|
21.6.2016 |
RO |
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene |
CA 223/1 |
Anunț de recrutare EUPP/1/S
Director al Autorității pentru partidele politice europene și fundațiile politice europene în conformitate cu articolul 6 alineatul (3) din Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1141/2014
(grupa de funcții AD, gradul 12)
Agent temporar
(de sex feminin sau masculin)
(2016/C 223 A/01)
1. Post vacant
Parlamentul European, Consiliul și Comisia Europeană au hotărât să deschidă procedura de ocupare a postului de director al Autorității pentru partidele politice europene și fundațiile politice europene în conformitate cu articolul 6 alineatul (3) din Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1141/2014 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2014 privind statutul și finanțarea partidelor politice europene și a fundațiilor politice europene (1) (denumit în continuare „regulamentul”).
Această procedură de selecție se va desfășura cu sprijinul administrativ al Parlamentului European.
Recrutarea se va face la gradul AD 12. Salariul de bază este de 10 656,56 EUR pe lună. La acest salariu, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (2), anumite indemnizații.
Directorul autorității este numit de comun acord de către Parlamentul European, Consiliu și Comisia Europeană pentru un mandat unic de cinci ani conform articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.
Acest post necesită flexibilitate și presupune numeroase contacte atât în cadrul, cât și în afara instituțiilor. Directorul autorității va trebui să efectueze deplasări frecvente între locurile de desfășurare a activității instituțiilor și alte locuri.
2. Locul de repartizare
Bruxelles
3. Egalitatea de șanse
Instituțiile europene aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără nicio discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.
4. Descrierea postului
Directorul autorității este responsabil pentru îndeplinirea sarcinilor stabilite de regulament, în special pentru înregistrarea și controlul partidelor și fundațiilor politice europene și pentru impunerea de sancțiuni asupra acestora. Autoritatea este reprezentată de directorul său, care ia toate deciziile autorității în numele acesteia. În acest scop, directorul își îndeplinește sarcinile și exercită competențele prevăzute de regulament.
În special, directorul autorității are următoarele sarcini:
|
— |
reprezintă autoritatea pentru partidele politice europene și fundațiile politice europene; |
|
— |
colaborează cu instituțiile europene, ordonatorul de credite al Parlamentului European și statele membre pentru a asigura controlul și respectarea de către partidele și fundațiile politice europene a obligațiilor stabilite de regulament; |
|
— |
stabilește proiectul de plan bugetar al autorității (definește obiectivele și strategiile) și evaluează serviciile furnizate pentru a le garanta calitatea. Directorul acționează ca ordonator de credite delegat; |
|
— |
înființează și gestionează Registrul partidelor politice europene și al fundațiilor politice europene; |
|
— |
decide cu privire la înregistrarea partidelor politice europene și a fundațiilor politice europene în conformitate cu dispozițiile prevăzute de regulament; |
|
— |
decide cu privire la radierea din registru a partidelor politice europene și a fundațiilor politice europene în conformitate cu procedurile și condițiile prevăzute de regulament; |
|
— |
verifică dacă partidele politice europene și fundațiile politice europene înregistrate respectă în continuare condițiile de înregistrare prevăzute de regulament; |
|
— |
decide asupra sancționării partidelor politice europene și a fundațiilor politice europene în conformitate cu dispozițiile prevăzute de regulament; |
|
— |
prezintă Parlamentului European, Consiliului și Comisiei un raport anual privind activitățile autorității. |
Autoritatea împuternicită să facă numiri îi poate încredința directorului autorității și alte sarcini, cu condiția ca ele să nu fie incompatibile cu volumul de muncă ce rezultă din calitatea sa de director al autorității și să nu fie susceptibile de a crea vreun conflict de interese sau de a periclita deplina independență a acestuia.
5. Criterii de eligibilitate
Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:
(a) Condiții generale
În conformitate cu articolul 12 alineatul (2) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, candidații trebuie:
|
— |
să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
|
— |
să se bucure de drepturile cetățenești; |
|
— |
să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
|
— |
să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor prevăzute; |
|
— |
să își poată încheia mandatul de cinci ani înainte de a împlini vârsta de pensionare. Pentru agenții temporari ai Uniunii Europene care își încep activitatea după 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care împlinesc vârsta de 66 de ani. |
(b) Condiții specifice
(i) Calificări și experiență profesională necesare
|
— |
Un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult sau |
|
— |
un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an (3), în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
|
— |
Experiență profesională de cel puțin 12 ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus, dintre care cel puțin trei ani în funcții de conducere. |
(ii) Cunoștințe lingvistice
Candidații trebuie să cunoască în mod aprofundat una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (4) și în mod satisfăcător cel puțin încă o limbă oficială a UE.
