măsurători, previziuni tehnologice, securitate publică și combaterea fraudei.

Situl CCC de la Ispra (lângă Milano, Italia) este al treilea sit ca mărime al Comisiei Europene, găzduind 1 800 de angajați ai Comisiei și 3 dintre institutele științifice ale Centrului Comun de Cercetare. Direcția pentru Gestionarea Sitului de la Ispra oferă acestor institute o serie de servicii tehnice și de sprijin esențiale și răspunde de gestionarea și dezvoltarea globală ale campusului din Ispra (cu o suprafață de 160 ha), inclusiv de gestionarea activităților de dezafectare nucleară ale sitului. Misiunea sa este de a face din situl de la Ispra un mediu de lucru sigur, securizat și atractiv prin furnizarea unor servicii orientate către client eficiente, pentru a facilita activitățile științifice curente și viitoare ale institutelor de la Ispra, asigurând totodată că Centrul Comun de Cercetare de la Ispra are relații de bună vecinătate cu comunitatea în general. Ca parte a unui plan general de dezvoltare a sitului, CCC a decis să facă investiții importante pentru construcția unor noi unități și pentru renovarea unor clădiri vechi din cadrul sitului.

Activitățile de bază ale direcției cuprind:

—	dezafectarea nucleară și gestionarea deșeurilor;

—	întreținerea infrastructurii și gestionarea activelor;

—	logistica sitului;

—	dezvoltarea sitului, inclusiv activități de construcție;

—	siguranța la locul de muncă și securitatea sitului.

Direcția pentru Gestionarea Sitului de la Ispra are aproximativ 400 de angajați și dispune de un buget de aproape 90 milioane de euro pe an, provenind din bugetul pentru cercetare al Comisiei Europene și din alte fonduri suplimentare ale Comunității, special alocate pentru dezafectarea nucleară.

Ce propunem

Postul de director al Direcției pentru Gestionarea Sitului de la Ispra. Acest post interesant combină gestionarea serviciilor de inginerie și tehnice specializate cu gestionarea unor resurse umane și a unui buget de mari dimensiuni. De asemenea, directorul va trebui să definească orientarea strategică și să coordoneze anumite activități în cadrul întregului Centru Comun de Cercetare. Mediul de lucru este excelent, dispunând de o echipă de ingineri și administratori foarte motivați.

Directorul răspunde de gestionarea generală a direcției, are responsabilități financiare și de recrutare delegate pentru întregul buget și personal al direcției, fiind, de asemenea, responsabil pentru siguranța și securitatea sitului. Directorul este membru al personalului de conducere de înalt nivel al CCC și contribuie la dezvoltarea generală și la aplicarea misiunii CCC.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

—	au motivația de a dezvolta în continuare eficiența și calitatea serviciilor oferite de sit, precum și orientarea acestora către clienți;

—	au experiență dovedită în funcții de conducere la nivel înalt, ideal experiență în gestionarea unei unități științifice mari; studiile în domeniul ingineriei ar constitui un avantaj;

—	au spiritul de lider necesar pentru a gestiona un personal numeros și un buget semnificativ;

—	au foarte bune aptitudini de negociere și comunicare;

—	au o înțelegere de bază a nevoilor specifice ale unei organizații de cercetare;

—	au cunoștințe foarte bune de limba engleză; o bună cunoaștere a limbii italiene ar constitui un avantaj.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.	Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele noi state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România sau Slovacia.

Să aibă:

(i)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

(ii)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

Să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 6 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă experiență directă într-un domeniu relevant pentru acest post.

4.	Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

5.	Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Locul desfășurării activității este Ispra (Italia).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (4) , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisia Europeană se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Persoana de contact

Domnul Jean-Pierre MICHEL, tel. +32 2 2999363; e-mail: jean-pierre.michel@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 25 iunie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(2) Comisia de selecție va asigura faptul că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necorespunzător.

(3) Până cel târziu la data de 25.6.2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10261

SC11 8/30

1049 Brussels, BELGIUM.

28.5.2010

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 138/9

DG AGRICULTURĂ ȘI DEZVOLTARE RURALĂ

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Direcția AGRI E „Programe de dezvoltare rurală I” [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10262

(2010/C 138 A/03)

În contextul extinderii Uniunii Europene, Comisia Europeană recrutează o serie de înalți funcționari din unul dintre următoarele state membre: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România și Slovacia.

