31.1.2008

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 27/1

---

Publicarea unui post vacant de director (grad AD14) în cadrul Direcţiei Generale Politică Regională,

Direcţia „Danemarca, Estonia, Finlanda, Letonia, Lituania, Polonia, Suedia” (REGIO.H) în Bruxelles

[Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2008/10054

(2008/C 27 A/01)

 

În contextul extinderilor Uniunii Europene de la 1 mai 2004 şi 1 ianuarie 2007, Comisia Europeană recrutează un număr de funcţionari cu funcţii de conducere din cele douăsprezece noi state membre (Bulgaria, Cipru, Republica Cehă, Estonia, Ungaria, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, România, Slovacia şi Slovenia).

Cine suntem?

Direcția Generală Politică Regională elaborează şi pune în aplicare politica de dezvoltare regională a UE. În acest context, împreună cu statele membre şi ţările candidate, face parte din misiunea noastră să asigurăm o gestionare corectă şi eficientă a Fondului European pentru Dezvoltare Regională (FEDR), a Fondului de coeziune, a componentelor de dezvoltare regională şi cooperare transfrontalieră ale Instrumentului de Preaderare (IPA/ISPA), precum şi a Fondului de Solidaritate al Uniunii Europene.

Activitatea Direcţiei Generale se extinde pentru a ţine cont de noile programe şi proiecte corespunzătoare perioadei de programare 2007-2013. Începând cu 1 ianuarie 2008, aceasta va cuprinde zece direcţii, inclusiv cinci direcţii care sunt responsabile de programarea şi punerea în aplicare a intervenţiilor în statele membre şi ţările candidate, pe baze geografice.

Ce propunem?

Un post de director pentru Direcţia H, care, începând cu 1 ianuarie 2008, va realiza programarea şi punerea în aplicare a intervenţiilor în 7 state membre: Danemarca, Estonia, Finlanda, Letonia, Lituania, Polonia şi Suedia. Direcţia va cuprinde 3 unităţi, 50 de persoane şi va avea un buget de circa 70 miliarde de euro.

Misiunea direcţiei este de a maximiza impactul programelor şi al proiectelor în ceea ce priveşte coeziunea economică şi socială, împreună cu partenerii din aceste state membre (gestionare partajată). Direcţia va avea ca obiectiv să angajeze fondurile disponibile pe baza unor programe şi proiecte de înaltă calitate.

Principalele sarcini sunt: gestionarea şi planificarea activităţilor direcţiei; în contextului gestionării partajate, cooperarea cu autorităţile naţionale şi regionale din statele membre relevante privind punerea în aplicare cu succes a strategiei politicii de coeziune; asigurarea coordonării cu celelalte direcţii ale direcţiei generale, inclusiv direcţia de audit şi alte direcţii relevante din alte direcţii generale; asigurarea contribuţiei direcţiei la punerea în aplicare a programului anual de lucru al direcţiei generale; reprezentarea direcţiei şi a direcţiei generale, de exemplu, în cadrul conferinţelor şi al întâlnirilor la nivel înalt. Directorul va acţiona în calitate de ordonator de credite subdelegat pentru bugetele FEDR şi Fondului de coeziune, în cazul ţărilor relevante, în conformitate cu normele şi regulamentele financiare ale Comisiei.

Profilul căutat

Candidaţii trebuie să aibă:

—	competențe demonstrate de a conduce, mai ales capacitatea de a coordona, de a motiva și de a dezvolta echipe la cel mai înalt potenţial posibil;

—	o bună înțelegere și cunoștințe privind activitățile din domeniul politicii regionale a Uniunii Europene, inclusiv o viziune strategică clară privind activitățile direcției.

În plus, candidații trebuie să aibă:

—	experienţă solidă privind gestionarea sau conducerea programelor sau a proiectelor din domeniul politicii de coeziune a UE;

—	foarte bune capacităţi de organizare, inclusiv capacitatea de a planifica şi monitoriza activităţile unei echipe de mari dimensiuni;

—	o bună cunoaştere a normelor şi a procedurilor financiare, bugetare şi administrative;

—	foarte bune capacităţi de coordonare, inclusiv cu parteneri externi ai direcţiei generale şi/sau ai Comisiei;

—	capacitate dezvoltată de a negocia;

—	capacităţi dezvoltate de comunicare scrisă şi orală; o bună cunoaştere practică a limbilor engleză şi franceză constituie un avantaj.

