27.10.2010   

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 290/1

Anunț de post vacant

PREȘEDINTE (grad AD 15)

Autoritatea europeană de supraveghere

Autoritatea bancară europeană (ABE)

COM/2010/10287

(2010/C 290 A/01)

Cine suntem

Ce propunem

Postul de președinte al Autorității bancare europene (ABE). Președintele este un expert independent cu normă întreagă, membru al personalului ABE, care își desfășoară activitatea la Londra (Regatul Unit). Președintele va răspunde în fața consiliului de supraveghere al ABE și va prezenta acestuia, periodic, rapoarte cu privire la desfășurarea activităților autorității.

Președintele poate fi revocat din funcție doar de Parlamentul European, pe baza unei decizii adoptate de consiliul de supraveghere.

Mandatul președintelui este de cinci ani și poate fi reînnoit o singură dată.

Concret, președintele răspunde de îndeplinirea sarcinilor prevăzute la capitolul III, secțiunea 3 din proiectul de regulament de instituire a ABE (1), în special:

—

prezidează reuniunile consiliului de supraveghere și ale consiliului de administrație al ABE;

—

pregătește lucrările consiliului de supraveghere al ABE;

—

asigură conducerea și reprezentarea ABE;

—

asigură îndeplinirea obiectivelor ABE;

—

aduce la îndeplinire anumite sarcini și decizii clar definite ale consiliului de supraveghere al ABE;

—

face, în mod periodic, o declarație în fața comisiei competente a Parlamentului European și răspunde la întrebările adresate de membrii acestei comisii.

Profilul căutat

Candidații ar trebui să aibă (criterii de evaluare a candidaților):

—

o cunoaștere aprofundată a domeniilor relevante pentru activitățile desfășurate de ABE și experiență dovedită în aceste domenii;

—

experiență dovedită în domeniul reglementării și/sau supravegherii financiare la nivel național, european sau internațional, relevantă pentru activitățile desfășurate de ABE;

—

o cunoaștere temeinică a instituțiilor UE și a procesului decizional de la nivelul UE, precum și a activităților europene și internaționale relevante pentru activitățile desfășurate de ABE;

—

o cunoaștere excelentă a mediului politic și juridic de la nivelul UE și experiență dovedită în negocieri la nivel european și internațional;

—

experiență în conducerea unei organizații cu obiective și atribuții importante și orientarea acelei organizații în vederea atingerea obiectivelor;

—

capacitate dovedită de a lua decizii la nivel strategic și politic;

—

abilități excelente de a crea relații profesionale, aptitudini de comunicare și interpersonale, inclusiv capacitatea de a negocia și coopera cu reprezentanți guvernamentali și parlamentari la nivel înalt, precum și cu părți interesate și reprezentanți din sectorul financiar din interiorul și din afara UE;

—

un puternic simț al răspunderii, inițiativă și capacitate de automotivare.

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de preselecție, candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale de eligibilitate la data-limită de depunere a candidaturilor:

—

: să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să beneficieze de drepturi depline de cetățean (2);

—

: să aibă:

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani sau

—

un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează).

—

: cel puțin 20 de ani de experiență dobândită după încheierea studiilor;

—

: din cei 20 ani de experiență profesională dobândită după încheierea studiilor, cel puțin 5 ani trebuie să fi fost dobândiți în posturi de nivel înalt, în domeniile de activitate ale ABE. Experiența în sectorul bancar sau în activități de supraveghere a sectorului bancar constituie un avantaj;

—

: o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale, capacitate de a lucra foarte bine în limba engleză, principala limbă de lucru în cadrul ABE;

—

: să poată duce la bun sfârșit un mandat complet de cinci ani înainte să împlinească vârsta de pensionare; în cazul agenților temporari ai Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește 65 de ani.

Independență și declarația de interese

Președintele trebuie să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale. Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da aceste declarații atunci când își depun candidatura.

Selecția și numirea pe post (3)

În vederea procesului de selecție, se va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va invita la un interviu candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selecționați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Listă restrânsă a candidaților, întocmită de comitetul de preselecție, va fi transmisă, prin procedură scrisă, Comitetului consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu comisarul responsabil pe domeniul piața internă și servicii.