Cine suntem

Direcția Generală Agricultură și Dezvoltare Rurală. Obiectivul nostru este de a promova dezvoltarea durabilă a zonelor agricole și rurale din Europa, contribuind astfel la îndeplinirea obiectivelor politicii agricole comune (PAC).

Acest anunț de post vacant se referă la poziția de director în cadrul Direcției E „Programe de dezvoltare rurală I”, care are patru unități și aproximativ 60 de angajați.

Misiunea Direcției AGRI E face parte integrantă din misiunea globală a DG AGRI de a crea o politică de dezvoltare rurală eficace, ca al doilea pilon al politicii agricole comune, pentru a promova dezvoltarea durabilă a zonelor rurale din Uniunea Europeană și pentru a oferi sprijin altor politici și planuri de acțiune, în special Agendei de la Lisabona pentru creștere economică și locuri de muncă, agendei privind protecția mediului și reformei primului pilon al PAC.

Ce propunem

Funcția de director, responsabil cu orientarea strategică generală și conducerea direcției E, având responsabilități specifice pentru programele de dezvoltare rurală în 14 state membre (Belgia, Cipru, Danemarca, Franța, Grecia, Irlanda, Italia, Lituania, Luxemburg, Malta, Polonia, Regatul Unit, Țările de Jos și Ungaria), în cadrul stabilit prin declarația de misiune și prin programul anual de lucru ale direcției generale.

Direcția funcționează sub supravegherea directă a directorului general adjunct și în cadrul acesteia lucrează 60 de persoane. Directorul gestionează un buget anual de aproximativ 6 200 de milioane EUR pentru care, în cazul absenței șefului de unitate responsabil, acționează ca ordonator de credite prin subdelegare, în conformitate cu normele și regulamentele financiare ale Comisiei.

Printre sarcinile sale specifice se numără:

—	stabilirea programului de lucru al direcției (obiective, rezultate, termene);

—	asigurarea unei planificări și gestionări eficace a activităților direcției (asigurarea standardelor de calitate, monitorizarea respectării termenelor, monitorizarea fluxului activității, a progreselor realizate și a îndeplinirii obiectivelor);

—	supraveghere și furnizarea de îndrumare celor patru șefi de unitate;

—	gestionarea și controlul performanțelor direcției (inclusiv analiza/evaluarea rezultatelor și a gestionării în vederea asigurării alocării și folosirii resurselor în mod eficace și eficient);

—	supravegherea gestionării și finalizării programelor de dezvoltare rurală și a programelor LEADER finanțate prin FEOGA, precum și a viitoarelor programe FEADR, asigurând coerența cu reglementările financiare relevante;

—	contribuția la coordonarea și elaborarea politicilor direcției generale în domeniul dezvoltării rurale, în cooperare cu alți directori relevanți;

—	garantarea coerenței și consecvenței programării și punerii în aplicare cu direcția F (responsabilă de celelalte 13 state) și cu obiectivele generale ale direcției generale.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

—	au o foarte bună capacitate de analiză, precum și capacitatea de a identifica necesitățile actuale și viitoare, de a prezenta raționamente bine fondate, de a dezvolta strategii și de a lua decizii pe baza unor argumente politice și diplomatice pertinente;

—	au o bună cunoaștere a politicii agricole comune și a politicii de dezvoltare rurală;

—	au aptitudini excelente de comunicare și negociere;

—	au o capacitate demonstrată de gestionare, coordonare și motivare a unei echipe;

—	au o experiență demonstrată în gestionarea fondurilor, experiența în gestionarea programelor constituind un avantaj;

—	au experiență în administrația publică și/sau în relațiile transnaționale, îndeplinirea acestui criteriu constituind un avantaj;

—	sunt familiarizați cu procedurile de monitorizare, evaluare și control stabilite de UE, îndeplinirea acestui criteriu constituind un avantaj.

Limbile de lucru ale Direcției Generale Agricultură și Dezvoltare Rurală sunt franceza și engleza. O cunoaștere temeinică a acestor limbi ar constitui un avantaj.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.	Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România sau Slovacia.

