31.7.2008   

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 194/1

1.

Să coordoneze şi să conducă activitatea Europol în vederea atingerii obiectivelor menţionate în Convenţia Europol şi a celor stabilite de Consiliul de administraţie şi, în cele din urmă, de Consiliul Justiţie şi Afaceri Interne.

2.

Să asigure dezvoltarea strategică a Europol ca o organizaţie internaţională interinstituţională de aplicare a legii în cadrul Uniunii Europene.

3.

Să stabilească, să menţină şi să dezvolte în continuare contacte cu autorităţile relevante de aplicare a legii din statele membre şi cu organismele UE, precum şi cu statele care nu sunt membre ale UE şi cu alte organizaţii internaţionale.

4.

Să pregătească şi să pună în aplicare deciziile Consiliului de administraţie şi să răspundă la solicitările sale.

5.

Să îşi asume răspunderea pentru conducerea generală a Europol, în special pentru realizarea sarcinilor atribuite organizaţiei, pentru administrarea curentă a acesteia şi pentru elaborarea proiectului de buget preliminar, a proiectului de schemă de personal şi a proiectului de program de lucru.

6.

Să stabilească şi să aplice, în colaborare cu Consiliul de administraţie, o procedură efectivă şi eficientă de monitorizare şi evaluare privind performanţa Europol şi să raporteze cu regularitate rezultatele acestei monitorizări Consiliului de administraţie.

7.

Să reprezinte Europol în faţa mass-media şi cu ocazia reuniunilor şi a conferinţelor, după caz.

8.

Să răspundă de toate celelalte sarcini care i-au fost atribuite prin Convenţia Europol sau de către Consiliul de administraţie.

9.

Să fie reprezentantul legal al Europol.

1.

să aibă studii universitare sau echivalente;

2.

să aibă experienţă într-o funcţie superioară de conducere (cel puţin 10 ani de experienţă managerială);

3.

să dea dovadă de aptitudini de conducere (eficienţă în a face ca ideile sale să fie acceptate şi în îndrumarea unui grup sau a unei persoane în îndeplinirea unei sarcini);

4.

să dea dovadă de un dezvoltat spirit de iniţiativă în ceea ce priveşte identificarea şi căutarea de noi domenii de activitate;

5.

să dea dovadă de înţelegere strategică (să aibă vederi largi, capacitatea de a identifica rapid problemele critice şi de a putea pune în aplicare o viziune strategică pentru soluţionarea unor probleme de ordin practic);

6.

să poată comunica eficient (în mod fluent, clar şi concis, oral şi în scris) atât cu publicul intern sau extern, cât şi cu mass-media; să cunoască foarte bine cel puţin două limbi oficiale ale Uniunii Europene;

7.

să dea dovadă şi să menţină un grad ridicat de onestitate şi integritate (prin comportamentul său şi prin exemplul dat celorlalţi, inclusiv prin transparenţa acţiunilor şi a deciziilor şi prin încurajarea comportamentului etic la ceilalţi);

8.

să dea dovadă de aptitudini de influenţare bine dezvoltate la cele mai înalte niveluri (capacitatea de a-i determina pe ceilalţi să îşi dea acordul sau să îşi ia angajamentul);

9.

să aibă bune abilităţi diplomatice şi capacitatea de a aborda chestiuni delicate la cele mai înalte niveluri administrative şi politice;

10.

să aibă foarte bune aptitudini de comunicare interpersonală şi capacitatea de a inspira şi de a motiva personalul provenind din medii diferite şi de diferite naţionalităţi (să fie flexibil şi să nu fie defensiv în relaţiile cu ceilalţi, să fie cooperant şi să ofere sprijin în echipă);

11.

să dea dovadă de fermitate (să menţină un nivel înalt de eficacitate şi o atitudine pozitivă în faţa opoziţiei şi a adversităţii);

12.

să dea dovadă de spirit inovator (capacitatea de a găsi soluţii noi pentru situaţiile de lucru, de a recunoaşte şi accepta soluţii creatoare);

13.

să dea dovadă de eficacitate în planificare şi organizare (să poată stabili şi monitoriza un mod de acţiune adecvat pentru sine şi pentru alţii pentru a atinge un anumit scop folosind resursele în mod adecvat şi delegând sarcini în mod eficient).

—

5 % din salariul de bază – alocaţie de susţinere a gospodăriei;

—

284,20 EUR pe copil aflat în întreţinere;

—

1 235,67 EUR – alocaţie de expatriere.

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

Postbus 908 50

2509 LW

Den Haag

Nederland

Fax: (31 70) 318 08 61

www.europol.europa.eu