15.7.2010

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 191/1

Direcția Generală Concurență (COMP)

Publicarea unui anunț privind postul de economist-șef în domeniul concurenței (gradul AD 14)

Angajarea unui agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți

COM/2010/10275

(2010/C 191 A/01)

Direcția Generală Concurență caută un înlocuitor pentru economistul său șef în domeniul concurenței, al cărui post devine vacant de la 1 ianuarie 2011.

Prezentare

Economistul-șef în domeniul concurenței este responsabil de punerea în aplicare a normelor UE în domeniul controlului concentrărilor economice, al normelor antitrust și de ajutor de stat.

Postul va fi ocupat la nivel de director (AD 14). Numirea în funcție se face pentru o perioadă de trei ani, care nu poate fi reînnoită.

Postul propus

Economistul-șef în domeniul concurenței va fi direct subordonat directorului general. Principalele sale trei sarcini sunt:

—	consiliere privind chestiunile de metodologie în economie și econometrie în cadrul aplicării normelor UE de concurență. Acesta ar putea fi solicitat să contribuie la elaborarea de analize sau instrumente ale politicii generale;

—	consiliere de ordin general în diferite cazuri de concurență, din primele stadii ale procedurilor;

—	consiliere specifică în cele mai importante cazuri de concurență care implică chestiuni economice complexe, în special cele care necesită o analiză cantitativă sofisticată. Aceasta ar putea necesita detașarea unui membru al echipei sale în echipa care se ocupă de cazul respectiv.

Avizul final al acestuia în diferite cazuri va fi pus atât la dispoziția comisarului pentru concurență, cât și a colegiului comisarilor.

Economistul-șef în domeniul concurenței va dispune de o echipă formată din aproximativ 24 de economiști specializați, dintre care jumătate vor fi funcționari permanenți, iar restul, agenți temporari. Economistul-șef în domeniul concurenței și echipa acestuia vor interacționa, acolo unde este cazul, cu alți membri ai direcției generale, în special cu cei care posedă expertiză economică.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Vor fi preferați candidații care au:

—

cunoștințe și competențe dovedite în ceea ce privește analiza aspectelor economice ale problemelor de concurență, atestate printr-o experiență universitară solidă, demonstrată în special prin publicarea în reviste academice renumite, prin exercitarea unor funcții de consiliere în cadrul unor organisme publice, prin studii și, eventual, prin activități de consultanță în diverse domenii ale politicii de concurență;

—	capacitatea dovedită de a conduce o echipă de economiști;

—	aptitudini confirmate care să îi permită să reprezinte Comisia și să apere poziția acesteia în cadrul unor foruri comunitare și internaționale.

Ar constitui un avantaj abilitatea de a comunica în mod eficace în două dintre următoarele trei limbi: engleză, franceză, germană.

Comisia caută în special un economist care, pe lângă formarea de bază, s-a specializat în organizarea industrială și posedă o experiență practică în ceea ce privește analizarea diferitelor cazuri de concurență.

Pe perioada numirii, economistul-șef în domeniul concurenței poate publica lucrări și poate desfășura activități limitate de predare, cu condiția ca acestea să nu interfereze cu mandatul său.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.	Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

2.	Să dețină o diplomă universitară și să aibă un doctorat în domeniul economiei sau al econometriei, care să aibă legătură cu politica de concurență.

3.	Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin zece ani într-o funcție de conducere în domenii care să fie relevante pentru postul propus (1).

4.	Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

Să își poată încheia mandatul complet de trei ani înainte de a împlini vârsta standard de pensionare, care, pentru agenții temporari ai Comunităților Europene, corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți).

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Economistul-șef în domeniul concurenței va fi numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În timpul procedurii de selecție, Comisia va fi asistată de consilieri externi, inclusiv de experți de renume internațional în domeniul economic.

În cadrul procesului de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe, pe durata unei zile, la testele din cadrul etapei „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Regimul aplicabil celorlalți agenți pentru agenții temporari care ocupă o funcție ce corespunde postului de bază de director al Comunităților Europene. Numirea în funcție se face pentru o perioadă de trei ani, care nu poate fi reînnoită.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de șase luni.

Recrutarea va avea loc la Bruxelles. Luarea unei decizii privind numirea este preconizată pentru decembrie 2010. Se așteaptă ca persoana selecționată să preia funcția cât mai curând după luarea deciziei.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Este posibil ca acest post să fie publicat în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricărei cerințe de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să candidați, trebuie să vă înscrieți online, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a finaliza candidatura dumneavoastră, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va fi afișat un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl țineți minte, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect al candidaturii dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată (4) , iar data poștei nu trebuie să depășească data-limită de depunere a candidaturii. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 15 septembrie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(1) În CV-urile lor, candidații trebuie să indice, cel puțin pentru cei zece ani de experiență într-o funcție de conducere, cum a fost dobândită aceasta (de exemplu, denumirea și descrierea detaliată a funcției deținute).

(2) Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor trei limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(3) Până cel târziu la data de 15 septembrie 2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4) European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2010/10275, SC11 8/30, 1049 Brussels, BELGIA.