În urma acestor interviuri, Comisia adoptă o listă a candidaților selecționați, care va fi comunicată consiliului de supraveghere al ABE. În etapa următoare, candidații selecționați vor fi convocați la un interviu cu consiliul de supraveghere al ABE. Acesta din urmă va numi președintele dintre candidații selecționați aflați pe listă.

Înainte de a fi numit, candidatul preselecționat de consiliul de supraveghere trebuie să primească aprobarea Parlamentului European.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste, în afara celor indicate mai sus.

Prezenta cerere de candidaturi pentru ocuparea unui post vacant va sta la baza constituirii listei restrânse a Comisiei. Înscrierea pe această listă restrânsă nu garantează numirea. Candidații trebuie să țină cont de faptul că lista restrânsă va fi publicată după adoptarea acesteia de către Comisie.

Egalitatea de șanse

ABE aplică o politică de egalitate a șanselor.

Condiții de încadrare în muncă

Președintele va fi numit ca membru al personalului autorității, în calitate de agent temporar cu gradul AD 15, în conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunităților Europene, pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită, astfel cum se stipulează în regulamentul de bază.

Locul de desfășurare a activității este Londra (Regatul Unit), unde se află sediul agenției.

Procedura de depunere a candidaturii

Pentru a asigura valabilitatea candidaturilor lor, persoanele interesate trebuie să depună un formular de candidatură completat corespunzător, o scrisoare de intenție și un curriculum vitae în format liber. De preferință, CV-ul ar trebui să fie completat pe baza modelului CV-ului Europass (4). Candidaturile incomplete vor fi respinse.

În această etapă nu trebuie trimise documente justificative (de exemplu copii legalizate ale diplomelor/certificatelor, referințe, dovezi privind experiența profesională, privind îndeplinirea obligațiilor de natură administrativă, civilă, judiciară etc.), însă acestea trebuie prezentate, la cerere, într-o etapă ulterioară a procedurii.

Pentru a facilita procesul de selecție, corespondența cu candidații privind acest post vacant se va efectua în limba engleză.

Candidaturile, redactate în limba engleză, trebuie trimise prin e-mail la următoarea adresă: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu indicând clar postul vacant pentru care se depune candidatura (denumirea postului și referința „COM”).

Persoanele care nu își pot trimite candidaturile prin e-mail o pot face prin scrisoare recomandată sau prin serviciul de curierat rapid, la adresa:

Commission Européenne

Direction Générale „Marché intérieur et services” (DG MARKT)

Unité A.1 „Ressources humaines et planification”

Bureau SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200 1049 Bruxelles

BELGIQUE

Candidații sunt rugați să semnaleze la adresa menționată anterior, în scris și fără întârziere, orice eventuală schimbare de adresă.

Date de contact pentru orice informație suplimentară: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu sau telefon: 00 32 2 295 69 54.

Data-limită

Candidaturile trebuie trimise fie pe e-mail fie prin scrisoare recomandată, cel mai târziu până la data de 17.11.2010 (data e-mailului sau a ștampilei scrisorii recomandate).

Candidaturile trimise prin serviciul de curierat rapid trebuie trimise la adresa de mai sus înainte de data de 17.11.2010 ora 17.00 (ora Bruxelles-ului).

Comisia își rezervă dreptul de a prelungi data-limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant exclusiv prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date. Acest lucru se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date ( Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 8 din 12.1.2001).

(1)  În conformitate cu proiectul de regulament ABE. A se vedea http://register.consilium.europa.eu/pdf/ro/10/st13/st13070-re03.ro10.pdf

(2)  Înaintea oricărei numiri pe post, candidatului selectat i se va cere să prezinte un certificat eliberat de o autoritate competentă, care să ateste că nu are cazier judiciar.

(3)  Procedura de recrutare este inițiată cu condiția existenței unor credite suficiente în bugetul autorității și a postului corespunzător în schema sa de personal.

(4)  CV-ul Europass poate fi descărcat de pe site-ul: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm