28.5.2010   

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 138/9

DG AGRICULTURĂ ȘI DEZVOLTARE RURALĂ

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14)

Direcția AGRI E „Programe de dezvoltare rurală I” [Articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10262

(2010/C 138 A/03)

În contextul extinderii Uniunii Europene, Comisia Europeană recrutează o serie de înalți funcționari din unul dintre următoarele state membre: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România și Slovacia.

Cine suntem

Direcția Generală Agricultură și Dezvoltare Rurală. Obiectivul nostru este de a promova dezvoltarea durabilă a zonelor agricole și rurale din Europa, contribuind astfel la îndeplinirea obiectivelor politicii agricole comune (PAC).

Acest anunț de post vacant se referă la poziția de director în cadrul Direcției E „Programe de dezvoltare rurală I”, care are patru unități și aproximativ 60 de angajați.

Misiunea Direcției AGRI E face parte integrantă din misiunea globală a DG AGRI de a crea o politică de dezvoltare rurală eficace, ca al doilea pilon al politicii agricole comune, pentru a promova dezvoltarea durabilă a zonelor rurale din Uniunea Europeană și pentru a oferi sprijin altor politici și planuri de acțiune, în special Agendei de la Lisabona pentru creștere economică și locuri de muncă, agendei privind protecția mediului și reformei primului pilon al PAC.

Ce propunem

Funcția de director, responsabil cu orientarea strategică generală și conducerea direcției E, având responsabilități specifice pentru programele de dezvoltare rurală în 14 state membre (Belgia, Cipru, Danemarca, Franța, Grecia, Irlanda, Italia, Lituania, Luxemburg, Malta, Polonia, Regatul Unit, Țările de Jos și Ungaria), în cadrul stabilit prin declarația de misiune și prin programul anual de lucru ale direcției generale.

Direcția funcționează sub supravegherea directă a directorului general adjunct și în cadrul acesteia lucrează 60 de persoane. Directorul gestionează un buget anual de aproximativ 6 200 de milioane EUR pentru care, în cazul absenței șefului de unitate responsabil, acționează ca ordonator de credite prin subdelegare, în conformitate cu normele și regulamentele financiare ale Comisiei.

Printre sarcinile sale specifice se numără:

—

stabilirea programului de lucru al direcției (obiective, rezultate, termene);

—

asigurarea unei planificări și gestionări eficace a activităților direcției (asigurarea standardelor de calitate, monitorizarea respectării termenelor, monitorizarea fluxului activității, a progreselor realizate și a îndeplinirii obiectivelor);

—

supraveghere și furnizarea de îndrumare celor patru șefi de unitate;

—

gestionarea și controlul performanțelor direcției (inclusiv analiza/evaluarea rezultatelor și a gestionării în vederea asigurării alocării și folosirii resurselor în mod eficace și eficient);

—

supravegherea gestionării și finalizării programelor de dezvoltare rurală și a programelor LEADER finanțate prin FEOGA, precum și a viitoarelor programe FEADR, asigurând coerența cu reglementările financiare relevante;

—

contribuția la coordonarea și elaborarea politicilor direcției generale în domeniul dezvoltării rurale, în cooperare cu alți directori relevanți;

—

garantarea coerenței și consecvenței programării și punerii în aplicare cu direcția F (responsabilă de celelalte 13 state) și cu obiectivele generale ale direcției generale.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

—

au o foarte bună capacitate de analiză, precum și capacitatea de a identifica necesitățile actuale și viitoare, de a prezenta raționamente bine fondate, de a dezvolta strategii și de a lua decizii pe baza unor argumente politice și diplomatice pertinente;

—

au o bună cunoaștere a politicii agricole comune și a politicii de dezvoltare rurală;

—

au aptitudini excelente de comunicare și negociere;

—

au o capacitate demonstrată de gestionare, coordonare și motivare a unei echipe;

—

au o experiență demonstrată în gestionarea fondurilor, experiența în gestionarea programelor constituind un avantaj;

—

au experiență în administrația publică și/sau în relațiile transnaționale, îndeplinirea acestui criteriu constituind un avantaj;

—

sunt familiarizați cu procedurile de monitorizare, evaluare și control stabilite de UE, îndeplinirea acestui criteriu constituind un avantaj.

Limbile de lucru ale Direcției Generale Agricultură și Dezvoltare Rurală sunt franceza și engleza. O cunoaștere temeinică a acestor limbi ar constitui un avantaj.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România sau Slovacia.

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvit cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

3.

Să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 6 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

4.

Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe pe durata unei zile la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricăruia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice schimbare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a finaliza candidatura dumneavoastră, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va apărea un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl țineți minte, întrucât acesta va fi numărul dumneavoastră de referință în legătură cu orice aspect privind candidatura dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată  (4) , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și Comisia Europeană va fi purtată prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Contacte

Persoana de contact pentru informații suplimentare: doamna L. Dormal-Marino, tel. +32 2 2958603, e-mail Loretta.Dormal-Marino@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 25 iunie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 6 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute, 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective, 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(2)  Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(3)  Până cel târziu la data de 25.6.2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10262

SC 11 8/30

1049 Brussels, BELGIUM.