|
8.7.2016 |
RO |
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene |
CA 248/1 |
Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al Fundației Europene de Formare (ETF)
(Agent temporar — gradul AD 14)
COM/2016/20014
(2016/C 248 A/01)
Cine suntem
Fundația Europeană de Formare (ETF) este o agenție a Uniunii Europene, înființată prin Regulamentul (CEE) nr. 1360/90 al Consiliului din 7 mai 1990, reformat în 2008 [Regulamentul (CE) nr. 1339/2008 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 decembrie 2008]. Această fundație oferă informații, consiliere și sprijin privind sistemele de educație și formare profesională din statele membre ale UE și din țările partenere, precum și Comisiei Europene, în cadrul instrumentelor de politică externă ale Uniunii.
Începând cu 1994, ETF a devenit un centru de expertiză în domeniul dezvoltării și reformei sistemelor de educație și formare profesională din țările candidate și țările partenere ale UE, promovând dezvoltarea capitalului uman și încurajând, astfel, creșterea durabilă și incluziunea socială în aceste țări.
În regulamentul menționat anterior sunt prezentate detalii specifice privind obiectivele și funcțiile ETF, iar informații suplimentare pot fi găsite accesând următorul site internet: http://www.etf.europa.eu/
ETF are sediul la Torino, în Italia, și are în jur de 130 de angajați.
Ce propunem
Directorul este reprezentantul legal și imaginea publică a fundației și răspunde în fața Consiliului de conducere. Printre sarcinile și responsabilitățile sale se numără:
|
— |
dezvoltarea și îndeplinirea obiectivelor strategice în domeniul responsabilităților ETF, în conformitate cu procedurile prevăzute în regulament; |
|
— |
pregătirea și punerea în aplicare a programelor de lucru anuale și multianuale; |
|
— |
gestionarea de zi cu zi a personalului ETF, inclusiv recrutarea personalului; |
|
— |
pregătirea și organizarea ședințelor Consiliului de conducere și punerea în aplicare a deciziilor acestuia; |
|
— |
pregătirea și execuția bugetului ETF, asigurând gestionarea acestuia în mod eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare; |
|
— |
facilitarea cooperării dintre ETF, instituțiile europene, statele membre și alte părți interesate; |
|
— |
asigurarea comunicării cu publicul în legătură cu toate aspectele care țin de misiunea ETF. |
Aceste sarcini sunt descrise în regulamentul menționat anterior, în special la articolul 10.
Criterii de selecție
Candidatul selecționat ar trebui să aibă:
|
— |
o capacitate dovedită de a conduce o organizație, atât la nivel strategic, cât și la nivel de gestionare; |
|
— |
o capacitate excelentă de a elabora, de a comunica și de a pune în aplicare o strategie pentru ETF, asigurând îndeplinirea cu succes a mandatului agenției; |
|
— |
o experiență dovedită în îndrumarea și gestionarea schimbărilor din cadrul unei organizații mari, în condițiile unor resurse stabile sau în scădere; |
|
— |
capacitatea de a conduce și de a motiva echipe numeroase într-un mediu european, multicultural și multilingv; |
|
— |
o experiență dovedită în gestionarea resurselor financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional; |
|
— |
cunoștințe despre Statutul funcționarilor și Regulamentul financiar sau experiență în ceea ce privește cadrele juridice similare ale unor organizații naționale sau internaționale; |
|
— |
cunoștințe și experiență în elaborarea politicilor și capacitatea de a adopta o abordare globală privind educația și formarea profesională, aptitudinile și calificările, piața muncii și/sau relațiile externe cu țările partenere ale UE (țările candidate, politica europeană de vecinătate, Asia Centrală); |
|
— |
capacitatea de comunicare cu publicul și de cooperare cu diverse părți interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale, parteneri sociali etc.); |
|
— |
cunoștințe privind reglementarea și funcționarea instituțiilor UE, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale relevante pentru cele desfășurate de ETF; |
|
— |
o foarte bună cunoaștere a limbii engleze ar constitui un avantaj; cunoașterea limbii franceze ar fi un atu. |
Cerințe obligatorii (cerințe de eligibilitate)
Candidații trebuie să îndeplinească următoarele cerințe formale până la termenul-limită de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:
|
— |
Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
|
— |
Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:
|
|
— |
Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din această experiență profesională ar trebui să aibă o legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post. |
|
— |
Experiență într-o funcție de conducere: din experiența profesională postuniversitară, cel puțin cinci ani trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1). Experiența într-o funcție de conducere în legătură directă cu educația și formarea profesională ar constitui un avantaj. |
|
— |
Cunoștințe lingvistice: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (2), precum și o cunoaștere corespunzătoare a unei alte limbi oficiale a UE. |
|
— |
Limită de vârstă: candidații trebuie să își poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru agenții temporari ai UE încadrați în muncă după 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (3). |
Independență și declarația de interese
Înainte de a își prelua atribuțiile, directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interes care s-ar putea considera că îi afectează independența.