Să aibă:

(i)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

(ii)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

Să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 6 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

4.	Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

5.	Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe pe durata unei zile la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricăruia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Pentru a finaliza candidatura dumneavoastră, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (4) , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și Comisia Europeană va fi purtată prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Contacte

Persoana de contact pentru informații suplimentare: doamna L. Dormal-Marino, tel. +32 2 2958603, e-mail Loretta.Dormal-Marino@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 25 iunie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(2) Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(3) Până cel târziu la data de 25.6.2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10262

SC 11 8/30

1049 Brussels, BELGIUM.

28.5.2010

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 138/13

OFICIUL PENTRU PUBLICAȚII AL UNIUNII EUROPENE (OP)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Direcția Jurnal Oficial și Cercetare (OP.A) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10263

(2010/C 138 A/04)

Cine suntem

Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene, a cărui sarcină este editarea și difuzarea publicațiilor instituțiilor, agențiilor și altor organisme ale Comunităților Europene, în condiții tehnice și financiare optime, sub responsabilitatea instituțiilor respective (Decizia 2009/496/CE, Euratom, JO L 168, 30.6.2009, p. 41). Oficiul pentru Publicații are sediul la Luxemburg.

Oficiul pentru Publicații editează în toate limbile oficiale ale Uniunii Europene și pe diferite suporturi media. Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JO) se publică zilnic și simultan în 22/23 de limbi oficiale, în format hârtie, pe CD-ROM și online. Jurnalul Oficial este o verigă esențială în arhitectura juridică a Uniunii Europene.

Direcția Jurnal Oficial și Cercetare răspunde de controlul calității și de coordonarea producției pentru Jurnalul Oficial, de producerea și difuzarea anunțurilor de achiziții publice, de consolidarea legislației UE, de gestionarea drepturilor de autor ale UE și de diseminarea informațiilor privind programele-cadru pentru cercetare și dezvoltare tehnologică ale Comisiei, precum și de cererile de propuneri pentru aceste programe.

Oficiul pentru Publicații funcționează sub supravegherea unui Consiliu de administrație, compus din secretarii generali ai instituțiilor care sunt beneficiarii activității sale.

Ce propunem

Postul de director al Direcției Jurnal Oficial și Cercetare. Acesta își va desfășura activitatea sub autoritatea directă a directorului Oficiului pentru Publicații.

Acesta va fi responsabil de:

—	orientarea strategică generală și conducerea direcției, în cadrul stabilit prin declarația de misiune a Oficiului pentru Publicații, prin planul său strategic pe termen mediu și prin programul său anual de lucru;

—	cinci unități cu un total de 200 de angajați și cu venituri din producție de 52 de milioane de euro;

—	elaborarea de propuneri privind procesele de inovare tehnică și de producție, în vederea îmbunătățirii serviciilor oferite cititorilor și instituțiilor;

—

asigurarea unui mediu corespunzător și adecvat de control și supraveghere, în conformitate cu normele de control stabilite în Regulamentul financiar [Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1605/2002 al Consiliului] și în normele de aplicare ale acestuia [Regulamentul (CE, Euratom) nr. 2342/2002 al Comisiei], astfel cum au fost modificate.

Experiența profesională, calitățile personale, capacitatea de conducere și stilul de conducere ale viitorului director al Direcției Jurnal Oficial și Cercetare vor fi decisive pentru dezvoltarea acestui domeniu important de activitate din cadrul Oficiului pentru Publicații.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

—	au o înțelegere a funcționării proceselor legislative și decizionale europene;

—	înțeleg în mod clar aspectele legate de editare, în general, și, în special, de publicarea textelor legislative și a jurisprudenței, precum și a textelor legate de cercetare;

—	au o bună înțelegere a provocărilor speciale pe care le presupune activitatea de editare multilingvistică;

—	au o cunoaștere satisfăcătoare a modului în care se aplică limbajele de marcare într-un mediu editorial;

—	au o experiență dovedită de administrare în cadrul unei organizații internaționale, combinată cu competențele excelente de conducere necesare într-un mediu multicultural și interinstituțional complex;

—	au cel puțin 6 ani de experiență de conducere directă a unor echipe mari (de peste 50 de persoane);

