9.1.2015   

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 4/1

—

contribuții la modalitățile de îmbunătățire a metodologiilor analitice de detectare a riscurilor și de evaluare a impactului potențial al materializării acestora;

—

contribuții la modalitățile de proiectare și calibrare a unor instrumente eficace de politică macroprudențială, inclusiv îmbunătățirea instrumentelor sau modelelor existente, precum și propunerea unor instrumente și modele analitice noi și/sau complementare;

—

atribuții consultative, inclusiv o revizuire deschisă, independentă și analitică a strategiilor macroprudențiale și a cadrelor operaționale, pentru a contribui la asigurarea nivelului de excelență al sistemului de politici al CERS.

2.1.

CCS oferă consultanță și asistență CERS, la cererea președintelui CERS. Se așteaptă ca membrii CCS să aibă o contribuție substanțială la îndeplinirea mandatului CCS. În mod obișnuit, reuniunile CCS au loc trimestrial, la sediul Băncii Centrale Europene (BCE) din Frankfurt pe Main.

2.2.

Toate documentele și rapoartele CCS sunt redactate în limba engleză, care este limba de lucru a CERS.

2.3.

În conformitate cu articolul 12 alineatul (5) din Regulamentul (UE) nr. 1092/2010, CCS organizează, după caz, consultări anticipate cu părțile interesate, precum participanții la piață, organizațiile consumatorilor și experții din mediile academice, într-un mod deschis și transparent, ținând seama în același timp de obligația de respectare a confidențialității.

3.1.

CCS este compus din 15 experți care reprezintă o gamă largă de aptitudini și experiențe, numiți pentru un mandat reînnoibil de patru ani. De asemenea, în componența CCS intră președintele Comitetului consultativ tehnic (CCT). Cu excepția președintelui CCT, membrii CCS nu pot fi angajați ai unei instituții din care provin membrii CERS. Candidații care își depun candidatura pentru a deveni membri ai CCS sunt propuși de Comitetul director al CERS și sunt aprobați de Consiliul general.

3.2.

Membrii CCS acordă o atenție deosebită respectării normelor privind confidențialitatea. În plus, aceștia semnează un contract cu BCE cu privire la remunerație și rambursarea cheltuielilor.

5.1.

În conformitate cu articolul 12 alineatul (1) din Regulamentul (UE) nr. 1092/2010, membrii CCS sunt selectați pe baza competențelor lor generale și în funcție de experiența lor diversă în mediile academice sau în alte sectoare, în special în întreprinderile mici și mijlocii sau în cadrul sindicatelor, sau în calitate de furnizori sau de consumatori de servicii financiare.

5.2.

Candidaturile fac obiectul unei evaluări comparative efectuate de CERS, în special în baza următoarelor criterii de selecție:

7.1.

Procedura de selecție se aplică în conformitate cu Regulamentul (UE) nr. 1092/2010 și cu Regulamentul de procedură al CERS (8). Membrii CCS sunt numiți de Consiliul general cu titlu personal și, prin urmare, nu pot delega pe un alt membru sau un terț pentru îndeplinirea responsabilităților care le revin. De asemenea, fiecare membru al CCS semnează un contract cu BCE, prin care se stabilesc obligațiile care le revin, în special cu privire la păstrarea confidențialității, precum și remunerația și rambursarea cheltuielilor.

7.2.

Candidații care nu sunt numiți membri ai CCS și nici nu sunt respinși în cursul selecției sunt păstrați pe o listă de rezervă. Candidații de pe această listă de rezervă pot fi invitați să ocupe posturile membrilor CCS care demisionează sau care devin incapabili să își ocupe postul din alte motive. Totuși, includerea în lista de rezervă nu creează dreptul de a fi membru al CCS. Lista de rezervă este valabilă pe o perioadă de doi ani de la aprobarea sa, valabilitatea ei putând fi extinsă până la publicarea unei noi cereri de exprimare a interesului.

8.1.

Membrii CCS au dreptul la remunerație pentru participarea lor la activitățile comitetului. Această remunerație este plătită de BCE în conformitate cu articolul 11 alineatul (4) din Regulamentul de procedură al CERS și cu normele BCE.

8.2.

Remunerația acordată unui membru CCS este:

8.3.

Președintele și vicepreședinții au dreptul la:

8.4.

Aceleași condiții sunt aplicabile și pentru reprezentantul CCS din CCT. Remunerația pentru participarea la alte reuniuni și evenimente va fi negociată ad hoc de comun acord cu șeful secretariatului CERS și cu autorizarea BCE.

8.5.

De asemenea, cheltuielile de deplasare, cazare și, dacă este cazul, de sejur suportate de membrii CCS pentru reuniunile legate de mandatul lor sunt rambursate în conformitate cu termenii de referință ai BCE pentru rambursarea cheltuielilor suportate de vorbitorii invitați.

