Flexisecuritatea – un element esențial în modernizarea pieței muncii în UE

ASPECTE-CHEIE

• Politicile de flexisecuritate se pot aplica prin:
  • contracte sigure și flexibile, printr-o legislație a muncii și contracte colective modernizate;
  • oportunități de învățare pe tot parcursul vieții pentru angajați, astfel încât aceștia să se poată recalifica pentru locurile de muncă noi care devin disponibile;
  • politici naționale care să înlesnească tranziția persoanelor aflate temporar în șomaj către locuri de muncă noi;
  • sisteme moderne de asigurare socială care asigură sprijin financiar corespunzător și încurajează mobilitatea forței de muncă.
• Flexisecuritatea ar trebui:
  • să aducă în echilibru drepturile și responsabilitățile angajatorilor, ale lucrătorilor, ale celor care caută un loc de muncă și ale autorităților publice;
  • să se adapteze circumstanțelor naționale, în special piețelor forței de muncă și relațiilor industriale;
  • să reducă diferența între persoanele încadrate în muncă și cele care fac parte din categoriile excluse;
  • să se aplice angajării și disponibilizării în cadrul unei companii și să faciliteze tranzițiile de la un loc de muncă la altul;
  • să promoveze accesul egal la locuri de muncă pentru bărbați și femei;
  • să încurajeze încrederea și cooperarea între autoritățile publice și partenerii sociali;
  • să asigure o împărțire justă a costurilor și a beneficiilor financiare între activitățile economice, cele individuale și bugetele publice.