14.10.2009   

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 246/1

—

conducerea și administrarea fundației și punerea în aplicare a deciziilor Consiliului de conducere;

—

elaborarea strategiei și a programului de activitate al fundației, conform deciziilor Consiliului de conducere;

—

exercitarea responsabilității generale privind chestiunile financiare ale fundației în conformitate cu articolul 142 din regulamentul financiar aplicabil bugetului general al Comunităților Europene;

—

asigurarea reprezentării eficiente a fundației și a activității de relații publice a acesteia la nivelul cel mai înalt la întâlniri cu instituțiile europene și organisme de pe întreg teritoriul Uniunii Europene, inclusiv reprezentarea fundației la conferințe, seminarii și evenimente mediatice;

—

exercitarea autorității asupra membrilor personalului fundației, inclusiv recrutarea acestora, stabilirea calificărilor necesare și demiterea acestora;

—

pregătirea lucrărilor Consiliului de conducere și informarea Consiliului de conducere cu privire la conducerea activității fundației;

—

elaborarea programului anual de activitate și a programului pe patru ani, care urmează a fi aprobate de Consiliul de conducere, ținând seama de avizele instituțiilor comunitare și ale Comitetului Economic și Social European;

—

asigurarea calității activității fundației și consolidarea reputației acesteia ca lider recunoscut în domeniul său de competență.

—

să aibă aptitudini organizatorice și de conducere bine dezvoltate, de preferință într-un mediu internațional;

—

să poată construi o imagine despre modul în care fundația poate aborda noile dificultăți cu care se confruntă mediul de lucru;

—

să aibă experiență profesională relevantă în materie de condiții de viață și de muncă;

—

să aibă o reputație științifică bună, dovedită prin publicații și/sau prin activitate de cercetare;

—

să aibă aptitudini interpersonale și de prezentare excelente;

—

să aibă capacitatea de a interacționa și negocia la cel mai înalt nivel cu instituțiile Uniunii Europene, cu autoritățile publice și cu o serie de parteneri sociali și să aibă, de preferință, experiență în acest domeniu;

—

să aibă o înțelegere aprofundată a instituțiilor europene și a modului lor de a funcționa și interacționa, precum și a politicilor și activităților internaționale de interes pentru activitățile fundației;

—

să cunoască bine alte limbi ale Uniunii Europene pentru a putea lucra eficient în cadrul fundației, precum și cu asociații instituționali și personali ai acesteia.

—

să fie resortisant al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

—

titlu sau diplomă universitară — să aibă:

—

experiență profesională: cel puțin 15 ani de experiență dobândită după obținerea calificării menționate mai sus;

—

experiență profesională: din cei 15 ani de experiență profesională au dobândit cel puțin 5 ani în domeniul activităților fundației;

—

experiență de conducere: cel puțin 5 ani de experiență profesională obținută într-o funcție superioară de conducere cu responsabilități în gestionarea de personal și finanțe;

—

să cunoască temeinic o limbă oficială a Comunităților Europene și satisfăcător o altă limbă oficială a Comunităților. Este necesară cunoașterea bună a limbii engleze întrucât aceasta este limba de lucru a fundației;

—

să poată prezenta referințe personale referitoare la îndeplinirea sarcinilor legate de post;

—

să poată duce la îndeplinire mandatul complet de cinci ani înainte de a atinge vârsta pensionării, care, pentru agenții temporari, este definită ca fiind la sfârșitul lunii în care persoana împlinește 65 de ani.

1.

Comisia de preselecție, asistată de un consultant extern, va examina dosarele și va întocmi o listă provizorie cu candidații care întrunesc cel mai bine criteriile de eligibilitate (secțiunea IV) și cel mai îndeaproape criteriile de selecție (secțiunea III) pentru post.

2.

Candidații cei mai adecvați vor fi invitați la interviu, eventual prin telefon, și la testarea de către consultanți externi în numele comisiei de preselecție. Pe baza rezultatelor acestor interviuri și teste, comisia de preselecție va întocmi lista celor mai adecvați candidați. Candidații cei mai adecvați vor fi invitați la interviul cu comisia de preselecție, care va întocmi o listă a candidaților preselectați. Candidații vor fi examinați oral sau în scris cu privire la cunoștințele de limbi străine menționate în dosar. Lista scurtă cu numele candidaților din această etapă va fi supusă aprobării Consiliului de conducere al fundației. Consiliul de conducere va supune lista de candidați preselectați aprobării Comisiei.

3.

Candidații preselectați vor fi chemați apoi la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei și la testarea de către un centru de evaluare efectuată de consultanți externi specializați în recrutare. Candidații selectați de centrul de evaluare vor fi apoi intervievați de comisarii relevanți.

4.

După aceste interviuri, Comisia va numi directorul fundației. Candidatul admis își va prelua postul în termen de 3 luni de la data numirii de către Comisie.

1.

o scrisoare de intenție;

2.

un curriculum vitae (CV) în format liber. Este preferabil ca CV-ul să fie completat pe baza modelului de CV Europass (4). Candidaților li se cere explicit să evidențieze și să descrie pe scurt experiența și know-how-ul în legătură cu postul și să ofere detalii cu privire la dimensiunea – numărul de angajați –bugetul și tipul departamentelor pe care le-au condus;

3.

un formular de candidatură completat. Candidații trebuie să folosească formularul oficial de candidatură atașat acestui anunț de post vacant de pe situl internet al fundației la www.eurofound.europa.eu. Formularul trebuie completat în limba engleză.

—

Candidații sunt rugați să anunțe imediat orice schimbare de adresă, număr de telefon sau de e-mail în scris menționând numărul de candidat secretarului concursului: domnul Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin, e-mail: rac@eurofound.europa.eu.

—

Dosarele candidaților nu trebuie să conțină în niciun caz referiri la documente, dosare sau alte formulare legate de candidaturi anterioare.

—

Candidații care vor fi chemați la interviu vor trebui să prezinte copii ale diplomelor, titlurilor academice și adeverințelor de muncă, precum și un act doveditor al cetățeniei și o fotografie recentă tip pașaport.

—

Documentele justificative nu vor fi înapoiate candidaților.

—

Vă rugăm să verificați dacă adresa de e-mail din candidatura dumneavoastră este corectă (și că cutia poștală nu este plină), dat fiind că majoritatea corespondenței se va efectua prin e-mail.

—

Candidaților li se reamintește că procedurile de selecție și deliberările comisiei cu atribuții în acest sens sunt confidențiale. Candidaților li se interzice să contacteze, direct sau indirect, persoanele implicate în procesul de selecție sau să desemneze pe altcineva să facă acest lucru în numele lor. Toate întrebările sau cererile de informații ori documentație legate de concurs trebuie adresate secretarului concursului: domnul Raymond Comerford.

—

Comisia își rezervă dreptul să prelungească data limită de depunere a candidaturilor pentru acest post vacant numai prin publicarea unui anunț în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.