|
3.2.2023 |
RO |
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene |
CA 41/1 |
Post vacant pentru poziția de director executiv al Agenției Uniunii Europene pentru Siguranța Aviației (AESA)
(Agent temporar – gradul AD 14)
COM/2023/20090
(2023/C 41 A/01)
Cine suntem
Agenția Uniunii Europene pentru Siguranța Aviației (AESA) a fost înființată în 2002 cu scopul de a asigura un nivel uniform ridicat de siguranță a aviației civile și de protecție a mediului pentru produsele, reperele și dispozitivele aeronautice, precum și pentru personal și organizații, în cadrul domeniului de aplicare al Regulamentului (UE) 2018/1139 al Parlamentului European și al Consiliului (1). Agenția este un element instituțional esențial al sistemului de supraveghere a aviației civile al Uniunii. Acesteia i se încredințează responsabilități importante și lucrează în strânsă cooperare cu Comisia Europeană și cu statele membre. De asemenea, agenția furnizează Comisiei expertiză tehnică în domeniile aflate în responsabilitatea sa. În domeniul său de competență, agenția îndeplinește, în numele statelor membre, funcțiile și atribuțiile care îi revin în temeiul convențiilor internaționale în vigoare, în special în temeiul Convenției de la Chicago.
AESA are sediul la Köln, în Germania. În 2022, agenția dispune de un buget total de 205 milioane EUR și de aproximativ 800 de angajați.
Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați următorul site web: http://www.easa.europa.eu
Ce propunem
Directorul executiv este reprezentantul juridic și imaginea publică a agenției și răspunde în fața Consiliului de administrație.
Directorul executiv va conduce și va gestiona agenția și își va asuma responsabilitatea generală privind activitățile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor agenției.
Responsabilitățile specifice ale directorului executiv vor include:
|
— |
atingerea obiectivelor agenției stabilite de Consiliul de administrație al acesteia; |
|
— |
elaborarea și executarea programelor de lucru anuale și multianuale, în cooperare cu Comisia Europeană, acordând o atenție corespunzătoare necesității de a stabili prioritățile și modul de gestionare a resurselor; |
|
— |
întocmirea și execuția bugetului agenției în cooperare cu Comisia Europeană; |
|
— |
stabilirea și facilitarea unor relații strânse de lucru și a cooperării cu Comisia Europeană, statele membre, țările terțe și părțile interesate, după caz, în conformitate cu sarcinile agenției; |
|
— |
un parteneriat strâns cu autoritățile competente din statele membre responsabile de punerea în aplicare a politicii UE în domeniul transportului aerian; |
|
— |
tratarea tuturor solicitărilor de asistență adresate de Comisia Europeană sau de statele membre, în conformitate cu sarcinile agenției; |
|
— |
aprobarea și adoptarea de măsuri de către agenție cu privire la sarcinile și responsabilitățile acesteia, în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1139 (de exemplu, certificarea pentru navigabilitate și mediu, inspecții de standardizare, operațiuni aeriene, acordarea de licențe personalului, aerodromuri, managementul traficului aerian/servicii de navigație aeriană, controlori de trafic aerian, aeronave fără pilot la bord, operatori din țări terțe, cercetare și inovare, protecția mediului, cooperare internațională, gestionarea crizelor din aviație, relațiile de interdependență dintre siguranța și securitatea aviației civile și între siguranța aviației civile și factorii socioeconomici); |
|
— |
elaborarea raportului anual privind activitățile agenției; |
|
— |
gestionarea curentă a agenției; recrutarea și evaluarea personalului agenției, în conformitate cu Statutul funcționarilor UE, promovând totodată un bun spirit de echipă și un mediu de lucru favorabil; |
|
— |
comunicarea directă și indirectă cu publicul privind toate aspectele care țin de misiunea agenției. |
O descriere mai detaliată a sarcinilor poate fi găsită la articolul 104 din Regulamentul (UE) 2018/1139.
Profilul căutat (criterii de selecție)
Candidații ar trebui să aibă:
Competențe manageriale
|
— |
Capacitatea de a conduce și de a motiva echipe mari. |
|
— |
Capacitatea de a gestiona și de a menține relații strânse cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre. |
|
— |
Experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european sau internațional. |
|
— |
Experiența managerială dobândită într-un mediu multicultural și multilingv ar constitui un avantaj. |
Competențe și experiență de specialitate
|
— |
O bună cunoaștere a politicii și legislației europene și internaționale în domeniul transportului aerian. |
|
— |
O bună înțelegere a instituțiilor Uniunii Europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele. |
|
— |
Experiența în domeniul siguranței aviației și cunoștințele tehnice ar constitui un avantaj. |
|
— |
Experiența dobândită într-o administrație publică națională, europeană sau internațională ar reprezenta, de asemenea, un avantaj. |
Calități personale
|
— |
Capacitatea de a comunica cu eficacitate, într-un mod transparent și deschis, cu părțile interesate interne și externe, inclusiv cu presa, cu publicul, cu autoritățile europene, internaționale, naționale și locale și cu organizațiile internaționale, precum și capacitatea de a reprezenta agenția în forurile externe. |
|
— |
Experiență solidă de negociere într-un mediu internațional. |
|
— |
Aptitudini interpersonale excelente și capacitatea de a menține relații corespunzătoare cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre, pentru a asigura buna funcționare a agenției. |
Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)
Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele criterii formale:
|
— |
Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
|
— |
Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:
|
|
— |
Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (2) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al agenției. |
|
— |
Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost într-o funcție de conducere la nivel înalt (3) și într-un domeniu relevant pentru acest post. |
|
— |
Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) în ce măsură îndeplinesc candidații cerința privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
|
— |
Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene). |
Selecția și numirea
Directorul executiv va fi numit de Consiliul de administrație al AESA, pe baza unei liste restrânse de candidați puse la dispoziție de Comisia Europeană.
Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (4)].
Ca parte prezentei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus și care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.
În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție își formulează concluziile și propune o listă de candidați pentru interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va stabili candidații care vor fi invitați la un interviu.
Candidații care vor fi convocați la un interviu cu CCN vor participa la probe organizate într-un centru de evaluare, care se vor desfășura pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv al AESA.
Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu agenția (5).
În urma acestor interviuri, Comisia Europeană va adopta o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată Consiliului de administrație al AESA. Acesta din urmă poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director executiv pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.
Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus. De asemenea, candidaților li se poate solicita să prezinte o declarație în fața comisiei (comisiilor) relevante ale Parlamentului European.
Diversitate și incluziune
Agenția recunoaște că un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată este un factor motivațional important pentru multe persoane și că se așteaptă din ce în ce mai mult ca munca flexibilă să facă parte dintr-un mediu de lucru modern. În calitate de angajat al AESA, veți aduce o schimbare în viața a aproximativ 500 de milioane de cetățeni europeni: acesta este scopul nostru comun, și ar putea fi și al dumneavoastră. De la sediul nostru din Köln, Germania, veți colabora cu experți de vârf într-un mediu de lucru multicultural. Diversitatea și incluziunea fac parte din ADN-ul nostru, iar inovarea se află în centrul activității noastre. Angajații noștri sunt cel mai valoros atu al nostru. Prin urmare, oferim o gamă largă de beneficii, inclusiv acorduri cu școlile și grădinițele din zona Köln. Mai multe detalii sunt disponibile pe site-ul AESA (https://www.easa.europa.eu/the-agency/careers/working-us). În calitate de angajator, agenția se angajează să asigure egalitatea de gen și să prevină discriminarea pe orice motiv. Agenția salută în mod activ candidaturile din partea tuturor candidaților calificați cu origini și calificări diferite și dintr-o bază geografică cât mai largă posibil în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, agenția încurajează candidaturile care ar putea contribui la o mai mare diversitate, egalitate de gen și un mai bun echilibru geografic general, în special din partea femeilor. Persoanele cu handicap pot beneficia de asistență în cursul procedurii de recrutare.
Condițiile de încadrare în muncă
Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.
Candidatul selectat va fi angajat de AESA ca agent temporar cu gradul AD 14 (6). Acesta va fi încadrat în treapta 1 sau 2 a gradului menționat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare.
Candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de cinci ani, cu posibilitatea unei prelungiri de cel mult cinci ani, în conformitate cu regulamentul de instituire a agenției în vigoare în momentul numirii.
Candidații trebuie să aibă în vedere cerința prevăzută în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.
Locul de desfășurare a activității este Köln, Germania.
Postul este disponibil începând cu data de 1 septembrie 2023.
Informații importante pentru candidați
Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, trebuie să vă adresați secretariatului comitetului respectiv.
Protecția datelor cu caracter personal
Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (7). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor respective.
Independență și declarația de interese
Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.
Procedura de depunere a candidaturii
Înainte de a vă depune candidatura, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea uneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.
Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să comunicați Comisiei Europene orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.
Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul de CV Europass (8), și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.
Este în interesul dumneavoastră să asigurați corectitudinea, temeinicia și veridicitatea candidaturii dumneavoastră.
După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!
Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.
Candidaturile trimise prin e-mail nu vor fi acceptate. Dacă aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Înscrierile efectuate după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.
Data-limită
Termenul-limită pentru înscriere este 3 martie 2023, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului. După această dată nu vă mai puteți înscrie.
(1) Regulamentul (UE) 2018/1139 al Parlamentului European și al Consiliului din 4 iulie 2018 privind normele comune în domeniul aviației civile și de înființare a Agenției Uniunii Europene pentru Siguranța Aviației, de modificare a Regulamentelor (CE) nr. 2111/2005, (CE) nr. 1008/2008, (UE) nr. 996/2010, (UE) nr. 376/2014 și a Directivelor 2014/30/UE și 2014/53/UE ale Parlamentului European și ale Consiliului, precum și de abrogare a Regulamentelor (CE) nr. 552/2004 și (CE) nr. 216/2008 ale Parlamentului European și ale Consiliului și a Regulamentului (CEE) nr. 3922/91 al Consiliului (JO L 212, 22.8.2018, p. 1).
(2) Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei plăți și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pentru o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. O anumită perioadă nu poate fi luată în calcul decât o singură dată.
(3) În curriculum vitae, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; (4) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare și (5) numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.
(4) https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (disponibil doar în limba engleză).
(5) Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].
(6) Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru Germania este fixat, de la 1 ianuarie 2022, la 100,1 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.
(7) Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).
(8) Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv