Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop)
SINTEZĂ PRIVIND:
Regulamentul (UE) nr. 2019/128 de înființare a Centrului European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop)
CARE ESTE ROLUL ACESTUI REGULAMENT?
ASPECTE-CHEIE
Obiectiv
Fiind una dintre agențiile descentralizate ale UE, obiectivul Cedefop este de a sprijini Comisia, alte instituții și organizații ale UE, țările UE și partenerii sociali în promovarea, dezvoltarea și punerea în aplicare a politicilor UE în domeniul educației și formării profesionale, precum și competențele și politicile de calificare.
Acesta urmărește atingerea acestui obiectiv prin:
- consolidarea și diseminarea cunoștințelor;
- furnizarea de dovezi și servicii în scopul elaborării politicilor, inclusiv a concluziilor bazate pe cercetare; și
- facilitarea schimbului de cunoștințe între și cu părțile interesate la nivel al UE și național.
Atribuții
Respectând pe deplin responsabilitățile țărilor UE, Cedefop:
- analizează tendințele în domeniul educației și formării profesionale, competențe și politici și sisteme de calificare, și oferă analize comparative ale acestora în diferite țări;
- analizează tendințele pieței muncii în ceea ce privește competențele și calificările și educația și formarea profesională;
- analizează și contribuie la evoluțiile legate de proiectarea și acordarea de calificări;
- analizează și contribuie la evoluțiile din domeniul validării învățării non-formale și informale;
- studiază și cercetează evoluțiile socio-economice relevante și problemele de politică conexe;
- oferă forumuri pentru schimbul de experiență și informații între guverne, pentru partenerii sociali și alte părți interesate la nivel național;
- contribuie la punerea în aplicare a reformelor și a politicilor la nivel național;
- difuzează informații cu scopul de a contribui la politici și la sensibilizarea și înțelegerea potențialului educației și formării profesionale în promovarea capacității de inserție profesională a oamenilor, a productivității și a învățării pe tot parcursul vieții;
- gestionează și pune la dispoziția cetățenilor, a companiilor, a factorilor de decizie, a partenerilor sociali și a altor părți interesate instrumente, seturi de date și servicii;
- stabilește o strategie pentru relațiile cu țările non-UE și cu organizațiile internaționale care privesc chestiunile pentru care este competentă.
Organizare
Cedefop, cu sediul la Berlin, Germania, are un consiliu de conducere, un consiliu executiv și un director executiv.
Consiliul de administrație
Acesta cuprinde:
- un reprezentant din fiecare țară a UE;
- un reprezentant al organizațiilor patronale din fiecare țară a UE;
- un reprezentant al organizațiilor salariaților din fiecare țară a UE;
- trei membri care reprezintă Comisia;
- un expert independent numit de Parlamentul European.
Principalele obiective ale consiliului sunt:
- să asigure direcția strategică a Cedefop;
- să adopte documentul de programare al Cedefop;
- să adopte bugetul Cedefop;
- să adopte normele de procedură (inclusiv cele ale Comitetului executiv), normele financiare, normele privind prevenirea și gestionarea conflictelor de interese și o strategie antifraudă;
- să numească directorul executiv.
Comitetul executiv
Consiliul executiv asistă consiliul de administrație prin:
- pregătirea deciziilor sale;
- monitorizare a oricărei acțiuni ulterioare cu privire la constatările și recomandările care decurg din rapoartele de audit intern sau extern și investigațiile OLAF;
- consilierea directorului executiv în punerea în aplicare a deciziilor consiliului de administrație, pentru a consolida supravegherea gestionării administrative și bugetare.
Directorul executiv
Directorul executiv este responsabil de:
- Gestionarea Cedefop și punerea în aplicare a sarcinilor și a bugetului Cedefop;
- elaborarea unui proiect de document de programare care să conțină un program de lucru multianual și anual, în conformitate cu Regulamentul (UE) nr. 1271/2013 privind normele financiare adoptate de agențiile și organismele UE.
Programele de activitate
Proiectul de document de programare este prezentat consiliului de administrație spre aprobare și apoi prezentat Comisiei, Parlamentului European și Consiliului înainte de data de 31 ianuarie a fiecărui an.
Programul de lucru multianual stabilește:
- programarea strategică generală, inclusiv obiectivele;
- rezultatele așteptate și indicatorii de performanță;
- programarea resurselor, inclusiv bugetul multianual și personalul.
Programul de lucru anual trebuie să fie compatibil cu programul de lucru multianual și cuprinde:
- obiectivele detaliate și rezultatele preconizate, inclusiv indicatorii de performanță;
- o descriere a acțiunilor care urmează să fie finanțate, inclusiv măsurile planificate pentru creșterea eficienței;
- o indicație a resurselor financiare și umane alocate fiecărei acțiuni;
- posibile acțiuni pentru relațiile cu țările din afara UE și cu organizațiile internaționale.
Ambele programe trebuie să evite suprapunerile cu activitatea desfășurată de alte agenții ale UE. Cedefop cooperează îndeaproape cu alte două agenții tripartite: Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA) și Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound). De asemenea, colaborează îndeaproape cu Fundația Europeană de Formare.
Bugetul
Estimările tuturor veniturilor și cheltuielilor pentru Cedefop trebuie să fie pregătite în fiecare exercițiu financiar și prezentate în bugetul Cedefop. Bugetul trebuie să fie echilibrat în ceea ce privește veniturile și cheltuielile.
- Partea sa de venituri cuprinde:
- o contribuție din bugetul general al UE;
- contribuții financiare voluntare din partea țărilor UE;
- taxe pentru publicații și orice serviciu furnizat de Cedefop;
- orice contribuție din partea țărilor din afara UE implicate în activitatea Cedefop.
- Partea sa de cheltuieli include:
- remunerarea personalului;
- cheltuieli administrative și de infrastructură; și
- cheltuieli operaționale.
Evaluare
Până la 21 februarie 2024 și ulterior la fiecare cinci ani, Comisia trebuie să se asigure că este efectuată o evaluare pentru a evalua performanța Cedefop în raport cu obiectivele, mandatul și sarcinile sale.
DE CÂND SE APLICĂ REGULAMENTUL?
Se aplică de la 20 februarie 2019.
CONTEXT
Pentru informații suplimentare, consultați:
DOCUMENTUL PRINCIPAL
Regulamentul (UE) 2019/128 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 ianuarie 2019 de înființare a Centrului European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale (Cedefop) și de abrogare a Regulamentului (CEE) nr. 337/75 al Consiliului (JO L 30, 31.1.2019, pp. 90-105)
DOCUMENTE CONEXE
Regulamentul (UE) 2019/126 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 ianuarie 2019 de înființare a Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA) și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 2062/94 al Consiliului (JO L 30, 31.1.2019, pp. 58-73)
Regulamentul (UE) 2019/127 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 ianuarie 2019 de înființare a Fundației Europene pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound) și de abrogare a Regulamentului (CEE) nr. 1365/75 al Consiliului (JO L 30, 31.1.2019, pp. 74-89)
Regulamentul delegat (UE) nr. 1271/2013 al Comisiei din 30 septembrie 2013 privind regulamentul financiar cadru pentru organismele menționate la articolul 208 din Regulamentul (UE, Euratom) nr. 966/2012 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 328, 7.12.2013, pp. 42-68)
Regulamentul (CE) nr. 1339/2008 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 decembrie 2008 privind înființarea unei Fundații Europene de Formare (reformare) (JO L 354, 31.12.2008, pp. 82-93)
Data ultimei actualizări: 20.05.2019