Candidații trebuie:

—	să fie cetățeni ai unuia dintre cele douăsprezece noi state membre ale Uniunii Europene (Bulgaria, Cipru, Estonia, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, Republica Cehă, România, Slovacia, Slovenia, Ungaria);

—	să dețină o diplomă universitară care oferă acces la studii doctorale;

—	să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; cel puțin 6 ani din experienţa profesională menţionată trebuie să fi fost dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt;

—	să aibă o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale. (Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura doar în limbile engleză, franceză sau germană.)

Independența și declarația de interese

Candidaților li se solicită să confirme disponibilitatea de a da o declarație privind angajamentului lor de a acționa în mod independent, în interesul public, precum și o declarație a oricăror interese care le-ar putea afecta independența.

Numirea și condiţiile de angajare

Directorul va fi selecţionat și numit de Comisie conform procedurilor de selecție și de recrutare ale acesteia. Candidații selectați pe o listă restrânsă vor fi convocați pentru un interviu de către Comitetul consultativ al Comisiei privind numirile și de un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării.

Salariile și condițiile de angajare sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD14 ai Comunităților Europene.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiţia menționată în Statutul funcționarilor de a încheia cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Candidatului selectat i se va solicita să deţină sau să obțină un certificat de securitate valabil la nivel UE.

Egalitatea de șanse

Instituțiile și alte organisme ale Uniunii Europene aplică o politică a egalității de șanse și acceptă candidaturi fără a face diferenţe bazate pe sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală. Candidaturile primite de la femei sunt încurajate în mod deosebit.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea dosarului de candidatură, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată.

Dacă doriţi să candidaţi, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm

și să urmați instrucțiunile privind diferitele etape ale procedurii de selecție.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înregistrarea online în timp util (1). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conexiune la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată ce termenul pentru efectuarea înregistrării va fi expirat, nu veți mai putea efectua acest lucru.

După finalizarea înregistrării online, veți observa pe ecran un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați – acesta va fi numărul de referință personal în toate aspectele privind candidatura dumneavoastră. În momentul obținerii acestui număr, procesul de înregistrare este finalizat – este confirmarea faptului că am înregistrat informațiile introduse de dumneavoastră.

În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată.

Vă atragem atenția asupra faptului că trebuie să aveți o adresă de e-mail. Aceasta va fi folosită pentru a identifica înscrierea dumneavoastră și pentru a vă informa asupra rezultatului procedurii. Va trebui să informați Comisia despre orice schimbare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Va trebui să atașați dosarului dumneavoastră de candidatură un curriculum vitae în format WORD sau PDF și să introduceți online o scrisoare de motivație (maximum 8 000 de caractere). Atât curriculum vitae, cât şi scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibilă urmărirea evoluției dosarului dumneavoastră de candidatură online. Direcţia generală care recrutează vă va contacta referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveţi un handicap care vă împiedică să vă înregistraţi online, puteţi depune dosarul de candidatură (curriculum vitae şi scrisoare de motivaţie) în format hârtie, prin scrisoare recomandată  (2) , având data poştei anterioară termenului-limită pentru procesul de înregistrare. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și Comisie va fi purtată prin intermediul poștei. În acest caz, va trebui să atașați dosarului de candidatură un certificat care să ateste handicapul dumneavoastră, emis de un organism autorizat. De asemenea, va fi necesar să specificați pe o foaie separată de hârtie orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Persoana de contact pentru informaţii suplimentare: Dl. Michele Pasca-Raymondo, tel.: 00 32.2. 295 64 47, e-mail: Michele.Pasca-Raymondo@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este 28 februarie 2008. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 p.m.,ora Bruxelles-ului.

---

(1)  Până la data de 28.2.2008, ora 12.00 p.m., ora Bruxelles-ului.

(2)  Comisia Europeană, Direcția Generală Personal și Administrație, Unitatea pentru organigramă și personal de conducere, COM/2008/10054, MO-34 5/119, B-1049 Brussels.

---