28.5.2010   

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 138/13

OFICIUL PENTRU PUBLICAȚII AL UNIUNII EUROPENE (OP)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Direcția Jurnal Oficial și Cercetare (OP.A) [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10263

(2010/C 138 A/04)

În contextul extinderii Uniunii Europene, Comisia Europeană recrutează o serie de înalți funcționari din unul dintre următoarele state membre: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România și Slovacia.

Cine suntem

Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene, a cărui sarcină este editarea și difuzarea publicațiilor instituțiilor, agențiilor și altor organisme ale Comunităților Europene, în condiții tehnice și financiare optime, sub responsabilitatea instituțiilor respective (Decizia 2009/496/CE, Euratom, JO L 168, 30.6.2009, p. 41). Oficiul pentru Publicații are sediul la Luxemburg.

Oficiul pentru Publicații editează în toate limbile oficiale ale Uniunii Europene și pe diferite suporturi media. Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JO) se publică zilnic și simultan în 22/23 de limbi oficiale, în format hârtie, pe CD-ROM și online. Jurnalul Oficial este o verigă esențială în arhitectura juridică a Uniunii Europene.

Direcția Jurnal Oficial și Cercetare răspunde de controlul calității și de coordonarea producției pentru Jurnalul Oficial, de producerea și difuzarea anunțurilor de achiziții publice, de consolidarea legislației UE, de gestionarea drepturilor de autor ale UE și de diseminarea informațiilor privind programele-cadru pentru cercetare și dezvoltare tehnologică ale Comisiei, precum și de cererile de propuneri pentru aceste programe.

Oficiul pentru Publicații funcționează sub supravegherea unui Consiliu de administrație, compus din secretarii generali ai instituțiilor care sunt beneficiarii activității sale.

Ce propunem

Postul de director al Direcției Jurnal Oficial și Cercetare. Acesta își va desfășura activitatea sub autoritatea directă a directorului Oficiului pentru Publicații.

Acesta va fi responsabil de:

—

orientarea strategică generală și conducerea direcției, în cadrul stabilit prin declarația de misiune a Oficiului pentru Publicații, prin planul său strategic pe termen mediu și prin programul său anual de lucru;

—

cinci unități cu un total de 200 de angajați și cu venituri din producție de 52 de milioane de euro;

—

elaborarea de propuneri privind procesele de inovare tehnică și de producție, în vederea îmbunătățirii serviciilor oferite cititorilor și instituțiilor;

—

asigurarea unui mediu corespunzător și adecvat de control și supraveghere, în conformitate cu normele de control stabilite în Regulamentul financiar [Regulamentul (CE, Euratom) nr. 1605/2002 al Consiliului] și în normele de aplicare ale acestuia [Regulamentul (CE, Euratom) nr. 2342/2002 al Comisiei], astfel cum au fost modificate.

Experiența profesională, calitățile personale, capacitatea de conducere și stilul de conducere ale viitorului director al Direcției Jurnal Oficial și Cercetare vor fi decisive pentru dezvoltarea acestui domeniu important de activitate din cadrul Oficiului pentru Publicații.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

—

au o înțelegere a funcționării proceselor legislative și decizionale europene;

—

înțeleg în mod clar aspectele legate de editare, în general, și, în special, de publicarea textelor legislative și a jurisprudenței, precum și a textelor legate de cercetare;

—

au o bună înțelegere a provocărilor speciale pe care le presupune activitatea de editare multilingvistică;

—

au o cunoaștere satisfăcătoare a modului în care se aplică limbajele de marcare într-un mediu editorial;

—

au o experiență dovedită de administrare în cadrul unei organizații internaționale, combinată cu competențele excelente de conducere necesare într-un mediu multicultural și interinstituțional complex;

—

au cel puțin 6 ani de experiență de conducere directă a unor echipe mari (de peste 50 de persoane);

—

au competențe solide de conducere (capacitatea de a fixa și de a comunica obiective și ținte de atins; adaptabilitate; competențe de motivare a echipei) și excelente aptitudini de comunicare și interpersonale;

—

au un simț extrem de dezvoltat al priorităților și respect al termenelor strânse;

—

au o foarte bună capacitate analitică, organizatorică și decizională;

—

au o experiență pozitivă dovedită în managementul schimbării, în special în ceea ce privește aspectele tehnologice, organizaționale și de dezvoltare a personalului prin aplicarea unor abordări inovatoare;

—

au experiență în gestionarea resurselor financiare și a serviciilor subcontractate;

—

au o cunoaștere excelentă fie a limbii engleze, fie a limbii franceze și o cunoaștere satisfăcătoare a celeilalte limbi.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România sau Slovacia.

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

3.

Să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 6 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

4.

Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe pe durata unei zile la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

În plus, candidații care au fost selectați de Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor fi invitați la interviuri cu Consiliul de administrație al Oficiului pentru Publicații, care îi recomandă în mod unanim Comisiei candidatul care urmează să fie numit în funcție.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limba engleză, franceză și/sau germană (2).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Luxemburg.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să-și depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricăruia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice schimbare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a finaliza candidatura dumneavoastră, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va fi afișat un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl țineți minte, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect al candidaturii dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată  (4) , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 25 iunie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 6 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute, 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective, 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(3)  Până cel târziu la data de 25.6.2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10263

SC11 08/030

1049 Brussels, BELGIUM.