8.6.

Remunerația anuală totală pentru lucrările pregătitoare și pentru participarea la reuniuni (excluzând cheltuielile de deplasare, cazare și sejur) va fi limitată la 15  000 EUR pe membru și la 35  000 EUR pentru președintele și, respectiv, vicepreședinții CCS.

8.7.

În cazul în care un membru al CCS nu participă personal la trei reuniuni consecutive ale comitetului, se va considera că acesta a demisionat, cu excepția cazului în care acesta poate demonstra că participarea nu a fost posibilă din motive de sănătate.

9.1.

Numirea membrilor CCS este supusă condiției depunerii unor declarații prin care aceștia se angajează să acționeze independent de orice influență externă, să urmărească interesul public al Uniunii Europene în ansamblul său și să respecte normele privind confidențialitatea.

9.2.

Candidații selectați ca membri ai CCS vor prezenta, în scris, o declarație de angajament și o declarație de interese. În această privință, declarațiile indică existența oricăror interese directe sau indirecte despre care s-ar putea considera că aduc atingere independenței lor sau lipsa unor astfel de interese.

9.3.

Membrii CCS se obligă să respecte Codul de conduită al CERS.

10.1.

Toate informațiile cu caracter personal cu privire la candidați sunt prelucrate de CERS în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului (9).

10.2.

Destinatarii datelor cu caracter personal ale candidaților sunt membri ai membrilor Comitetului director, precum și membri ai Consiliului general.

10.3.

CERS este identificat ca operator pentru această operațiune de prelucrare a datelor, iar șeful secretariatului CERS îndeplinește funcția de conducere a unității căreia îi revine sarcina prelucrării acestor date.

10.4.

Scopul prelucrării datelor este de a organiza selecția membrilor CCS, precum și a președintelui și a celor doi vicepreședinți ai CCS și de a crea o listă de rezervă. Toate datele cu caracter personal sunt prelucrate exclusiv în acest scop.

10.5.

Candidații au dreptul de a își accesa datele și de a își actualiza sau corecta datele de identificare. Pe de altă parte, datele care demonstrează îndeplinirea criteriilor de eligibilitate și a criteriilor de selecție nu pot fi actualizate sau corectate după data de închidere a prezentei proceduri de cerere de exprimare a interesului, în conformitate cu principiile accesului în condiții de egalitate, al concurenței loiale și al transparenței și nediscriminării, precum și pentru a garanta că procedura de selecție este transparentă și corectă pentru toți candidații.

10.6.

Candidații au dreptul de a accesa datele privind evaluarea lor în cursul procedurii. În vederea garantării confidențialității deliberărilor și a procesului de luare a deciziilor de către Comitetul director și Consiliul general al CERS, precum și în vederea protejării drepturilor și libertăților celorlalți candidați, accesul candidaților este restricționat la propriile lor candidaturi și la părțile din evaluare care se referă la aceștia.

10.7.

Toate datele cu caracter personal ale candidaților care își depun candidatura în cadrul prezentei cereri de exprimare a interesului sunt păstrate la secretariatul CERS pentru perioadele menționate mai jos.

10.8.

Candidații au dreptul de a sesiza în orice moment Autoritatea europeană pentru protecția datelor (AEPD).

10.9.

Numele membrilor CCS și profesia acestora, precum și declarațiile menționate la punctul 9 se publică pe website-ul CERS.

11.1.

Candidatura poate fi prezentată numai prin completarea formularului de candidatură disponibil pe website-ul CERS (www.esrb.europa.eu) și prin transmiterea unui curriculum vitae (CV). Modelul de CV european (recomandat) poate fi descărcat de la aceeași adresă.

11.2.

Candidaturile trebuie să fie depuse în termen de cel mult 21 de zile calendaristice de la publicarea cererii de exprimare a interesului în Jurnalul Oficial (data primirii este considerată o dovadă în acest sens).

11.3.

Candidaturile pot fi depuse:

11.4.

Candidaturile depuse după termen sau prin alte mijloace (de exemplu, prin fax) nu sunt luate în considerare. Candidaturile neclare sau incomplete nu sunt luate în considerare. Pentru a facilita procesul de selecție, toată comunicarea cu candidații cu privire la această procedură de cerere de exprimare a interesului se va efectua în limba engleză.

11.5.

Candidații trebuie să informeze fără întârziere în scris secretariatul CERS cu privire la orice modificare a situației sau a adresei lor.

11.6.

Fiecare candidatură va fi examinată pe baza criteriile stabilite mai sus. Toți candidații care se înscriu în cadrul acestei proceduri de cerere de exprimare a interesului sunt informați cu privire la rezultatul procesului de selecție și numire.