(iii) Conflict de interese și independență
Candidații nu pot fi deputați în Parlamentul European, nu pot deține mandate electorale și nu pot avea calitatea de actuali sau foști angajați ai unui partid politic european sau ai unei fundații politice europene. Candidatul selectat nu trebuie să se afle într-un conflict de interese între sarcinile sale în calitate de director al autorității și orice altă însărcinare oficială, în special în raport cu aplicarea prevederilor regulamentului.
Directorul autorității este independent în îndeplinirea sarcinilor sale. Atunci când acționează în numele autorității, directorul nu solicită și nu primește instrucțiuni de la nicio instituție sau guvern ori de la vreun alt organ, birou sau agenție. Directorul autorității se abține de la orice acte incompatibile cu natura îndatoririlor sale.
6. Criterii de selecție
|
— |
excelente aptitudini analitice și de raționament; |
|
— |
experiență confirmată în gestionarea resurselor umane și bugetare într-o instituție, un organism, un birou sau o agenție de la nivel european sau în orice altă organizație publică sau privată care interacționează periodic cu UE; |
|
— |
cunoștințe excelente despre cadrul normativ și financiar al partidelor politice europene și al fundațiilor politice europene; |
|
— |
o bună cunoaștere a Regulamentului financiar și a modalităților de execuție a acestuia; |
|
— |
o foarte bună cunoaștere a cadrului instituțional al Uniunii Europene; |
|
— |
o bună cunoaștere a limbii engleze sau franceze, date fiind necesitățile de comunicare internă și interinstituțională; |
|
— |
capacitatea de a elabora și a comunica o viziune, de a analiza sistemele și procesele la nivel global și de a propune recomandări concrete și soluții practice; |
|
— |
experiență într-o funcție de conducere la nivel înalt și competențe de conducere necesare pentru a gestiona o echipă de membri ai personalului și un buget, precum și o comunitate diversă de părți interesate; |
|
— |
capacitatea de a acționa în mod independent; |
|
— |
experiență în comunicare și în crearea de rețele, în vederea reprezentării autorității pentru partidele politice europene și fundațiile politice europene la cele mai înalte niveluri și în vederea dezvoltării și menținerii unor relații eficiente cu părțile interesate din alte instituții ale UE și cu statele membre. |
7. Procedura de selecție
Comitetul de selecție este alcătuit din Secretarii Generali ai Parlamentului European, Consiliului și Comisiei Europene și este prezidat de Secretarul General al Parlamentului European. Comitetul de selecție constituie un comitet administrativ de preselecție alcătuit din câte un reprezentat al fiecăreia dintre cele trei instituții, care, împreună cu comitetul de selecție, examinează toate candidaturile scrise, în funcție de criteriile de eligibilitate relevante, și identifică candidații al căror profil corespunde cel mai bine criteriilor de selecție.
Pe baza acestei preselecții, Comitetul de selecție stabilește o listă a candidaților care vor fi invitați la un interviu.
În funcție de rezultatul procedurii de preselecție și al interviurilor, Comitetul de preselecție întocmește o listă cu cel mult trei candidați, în ordinea priorității, care se transmite celor trei instituții pentru aprobarea finală.
8. Depunerea candidaturilor
Termenul-limită pentru depunerea candidaturilor este:
4 iulie 2016, ora 12.00 (la prânz), ora Bruxelles-ului.
Candidații trebuie să trimită, exclusiv prin poșta electronică, în format pdf, o scrisoare de motivație (cu mențiunea „În atenția Secretarului General al Parlamentului European, cu privire la anunțul de recrutare nr. EUPP/1/S”) și un curriculum vitae (în format Europass (5)), indicând referința anunțului (EUPP/1/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:
EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu.
Data și ora la care a fost trimis mesajul constituie dovada respectării termenului-limită.
Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.
Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, până la data interviului, trebuie să prezinte copii ale documentelor justificative referitoare la studii și la experiența lor profesională, precum și la responsabilitățile pe care le au în momentul respectiv. Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.
Datele cu caracter personal furnizate în scopul prezentei proceduri de selecție vor fi prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (6).
(1) JO L 317, 14.11.2014, p. 1.
(2) A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și, ultima dată, de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).
(3) Acest an de experiență profesională nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.
(4) Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.
(5) http://europass.cedefop.europa.eu/