Selecția și numirea
Comisia Europeană va organiza selecția pentru postul de director al ETF în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea, de asemenea, Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (4)]. În acest scop, Comisia va înființa un comitet de preselecție, care va invita la un interviu candidații care îndeplinesc cerințele de eligibilitate enumerate mai sus și care au profilul cel mai potrivit în ceea ce privește criteriile de selecție menționate mai sus.
Comitetul de preselecție va propune candidații care corespund cel mai bine criteriilor enumerate mai sus, aceștia urmând să susțină interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei. Aceștia vor fi testați într-un centru de evaluare gestionat de consultanți externi din domeniul recrutării. Ulterior, candidații ale căror nume au fost înscrise de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu cu comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitatea forței de muncă.
În urma acestor interviuri, Comisia Europeană va adopta o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată Consiliului de conducere al ETF. Înainte de a face numirea în funcția de director, Consiliul de conducere al ETF îi va invita la un interviu pe candidații ale căror nume sunt înscrise de Comisie pe lista restrânsă. Includerea pe această listă nu garantează numirea.
Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus. Va exista o declarație în fața comisiei/comisiilor competente din Parlamentul European.
Din motive practice și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai repede posibil, atât în interesul candidaților, cât și al ETF, procedura de selecție se va desfășura numai în engleză și/sau franceză (5). Cu toate acestea, comitetele de selecție vor verifica în cadrul interviului (interviurilor) dacă respectivii candidați respectă cerința legată de cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.
Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți pentru agenții temporari care ocupă o funcție ce corespunde postului de bază de director cu gradul AD 14 al Uniunii Europene (6). Candidatul selecționat va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat. Acesta va fi numit pentru o perioadă de cinci ani, cu o posibilă prelungire de maximum trei ani.
Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.
Locul de desfășurare a activității este Torino (Italia), unde se află sediul ETF.
Postul este disponibil începând cu 1 iulie 2017.
Egalitatea de șanse
Comisia Europeană și ETF aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor.
Procedura de depunere a candidaturii
Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Cerințe obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională de nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.
Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii.
Vă atragem atenția că trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.
Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere).
După finalizarea înscrierii online, veți primi un mesaj electronic care va confirma înregistrarea candidaturii dumneavoastră. Mesajul electronic conține, de asemenea, un număr de înregistrare care va fi numărul de referință personal pentru toate aspectele legate de candidatura dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un mesaj de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!
Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.
Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată, la următoarea adresă: Commission européenne, DG Ressources humaines et sécurité, Unité Encadrement supérieur & CCN, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, indicând în mod clar referința: Post vacant de director executiv al Fundației Europene de Formare (ETF) (COM/2016/20014), scrisoarea recomandată având data poștei anterioară sau cel mult echivalentă cu data-limită de înscriere.
Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsură specială pe care o considerați necesară pentru a vă facilita participarea la procedura de selecție.
În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Data-limită
Data-limită pentru înscriere este 8 septembrie 2016, ora 12.00, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.
Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Indiferent de motiv, nu se acceptă înscrierile după expirarea termenului-limită.
Informații importante pentru candidați
Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.
Protecția datelor cu caracter personal
Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (7). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.
(1) În curriculum vitae (CV), candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare; precum și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.
(2) http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_ro.htm
(3) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO
(4) http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_ro.pdf
(5) Comitetul de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.
(6) A se vedea nota de subsol 3.