10.12.2011   

RO EN FR

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 361/1

—

Sub autoritatea directorului general, gestionarea propriei direcții și organizarea activităților acesteia, precum și sprijinirea și motivarea personalului în desfășurarea activității.

—

Oferirea Consiliului, Coreper sau altor instanțe de pregătire, precum și Secretariatului General al Consiliului, din proprie inițiativă sau la cerere, de consiliere și de avize scrise sau verbale la nivel înalt privind chestiuni juridice și instituționale.

—

Consilierea Președinției și/sau a SGC cu privire la aspectele juridice ale dosarelor pentru a contribui la găsirea unor soluții corecte din punct de vedere juridic și acceptabile de instanța în cauză și realizarea de studii la nivel înalt în domeniile care țin de competența direcției.

—

Reprezentarea serviciului la nivel de directori atât în cadrul SGC, cât și la nivel extern, mai ales în relațiile cu Președinția și în relațiile cu celelalte instituții.

—

Asigurarea calității serviciilor și a produselor furnizate de direcție.

—

Asigurarea gestionării profesionale a resurselor direcției.

—

Asigurarea unei comunicări și a unei cooperării eficiente atât în cadrul direcției, cât și cu alte direcții și servicii ale SGC.

—

Urmărirea lucrărilor Consiliului, Coreper și, dacă este necesar, ale altor organe de pregătire, participarea la reuniuni și, după caz, la reuniuni de informare și/sau negocieri în vederea obținerii de compromisuri și a găsirii de soluții.

—

Sprijinirea și reprezentarea Consiliului European și a Consiliului în litigii și, după caz, reprezentarea acestora în acțiunile în fața instanțelor UE.

—

Cunoașterea temeinică a dreptului UE.

—

O bună cunoaștere a funcționării și a procedurilor Uniunii Europene.

—

Cunoștințele legate de justiție și afacerile interne sunt esențiale pentru post.

—

Întreprinderea de acțiuni corespunzătoare din proprie inițiativă.

—

Capacitatea de a da dovadă de creativitate.

—

Capacitatea de a lucra într-un mediu internațional și multicultural.

—

Capacitatea de a da dovadă de diplomație și de abilități de comunicare.

—

Competența generală „comunicare interpersonală” este o competență-cheie pentru acest post.

—

Capacitatea de a menține bune relații de lucru cu o mare diversitate de interlocutori.

—

Competențe de gestionare: gestionarea activității și a resurselor, conștientizarea aspectelor organizaționale, luarea deciziilor, asumarea unui rol de lider, dezvoltarea abilităților personalului.

—

Cunoașterea temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și cunoașterea satisfăcătoare a altei limbi oficiale, în măsura necesară pentru desfășurarea atribuțiilor respective. În practică, având în vedere domeniile de activitate acoperite, este necesară cunoașterea cel puțin a limbilor franceză și engleză.

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere;

—

să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani, sau un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani;

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională, dintre care cel puțin cinci ani să fi fost petrecuți la conducerea unei mari entități administrative și să fi exercitat în mod efectiv responsabilități de conducere și organizaționale.

(a)

formularul de candidatură (ANNEX 3/ANNEXE 3) completat în mod corespunzător, datat și semnat (cu semnătura în original);

(b)

o scrisoare de intenție însoțită de un curriculum vitae detaliat, în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a candidatului și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale candidatului; precum și

(c)

documente justificative referitoare la diplome și la experiența profesională (numai fotocopii). Documentele justificative referitoare la experiența profesională trebuie să provină de la o terță parte, CV-ul menționat la litera (b) nefiind suficient.