Echilibrul de gen în conducerea întreprinderilor

În întreaga UE, femeile sunt vizibil subreprezentate în posturile de conducere din cadrul întreprinderilor. După mai multe încercări de a încuraja autoreglementarea ca mijloc de remediere a acestei probleme, în urma cărora nu s-au observat rezultate de amploare, Comisia Europeană a emis în 2012 o comunicare și o propunere pentru o lege nouă.

SINTEZĂ

În ianuarie 2012, femeile reprezentau numai 14 % dintre membrii organelor de conducere ale principalelor societăți cotate la bursă din UE și doar 3 % dintre președinții acestor societăți.

Deși se află de mulți ani pe agenda politică a UE, promovarea egalității de gen în organele de conducere ale celor mai mari societăți cotate la bursă cunoaște acum un impuls reînnoit. În 2010, Comisia Europeană a adoptat propria strategie pentru egalitate între femei și bărbați. Aceasta a fost urmată, în 2011, de lansarea de către Comisie a „Angajamentului pentru Europa privind reprezentarea femeilor în consiliile de conducere”, un apel la adresa societăților cotate la bursă din Europa să se angajeze în mod voluntar să mărească prezența femeilor în cadrul organelor de conducere la 30 % până în 2015 și la 40 % până în 2020.

Neconstatând un progres semnificativ, cu excepția țărilor care introduseseră (sau luaseră în calcul să introducă) legi, Comisia a emis în 2012 o comunicare prezentând situația actuală din domeniu, însoțită de o propunere privind o lege la nivelul UE care să stabilească anumite contingente procedurale.

Comunicarea analizează motivele subreprezentării femeilor în posturile de conducere ale întreprinderilor și principalele obstacole din calea evoluției femeilor în carieră:

rolurile de gen tradiționale: diviziunea muncii, alegerile diferite în materie de educație (număr redus al femeilor în științe, tehnologie, inginerie și matematică) și concentrarea femeilor în câteva sectoare ocupaționale;
lipsa sprijinului în vederea echilibrării responsabilităților familiale cu viața profesională, fapt ce are un impact inegal asupra modelelor de lucru ale femeilor și bărbaților;
„plafonul de sticlă”: femeile trebuie să depășească prejudecățile cu privire la cerințele pentru posturi de conducere, discriminarea sau stereotipurile. Pot exista obstacole „subtile”, cum ar fi percepția că femeile fie nu sunt interesate, fie sunt incapabile să îndeplinească anumite sarcini sau că posturile respective sunt destinate exclusiv bărbaților;
lipsa de transparență în practica de recrutare și de promovare: lipsa femeilor în funcții de conducere influențează deciziile întreprinderilor, inclusiv poziția lor față de egalitatea de gen și numirea unui număr mai mare de femei ca membri în organele de conducere. Numirile în cadrul organelor de conducere se bazează în mare parte pe contactele personale și profesionale ale membrilor curenți ai organelor de conducere.

Se anticipează că deschiderea porții către funcțiile de conducere va încuraja pătrunderea și menținerea femeilor pe piața muncii, contribuind astfel la realizarea obiectivului de a atinge o rată de ocupare a forței de muncă de 75 %, stabilit de strategia Europa 2020 pentru o creștere inteligentă, durabilă și favorabilă incluziunii.

Comunicarea sugerează completarea măsurii legislative cu o abordare globală care să combine măsuri de politică și sprijin financiar pentru a îmbunătăți participarea femeilor pe piața forței de muncă și în posturile de conducere. Exemple de acțiuni care vor fi sprijinite:

inițiative menite să combată reprezentările stereotipizate ale rolurilor în societate, pe piața forței de muncă și în posturile de conducere;
crearea unui mediu social, economic și de afaceri favorabil unei participări echilibrate la conducerea întreprinderilor;
promovarea argumentelor de afaceri și economice în favoarea egalității de gen și a unei reprezentări echilibrate în procesul decizional;
sprijinirea și monitorizarea progreselor înregistrate în ceea ce privește participarea echilibrată a femeilor și a bărbaților la funcțiile de decizie în cadru UE.

CONTEXT

ACT

Comunicare a Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic și Social European și Comitetul Regiunilor: Echilibrul de gen în conducerea întreprinderilor: o contribuție la o creștere inteligentă, durabilă și favorabilă incluziunii [COM(2012) 615 final din 14.11.2012]

ACTE CONEXE

Propunere de directivă a Parlamentului European și a Consiliului privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor neexecutivi ai societăților cotate la bursă și măsuri conexe [COM(2012) 614 final din 14.11.2012]

Data ultimei actualizări: 30.10.2015