Lucrătorii independenţi: egalitate de tratament între bărbaţi şi femei

ASPECTE-CHEIE

• Legislația acoperă toți lucrătorii independenți (persoanele care exercită o activitate lucrativă pe cont propriu) și soțiile/soții sau partenerele/partenerii lor de viață.
• Egalitatea de tratament înseamnă că nu trebuie să existe niciun fel de discriminare pe motive de sex în sectorul public sau privat, în mod direct¹ sau indirect². Hărțuirea³ și hărțuirea sexuală⁴ sau în alt mod sunt considerate a fi discriminare pe motive de sex.
• Țările UE pot să adopte o acțiune pozitivă, precum promovarea inițiativelor antreprenoriatului în rândul femeilor, pentru a asigura în mod concret o deplină egalitate între bărbați și femei în viața profesională.
• Țările UE trebuie să garanteze că:
  • condițiile de constituire a unei societăți între soți sau parteneri de viață nu sunt mai restrictive decât condițiile de constituire a unei societăți între alte persoane;
  • soții/soțiile și partenerii/partenerele de viață pot beneficia de protecție socială la nivel național;
  • soțiile și partenerele de viață care desfășoară activități independente primesc o indemnizație de maternitate suficientă timp de cel puțin 14 săptămâni;
  • orice persoană care consideră că drepturile privind egalitatea de tratament nu au fost respectate poate să inițieze proceduri judiciare sau administrative;
  • se asigură o indemnizație sau o despăgubire reală și efectivă pentru orice pierderi sau prejudicii suferite de o persoană;
  • organismele naționale relevante au autoritatea de a promova, analiza, monitoriza și sprijini egalitatea de tratament a persoanelor acoperite de legislație;
  • egalitatea de tratament se aplică între bărbați și femei la elaborarea și la punerea în aplicare a actelor cu putere de lege și a actelor administrative, precum și a politicilor și activităților în domeniile prevăzute de legislație;
  • conținutul legislației este făcut cât mai cunoscut posibil.
• Țările UE au trebuit să furnizeze Comisiei Europene toate informațiile relevante privind implementarea directivei până la 5 august 2015.
• Comisia va prezenta un raport pe baza raportărilor naționale transmise Parlamentului European și Consiliului până cel târziu la 5 august 2016.
• Comisia are propriul site web pentru femeile antreprenor.