—	au competențe solide de conducere (capacitatea de a fixa și de a comunica obiective și ținte de atins; adaptabilitate; competențe de motivare a echipei) și excelente aptitudini de comunicare și interpersonale;

—	au un simț extrem de dezvoltat al priorităților și respect al termenelor strânse;

—	au o foarte bună capacitate analitică, organizatorică și decizională;

—	au o experiență pozitivă dovedită în managementul schimbării, în special în ceea ce privește aspectele tehnologice, organizaționale și de dezvoltare a personalului prin aplicarea unor abordări inovatoare;

—	au experiență în gestionarea resurselor financiare și a serviciilor subcontractate;

—	au o cunoaștere excelentă fie a limbii engleze, fie a limbii franceze și o cunoaștere satisfăcătoare a celeilalte limbi.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.	Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România sau Slovacia.

Să aibă:

(i)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

(ii)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

Să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 6 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

4.	Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

5.	Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

În plus, candidații care au fost selectați de Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor fi invitați la interviuri cu Consiliul de administrație al Oficiului pentru Publicații, care îi recomandă în mod unanim Comisiei candidatul care urmează să fie numit în funcție.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limba engleză, franceză și/sau germană (2).

Locul de desfășurare a activității este Luxemburg.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să-și depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va fi afișat un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl țineți minte, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect al candidaturii dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (4) , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 25 iunie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(2) Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(3) Până cel târziu la data de 25.6.2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10263

SC11 08/030

1049 Brussels, BELGIUM.

28.5.2010

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 138/17

DG BUGET (BUDG)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Direcția „Resurse” [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10264

(2010/C 138 A/05)

Cine suntem

Direcția Generală Buget (DG BUGET). Misiunea noastră este de a asigura de la autoritatea bugetară — Parlamentul European și Consiliul de Miniștri — resursele necesare pentru a aplica politicile Uniunii, de a încuraja buna gestiune a fondurilor Uniunii și de a justifica utilizarea creditelor. Direcția Generală Buget are cinci direcții, are sediul în Bruxelles și aproximativ 590 de angajați (inclusiv personalul extern).

Rolul bugetar al direcției generale este gestionarea cheltuielilor Comunității în cadrul perspectivei financiare pe termen mediu și în același timp asigurarea faptului că procedura bugetară anuală se desfășoară lin, prin promovarea unui dialog constructiv între instituții.

Deși Direcția Generală Buget nu este implicată în gestionarea creditelor, această activitate fiind efectuată de departamentele operaționale ale Comisiei, direcția răspunde de colectarea resurselor proprii ale Comunității de la statele membre, care finanțează bugetul Uniunii.

Direcția generală cuprinde, de asemenea, departamentul contabil al Comisiei, care întocmește situațiile financiare ale Uniunii (conturile Comisiei și conturile consolidate ale instituțiilor europene).

În fine, direcția generală pregătește normele care reglementează finanțele Uniunii Europene, iar prin oferirea de consiliere și formare promovează buna gestiune financiară în cadrul departamentelor Comisiei. Astfel, direcția generală îndeplinește un rol decisiv în procesul de reformă administrativă menit să îi asigure instituției o administrație publică de înaltă calitate cu ajutorul căreia să ducă la îndeplinire cu maximă eficiență sarcinile încredințate prin tratat.

În practică, direcția generală răspunde de:

—	asigurarea de la autoritatea bugetară a resurselor necesare pentru aplicarea politicilor Uniunii Europene, pe baza unei programări eficiente;

—	gestionarea cadrului de reglementare bugetară;

—	execuția bugetului, atât la nivel de venituri, cât și de cheltuieli;

—	întocmirea conturilor anuale ale instituțiilor;

—	promovarea bunei gestiuni financiare în cadrul serviciilor Comisiei;

—	raportările privind execuția bugetului și realizarea de progrese în vederea obținerii unei declarații de asigurare pozitive din partea Curții de Conturi. DG BUGET coordonează măsurile legate de procedura de descărcare de gestiune.

Ce propunem

Funcția de director al Direcției R „Resurse”. Directorul pentru „Resurse” va răspunde direct în fața directorului general și va gestiona patru unități pentru a asigura sprijin la cele mai înalte standarde direcției generale pentru ca aceasta să își poată atinge obiectivele de politică.

