23.1.2009

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 17/1

---

DG EXTINDERE (ELARG)

Publicarea unui post vacant de director general adjunct (gradul AD 15)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2009/10162

(2009/C 17 A/01)

În contextul extinderii Uniunii Europene, Comisia Europeană recrutează în prezent un număr de înalți funcționari din acele noi state membre pentru care aceasta nu a atins încă obiectivele de recrutare la nivel de director general sau la nivel echivalent (Bulgaria, Estonia, Letonia, Lituania, Malta, România).

Cine suntem

Direcția Generală Extindere. Direcția generală este responsabilă cu procesul de extindere a Uniunii Europene și

—	definește și pune în aplicare strategia de extindere;

—	gestionează relațiile cu țările candidate (în prezent Croația, Fosta Republică Iugoslavă a Macedoniei, Turcia) și cu țările potențial candidate (în prezent Albania, Bosnia și Herțegovina, Muntenegru, Serbia și Kosovo – conform rezoluției 1244 a Consiliului de Securitate al ONU);

—	asigură punerea în aplicare continuă și solidă din punct de vedere financiar a ajutoarelor de preaderare și postaderare pentru noile state membre, în valoare de aproximativ 1,6 miliarde EUR pe an.

DG ELARG are un număr total de 465 de angajați, este organizată în 5 direcții și este prezentă la fața locului prin intermediul a 7 delegații și al unui birou de legătură.

Ce propunem

Funcția de director general adjunct, care, sub autoritatea directorului general, îl va asista pe acesta în:

—	gestionarea direcției generale, în special înlocuind directorul general în cazul absenței acestuia și reprezentând direcția generală în relațiile și la negocierile la nivel înalt;

—	dezvoltarea, punerea în aplicare și comunicarea politicilor legate de extinderea UE și de procesul aferent acordurilor de stabilizare și de asociere;

—	coordonarea și punerea în aplicare a asistenței financiare, în special a instrumentului unificat de preaderare (IPA) pentru țările candidate și potențial candidate; asigurarea unei gestionări solide și eficiente a întregii asistențe financiare a UE, gestionate de DG ELARG.

Directorul general adjunct va trebui să reprezinte Comisia în cadrul reuniunilor și al negocierilor la nivel înalt, inclusiv în cazul relațiilor cu Parlamentul European și statele membre.

Profilul căutat

Candidaţii ar trebui să aibă:

—	experiență profesională în domeniul afacerilor europene;

—	experiență în coordonarea politică și administrativă la nivel înalt;

—	o cunoaștere temeinică a politicilor și instituțiilor UE, în special a celor legate de extindere și de zona geografică acoperită de direcția generală;

—	cunoașterea programelor de asistență financiară ale UE și a principiilor bunei gestiuni financiare;

—	capacitatea de a reprezenta Comisia în relațiile și la negocierile la nivel înalt, pe baza unei experiențe demonstrate;

—	capacitatea de a impulsiona dezvoltarea politicilor în domeniul extinderii;

—	aptitudini foarte bune de comunicare și negociere;

—	o cunoaștere temeinică a limbii engleze sau franceze.

Candidații trebuie

—	să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre UE;

—	să dețină o diplomă universitară care le permite accesul la studii postuniversitare;

—	să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1);

—

să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. (Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura doar în limba engleză, franceză sau germană. Întrucât acest lucru i-ar putea avantaja pe vorbitorii nativi, aceștia din urmă vor fi testați, de asemenea, și în una sau mai multe limbi străine.);

—	vârsta maximă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Comunităților Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul general adjunct va fi selecționat și numit de Comisie conform procedurilor acesteia de selecție și de recrutare. Candidații selecționați pe o listă restrânsă vor fi convocați pentru un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei și vor fi testați într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 15 ai Comunităților Europene.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți angajații noi trebuie să finalizeze cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Comisia aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea formularului de candidatură, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

și să respectați instrucțiunile menționate privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (2). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă astfel să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu vă veți mai putea înscrie. Ca regulă generală, înscrierile prin e-mail efectuate după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

După finalizarea înscrierii online, va fi afișat pe ecran un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul obținerii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat – confirmându-se astfel faptul că au fost înregistrate informațiile introduse de dumneavoastră.

În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că trebuie să aveți o adresă de e-mail. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Orice schimbare a adresei dumneavoastră de e-mail trebuie comunicată Comisiei.

Va trebui să includeți în dosarul dumneavoastră de candidatură un curriculum vitae în format WORD sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înregistrați online, vă puteți depune dosarul de candidatură (curriculum vitae și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată  (3) , având data poștei anterioară termenului-limită pentru depunerea candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism autorizat care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 20 februarie 2009. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Până cel târziu la data de 20 februarie 2009 ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10162, MO34 5/103, B-1049 Brussels.

---