|
1.2.2012 |
RO |
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene |
CA 27/5 |
OFICIUL EUROPEAN DE LUPTĂ ANTIFRAUDĂ (OLAF)
Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)
[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]
COM/2012/10324
(2012/C 27 A/02)
Cine suntem
…Oficiul European de Luptă Antifraudă (OLAF). Lupta împotriva fraudei care afectează interesele financiare ale Uniunii Europene reprezintă un aspect esențial pentru credibilitatea proiectului european. OLAF este atât un serviciu de investigație, cât și Direcția Generală a Comisiei responsabilă cu definirea și punerea în aplicare a politicii antifraudă.
Directorul general al OLAF beneficiază de independență statutară în conducerea investigațiilor pentru presupuse fraude și alte activități ilegale care au consecințe financiare asupra bugetului european. Atribuțiile de investigație independentă ale OLAF sunt exercitate în privința tuturor instituțiilor și organelor UE, precum și a operatorilor economici care lucrează cu bugetul UE, atât din statele membre, cât și din țări terțe. În afara activităților operaționale pentru care beneficiază de independență deplină, OLAF funcționează ca alte direcții generale în cadrul Comisiei în ceea ce privește definirea și punerea în aplicare a politicilor în domeniul său de competență.
La 1 februarie 2012 va intra în vigoare o reorganizare majoră a OLAF. Prin această reorganizare se urmărește realizarea unei distincții mai clare între cele două atribuții principale ale OLAF, și anume funcția de investigare independentă și funcția de strategie politică.
Trei direcții se vor concentra, în principal, asupra atribuțiilor de investigare. Două dintre acestea vor efectua investigații (A și B). A treia direcție generală, Direcția C, va reuni serviciile specializate și alte servicii care acordă un sprijin esențial procesului de investigare.
Toate atribuțiile de strategie politică ale OLAF vor fi îndeplinite de o singură direcție, și anume Direcția D. În fine, Direcția R va îndeplini atribuții legate de resurse.
Direcția C (Sprijin pentru investigații) va fi alcătuită din patru unități:
|
— |
unitatea C.1 (Gestionarea fluxului de investigații) va răspunde de sistemele necesare pentru sprijinirea acțiunilor de investigare, inclusiv de sistemele informatice specializate de gestionarea documentelor și de rapoartele de management); |
|
— |
unitatea C.2 (Formare în domeniul investigării și comunicare) va organiza cursuri de formare specializată pentru personalul cu atribuții de investigare, precum și activități în domeniul comunicării întreprinse de OLAF, care sunt legate, în principal, de rolul de investigare independentă al OLAF (purtătorul de cuvânt al OLAF se subordonează direct directorului general, însă va fi susținut de Unitatea C2); |
|
— |
unitatea C.3 (Analiză operațională și criminalistică) va furniza analize operaționale specializate cu ajutorul mijloacelor informatice pentru investigații complexe, precum și analize criminalistice ale materialelor informatice dobândite în cursul procesului de investigație; |
|
— |
unitatea C.4 (Consiliere juridică) va oferi consultanță juridică în toate chestiunile legate de activitățile operaționale desfășurate de OLAF și, de asemenea, va gestiona plângerile cu privire la activitățile de investigare desfășurate de OLAF. |
Direcția va avea aproximativ 80 de angajați, o mare parte dintre aceștia fiind specialiști în diversele domenii descrise mai sus. Directorul se va afla în directa subordonare a directorului general.
Ce propunem
…postul de director, responsabil cu furnizarea unei orientări strategice și cu administrarea direcției în conformitate cu mandatul și programul anual de lucru. Direcția C va oferi o gamă completă de servicii care au rolul de a sprijini activitățile de investigare desfășurate de OLAF, fără de care acesta nu poate funcționa. Obiectivul urmărit este îmbunătățirea eficienței, a eficacității, celerității și calității procesului de investigare.
Profilul căutat
Candidatul ideal trebuie să aibă:
|
— |
o bună cunoaștere generală a rolului OLAF și a contextului în care funcționează OLAF; |
|
— |
o bună înțelegere a procesului de investigare în cazurile de combatere a fraudei, precum și a mecanismelor de natură să asigure eficiența și legalitatea procesului de investigare, inclusiv informații operaționale; |
|
— |
o bună înțelegere a modului în care mijloacele informatice ar trebui să sprijine desfășurarea și gestionarea investigațiilor și să contribuie la creșterea eficienței; |
|
— |
o capacitate excelentă de a planifica și prioritiza; |
|
— |
o experiență dovedită în conducerea unor echipe mari într-un mediu complex, multidisciplinar și multicultural; |
|
— |
competențe dovedite de conducere, capacitatea de a motiva un personal specializat într-o varietate de domenii profesionale și având diverse naționalități; |
|
— |
un bun spirit de discernământ și capacitate de a lucra în condiții de stres; |
|
— |
abilități excelente de redactare și de comunicare, inclusiv capacitatea de a reprezenta Oficiul și Comisia la nivel înalt, atât în cadrul instituțiilor, cât și în afara acestora; |
|
— |
capacitatea de a comunica cu mass-media (totuși, aceasta constituie, în principal, o responsabilitate a directorului general și a purtătorului de cuvânt); |
|
— |
capacități excelente de a crea rețele, pentru a dezvolta relațiile OLAF cu partenerii operaționali din statele membre, țările terțe și organizațiile internaționale. |
Experiența în gestionarea sistemelor informatice ar constitui un avantaj.
O cunoaștere excelentă a limbii engleze este esențială. Cunoașterea altor limbi ar constitui un avantaj.
Candidații trebuie (criterii de eligibilitate):
|
1. |
să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
|
2. |
să aibă:
|
|
3. |
să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post; |
|
4. |
să aibă o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene, așa cum sunt definite la articolul 1 din Regulamentul nr. 1/1958 (2), precum și o cunoaștere corespunzătoare a alteia dintre limbile oficiale; |
|
5. |
să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care, pentru funcționarii Uniunii Europene, corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor]. |
Independență și declarația de interese
Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.
Numirea și condițiile de încadrare în muncă
Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare [a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy (3)]. În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu de Comitetul consultativ al Comisiei privind numirile vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe la probele organizate într-un centru de evaluare, condus de consultanți externi din domeniul recrutării.
Candidatul ales va fi recrutat ca funcționar de gradul AD 14; salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor Uniunii Europene. În conformitate cu Statutul funcționarilor, toți noii angajați trebuie să încheiere cu succes o perioadă de probă de nouă luni.
Candidatul declarat câștigător ar putea fi supus unei proceduri de verificare în materie de securitate, în cazul în care nu deține deja autorizația de securitate la un nivel corespunzător.
OLAF va efectua verificarea candidaților selectați pentru interviuri, în baza informațiilor pe care le deține.
Egalitate de șanse
Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.
Procedura de depunere a candidaturii
Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplomă și experiența profesională cerută. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.
Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext
și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.
Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (4). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, nu se acceptă înscrieri efectuate prin e-mail după expirarea datei-limită.
Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi utilizată pentru identificarea candidaturii dumneavoastră și pentru a vă ține la curent cu evoluția procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.
Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format Word sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.
După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl rețineți, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!
Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.
Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comisiile de evaluare pe durata acestei proceduri de selecție, se va efectua doar în limba engleză, franceză și/sau germană (5).
Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoarea de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (6) , având data poștei anterioară sau cel mult echivalentă cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat, emis de un organism autorizat, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.
În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.
Data-limită
Data-limită pentru înscriere este 29 februarie 2012. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.
(1) În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului. În cazul unui post vacant de consilier principal, candidații trebuie să menționeze experiența de consiliere la nivel înalt.
(2) JO 17, 6.10.1958, p. 385/58.
(3) http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf
(4) Până cel târziu la data de 29 februarie 2012, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.
(5) Comisiile de evaluare se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.
(6) Commission Européenne, Direction Générale des Ressources Humaines et de la Sécurité, Unité „Personnel d'encadrement et secrétariat CCN”, COM/2012/10324, SC11 08/030, 1049 Bruxelles, BELGIA.