Cele patru unități tratează următoarele domenii de răspundere:

—	informare și comunicare;

—	coordonare generală; resurse umane și bugetare;

—	sisteme informatice financiare;

—	infrastructură IT și sprijin pentru utilizatori.

În special, direcția răspunde de următoarele activități:

—	comunicare și informare pe plan intern și extern;

—	gestionarea resurselor umane, financiare și administrative ale direcției generale;

—	aplicarea politicii de personal adoptată în urma reformei;

—	elaborarea și aplicarea controlului intern în cadrul direcției generale;

—	dezvoltarea și întreținerea tehnologiei informatice de înaltă calitate, ca suport pentru direcția generală și instituție (de exemplu BadgeBud, ABAC);

—	punerea la dispoziția direcției generale a unor servicii informatice și a unei infrastructuri informatice de înaltă calitate.

Directorul pentru „Resurse” va răspunde de gestionarea bună și eficientă a resurselor, inclusiv de aplicarea coerentă și armonizată a normelor și regulamentelor relevante pentru autorizarea cheltuielilor și gestionarea resurselor umane. Directorul poate fi solicitat să reprezinte direcția generală în cadrul reuniunilor interservicii sau în cadrul reuniunilor Comisiei, precum și în cadrul Parlamentului și Consiliului cu privire la aspecte care țin de competența direcției.

Direcția are aproximativ 130 de angajați (inclusiv personal extern).

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

—	pot face dovada unui bun discernământ și a reușitei confirmate în gestionare, dobândite de preferință într-o funcție la nivel înalt;

—	pot face dovada calităților de lider, inclusiv a motivării și autodeterminării personalului și stabilirii priorităților;

—	se pot baza pe aptitudini excelente de comunicare și interpersonale, care să îi permită candidatului să conducă discuții, să comunice în mod clar și să faciliteze rezolvarea conflictelor;

—	au o bună capacitate de a asigura o coordonare eficace și dinamică, la nivel intern și extern;

—	au cunoștințe temeinice și experiență bogată în gestionarea resurselor umane și în gestiunea financiară;

—	au cunoștințe temeinice cu privire la chestiunile legate de informarea și comunicarea pe plan intern și extern;

—	au cunoștințe temeinice și experiență în gestionarea proiectelor IT;

—	au cunoștințe temeinice de limbă engleză și/sau franceză.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.	Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România sau Slovacia.

Să aibă:

(i)	fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

(ii)	fie un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

4.	Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

5.	Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (4) , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisia Europeană se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Persoană de contact

Domnul Jean-Pierre BUISSERET, tel. +32 2954803; e-mail: jean-pierre.buisseret@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 25 iunie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(2) Comisia de selecție va asigura faptul că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necorespunzător.

(3) Până cel târziu la data de 25.6.2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10264

SC11 8/30

1049 Brussels, BELGIUM.

		ISSN 1830-3668 doi:10.3000/18303668.CA2010.138.rom
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene		C 138A

Ediţia în limba română	Comunicări şi informări	Anul 53 28 mai 2010

Informarea nr.	Cuprins	Pagina
	V Anunțuri
	PROCEDURI ADMINISTRATIVE
	Comisia Europeană
2010/C 138A/01	DG Concurență (COMP) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția Piețe și cazuri I: Energie și mediu [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10260	1

2010/C 138A/02	DG Centrul Comun de Cercetare — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Director al Direcției pentru Gestionarea Sitului de la Ispra (JRC.C) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10261	5

2010/C 138A/03	DG Agricultură și Dezvoltare Rurală — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția AGRI E Programe de dezvoltare rurală I [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10262	9

2010/C 138A/04	Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene (OP) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția Jurnal Oficial și Cercetare (OP.A) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10263	13

2010/C 138A/05	DG Buget (BUDG) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) — Direcția Resurse [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2010/10264	17

5	(FR)
9
19	(FR)
23	(DE/ES/PT)
28
48
53
56
57
60
61	(DE/EN/FR)
62
64
66	(BG/RO)
67	(ES)
70	(PT)
73	(FI)
74	(SV)
91
95
104
110
116	(ET)
119
129	(EL)
137	(LT/LV/MT)
138	(BG/CS/LT/PL/RO/SK)